ANUNCIO sobre aprobación de las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de técnicos/as medios/as de gestión de servicios a las personas, para varios ámbitos, del grupo A, subgrupo A2 (exp. 1458-2986/2024).

Resolució DEC-00514-2024 de data 23 d'octubre de 2024, per la qual s'aproven les bases i la convocatòria de la constitució d'una borsa de treball de tècnics/ques, mig de gestió de serveis a les persones, per diferents àmbits, grup A, subgrup A2, de l'Ajuntament d'Olivella pel procediment de selecció mitjançant el sistema de concurs-oposició.

«RESOLC,

PRIMER. APROVAR la convocatòria de la constitució d'una borsa de treball de tècnics/ques, mig de gestió de serveis a les persones, per diferents àmbits, grup A, subgrup A2, de l'Ajuntament d'Olivella pel procediment de selecció mitjançant el sistema de concurs-oposició. que consten a l'annex.

SEGON. PUBLICAR les bases i la convocatòria en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya», en el «Butlletí Oficial de la Província de Barcelona», en el diari «Eco de Sitges-Ribes», i en el tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament.

TERCER. NOTIFICAR aquest acord a la delegada del personal funcionari i al delegat del personal laboral.

CINQUÈ. Règim de recurs aplicable:

Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós administratiu davant els Jutjats del contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la present publicació.

Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictat en el termini d'un mes a comptar des del dia següent de la present publicació.»

ANNEXOS:

1. Bases reguladores de la convocatòria d'una borsa de treball (Annex).

2. Temari (Annex 1).

3. Model d'instància (Annex 2).

ANNEX 1. Bases específiques i convocatòria d'un procés selectiu per a la creació d'una borsa de treball de tècnics/ques mig de gestió de serveis a les persones, per diferents àmbits, grup A, subgrup A2, de l'Ajuntament d'Olivella. Núm. Expedient: 1458-2986/2024

1. Objecte de la convocatòria

1.1. L'objecte d'aquestes bases és la creació d'una borsa de treball per a futurs nomenaments o contractacions de caràcter temporal per a substituir treballadors/es municipals amb dret a reserva de lloc de treball, per cobrir temporalment vacants o per atendre necessitats urgents de contractació, en la categoria de tècnics/ques de gestió d'àmbits diferents vinculats a serveis a les persones.

1.2. La realització d'aquest procés selectiu s'ajusta a l'article 103.3 de la Constitució espanyola, a l'article 92.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local i al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP).

2. Funcions del lloc de treball

- Programar, planificar, organitzar, coordinar i participar en les activitats dels serveis assignats, que inclouran alguns del següents: educació, turisme, sanitat i serveis socials, esports, relacions ciutadanes, promoció econòmica, ocupació, comerç, consum, cultura, igualtat, joventut, gent gran o infància.

- Elaborar i dissenyar documents, programes i publicacions relacionats amb els diferents subàmbits que té assignats.

- Controlar el funcionament i l'activitat de les instal·lacions i els equipaments municipals en relació a les activitats dels serveis assignats, i, pel que fa als equipaments educatius, en coordinació amb els equips docents i les AFA.

- Coordinar els àmbits de treball i els departaments dels àmbits que té assignats, organitzant, programant i fent un seguiment de les respectives activitats a desenvolupar o que es desenvolupin.

- Proposar el pressupost dels diferents subàmbits assignats i controlar-ne l'execució, així com de totes ls despeses que es generin.

- Reunir-se amb es regidories pròpies dels subàmbits assignats i/o els membres de l'equip de govern amb la finalitat de despatxar els assumptes dels departaments que tingui assignats i donar compte de les incidències i de les activitats dues a terme, en funció dels objectius, mitjans i recursos de l'àrea.

- Promoure, dinamitzar i fomentar el teixit associatiu del municipi amb el desenvolupament d'activitats de suport i d'estímul de les associacions de veïns i altres entitats.

- Atendre les trucades telefòniques i informar al públic i a les entitats, en general, sobre la programació d'activitats que s'han de realitzar.

- Sol·licitar i gestionar subvencions d'altres administracions per a les activitats dels diferents serveis assignats.

- Coordinar i tramitar les subvencions destinades a les entitats amb les què es relacioni.

- Coordinar i controlar les tasques de suport i de col·laboració del Servei de Vigilància Local i de la Brigada municipal relatives a les activitats programades per a l'àmbit dels serveis personals.

- Tramitar tot allò referent a contractació de serveis i subministraments vinculat als subàmbits al seu càrrec, segons els procediments establerts.

