EDICTO relativo a la convocatoria y la aprobación de las bases reguladoras de los procesos de selección, mediante el sistema de concurso de méritos excepcional, de las plazas sujetas a estabilización del Ayuntamiento de Llagostera, en régimen de funcionario/a de carrera o personal laboral fijo.

En data 8 de novembre de 2024 mitjançant Decret d'Alcaldia 2777/2024 s'ha aprovat el següent:

RESOLC

Primer.- Aprovar les bases reguladores dels processos de selecció, mitjançant el sistema de concurs de mèrits excepcional, de les places subjectes a estabilització de l'Ajuntament de Llagostera, en règim de funcionari de carrera o personal laboral fix.

Segon.- Convocar els processos de selecció, mitjançant el sistema de concurs de mèrits excepcional, de les places subjectes a estabilització de l'Ajuntament de Llagostera, en règim de funcionari de carrera o personal laboral fix i obrir el termini de presentació de les instàncies per prendre part en el procés de selecció, de conformitat amb el contingut de les bases referenciades.

Tercer.- Publicar el text íntegre de les bases en el BOP de Girona i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera i un extracte en el DOGC.

ANNEX

BASES REGULADORES DELS PROCESSOS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS EXCEPCIONAL, DE LES PLACES SUBJECTES A ESTABILITZACIÓ DE L'AJUNTAMENT DE LLAGOSTERA, EN RÈGIM FUNCIONARI DE CARRERA O PERSONAL LABORAL FIX

ÍNDEX

Base 1. Objecte de la convocatòria.

Base 2. Publicitat

Base 3. Característiques de les places

Base 4.- Condicions dels aspirants

Base 5.- Tramitació de les sol·licituds

Base 6.- Admissió dels aspirants

Base 7.- Tribunal qualificador

Base 8.- Desenvolupament dels processos de selecció

8.1.- Coneixement de llengües oficials.

8.1.1. Prova de coneixements de català.

8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola.

8.2.- Fase concurs

Base 9.- Relació d'aprovats

Base 10.- Nomenament i presa de possessió o contractació laboral

Base 11.- Període de pràctiques i proves

Base 12.- Funcionament de la borsa de treball

Base 13. Incidències

Base 14. Règim d'impugnacions

Base 15. Règim jurídic

Base 16. Dret supletori

Base 1. Objecte de la convocatòria.

L'objecte d'aquestes bases és regular els processos de selecció, mitjançant el sistema de concurs de mèrits excepcional, per a la cobertura en règim de funcionari de carrera o personal laboral indefinit de les places subjectes a estabilització de l'Ajuntament de Llagostera, degudament dotades amb les retribucions corresponents d'acord amb la relació de llocs de treball i la legislació vigent, que es detallen a continuació:

Aquestes places estan incloses a l'Oferta Pública d'Ocupació per a l'estabilització de les places ocupades temporalment, d'acord amb el que preveu la disposició 6a i 8a de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública per al període 2022- 2024.

També tenen per objecte la constitució d'una borsa de treball per les categories d'auxiliar administratiu/va, peó, educador/a infantil i educador/a ambiental per efectuar nomenaments o contractacions amb caràcter temporal per cobrir vacants o realitzar substitucions en aquestes categories de l'Ajuntament de Llagostera.

La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això a excepció que, prèviament, no es convoqui un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça d'aquesta categoria o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.

Base 2. Publicitat

Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i en extracte en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) on constarà el número i data del BOP en el qual apareixen publicades íntegrament les bases de la convocatòria.

El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquest procés selectiu (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació es publicaran exclusivament al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i aquesta publicació tindrà els efectes de notificació.

