EDICTO sobre aprobación de las bases específicas y la convocatoria para la cobertura de una plaza de inspector/a de la Guardia Urbana por el sistema de turno libre.

Per decret d'Alcaldia núm. 2024/4840 de data 29 d'octubre de 2024 es va aprovar les Bases Específiques i la convocatòria per a la cobertura d'una plaça d'Inspector/a de la Guàrdia Urbana de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat pel sistema de torn lliure, que tot seguit s'indica,

BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA PROVISIÓ, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, D'UNA PLAÇA D'INSPECTOR DE LA GUÀRDIA URBANA DE CORNELLÀ DE LLOBREGAT.

1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

L'objecte de la present convocatòria és la provisió, per torn lliure, mitjançant concurs oposició, de:

- 1 plaça d'Inspector/a, grup A-2, de la plantilla de personal funcionari, Escala d'Administració Especial, Sots-escala Serveis Especials, Guàrdia Urbana, inclosa a l'Oferta Pública d'Ocupació 2024, aprovada per Junta de Govern Local de 17 de maig de 2024

Les característiques de la convocatòria són les següents:

Codi i nom de la plaça: 1.2.49- Inspector

Lloc de treball d'adscripció: Inspector/a de la Guardia Urbana

Nombre de places: 1

Classe de personal: Funcionari/ària de carrera

Escala: Escala d'Administració Especial, Sots-escala Serveis Especials, Guàrdia Urbana

Categoria: Inspector

Grup de titulació: Grup A, subgrup A2

Modalitat d'accés: Oposició lliure

FUNCIONS:

Realitza les funcions de la seva competència especificades a la Llei de Forces i Cossos de Seguretat, específicament, en els àmbits de seguretat ciutadana, adequació i regulació del trànsit, qualitat de vida i policia administrativa; coordina, distribueix i supervisa les feines dels equips de treball i proporciona directrius pel desenvolupament de les seves funcions; d'acord amb les directrius de la Prefectura; distribueix, supervisa, prioritza i assigna els serveis i activitats que s'han de realitzar i aquelles altres funcions que li siguin assignades; donant recolzament al Cap de la Guàrdia Urbana.

Les retribucions anyals de les places seran les següents:

- Salari Base: Les establertes per la legislació vigent i que constin en el catàleg de Llocs de Treball.

- Complement de Destí: Nivell 26

- Complement específic: Les que constin en el Catàleg de Llocs de Treball en funció del lloc que se li assigni.

- Complement de productivitat: Les que anyalment s'estableixi en el programa.

Les funcions atribuïdes al lloc de treball són les que estableixen els articles 11 i 12 de la Llei 16/1991 de 10 de juliol de les policies locals de Catalunya i altres normes de caràcter legal o reglamentari que s'exercitaran en règim d'incompatibilitat.

2. NORMATIVA APLICABLE

Aquests procés selectiu es regirà per les presents bases específiques, així mateix en tot allò que no estigui previst a les presents bases i a les bases generals, es procedirà segons el que determina la Llei 16/1991, de Policies Locals de Catalunya, el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals, aprovat pel Decret 233/2002, de 25 de setembre, i la resta de disposicions aplicables.

3. CONDICIONS DELS ASPIRANTS

Per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants han de complir els requisits següents:

a) Tenir ciutadania espanyola, d'acord amb la legislació vigent.

b) Haver complert 18 anys i no superar l'edat establerta de jubilació forçosa.

c) Complir amb les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ésser encomanades, d'acord amb el que determina la Llei 16/1991, de 10 de juliol, les disposicions i reglaments que es despleguin.

d) Estar en possessió o en condicions d'obtenir-lo del títol d'enginyer tècnic o enginyera tècnica o equivalent, de diplomat universitari o diplomada universitària de primer cicle o equivalent, d'arquitecte tècnic o arquitecte tècnica o un altre equivalent o superior. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar de l'homologació corresponent de l'òrgan competent.

e) Estar capacitat/da i posseir un grau de coneixement de la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, que el/la faci apte/a per desenvolupar les seves funcions, equivalents al nivell C1 d'acord amb l'article 16 del Decret 233/2002.

f) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria.