- Controlar i supervisar les tasques del personal propi de l'àrea i dels tècnics externs d'altres administracions que prestin serveis en els diferents àmbits de treball de la mateixa.

- Analitzar i valorar els resultats de les activitats dels diferents subàmbits de treball assignats.

- Preparar convenis amb altres entitats, concessions demanials i cursos.

- Mantenir els contactes necessaris amb tercers en l'exercici de les seves tasques (entitats culturals, esportives, associacions, personal tècnic d'altres administracions i organismes, etc.).

- Atendre i informar al públic i/o a les entitats, grups, mitjans de comunicació o persones que realitzen les activitats vinculades a la dinamització sociocultural i fer difusió de les mateixes.

- Vetllar per la seguretat i salut en el lloc de treball, d'acord amb els procediments establerts per l'ajuntament i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

- I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

2. Condicions de participació

2.1. Per a ésser admesos en el procés selectiu, els aspirants han de complir els requisits següents:

a. Tenir la titulació mínima següent:

Llicenciatura o grau universitari (correspondència amb diplomatures). L'equivalència o homologació del títol ha d'ésser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en tal sentit ples persones aspirants. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar, si escau, de l'homologació corresponent del Ministeri.

El diploma acreditatiu de la titulació acadèmica exigible pot ser substituït pel document acreditatiu d'haver abonat la taxa per a la seva expedició.

b. Tenir complerts 16 anys i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.

c. No patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedeixi la pràctica normal de les funcions corresponents a la plaça.

d. No haver estat separat per causa d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques per resolució ferma, ni haver estat acomiadat disciplinàriament, en l'àmbit del sector públic, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, per sentència ferma, en qualsevol dels estats membres de les comunitats europees.

e. Les persones aspirants que no disposin de la nacionalitat espanyola o d'algun país on el castellà sigui llengua oficial, hauran d'acreditar els coneixements corresponents de llengua castellana o superar la prova que s'arbitraria a tal efecte.

Per acreditar aquesta condició caldrà estar en possessió d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat conforme han cursat la primària i secundària a l'Estat Espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre Estat en què la llengua castellana sigui oficial.

- Diploma d'espanyol nivell B2 (marc europeu comú de referència) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció.

- Certificat de nivell avançat d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

- Títol de llicenciat/da en filologia hispànica o romànica, o equivalent.

f. Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana orals i escrits (certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents d'acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, (modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener), i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística. Així mateix, és d'aplicació el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d'un coneixement adequat del català, el procés de selecció conté una prova o l'exercici de coneixements orals i escrits de llengua catalana que han de superar. La prova, si escau, s'ha de qualificar d'APTE o NO APTE, sent necessari obtenir la valoració d'APTE per passar a realitzar les proves restants de la fase d'oposició o per passar a la fase de concurs.

No obstant l'anterior, i d'acord amb l'establert en l'art. 5 del Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l'Ajuntament de Sant Sadurní d'Anoia, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit a la convocatòria.

g. Certificat negatiu de delictes sexuals: Respecte de l'habilitació per exercir llocs de treball que requereixen contacte habitual amb persones menors d'edat, de conformitat amb la Llei orgànica 8/2021, de protecció integral a la infància i adolescència davant la violència, les persones que ocupin aquests llocs no poden constar en el Registre Central de delinqüents sexuals. En cas de superar el procés selectiu i ser proposats per al nomenament, prèviament a aquest, caldrà presentar aquest certificat.

2.2. Tots els requisits que estableix la base 2.1 s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s'han de continuar complint fins a la data de la presa de possessió com a funcionari o funcionària de carrera o en el moment de la contractació com a personal laboral.

3. Sol·licituds de participació

3.1. Les sol·licituds s'han de presentar per mitjans electrònics al registre electrònic de l'Ajuntament, d'acord amb el que determina l'article 14.2.e) i l'article 16.4.a) de la Llei de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Publiques -LPACAP- (Llei 39/2015, d'1 de octubre), en el termini improrrogable de vint dies a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el «Butlletí Oficial de la Província de Barcelona».

3.2. Les sol·licituds de participació s'han de formalitzar mitjançant el model de sol·licitud normalitzada, d'acord amb el model de l'Annex i que els interessats poden obtenir en format editable a https://www.olivella.cat/serveis-i-tramits/convocatories-de-personal-.

La presentació de la sol·licitud en un format diferent al normalitzat o fora dels llocs previstos en la LPACAP, suposarà la no admissió per a la participació en el procés de selecció. Aquesta deficiència en la presentació podrà ser esmenada mitjançant la presentació d'una nova sol·licitud abans de la publicació de la llista definitiva d'admesos i exclosos.