Base 3. Característiques de les places

FITXA NÚMERO 1

FITXA NÚMERO 2

FITXA NÚMERO 3

FITXA NÚMERO 4

Base 4.- Condicions dels aspirants

Per ser admesos i prendre part en el procés selectiu és necessari que els aspirants reuneixin els requisits següents:

a) Tenir nacionalitat espanyola, d'acord amb la legislació vigent, o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats membres als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, tinguin la nacionalitat que tinguin, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat.

b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.

c) Estar en possessió del títol acadèmic necessari indicat en les fitxes de característiques del lloc de treball corresponent en la base tercera d'aquestes bases. En cas de presentació d'altres títols equivalents, l'aspirant haurà d'aportar un certificat oficial d'equivalència de les titulacions presentades. En cas de títols obtinguts a l'estranger caldrà presentar la corresponent homologació del Ministeri d'Educació.

d) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. Aquest requisit s'entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions pròpies de la plaça per a la qual es convoca aquest procés de selecció.

e) Tenir nivell de suficiència de coneixements de llengua catalana indicat en les fitxes de característiques del lloc de treball corresponent en la base tercera d'aquestes bases o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents, o un certificat de nivell superior de coneixements de català. Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana, haurà de superar una prova específica en el moment del procediment que es determini.

f) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.

- Diploma de nivell superior d'espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

També estan exempts de realitzar l'exercici de coneixements de llengua castellana els aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés.

Tots els requisits anteriors podran complir-se i acreditar-se fins a l'últim dia de presentació de sol·licituds, sense perjudici del termini que es concedeixi per a esmena de sol·licituds.

En cas de no acreditar-se degudament en l'esmentada data tenir els coneixements de català exigits, podrà acreditar-se a través de les proves programades en el procés selectiu.

Els aspirants discapacitats han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves.

Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar. Correspon al Tribunal qualificador resoldre sobre l'oportunitat i la concreció de l'adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana, i en concret, el nivell C2. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

- Certificació acadèmica en la qual consti que s'han realitzat a l'Estat espanyol tots els estudis conduents a l'obtenció de la titulació al·legada per a l'accés a les places convocades.

- Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest diploma.

Estaran exempts/es aquells/es estranger/es originaris/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L'acreditació del nivell de llengua espanyola es podrà efectuar fins a la realització de les proves. L'acreditació documental es pot aportar fins el moment de realització de la prova de llengua castellana.

g) No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.

h) No trobar-se sotmès en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent.

i) En el cas de la plaça de Peó, s'haurà d'aportar els documents requerits a la base tercera d'aquestes bases.

j) En el cas de la plaça d'Educador/a infantil, s'haurà d'aportar la documentació requerida a la base tercera d'aquestes bases.

Base 5.- Tramitació de les sol·licituds

La sol·licitud per prendre part en el procés selectiu s'ha de presentar mitjançant formulari normalitzat disponible a la seu electrònica (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) de l'Ajuntament de Llagostera, en la qual es farà constar que es reuneixen les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.

La sol·licitud es pot presentar:

a) Presencialment, en suport paper, a l'Oficina d'Assistència en Matèria de Registre de l'Ajuntament de Llagostera (Pg. Romeu, 6, baixos, de 9 a 14 hores). En aquest supòsit cal presentar el formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, juntament amb la resta de documents aportats.

b) Telemàticament (amb signatura electrònica), a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera. En aquest supòsit cal presentar una Instància genèrica, a la qual s'adjuntarà el formulari normalitzat i la resta de documents aportats.

c) En qualsevol altra forma que regula l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

El formulari normalitzat haurà d'anar acompanyat de la següent documentació:

a) Fotocòpia del DNI o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.

b) Fotocòpia de la titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.

c) Curriculum vitae de l'aspirant.

d) Annex II i Annex III de Relació de mèrits degudament omplerts.

e) Declaració jurada dels aspirants referits als punts g) i h) de la base quarta.

f) Certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana indicat en la fitxa de característiques del lloc de treball corresponent a la base tercera d'aquestes bases.

g) En el cas de la plaça de Peó, s'haurà d'aportar els documents requerits a la base tercera d'aquestes bases.

h) En el cas de la plaça d'Educador/a infantil, s'haurà d'aportar la documentació requerida a la base tercera d'aquestes bases.

i) Si s'escau, certificat de coneixements de llengua castellana, nivell C2.

j) Justificant de pagament dels drets d'examen (20 euros) d'acord amb la ordenança fiscal número 5. El personal laboral i funcionari de l'Ajuntament, així com les persones que demostrin que estan a l'atur, no hauran de satisfer aquesta taxa.