g) No haver estat condemnat per cap delicte, o en cas d'haver-ho estat, tenir extingida la responsabilitat penal i cancel·lats els antecedents penals. No estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni estar en situació de suspensió de funcions, ni haver estat traslladat de lloc de treball o destituït de càrrecs de comandament com a conseqüència d'expedients disciplinari mentre durin els efectes de la sanció. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l'aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.

h) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A i B.

i) Declaració jurada o promesa per la qual es pren compromís de mantenir vigent els permisos de conduir, mentre es mantingui la relació laboral amb la Guàrdia Urbana de Cornellà de Llobregat.

j) Compromís de portar armes, que es prendrà mitjançant declaració jurada per escrit juntament amb la instància de sol·licitud de formar part de les proves.

k) No tenir l'arma de foc retirada en cas de pertànyer a un cos policial.

l) Haver satisfet la taxa d'inscripció

Tots els requisits s'han de complir el darrer dia de presentació de les sol·licituds.

4. DRETS D'EXAMEN

Les persones que vulguin participar en el procés selectiu hauran d'abonar els drets d'examen que s'estableixen a l'Ordenança Fiscal número 6 i es pot fer el pagament mitjançant el següent enllaç:

Ajuntament de Cornellà de Llobregat - Catàleg de Tràmits - Fitxa (cornella.cat)

Les persones que acreditin estar a l'atur tindran una reducció del 100% d'aquesta taxa.

5. PUBLICITAT DE LES BASES I LA CONVOCATÒRIA

Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament a la seu electrònica de la Corporació: Oferta pública - Ajuntament de Cornellà (cornella.cat), al Butlletí Oficial de Província (BOP) i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Les proves es faran públiques mitjançant anunci a la seu electrònica.

6. SOL·LICITUDS

Juntament amb la sol·licitud, que haurà contenir el codi de convocatòria corresponent i la declaració responsable conforme l'aspirant compleix totes les condicions exigides, caldrà presentar la següent:

6.1 .- Documentació:

a. Sol·licitud de participació al procés, segons formulari de sol·licitud.

b. Justificant del pagament dels drets d'examen, tal i com s'indica a la base 4.

c. Currículum vitae actualitzat

d. Còpia del DNI o passaport.

e. Còpia de la titulació que acredita el requisit de titulació establert a la base 3.d.

f. Fotocòpia dels carnets de conduir A i B

g. Còpia de la documentació acreditativa d'estar en possessió de coneixements del nivell C1 de català de la Secretaria de Política Lingüística o d'un dels altres títols, diplomes i certificats equivalents, per tal de quedar exempt de la realització de l'exercici de coneixements de llengua catalana.

Les persones aspirants podran presentar juntament amb la sol·licitud de participació el document o certificat acreditatiu que els permetin quedar exempts de realitzar la primera prova de la fase d'oposició de coneixements de català. Als efectes d'aquesta exempció les persones aspirants hauran de presentar durant el termini de presentació de sol·licituds o abans de la data de la realització de la prova de nivell de català un dels documents següents:

- Certificat de nivell C1 de català o superior de la Direcció General de Política lingüística o de qualsevol dels títols, diplomes o certificats que estableix l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística.

- Documentació que acrediti que la persona aspirant ha participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció o provisió de persona per accedir a l'Administració local o l'administració de la Generalitat de Catalunya, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en aquesta convocatòria, o que hagi superat la prova esmentada en altres processos de selecció de la mateixa oferta pública d'ocupació.

h. En el cas d'instàncies defectuoses, es requerirà la persona interessada per tal que esmeni els errors, amb l'advertiment que, si no ho fa abans de 10 dies hàbils, quedarà exclosa de la llista d'aspirants.

i. No serà necessari compulsar la documentació presentada mitjançant fotocòpia. Aquesta documentació es compulsarà juntament amb la resta de la documentació que s'ha de presentar per tramitar el nomenament com a funcionari/a de carrera. En el supòsit de que la documentació presentada no coincideixi amb l'original, la persona aspirant quedarà exclosa del procés selectiu.

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Les dades personals seran tractades d'acord amb el Reglament europeu 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016 (RGPD) i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. A aquests efectes i d'acord amb els article 16 al 21 del RGPD, les dades de caràcter personal s'inclouran en el fitxer de Personal, el responsable del qual és l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat.