3.3. Per a inscriure's a la convocatòria les persones aspirants han d'abonar segons l'ordenança fiscal número 28: Taxa per drets d'examen i participació als processos selectius convocats per l'Ajuntament d'Olivella, una taxa per l'import següent:

Article 4 - Quota tributària

Grup A (Subgrup A2): 22,50 euros si es realitza la presentació per mitjans telemàtics o

25,00 € si es realitza per mitjà no telemàtic.

Article 5 - Bonificacions i exempcions. Els drets d'examen per a les convocatòries corresponents, entre altres, al torn de promoció interna, tenen una reducció del 50% de l'import de la taxa esmentada en el punt primer.

El pagament de la taxa s'ha de fer per autoliquidació a través de l'abonament per mitjà de transferència bancària al compte de l'Ajuntament, on s'indiqui en el concepte de la transferència el text següent: BORSA TEC.MIG PERSONES [indicar seguidament NOM/COGNOMS ASPIRANT].

Compte bancari Ajuntament BBVA: ES72 0182 6035 4902 0156 3085

Cal presentar l'acreditació del pagament corresponent conjuntament amb la sol·licitud de participació en el procés dins del termini de presentació de la sol·licitud de participació.

La falta de pagament o de pagament incomplet de la taxa dins del termini fixat significa a tots els efectes el desistiment de la instància presentada.

En el supòsit que l'interessat no fou admès en el procés selectiu, l'import de la taxa es retorna el 50% de la taxa meritada prèvia sol·licitud expressa d'aquest. No es retorna la taxa en cas de desistiment de la persona interessada.

4. Admissió dels aspirants

4.1. Una vegada finit el termini de presentació de sol·licituds, l'alcalde/ssa de la corporació ha de dictar una resolució en el termini màxim de 10 dies, per la qual s'acordi aprovar la llista provisional de persones admeses i excloses en la convocatòria. En l'esmentada llista provisional han de constar el nom i els cognoms dels aspirants, a més del motiu o els motius d'exclusió. Aquesta resolució es fa pública al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament.

4.2. Els aspirants tenen un termini de deu dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació de la resolució en el tauler d'edictes electrònic, per a formular les reclamacions que creguin pertinents, destinades a esmenar els errors que s'hagin pogut produir, o per a esmenar els defectes o adjuntar la documentació preceptiva que n'hagi motivat l'exclusió, d'acord amb el que disposa l'article 68 LPACAP. Si els aspirants no esmenen en aquest termini el defecte imputable a ells que n'hagi motiva l'exclusió, s'entendrà que desisteixen de participar en les proves selectives.

4.3. En el cas que no hi hagi cap reclamació, o bé un cop fetes les rectificacions pertinents en el cas que s'hagin presentat reclamacions, l'alcalde/ssa aprova la llista definitiva de persones admeses i excloses així com el nomenament del tribunal de qualificació. La llista definitiva s'ha d'exposar al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament.

En l'esmentada llista definitiva han de constar el nom i els cognoms dels aspirants, a més del motiu o els motius d'exclusió, i s'indicarà les persones que hauran de realitzar les proves de coneixement de llengües, així com la composició nominal del tribunal de selecció.

4.4. Per a l'admissió dels/de les aspirants, es tindran en compte les dades que aquests/es facin constar a la sol·licitud, essent de la seva responsabilitat la veracitat de les mateixes. Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar a la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu, podrà proposar, amb audiència prèvia a l'interessat/da, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

4.5. El tràmit de publicació al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament substitueix la notificació

5. Tribunal de qualificació

5.1. D'acord amb el que estableix l'article 60 EBEP, el tribunal qualificador és un òrgan col·legiat i la seva composició s'ha d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres. No poden formar part del tribunal el personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins ni el personal eventual. La composició nominal es publica conjuntament amb la resolució de llista definitiva d'admissió d'aspirants.

5.2. El tribunal qualificador d'aquest procés selectiu és compost pels membres següents: Presidència:

- Titular: una persona funcionària de carrera de l'Ajuntament d'Olivella amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca

- Suplent: una persona funcionària de carrera de l'Ajuntament d'Olivella amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca

Vocals:

- Titular: Una persona funcionària de carrera designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca.

- Suplent: Una persona funcionària de carrera designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca.

Vocal i Secretaria:

- Titular: Una persona funcionària de carrera d'una altra corporació, amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca.

- Suplent: Una persona funcionària de carrera d'una altra corporació, amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca.

5.3. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de tots els seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions són adoptades per majoria.