IMPORTANT: La presentació de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en els corresponents Annexos II i III de la relació de mèrits NO HA DE SER PRESENTADA EN EL MOMENT DE FER LA SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN LA CONVOCATÒRIA. Abans del nomenament es requerirà a la persona a nomenar la presentació de documentació acreditativa dels mèrits al·legats i valorats pel Tribunal Qualificador.

Les sol·licituds es presentaran en el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

Amb la formalització i la presentació de la sol·licitud, l'aspirant dona el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.

Així mateix, l'aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Llagostera, d'acord amb l'article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

Base 6.- Admissió dels aspirants

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució i declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. En l'esmentada resolució es farà públic el llistat d'aspirants admesos i exclosos, la data, hora i lloc de la celebració de les proves del procés i la composició del Tribunal qualificador.

La publicació d'aquesta resolució es farà en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació, per formular esmenes i possibles reclamacions.

Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos sense necessitat de nova publicació. En cas que se'n produeixin, l'Alcaldia resoldrà estimar-les o desestimar-les en el termini màxim d'un mes, a comptar de la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions es consideraran desestimades.

En el supòsit d'instàncies defectuoses, es requerirà la persona interessada perquè ho esmeni i/o presenti la documentació preceptiva en el termini de 10 dies hàbils. Si no ho fa, quedarà exclosa de la llista d'admesos i s'arxivarà la petició, amb els efectes i d'acord amb el procediment previst a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.

Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, excloure'l i, si s'escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o les falsedats comprovades als efectes pertinents.

Base 7.- Tribunal qualificador

El Tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels aspirants es designarà segons disposa l'article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEL). El Tribunal qualificador, designat per l'Alcaldia, es constituirà de la forma següent:

- President/a: Un empleat públic de l'Ajuntament de Llagostera.

- Vocals :

- Dos tècnics amb titulació o especialització igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada, que podran ser o no de la pròpia Corporació.

- Un vocal designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

- Secretari/a: Un empleat públic de l'Ajuntament de Llagostera.

Es designarà un membre suplent per a cada membre del Tribunal qualificador. Tots els membres del Tribunal qualificador tindran veu i vot, excepte el secretari/a, que tindrà veu però no vot.

La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de la plaça que es convoca.

El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars o suplents. Serà necessària la presència de la presidenta i del secretari/a. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria dels membres del Tribunal i, en cas d'empat, resoldrà el vot de la presidenta, que serà de qualitat. Tots actuaran amb veu i vot, excepte el secretari/a, que ho farà únicament amb veu.

Quan concorrin les circumstàncies previstes a l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, els aspirants podran formular recusació contra els membres del Tribunal.

El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin, relatives a les matèries de la seva competència.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.

Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el Tribunal qualificador es classifica en la categoria segona i tercera.

Base 8.- Desenvolupament dels processos de selecció

El procediment de selecció és el concurs excepcional de valoració de mèrits.

La selecció pel sistema de concurs consisteix en la valoració dels mèrits degudament acreditats pels aspirants, d'acord amb el barem prèviament establert. La puntuació màxima a obtenir en la fase de concurs serà de 100 punts.

Els aspirants seran convocats per a cada exercici en única crida i s'identificaran amb el corresponent document d'identitat. La no presentació d'un opositor a qualsevol de les proves en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquell exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procediment selectiu.

La data, l'hora i el lloc de realització de les proves es determinarà en el decret d'admesos i exclosos, que es publicarà en la seu electrònica de (https://www.seu-e.cat/web/llagostera), així com els resultats de les proves realitzades. Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions als interessats.

8.1.- Coneixement de llengües oficials.

Prova de caràcter obligatori i eliminatori.

8.1.1. Prova de coneixements de català.

Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements de suficiència de la llengua catalana (expressió escrita, comprensió lectora, expressió oral, gramàtica i vocabulari), corresponent al nivell del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny, requerit per a cada categoria d'acord amb la fitxa de característiques del lloc de treball continguda en la base tercera d'aquestes bases.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.