6.2.- Termini de presentació de sol·licituds:

Per presentar la sol·licitud, les persones aspirants disposaran del termini de 20 dies hàbils a comptar de l'endemà de la data de publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

7.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES CANDIDATES

Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies i fetes les comprovacions oportunes, es publicarà a la pàgina web de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat http://www.cornella.cat/ca/index.asp, la llista provisional de persones admeses i excloses.

Les persones aspirants podran formular les al·legacions que considerin convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional de les persones admeses i excloses.

D'acord amb el que estableix l'article 6.2 de les Bases Generals, finalitzat el termini d'al·legacions i resoltes les possibles incidències, es farà pública la llista definitiva de persones admeses i excloses.

Si no s'hi presenten al·legacions o aquestes es desestimen, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional de persones admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar. Si s'accepta alguna al·legació, es procedirà a aprovar la llista definitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents i es farà pública al web municipal. El contingut d'aquesta resolució ha de complir amb allò previst a l'aprovació de la llista provisional.

8. TRIBUNAL QUALIFICADOR

El tribunal qualificador del procés selectiu estarà format per membres titulars, amb els seus respectius/ives suplents i es constituirà com a òrgan col·legiat, i la seva configuració i nomenament s'ajustarà al que preveu a l'article 8 del Decret 233/2002, de data 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals, l'article 72 del Decret 214/90, en allò que correspongui en aplicació del que preveu l'article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

En la seva composició es vetllarà pel compliment del principi d'imparcialitat i de professionalitat dels seus membres, per tal que la meitat més un d'aquests/es tingui la titulació adequada als coneixements que s'exigeixen, i perquè tots els/les vocals tinguin una titulació acadèmica igual o superior a l'exigida a les persones aspirants.

8.1. El Tribunal Qualificador estarà constituït en la forma establerta a l'article 8 del Decret 233/2002, de data 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals, amb la següent distribució:

a) Un terç ha d'estar integrat per membres o persones funcionàries de la mateixa corporació i aquests han de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit a les places objecte d'aquesta convocatòria o en cas que pertanyin a cossos policials han de tenir una categoria igual o superior.

b) Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria

c) El terç restant ha de ser proposat pel Departament d'Interior, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona proposada per l'Institut de Seguretat Pública (ISPC) i una altra per la Direcció General de Coordinació de Policies Locals.

La secretaria del Tribunal, que no té la condició de membre d'aquest, recau en el Secretari/a General de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat o funcionari/a en qui delegui, el/la qual tindrà veu però no vot.

La designació nominal de membres del tribunal i de suplents es farà mitjançant la resolució que aprovi la llista d'admesos/es i exclosos/es, i tindrà els mateixos mecanismes de publicitat.

El personal d'elecció o assignació política, el personal interí i el personal eventual no podran formar part del tribunal.

El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència d'un mínim de la meitat més un dels seus membres, siguin titulars o suplents.

Les decisions del tribunal es prendran per majoria simple dels membres presents i en cas d'empat, el vot de qualitat del president/a decidirà.

8.2 Principis d'actuació

Els membres del tribunal observaran i vetllaran pel compliment dels principis d'imparcialitat i professionalitat.

Els membres del tribunal, en la mesura que sigui possible, procuraran anticipar qualsevol situació que pugui ser objecte del marc definit d'abstenció i/o recusació en la seva actuació, s'hauran de sotmetre als articles 23 i 24 de la Llei 40/2015.

Els membres del Tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho al departament de Recursos Humans, quan concorrin circumstàncies que preveu l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

Igualment, les persones participants podran recusar els membres del Tribunal quan concorrin les circumstàncies previstes per l'article 24 de la mateixa llei.

Per l'execució de proves que s'hagin de realitzar per professionals especialistes, caldrà només la presència d'un membre del Tribunal per assegurar-ne la correcta realització.

El Tribunal podrà disposar de la incorporació a les seves tasques de personal tècnic especialista per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència.

El Tribunal qualificador podrà excloure del procés selectiu qualsevol participant que realitzi alguna conducta contrària a la bona fe o orientada a desvirtuar els principis d'equitat i igualtat o altres comportaments que alterin el normal desenvolupament de qualsevol de les fases establertes en la convocatòria.