5.4. L'abstenció i la recusació dels membres dels tribunals o òrgans seleccionadors s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

5.5. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

6. Procediment de selecció i qualificacions

6.1. El temari que regeix el procés selectiu és l'aprovat com a annex.

Les persones aspirants són convocades per a cada prova en una crida única i les que no compareguin a realitzar-la perden el seu dret, excepte en els casos de força major degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.

6.2. El procediment de selecció dels aspirants és el de concurs-oposició, que s'ha de desenvolupar segons les proves de caràcter obligatori i eliminatori següents:

6.2.1. Fase prèvia.

En aquesta fase es realitzaran les proves de les llengües de català i castellà del nivell exigit en les bases, per les persones que no estiguin exemptes.

- Llengua catalana: Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts:

- Primer exercici: S'hi avaluaran el domini de l'expressió escrita, per mitjà del a redacció d'un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics.

- Segon exercici: S'hi avaluarà l'expressió oral amb la lectura en veu alta d'un text i/o una conversa sobre temes generals.

La durada màxima d'aquesta prova serà de 90 minuts. El resultat de l'exercici serà d'APTE o de NO APTE, i caldrà obtenir la qualificació d'APTE/A per a continuar participant en el procés selectiu. Queden exempts/es de la realització d'aquesta prova els/les aspirants que acreditin documentalment estar en possessió del certificat del nivell corresponent de coneixements de català, segons l'establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes.

-Llengua castellana: Només els/les aspirants que no compleixin els requisits establerts en aquestes Bases, en relació al coneixement de llengua castellana. Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminatori, en què els/les aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció, i a mantenir una conversa amb els membres del tribunal.

La durada màxima d'aquesta prova serà de 60 minuts per a l'exercici escrit. La qualificació de la prova serà d'APTE o NO APTE i caldrà obtenir la qualificació d'APTE per poder participar en el procés selectiu. Resten exempts/es de la realització d'aquesta prova els aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d'aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana del nivell corresponent i es consideraran com a aptes.

Les dues proves són obligatòries i eliminatòries segons correspongui, tot quedant exclosos/es del procés de selecció els/les aspirants que, no estant dintre d'un dels supòsits d'exempció degudament acreditats, no superin alguna d'aquestes dues proves de la fase prèvia.

6.2.2. Fase d'oposició. Primera prova

a. L'exercici és de caràcter obligatori i no eliminatori.

b. La primera prova consisteix a respondre per escrit una bateria de preguntes breus relacionades amb el contingut del temari que s'indica en el Temari general que consta en l'annex.

c. La durada màxima per a fer aquesta prova és de 90 minuts. El Tribunal pot acordar que la prova es faci amb un ordinador habilitat a aquest efecte.

d. La qualificació d'aquesta prova és de 0 a 20 punts.

6.2.3 Fase oposició. Segona prova

a. La segona prova consisteix en la resolució d'un o més supòsits pràctics, a escollir entre els que proposi el Tribunal, que versaran sobre un procediment administratiu relacionat amb les funcions pròpies de la plaça i amb el temari específic de l'annex.

b. La durada màxima de la prova és de 120 minuts. Per a la realització d'aquesta prova es poden consultar textos legals concordats dels portals dels butlletins oficials.

c. En aquesta prova es valora la capacitat d'anàlisi i l'aplicació raonada dels coneixements teòrics en la resolució dels problemes pràctics plantejats.

e. La qualificació de la prova és de 0 a 50 punts. La puntuació mínima per superar l'exercici és de 25 punts.

f. El tribunal pot determinar el mateix dia de la prova convocar els aspirants a la lectura de la prova el mateix dia, o amb posterioritat amb una antelació mínima de cinc dies hàbils. El dia i l'hora assenyalats el tribunal cridarà individualment els aspirants, que hauran de llegir la prova pràctica que hagin redactat davant el tribunal. El tribunal pot demanar als aspirants que ampliïn els criteris exposats.

6.2.4. Fase oposició. Entrevista

El Tribunal realitzarà una entrevista personal per competències amb els/les aspirants, per tal de determinar i aclarir els valors personals aportats, aspectes curriculars, coneixements específics i aptituds, habilitats, actituds i altres competències específiques per al lloc de treball i, especialment, la seva ubicació adequada dins l'organització municipal. La puntuació màxima d'aquesta prova, que no tindrà caràcter eliminatori, serà d'un màxim de 5 punts.

6.2.4. Fase de concurs

La fase de concurs consistirà en la valoració dels mèrits, per part del Tribunal de selecció, al·legats en la graella de relació de mèrits presentada per les persones aspirants i que hagin estat acreditats degudament, computant-se amb referència a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds per participar en la convocatòria, de manera que no es tindran en compte els obtinguts després d'aquesta data.