Quedaran exemptes d'acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova de català, del mateix nivell o superior.

Quedaran exempts d'aquesta prova els aspirants que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril.

Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.

8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola.

Els coneixements de la llengua espanyola hauran de ser acreditats per aquells aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.

La prova de coneixements de la llengua espanyola consistirà en mantenir una conversa, amb els assessors que el Tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant.

Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants provinent d'un Estat diferent a l'Estat espanyol que tingui com a llengua oficial l'idioma espanyol o que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, fotocòpia compulsada d'algun dels documents següents:

- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.

- Diploma de nivell superior d'espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

La qualificació d'aquests exercicis serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.

8.2.- Fase concurs

Els mèrits que no hagin estat al·legats per les persones aspirants en els annexos II i III durant el termini de presentació de sol·licituds no seran valorats pel Tribunal Qualificador.

La valoració de mèrits es durà a terme d'acord amb el següent barem i sempre sobre la documentació acreditativa dels mèrits que s'hagin aportat dins el termini de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima de la valoració total de mèrits serà de 100 punts, d'acord amb els apartats que tot seguit s'assenyalen, en relació amb les places i els llocs de treball que s'indiquen a continuació:

I) Experiència professional (màxim 60 punts).

Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:

- Serveis efectius prestats a l'Ajuntament de Llagostera com a personal funcionari interí o personal laboral temporal, en la mateixa categoria professional a la de la plaça convocada i per la qual s'opta:

Per mes treballat: 0,85 punts

   - Per serveis prestats a l'Ajuntament de Llagostera com a personal funcionari interí o personal laboral temporal en altres subgrups o grups de la mateixa escala a la de la plaça convocada o en altres categories professionals assimilables:

Per mes treballat: 0,60 punts

   - Per serveis prestats en d'altres Administracions Públiques Locals com personal funcionari interí o personal laboral temporal en la mateixa categoria professional a la de la plaça convocada i per la qual s'opta:

Per mes treballat: 0,60 punts

   - Per serveis prestats en la resta del Sector Públic com personal funcionari interí o personal laboral temporal en la mateixa categoria professional a la de la plaça convocada i per la qual s'opta:

Per mes treballat: 0,40 punts

Els serveis prestats a les administracions públiques, s'han d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent, amb indicació expressa amb la categoria professional desenvolupada i , si és possible, les funcions desenvolupades, període de temps i règim de dedicació.

No es valoren els serveis prestats a les administracions en qualitat de personal eventual de confiança o assessorament especial.

II) Formació i perfeccionament professional (màxim 40 punts).

La formació s'acreditarà mitjançant l'aportació del certificat de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives. Per aquells certificats on no s'especifiquin les hores lectives es valorarà amb la puntuació mínima.

Per cursos de formació impartits per centres oficials o entitats acreditades, que tinguin relació amb les tasques dels llocs de treball que es corresponen amb les places convocades, amb certificat d'aprofitament i/o d'assistència, en funció de les hores de cada formació.

1. Educador/a infantil

1.1 Cursos, diplomes, etc. relacionats amb la plaça a cobrir i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores finals fins un màxim de 40 punts amb el següent barem:

- Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 0'5 punts.

- Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 1 punts.

- Si la seva durada està entre 20 i menys de 40 hores, 2 punts.

- Si la seva durada està entre 40 i menys de 60 hores, 3 punts.

- Si la seva durada està entre 60 hores i menys de 100, 4 punts.

- Si la seva durada és de 100 o més hores, 5 punts.

2. Peó de la brigada

1.1 Cursos, diplomes, etc. relacionats amb la plaça a cobrir i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores finals fins un màxim de 40 punts amb el següent barem:

- Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 5 punts.

- Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 7 punts.

- Si la seva durada està entre 20 i menys de 40 hores, 10 punts.

- Si la seva durada està entre 40 i menys de 60 hores, 15 punts.

