ANUNCIO sobre provisión del puesto de coordinador/a de proyección de la ciudad, capitalidad y universidad.
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Per decret d'Alcaldia, número 8445, de data 4 de novembre de 2024, es va aprovar les bases i la convocatòria de la provisió definitiva del lloc de treball de Coordinador/a Projecció de la Ciutat, Capitalitat i Universitat (2440/2024/eRH).
El termini per la presentació de les instàncies serà de deu dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat (DOGC). Els restants i successius anuncis de la convocatòria es faran públics a l'apartat d'Ofertes de treball de la web municipal www.vilanova.cat.
BASES PER A LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE COORDINADOR/A DE DE PROJECCIÓ CIUTAT, CAPITALITAT I UNIVERSITAT.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, pel sistema de lliure designació, del lloc de treball de comandament, Coordinador/a de Projecció Ciutat, Capitalitat i Universitat de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
1.2 La retribució del lloc de treball de Coordinador/a de Projecció Ciutat, Capitalitat i Universitat A2-25, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 61.081,01€ i 427 punts.
1.3 Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Impulsar, coordinar i dirigir l'activitat conjunta dels diversos àmbits de promoció econòmica, projecció ciutat, empresa, mercats, alimentació, consum, innovació i universitat, supervisant la consecució dels resultats esperats i vetllant per la coordinació i coherència de la gestió global, d'acord amb les directrius de l'equip de govern de la corporació i la normativa vigent.
- Dirigir l'organització tecnicoadministrativa de l'ajuntament i coordinar els diferents àmbits assignats amb l'objectiu d'harmonitzar i agilitar els processos de gestió.
- Impulsar i coordinar l'execució dels acords presos pels òrgans de govern municipal, informant dels resultats obtinguts pels diferents àmbits funcionals respecte als objectius fixats en la prestació dels serveis.
- Definir i impulsar projectes i accions transversals amb altres àmbits de l'ajuntament.
- Coordinar i fer el seguiment dels diferents plans i programes d'actuació municipal, vetllant per l'acompliment dels seus objectius.
- I qualsevol altre, que li sigui encarregada.
1.4 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DELS ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
a) Ser funcionari/a de carrera o personal laboral fix de l'Administració Local de nivell A2.
b) Estar en servei actiu o en qualsevol altra situació administrativa que, d'acord amb la normativa vigent, possibiliti participar en aquesta convocatòria.
c) Titulació acadèmica: Diplomatura o grau universitari del àmbit social o econòmic, equivalent o superior. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
d) Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català (nivell C1).
2.1 Formació rellevant a considerar en la seva provisió:
- Llicenciatura o grau universitari de formació econòmica, jurídica o tècnica.
-Treball en equip, habilitats directives, rols interpersonals, etc.
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
La presentació de sol·licituds es farà mitjançant el tràmit en línia a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o qualsevol de les altres modalitats establertes a l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu comú de les Administracions Publiques, dins el termini de deu dies naturals.
Juntament amb la sol·licitud s'adjuntarà el Curriculum Vitae, en el que constin els títols acadèmics, anys de servei, llocs desenvolupats a l'Administració, estudis i cursos realitzats i altres mèrits que considerin pertinents i faran constar detalladament les característiques del lloc que venien desenvolupant.
Els que no prestin serveis a l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú , hauran d'aportar així mateix un certificat de l'administració en la que presten els serveis , en el qual facin constar tant el tipus de relació com els llocs desenvolupats en dita administració.
Els requisits necessaris per participar s'han de complir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds i han mantenir-se vigents en el moment de prendre possessió del càrrec.
Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds la convocatòria es resoldrà dins el termini de 10 dies un cop publicada al web municipal www.vilanova.cat , la relació de persones admeses a la convocatòria de la provisió del lloc.
4. VALORACIÓ DELS CANDIDATS I PROPOSTA DE NOMENAMENT.
4.1) Es constituirà un comitè de selecció que estarà integrat per un nombre imparell de membres:
- El Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui.
- La Cap de Servei de Govern Obert o persona en qui delegui.
- El Gerent de l'IMET o persona en qui delegui.
Actuarà de secretari del tribunal el Director de Gestió del Talent i les Persones o la persona en qui delegui.
El Tribunal podrà requerir la participació d'assessors en el procediment.