Aquesta fase tindrà una valoració màxima de 25 punts, repartits entre l'experiència professional i la formació realitzada en relació amb les funcions dels llocs de treball de la convocatòria, sent la configuració del barem de puntuació la següent:

- Experiència professional (màxim 12 punts)

No es valoren els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual de confiança o assessorament especial.

- Formació (màxim 13 punts)

No es computaran els cursos o seminaris que formin part d'un programa necessari per a l'obtenció del títol que s'hagi presentat com a mèrit per ésser valorat, per tal d'evitar la doble puntuació de mèrits.

Les acreditacions de les formacions realitzades que no detallin el número d'hores, es computaran com a cursos fins a 10 hores.

Només es comptabilitzarà el certificat acreditat de més nivell del mateix tipus de curs.

*Ordre ENS/290/2013, d'equivalència dels certificats COMPETIC // Ordre EMO/129/201, d'equivalències entre la UOC i l'ACTIC.

7. Publicació dels resultats

7.1. El tribunal realitza l'avaluació dels aspirants establint la classificació definitiva que s'obté de la suma de les puntuacions obtingudes, i eleva a la presidència de la Corporació la llista dels aspirants classificats de major a menor puntuació o la proposta per declarar deserta la convocatòria si considerés que cap dels aspirants assoleix el nivell adient.

7.2. Les qualificacions de les proves, s'han de fer públiques en el tauler d'edictes electrònic municipal. Amb aquesta publicació es considera feta la notificació pertinent als interessats i s'inicia el còmput dels terminis a l'efecte de la presentació de recursos.

8. Regulació de la borsa de treball

La proposta de composició de la borsa de treball temporal resultant del procés que farà el tribunal, serà sotmesa a l'Alcaldia-presidència per a la seva aprovació. El funcionament de la borsa de treball serà el següent:

1. Classificació: L'ordre de classificació provisional de les persones aspirants serà el resultat de la qualificació total, ordenat de major a menor.

2. Vigència: Aquesta borsa tindrà una durada de dos anys, a comptar a partir de la data del Decret de constitució de la borsa de treball. Una vegada hagin passat els dos anys, la borsa s'extingirà i les persones que hi estiguin inscrites perdran tots els drets que es derivin en relació les ofertes de feina que pugui emetre l'Ajuntament.

Aquest termini de dos anys podrà ser inferior en els casos següents:

a) Si es fa convocatòria de places corresponents a una oferta pública d'ocupació de la mateixa categoria amb constitució de borsa. En aquest cas la nova borsa de treball que es generi substituirà a la borsa constituïda en aquesta convocatòria.

b) Si en el cas que, davant d'una crida per cobrir un lloc de treball, cap de les persones que formi part de la borsa l'accepti. Per la qual cosa, la nova borsa que es constitueixi serà supletòria i complementària de la primera fins a la finalització de la seva vigència.

3. Dades de contacte: Les persones aspirants són les responsables de mantenir actualitzades les seves dades de contacte. A tal efecte podran comunicar la variació de les seves dades mitjançant presentació d'instància a l'Ajuntament de Sant Sadurní d'Anoia.

4. Crida: La crida dels/les aspirants per comunicar una oferta es farà per rigorós ordre de puntuació de major a menor. Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent, i es trametrà un correu electrònic. Tota comunicació entre l'Administració i les persones interessades que derivi de l'aplicació d'aquest procés s'efectuarà emprant l'adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, essent d'exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l'Ajuntament). Si no es pot contactar amb l'aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquest veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb el següent aspirant de la llista, si bé l'aspirant mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que si és impossible contactar en tres propostes se l'exclourà de la borsa.

5. Contractació: Quan existeixi la necessitat de personal, a qui li pertoqui per borsa haurà d'estar en disposició per iniciar la relació funcionarial i incorporar-se a les seves funcions el dia que se la convoqui per fer-ho. Per tant, tot i que, es respectarà l'ordre de puntuació de major a menor dels/de les aspirants per a la seva contractació, el factor disponibilitat operarà sempre com a primer criteri selectiu quan les persones amb més puntuació no es puguin incorporar amb la immediatesa requerida.

S'estableix una clàusula per un període de prova, dins del qual es podrà produir el cessament per causes motivades d'inadequació a les exigències professionals del programa d'actuació al que s'adscrigui la contractació.