9. PROCÉS DE SELECCIÓ

El procés de selecció es realitzarà pel concurs oposició amb les tres fases següents:

1. Fase d'oposició consistent en l'avaluació de les capacitats mitjançant la superació de proves de coneixements tècnics, competències professionals i psicotècniques i mèdiques. De caràcter obligatòries i eliminatòries.

2. Fase de concurs consistent en la valoració de mèrits aportats per l'aspirant.

3. Superació del curs selectiu per a la categoria d'Inspector/a de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya.

La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d'oposició.

El Tribunal podrà determinar la realització de més d'un exercici en una sola sessió.

El dia, l'hora i el lloc d'inici de les proves es publicarà conjuntament amb la llista de membres del tribunal.

Si una persona no es presentés a alguna de les proves, quedarà eliminada del procés selectiu, excepte si l'absència en el moment de realització de la prova és per les causes de força major següents:

a) Hospitalització per embaràs de risc

b) Hospitalització per causa de part

c) Hospitalització o ingrés a urgències com a conseqüència d'una malaltia greu (segons el Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol o accident in itinere

d) Intervenció mèdica urgent per risc de vida de la persona aspirant

En aquests casos s'haurà de justificar la causa de força major en el termini màxim de 48 hores a comptar des de l'hora d'inici de la prova, mitjançant instància genèrica.

En qualsevol dels supòsits anteriors l'òrgan de selecció convocarà la persona aspirant a la realització de la prova en un termini màxim de 15 dies des de l'alta hospitalària i el temps màxim per ser cridada a la realització de la prova serà la data de finalització de la fase d'oposició de la convocatòria, pel que si la causa de força major que va generar l'absència no ha desaparegut abans d'aquest moment la persona afectada restarà eliminada del procés.

Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

10. FASE D'OPOSICIÓ. PROVES D'ACREDITACIÓ DE CAPACITATS

10.1.- Primera prova: Coneixements de la llengua catalana.

Les persones candidates han d'acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.

Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones que acreditin tenir coneixements del nivell de suficiència de català (certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística d'acord amb el que es regula en l'article 5 del Decret 161/2002, d'11 de juny o un dels altres títols, diplomes i certificats equivalents regulats a l'ordre VCP/491/2009 de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l'ordre VCP/233/2010 de 12 d'abril.

Així mateix, estaran exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que, en algun procés de selecció per a l'accés a la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s'hi esmenta, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància.

Les persones candidates que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell C1 (nivell suficiència de català), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'apta o no apta.

L'acreditació documental a l'efecte de l'exempció també es pot fer fins abans de l'hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements de llengua catalana, aportant davant el tribunal l'original i una fotocòpia de la documentació esmentada.

Per realitzar aquestes proves, el tribunal qualificador ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística

10.2.- Segona Prova: prova teòrica i pràctica 25 punts.

La prova consistirà en la realització d'un exercici de caràcter teòric i pràctic, eliminatori i relacionat amb els principis d'actuació i les funcions pròpies a desenvolupar per la categoria objecte de la convocatòria i el temari general i específic d'aquestes bases detallats a l'ANNEX III d'aquestes bases. Puntuarà 25 punts.

L'exercici consistirà en emetre una proposta de resolució a un cas pràctic enunciat amb un temps màxim de 90 minuts, que reproduirà una situació pròpia d'un Inspector/a de Guàrdia Urbana, de forma que l'òrgan de selecció pugui valorar els coneixements i la seva visió de prefectura així com la capacitat d'actuació i aplicació en aquesta categoria en el context de la ciutat de Cornellà de Llobregat, la qualitat en l'expressió, la capacitat de síntesi, l'ordre i la claredat, i l'encert d'acord amb la solució plantejada pel tribunal prèviament així com el nivell de competències demostrat en la solució plantejada en l'exercici.

Les competències que s'avaluaran en el conjunt de la prova seran:

- Visió estratègica com a Inspector de la Guàrdia Urbana de Cornellà.

- Planificació, organització i avaluació de serveis públics envers les necessitats i capacitats del cos, adequat a l'entorn i necessitats de la seguretat a la ciutat de Cornellà de Llobregat.