- Si la seva durada està entre 60 hores i menys de 100, 17 punts.

- Si la seva durada és de 100 o més hores, 20 punts.

3. Auxiliar administratiu/va

1.1 Cursos, diplomes, etc. relacionats amb la plaça a cobrir i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores finals fins un màxim de 40 punts amb el següent barem:

- Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 5 punts.

- Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 7 punts.

- Si la seva durada està entre 20 i menys de 40 hores, 10 punts.

- Si la seva durada està entre 40 i menys de 60 hores, 15 punts.

- Si la seva durada està entre 60 hores i menys de 100, 17 punts.

- Si la seva durada és de 100 o més hores, 20 punts.

4. Educador/a ambiental

1.1 Cursos, diplomes, etc. relacionats amb la plaça a cobrir i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores finals fins un màxim de 40 punts amb el següent barem:

- Si no consta la seva durada o és inferior a les 10 hores, 5 punts.

- Si la seva durada està entre 10 hores i menys de 20 hores, 7 punts.

- Si la seva durada està entre 20 i menys de 40 hores, 10 punts.

- Si la seva durada està entre 40 i menys de 60 hores, 15 punts.

- Si la seva durada està entre 60 hores i menys de 100, 17 punts.

- Si la seva durada és de 100 o més hores, 20 punts.

Per acreditar-ho caldrà aportar certificació on s'especifiqui l'entitat organitzadora, la denominació del curs i durada en hores. En el cas que no s'acrediti la durada, es procedirà a valorar-ho d'acord amb el tram de puntuació mínima prevista.

La puntuació obtinguda en aquesta fase de concurs incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d'oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d'oposició.

La valoració màxima de la fase de concurs serà de 100 punts.

Base 9.- Relació d'aprovats

La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant tots els apartats de la fase de concurs.

Un cop atribuïdes la puntuació de la fase de concurs a cadascun dels aspirants que hagin superat la fase d'oposició, el Tribunal farà pública la puntuació i la proposta de nomenament d'acord amb l'ordre de classificació dels aspirants en la seu electrònica de l'Ajuntament (https://www.seu-e.cat/web/llagostera), que no podrà superar el nombre de places convocades, i comunicarà l'esmentada relació en forma de proposta a l'Alcaldia per tal que efectuï el corresponent nomenament.

En cas que, finalment, hi hagi un empat en la puntuació final, la proposta de nomenament recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació a l'apartat d'experiència professional de la fase de concurs. En cas de persistir l'empat, la proposta de nomenament recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació de l'apartat de formació i perfeccionament professional de la fase de concurs. En cas de continuar l'empat, la proposta de nomenament es decidirà per sorteig davant de la Secretaria de l'Ajuntament.

L'aspirant proposat presentarà a la unitat de Recursos Humans de l'Ajuntament, dins el termini de 5 dies naturals des que es faci pública la relació de persones aprovades i abans de la Resolució de nomenament, els documents originals o fotocòpies compulsades acreditatius dels requisits exigits a la base quarta i dels mèrits al·legats i valorats pel tribunal qualificador a la fase de concurs, que seran els següents:

a) DNI vigent o passaport vigent, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.

b) Titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.

c) Certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana indicat en la fitxa de característiques del lloc de treball corresponent a la base tercera d'aquestes bases.

d) En el supòsit de la plaça de Peó, s'haurà d'aportar els documents requerits a la base tercera d'aquestes bases.

e) En el supòsit de la plaça d'Educador/a infantil, s'haurà d'aportar la documentació requerida a la base tercera d'aquestes bases.

f) Si s'escau, certificat de coneixements de llengua castellana, nivell C2.

g) Si s'ha al·legat discapacitat, fotocòpia compulsada del dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit per l'òrgan competent, on consti el tipus i grau de disminució.

h) Relació de mèrits: Certificats i diplomes acreditatius dels mèrits declarats als annexos II i III que hagin estat valorats pel Tribunal Qualificador. Els mèrits insuficientment acreditats o no declarats a la relació de mèrits presentada durant el termini de presentació d'instàncies no seran valorats pel Tribunal Qualificador.