6. Funcionament de la borsa. Quan sorgeixi una necessitat de personal es contactarà la persona que tingui major puntuació de la borsa que estigui disponible, d'acord amb els criteris següents:

- Es consideraran disponibles per cobrir llocs les persones de la borsa, prestin o no serveis en aquell mateix moment a l'Ajuntament.

- Quan un empleat/da finalitzi la seva relació de serveis s'incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre i quan la valoració de l'Ajuntament hagi estat favorable. A aquest efecte l'Ajuntament emetrà, si escau, un informe sobre la idoneïtat de la prestació dels serveis i el manteniment de la persona a la borsa un cop finalitzada la relació de serveis. Els informes negatius que s'emetin sobre la prestació del servei dels treballadors/ores es trametran a la persona treballadora a fi i efecte d'al·legacions. Posteriorment l'Ajuntament resoldrà sobre l'exclusió o no de la persona a la borsa.

- El rebuig de les dues primeres propostes per la seva contractació, per part dels/les candidats/es, suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de baixa mèdica o altra causa degudament acreditada.

7. Exclusió de la borsa. Seran causes d'exclusió de la borsa de treball:

- Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d'un expedient disciplinari incoat per la comissió d'una falta greu o molt greu.

- Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball, llevat els següents casos;

- L'aspirant estigui treballant, i la temporalitat del contracte que se li ofereixi, sigui inferior a la seva situació laboral actual, en aquest cas mantindria el seu lloc a la llista de la borsa.

- Permís de maternitat, paternitat, baixa motivada per embaràs o situació assimilada.

- Baixa mèdica, malaltia greu o altres situacions que impedeixi l'assistència al lloc de treball, sempre que s'acrediti fefaentment.

Aquesta situació es podrà donar fins a un màxim de 3 vegades, després deixarà de formar part de la borsa de treball.

- Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball amb el benentès que és d'exclusiva responsabilitat d'aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s'hi produeixin.

- Constar informe desfavorable per part del servei.

- La voluntat expressa del treballador/a de ser exclòs de la borsa.

- No presentar la documentació per acreditar les condicions de capacitat i/o l'incompliment dels requisits exigits en aquestes bases.

L'exclusió de la borsa i el motiu d'exclusió es comunicarà per correu electrònic a la persona afectada.

9. Règim d'impugnacions i al·legacions

9.1. Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, és procedent interposar recurs contenciós administratiu davant els Jutjats del contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la present publicació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictat en el termini d'un mes a comptar des del dia següent de la present publicació.

9.2. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'Alcalde/ssa que determinin la impossibilitat de continuar en el procés selectiu o produeixin indefensió, els interessats poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat contenciós administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació o notificació, o el potestatiu de reposició.

9.3. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal que determinin la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixin indefensió, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant l'Alcalde/ssa.

9.4. Contra els actes de tràmit del tribunal no inclosos en el punt anterior, els aspirants, al llarg del procés selectiu, poden formular totes aquelles al·legacions que estimin pertinents per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés selectiu.

9.5. El tràmit de publicació al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament substitueix la notificació individual als interessats, tal i com disposa l'article 45 LPACAP.

ANNEX 2. TEMARI

Temari general

Organització estatal i autonòmica

Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i contingut. Principis generals. La reforma de la Constitució. El Tribunal Constitucional.

Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. Garanties i suspensió dels drets i llibertats fonamentals. El Defensor del Poble.

Tema 3. L'Administració Pública en l'ordenament espanyol. Administracions de l'Estat. Administracions autonòmiques. Administració local. Administració institucional i corporativa.

Tema 4. Principis d'actuació en l'administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació. Els principis de l'organització administrativa a la Llei 39/2015. Sotmetiment de l'Administració a la llei i el dret.

Tema 5. L'Estatut d'autonomia de Catalunya. Idioma, bandera i organització territorial. La Generalitat de Catalunya i les institucions d'autogovern. El Síndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes.

Dret Administratiu

Tema 6. L'Administrat: concepte i classes. La capacitat de l'administrat i les seves causes modificatives. Actes jurídics de l'administrat. Peticions i sol·licituds. Col·laboració i participació dels ciutadans amb l'Administració. L'interessat.

Tema 7. L'acte administratiu: concepte, classes i elements de l'acte administratiu. Motivació i notificació dels actes administratius. Eficàcia i validesa dels actes administratius. Actes nuls, anul·lables i irregulars. Execució dels actes.

Tema 8. El procediment administratiu. Significat del procediment. Principis generals. Fases. El procediment administratiu derivat de l'organització pròpia de la Generalitat de Catalunya.

Tema 9. Recursos administratius. Concepte i classes. Peculiaritats en l'àmbit local. El recurs contenciós administratiu.