- Aproximació a la resolució proposta pel tribunal.

- Gestió per objectius.

- Comunicació i influència.

- Gestió del canvi i lideratge

Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria i es qualificarà de 0 a 25 punts, quedant eliminades del procés selectiu aquelles persones que no obtinguin la meitat de la puntuació màxima establerta per a aquest. Prèviament a la seva realització, l'òrgan de selecció es reunirà i validarà la concreció dels exercicis, la selecció de competències a avaluar en cadascuna d'elles, el pes de les mateixes, i els indicadors de comportament, i si ho considera convenient, demanar a les persones aspirants la lectura o exposició dels supòsits pràctics.

10.3.- Tercera Prova: Projecte de gestió 30 punts

Els aspirants han de presentar un projecte estratègic d'organització i gestió de la Divisió Operativa on es troben adscrits les unitats i torns de la Guàrdia Urbana de Cornellà de Llobregat, incloent la proposta d'un model operatiu de futur amb el seu desenvolupament per als propers anys y propostes innovadores per a la seguretat ciutadana de la ciutat.

- Descripció de l'exercici: estratègia de gestió i coordinació des d'una visió de prefectura del cos, aplicant a la Divisió Operativa on es troben adscrits les unitats i torns de la Guàrdia Urbana els mitjans humans, tècnics o tecnològics disponibles, amb propostes de millora en el marc de les necessitats de seguretat de Cornellà de Llobregat en el període d'aplicació.

Aquest projecte tindrà una dimensió màxima de 55 pàgines, a una cara (DIN A4 lletra Arial o calibri 11 i interlineat 1,5).

La presentació del projecte és obligatòria i eliminatòria i s'haurà de presentar al registre d'entrada de la corporació, en sobre tancat, una còpia enquadernada; més una còpia en suport digital (pendrive) en format PDF i en un termini màxim de 20 dies hàbils a comptar des del dia següent en el que es publiqui la llista d'admesos i exclosos definitiva.

El Departament de Recursos Humans ha de lliurar a cada membre del tribunal una còpia en format PDF dels projectes presentats, com a mínim, en 10 dies naturals d'antelació a la data de començament de les proves.

El projecte es valorarà de conformitat amb el barem d'elements següents:

- Gestió del canvi i lideratge: màxim 5 punts

- Anàlisi i diagnòstic de la situació actual de la seguretat a Cornellà de Llobregat: màxim 4 punts

- Innovació, proposta de millora i la seva viabilitat: màxim 6 punts

- Motivació, justificació i descripció d'objectius de les propostes: màxim 6 punts

- Adequació dels mitjans i estratègies proposades: màxim 6 punts

- Presentació, estructura, ordre i claredat: màxim 3 punts

Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria i es qualificarà de 0 a 30 punts, quedant eliminades del procés selectiu aquelles persones que no obtinguin la meitat de la puntuació màxima establerta per aquesta.

El tribunal podrà sol·licitar als aspirants aquells aclariments o exposicions que consideri oportuns sobre els projectes presentats.

10.4.- Quarta Prova: Proves psicotècniques i d'avaluació psicològica de competències i personalitat

 La prova consistirà en la realització de proves adreçades a la valoració de les capacitats intel·lectuals i els processos de raonament de les persones aspirants així com la realització d'una bateria de tests aptitudinals, de personalitat i les competències adequades al perfil requerit d'Inspector de la Guardia Urbana.

Les proves les realitzarà una persona experta i habilitada en la matèria que també podrà ser designada per l'ISPC o pel Col·legi de Psicologia de Catalunya, amb l'assistència preceptiva d'únicament d'un membre vocal de l'òrgan de selecció. 

Les proves aplicades estan formades per tests objectius que compleixen els requisits de validesa i fiabilitat i han estat baremades, estandarditzades i tipificades en una àmplia mostra de població que permet garantir la confiança en els resultats obtinguts. La falsedat demostrada en les respostes comporta l'eliminació de la persona aspirant.

Per tal de garantir la privacitat i la intimitat de les persones aspirants, les proves psicotècniques es custodiaran a l'arxiu de l'òrgan assessor en aquestes proves.