No es tindran per presentats els documents que no compleixin amb aquests requisits, sens perjudici de la seva esmena dins el preceptiu termini.

Si dins del termini indicat, i excepte casos de força major, la persona proposada pel Tribunal no presentés la documentació, no podrà ser nomenada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats en què pogués haver incorregut per falsedat en la seva instància. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.

Tots els mèrits (experiència professional i formació) s'hauran d'acreditar amb la presentació dels corresponents certificats o diplomes, abans de dur a terme els nomenaments i amb requeriment previ a les persones a nomenar tal i com s'estableix a la base cinquena.

La documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.

L'acreditació de l'experiència professional en l'àmbit de les administracions públiques es farà mitjançant presentació de certificació emesa pel/per la secretari/ària de l'entitat, on constin les característiques del lloc de treball ocupat per l'aspirant i les funcions realitzades.

Per a l'acreditació i valoració dels cursos de formació, caldrà aportar títol, diploma o certificació en la qual consti l'assistència i/o l'aprofitament del curs i la seva durada expressada en hores lectives.

Les dades o documents de les persones aspirants que ja estiguin en poder d'aquest Adjuntament, no caldrà tornar-les a presentar. A tal efecte l'aspirant haurà de fer constar a la instància quines dades o documentació, en poder d'aquest Ajuntament, vol annexar a la seva sol·licitud i en quin procediment es van presentar.

En cas que cap dels aspirants superi el procés selectiu, el Tribunal declararà deserta la convocatòria.

Base 10.- Nomenament i presa de possessió o contractació laboral

Una vegada presentada la documentació esmentada en la base anterior, l'Alcaldia emetrà el nomenament a favor de la persona proposada pel Tribunal com a personal funcionari de carrera en pràctiques durant un període de sis mesos o la contractació en règim laboral havent de realitzar un període de prova de dos mesos.

L'aspirant haurà de prendre possessió del lloc en el termini de 15 dies naturals, a comptar a partir de la notificació del nomenament. L'aspirant que injustificadament no prengui possessió del lloc perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del subsegüent nomenament. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.

En el supòsit de la contractació laboral, l'aspirant haurà de signar el contracte laboral en el termini de 15 dies naturals, a comptar a partir de la notificació de la contractació laboral. L'aspirant que injustificadament no signi el contracte laboral perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del subsegüent nomenament. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.

Mentre no s'hagi produït la presa de possessió, no es generarà cap dret econòmic a favor de l'aspirant.

En el supòsit de la contractació laboral, mentre no es signi el contracte laboral, no es generarà cap dret econòmic a favor de l'aspirant.

En compliment de la normativa d'incompatibilitats, l'aspirant, en el moment de prestar el jurament o la promesa esmentats, ha de fer una declaració de les activitats que realitza, i sol·licitar la compatibilitat, si s'escau, o exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

Base 11.- Període de pràctiques i proves

En relació al règim funcionarial:

S'estableix un període de prova de 6 mesos per a l'aspirant seleccionat, a comptar de l'endemà de la data de presa de possessió. Les possibles situacions d'incapacitat temporal no interrompran el còmput del període. Conclòs aquest període (o anteriorment en el cas que la persona no fos idònia per desenvolupar les funcions derivades del lloc de treball), el cap de l'àrea corresponent emetrà un informe respecte a la superació del procés.

En el cas que informi que la persona no és idònia, que s'emetrà en el termini de 2 dies hàbils, el funcionari interí cessarà en el càrrec el primer dia hàbil següent sense cap dret a indemnització.

A continuació es procedirà a fer ús de la borsa de treball constituïda amb la resta d'aspirants que hagin superat el procés selectiu, i l'aspirant següent haurà d'aportar la documentació d'acord amb la base 9.