Tema 10. La contractació administrativa en l'esfera local. Classes de contractes. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i de l'Administració. Execució, modificació i suspensió. La revisió de preus. Invalidesa dels contractes. Extinció dels contractes.

Tema 11. Formes de l'acció administrativa. Foment: especial referència a les subvencions. Policia. El servei públic i les seves formes de gestió: la concessió.

Tema 12. El Domini Públic. El Patrimoni Privat de l'Administració.

Tema 13. La responsabilitat de les administracions públiques. La responsabilitat de les autoritats i altre personal al servei de les administracions públiques.

Tema 14. La potestat sancionadora. Principis generals: legalitat, tipicitat, irretroactivitat. Procediment sancionador: principis.

Règim local

Tema 15. L'Administració local. Concepte. Principis constitucionals. Entitats que comprèn. El règim local espanyol. El règim local català. L'organització comarcal de Catalunya.

Tema 16. El municipi: concepte. Organització municipal. Competències i funcionament. Funcionament dels òrgans col·legiats locals: convocatòria i ordre del dia. Actes i certificacions d'acords.

Tema 17. El municipi: elements. El terme municipal. La població. L'empadronament. Drets i deures dels veïns. Autonomia municipal i tutela. Altres entitats locals: Mancomunitats, Agrupacions, La vegueria, La comarca i Entitats d'àmbit territorial inferior al municipi.

Tema 18. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i sortida de documents. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.

Tema 19. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediments d'elaboració i aprovació. Les llicències, les autoritzacions administratives, les declaracions responsables i les comunicacions.

Tema 20. La Funció Pública Local i la seva organització. L'oferta pública d'ocupació. Sistemes de selecció.

Tema 21. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Ètica i deontologia professional, principis deontològics. Situacions administratives: adquisició i pèrdua. Règim d'incompatibilitats. Règim disciplinari. Drets de sindicació. Seguretat social.

Tema 22. La Llei General de Subvencions. La tramitació i la concessió de subvencions.

Tema 23. Els pressupostos locals. L'execució pressupostària i les modificacions de crèdit. Liquidació i Compte General.

Tema 24. Els recursos municipals Impostos municipals. Taxes. Contribucions especials. Preus públics. Ordenances fiscals.

Tema 25. La protecció de dades de caràcter personal: Règim jurídic.

Temari específic

Tema 26. Participació ciutadana en les activitats del municipi. La qualitat dels serveis a l'usuari: el factor humà en l'atenció al públic, resolució de conflictes, suggeriments i queixes.

Tema 27. El teixit associatiu. Gestió de convenis de col·laboració amb el teixit associatiu.

Tema 28. Tipologies d'equipaments. El pla de gestió d'un equipament públic. La programació dels equipaments. Directrius per a l'elaboració d'un pla de manteniment i conservació dels equipaments municipals

Tema 29. Planificació i organització d'actes. Les assegurances en les activitats. Els plans d'emergència. Els primers auxilis. La farmaciola d'urgència. Els procediments d'evacuació.

Tema 30. Les polítiques de desenvolupament local. Els projectes de desenvolupament local: planificació, fases d'execució i avaluació

Tema 31. Mercat de treball: conceptes bàsics, indicadors i fonts estadístiques. La situació del mercat de treball al municipi d'Olivella.

Tema 32. Elaboració d'un pla de treball anual vinculat a la promoció econòmica i el desenvolupament econòmic local.

Tema 33. Pla d'empresa. Estructura, contingut i finalitat del pla d'empresa. Programes d'ajut econòmic a l'empresa. Inversió, contractació i ajuts financers. Autoocupació. Línies d'ajut per a la creació del propi lloc de treball.

Tema 34. Polítiques públiques d'ocupació: concepte, objectius i instruments. Dimensió local de les polítiques d'ocupació. Polítiques actives d'ocupació. Sistema nacional d'ocupació. Serveis públics d'ocupació. Servei públic d'ocupació estatal (SEPE). Servei públic d'ocupació de Catalunya (SOC). Estratègia catalana per a l'ocupació. Pla de desenvolupament de polítiques d'ocupació. Programes del SOC: catàleg, sol·licitud, gestió i justificació.

Tema 35. El desenvolupament econòmic local. Concepte i definició. El paper dels ens locals en el desenvolupament local: marc competencial i formes d'actuació. Pla estratègic per al desenvolupament i l'ocupació del Garraf.