4.2) El comitè de selecció valorarà les sol·licituds presentades mitjançant 4 fases de selecció:
1a fase: Valoració de mèrits (20 punts):
a. Experiència professional. Es valorarà la experiència professional en matèries relacionades amb les funcions encomanades, prioritzant l'experiència en Ajuntaments de més de 50.000 habitants.
b. Estudis i formació requerida i relacionada amb les funcions a realitzar.
2a Fase: Projecte i defensa (60 punts).
Les persones candidates hauran de presentar, juntament amb la sol·licitud per prendre part en el procés de designació, una memòria amb el següent títol:
FOMENT DE LA COL·LABORACIÓ PÚBLICO-PRIVADA EN ELS DIFERENTS SERVEIS DE L''AREA DE PROJECCIÓ DE LA CIUTAT, CAPITALITAT I UNIVERSALITAT. DISSENY DEL PROJECTE DE COL·LABORACIÓ PÚBLICO-PRIVADA PEL SERVEI DE TURISME, DETALL DEL PROJECTE, METODOLOGIA DE COL·LABORACIÓ, RECURSOS TÈCNICS I FINANCERS DEL PROJECTE.
La memòria tindrà les següents característiques:
a) Com a màxim una extensió de 30 pàgines, en Arial 11, a doble espai.
b) Format PDF o imprès en paper, degudament signada per l'autor/a.
c) Inclourà les imatges, gràfics i enllaços necessaris per complementar el contingut i millorar-ne la comprensió.
En relació al contingut, en especial es valorarà el coneixement de les actuacions en matèria de Projecció de Ciutat, Mercats, Alimentació i Consum actualment desenvolupades a la ciutat, la projecció de futur, la innovació, la coherència tècnica, el pragmatisme i la viabilitat.
Les persones candidates seran citades a exposar el seu projecte oralment davant el Comitè de Selecció, en un temps màxim d'una hora.
Per a l'exposició oral es deixarà a elecció de l'aspirant l'ús de suports documentals o gràfics. Es disposarà d'un projector i pantalla, per si l'aspirant els vol utilitzar.
En la defensa de la Memòria es valorarà l'ordre, la claredat i fluïdesa en l'explicació, la capacitat de síntesi, la definició dels objectius i el desenvolupament de la exposició.
La Memòria serà valorada per la Comissió de valoració de 0 a 60 punts. Corresponent 30 punts al contingut de la Memòria i 30 punts a la defensa de la mateixa.
Per passar a la següent fase caldrà que la puntuació de la memòria i la seva defensa sigui, conjuntament, de 30 punts o superior.
3a Fase: Entrevista Personal (20 punts):
Es realitzarà una entrevista personal, que podrà ser consecutiva a la Defensa de la Memòria, i tindrà per objecte comprovar els mèrits al·legats per les persones candidates i el currículum presentat, així com la seva experiència laboral i les seves competències i habilitats professionals.
El Comitè de Selecció podrà realitzar aquelles preguntes i aclariments que estimi oportuns, referent a la trajectòria professional i acadèmica de les persones aspirants o qualsevol altre aspecte rellevant del seu perfil professional.
L'entrevista es valorarà de 0 a 20 punts, considerant-se l'adequació del candidat o candidata al lloc de treball, les competències, les aptituds i les actituds demostrades el en procés de selecció.
4º Fase: Adequació i idoneïtat
El comitè de selecció efectuarà una proposta de designació a l'Alcalde perquè s'adopti la resolució de designació i contractació de la persona a ocupar el lloc.
El comitè de selecció podrà proposar que es declari deserta la designació del lloc malgrat l'existència de candidats que reuneixin els requisits mínims exigits, si considera que cap de les persones tenen el perfil adequat i idoni per desenvolupar les funcions de lloc de treball de forma eficaç i eficient.
5. NOMENAMENT
L'òrgan convocant resoldrà la convocatòria en el termini màxim d'un mes a comptar des de la finalització de la presentació de sol·licituds de forma motivada, tenint en compte el informe de la persona o persones proposades.
6. REGIM JURIDIC APLICABLE
Per tot allò que no estigui regulat en les presents bases serà aplicable en primer lloc la normativa bàsica estatal, la normativa local en matèria de personal entre d'altres el Decret 214/1990 de 30 de juliol pel qual s'aprova el reglament de personal dels ens locals, i també la normativa autonòmica de personal ,entre d'altres el Decret Legislatiu 1/1997 de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció publica i el Decret 123/1997 de 13 de maig , pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'administració de la Generalitat de Catalunya."
Vilanova i la Geltrú, 5 de novembre de 2024