En relació al règim laboral:

S'estableix un període de prova de 2 mesos per a l'aspirant seleccionat, a comptar de l'endemà de la signatura del contracte laboral. Les possibles situacions d'incapacitat temporal no interrompran el còmput del període. Conclòs aquest període (o anteriorment en el cas que la persona no fos idònia per desenvolupar les funcions derivades del lloc de treball), el cap de l'àrea corresponent emetrà un informe respecte a la superació del procés.

En el cas que informi que la persona no és idònia, que s'emetrà en el termini de 2 dies hàbils, el treballador cessarà en el seu lloc de treball el primer dia hàbil següent sense cap dret a indemnització.

A continuació es procedirà a fer ús de la borsa de treball constituïda amb la resta d'aspirants que hagin superat el procés selectiu, i l'aspirant següent haurà d'aportar la documentació d'acord amb la base 9.

Base 12.- Funcionament de la borsa de treball

Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat proposades per al nomenament o la contractació laboral, passaran a formar part d'una borsa de treball per a contractacions o nomenaments de naturalesa temporal amb ordre d'expectativa, segons la puntuació obtinguda. La llista dels aspirants que integrarà la borsa de treball serà per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent.

És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte, també una adreça de correu electrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, i mantenir-ho permanentment actualitzat.

En el cas d'una baixa de l'aspirant seleccionat, el sistema de cobertura dels llocs de treball s'estableix per ordre rigorós de puntuació obtinguda en les proves de selecció. L'oferiment del nomenament a l'aspirant es durà a terme des de l'Àrea de Secretaria de l'Ajuntament, que efectuarà trucada telefònica al/s número/s de telèfon facilitat/s per aquest. La comunicació telefònica s'intentarà durant un mínim de 3 vegades durant la jornada laboral, entre les 8 del matí i les 3 de la tarda, amb un interval de dues hores entre cada trucada. Si després d'aquests intents, l'aspirant segueix sense estar localitzat, se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el citat servei. Si a les 9 del matí dels dos dies següents laborables a l'enviament del correu electrònic, l'aspirant no ha contactat amb el servei, es passarà a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar l'aspirant en l'oferiment d'un nomenament, aquest passarà al final de la llista de la borsa.

En el moment de fer-se l'oferta de feina, l'Ajuntament ha de facilitar la informació disponible sobre condicions de nomenament o la contractació laboral, salari, horaris o qualsevol altra que faciliti al màxim la presa de decisió a la persona interessada sobre l'acceptació o el refús de l'oferta.

Feta la proposta de nomenament o la contractació laboral, l'interessat haurà de manifestar, en el termini d'un dia laborable, la seva acceptació o renúncia al nomenament ofert. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferiment.

En cas que la persona contactada refusi l'oferta de feina, es farà constar per diligència a l'expedient corresponent i, automàticament, passarà al darrer lloc de la llista en l'ordre de classificació. Seguidament es proposarà la cobertura al següent aspirant en ordre de puntuació, i així successivament.

Quan un aspirant seleccionat finalitzi el seu nomenament interí o la relació laboral s'incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d'acord amb el seu ordre de puntuació que s'hagi aprovat al constituir la borsa.

Els aspirants proposats hauran de presentar a la Secretaria de la Corporació, prèviament al seu nomenament o contractació, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base 9 que no s'haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualització.

Els que tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment el requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.

Si, dins del termini esmentat i tret de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris interins o treballadors i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.

La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això a excepció que, prèviament, no es convoqui un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça d'aquesta categoria o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.

Base 13. Incidències

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el correcte funcionament del procés selectiu.

Base 14. Règim d'impugnacions

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcaldia (delegables a la Junta de Govern Local), si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats/ades podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'òrgan competent, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, d'acord amb el que preveu l'article 9 de la Llei esmentada.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'òrgan competent. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la seva defensa.

Per la simple concurrència als processos selectius, s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el dret a impugnar-les.

Base 15. Règim jurídic

El procediment selectiu es regeix per aquestes bases, i pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, i el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d' abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Base 16. Dret supletori

En tot allò no previst en les bases s'ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el

Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques la resta de disposicions que en són d'aplicació.

Llagostera, 13 de novembre de 2024

Narcís Llinàs Gavilán

Alcalde