Tema 36. Els agents d'ocupació i desenvolupament local (AODL). Funcions i paper en els serveis de promoció econòmica. El paper de dinamitzador econòmic de l'administració local. Servei local d'ocupació. Persones i empreses usuàries: drets i deures. Col·lectius prioritaris. Pla de treball d'un Agent d'ocupació i desenvolupament local. Projectes, accions i resultats. Inclusió laboral per a persones amb discapacitat: la inclusió al mercat ordinari i el mercat protegit. L'Agència d'Ocupació: Equip d'Assessorament Laboral (EAL).

Tema 37. La Diputació de Barcelona. Catàleg de serveis de Promoció Econòmica i Desenvolupament Local: Programes de teixit productiu, Comerç, Fires i Mercats, Consum i l'Oficina Estratègica de Desenvolupament Local.

Tema 38. Els projectes de desenvolupament turístic local: planificació, fases d'execució i avaluació. Desenvolupament sostenible. Instruments de gestió sostenible. Turisme sostenible.

Tema 39. Informació i difusió turística. L'Oficina d'Informació Turística. Funcionament. Normativa per la qual es regula el seu funcionament.

Tema 40. Turisme cultural: definició, demanda, patrimoni, turisme i desenvolupament sostenible. La interpretació del patrimoni: concepte i procés d'interpretació, patrimoni, interpretació i turisme cultural, sistemes de presentació.

Tema 41. Llei 33/2010, de l'1 d'octubre, de polítiques de joventut.

Tema 42. Dinamització del col·lectiu jove del municipi a partir d'un equipament juvenil. Les demandes culturals dels sectors juvenils. Valoració de la necessitat d'una política cultural especifica per a joves. Els sistemes de participació en la gestió dels recursos juvenils. Estratègies.

Tema 43. Els punts d'informació juvenil. La informació i l'informador/a. Organització, mètodes i tècniques de treball.

Tema 44. Plans locals de joventut. Aplicacions en les tasques municipals. Joves i Salut: Programes de prevenció. Joves i habitatge. Programes i recursos. Joves, formació i ocupació juvenil: itineraris formatius, emprenedoria i treball. Joves i oci. Educació en el lleure.

Tema 45. La Llei 12/2009, de 10 de juliol, d'Educació de Catalunya. Competències locals en matèria d'educació a Catalunya.

Tema 46. Els Consells Escolars Municipals i els consells escolar dels centres educatius. Les associacions de mares i pares d'alumnes, i/o associacions de famílies d'alumnes. Els ajuntaments i els processos d'admissió d'alumnes als centres docents que reben finançament de fons públic. Procés de preinscripció i matriculació de l'alumnat.

Tema 47. L'esport en edat escolar. Esport i educació física a l'escola. Concepte, objectius, característiques i aplicació pràctica. El paper dels ajuntaments.

Tema 48. El Decret Legislatiu 1/2000, de 31 de juliol, pel qual s'aprova el text únic de la Llei de l'esport. Les competències municipals en matèria d'esport i equipaments esportius

Tema 49. Llei 12/2007 d'11 d'octubre, de serveis socials de Catalunya.

Tema 50. Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i d'atenció a persones en situació de dependència.

Tema 51. Llei 14/2017, del 20 de juliol de la renda garantida de ciutadania de Catalunya.

Tema 52. Llei 14/2010, de 27 de maig, dels drets i les oportunitats en la infància i adolescència.

Tema 53. Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista de Catalunya i la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.

Tema 54. La pobresa energètica. Concepte. Mesures i recursos per combatre-la.

Tema 55. Els serveis municipals per a persones amb discapacitat: atenció al públic, transport especial, centres d'atenció precoç, assistència personal, promoció i suport a l'accessibilitat i la inclusió, serveis complementaris.

Tema 56. L´atenció individual i familiar en el marc dels Serveis Socials Bàsics. Indicadors, factors de risc i factors de protecció per la valoració de les situacions de desprotecció dels infants i adolescents.

Tema 57. El treball en xarxa amb els serveis de salut: atenció primària, salut mental i drogodependències

Tema 58. Nocions bàsiques legals en matèria d'igualtat entre homes i dones. Delimitació conceptual d'igualtat, no discriminació, tipus/manifestacions de discriminació, l'acció positiva i la paritat.

Tema 59. La figura del Tècnic/a d'igualtat: marc d'actuació, perfil i funcions. Els plans d'igualtat en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació. Protocols associats a les polítiques d'igualtat i de gènere

Tema 60. Llei 4/2023, de 28 de febrer per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

ANNEX 3. MODEL D'INSTÀNCIA

(Vegeu la imatge al final del document)

Olivella, 6 de novembre de 2024

Marta Verdejo Sánchez

Alcaldessa