Aquesta prova és eliminatòria i es qualificarà com apte/a o no apte/a. Les persones que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés selectiu.

10.5.- Cinquena prova: entrevista competencial

Les persones aspirants que hagin passat les proves anteriors seran convocades per a la realització d'una entrevista competencial que servirà per integrar i contrastar tots els elements explorats i per determinar l'adequació de la persona candidata al perfil professional d'Inspector/a de la Guàrdia Urbana i avaluar les següents competències, que es consideren essencials per el correcte desenvolupament d'aquest lloc de treball, s'avaluaran els següents ítems:

-. Resolució de problemes: 2 punts.

Capacitat per buscar informació i descobrir les causes que provoquen situacions no desitjades que impacten en els resultats de la seva feina i la institució, i generar els mecanismes i les accions per eliminar-les. Implica avaluació, pensament lògic, innovació, creativitat i domini d'eines d'anàlisi.

 -. Negociació: 2 punts.

 Capacitat per aconseguir un ambient propici a la col·laboració, aconseguir compromisos a llarg termini que enforteixin les relacions entre les parts i argumentar tècnicament la seva posició. 

-. Lideratge i direcció de persones: 3 punts.

 Capacitat per a donar sentit i orientació als esforços de tots els membres de l'equip, aconseguint que s'alineïn, es comprometin i treballin cooperativament per a portar l'equip cap a la direcció traçada; això comporta establir una visió clara, convincent i coherent amb els objectius de la institució. implica capacitat per a proporcionar direcció, definir les responsabilitats i procurar l'adequada integració, emprenent accions eficaces per a millorar competències i els talents dels membre de l'equip i augmentar la seva motivació.

-. Planificació i presa de decisions: 3 punts.

Capacitat per desenvolupar i posar en marxa plans concrets per enfrontar les diferents situacions que es presenten, amb vista a que la institució aconsegueixi els seus objectius. Implica la capacitat per desenvolupar solucions vàlides a partir dels anàlisis dels factors interns i externs que impacten a la Institució, i establir eficaçment cursos d'acció a curt, mitjà i llarg termini que permetin prendre decisions apropiades per aconseguir els resultats esperats per la Institució amb els recursos disponibles.

-. Compromís amb l'organització: 3 punts.

 Capacitat per integrar-se amb compromís a la organització de la Guàrdia Urbana i l'Ajuntament de Cornella de Llobregat segons criteris de valors de servei i dedicació segons conceptes professionalment assolits. Capacitat d'assumir ordres i delegacions amb lleialtat amb la organització.

-. Comunicació: 2 punts.

 Capacitat per a transmetre i captar missatges de manera comprensible d'acord amb les característiques dels interlocutors, aconseguint així interactuar de forma efectiva amb persones individuals i en grup, mostrant respecte i consideració; i comunicant idees clares i oportunes. Comporta la gestió efectiva de la informació, l'empatia i la retroinformació oportuna, generant fluxos d'informació productius.

Aquesta prova serà realitzada per una persona amb competència habilitant a l'efecte i amb la presència de almenys 3 membres del tribunal.

Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria i es qualificarà de 0 a 15 punts, caldrà superar la meitat de valoració assignat a cada ítem. Quedant eliminades del procés selectiu aquelles persones que no obtinguin la meitat de la puntuació màxima establerta per a aquesta.

Les persones aspirants tindran un termini de dos dies hàbils, comptant des del dia següent a la data de publicació dels resultats de la prova, per tal de formular les al·legacions que considerin oportunes. 

Les al·legacions s'hauran de realitzar per escrit mitjançant instància presentada al registre general de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat

10.6.- Sisena prova: proves mèdiques.

Consisteix en un reconeixement mèdic, realitzat per metges o metgesses col·legiats/des, per comprovar que no es detecta en les persones aspirants l'existència de cap de les causes d'excIusió mèdiques establertes en l'ANNEX II d'aquestes Bases. Les proves mèdiques es realitzaran amb posterioritat a la fase de concurs, per rigorós ordre de puntuació dels aspirants aprovats en la suma dels resultats de la fase d'oposició i concurs. Les proves mèdiques seran eliminatòries. La qualificació serà d'apte/a o no apte/a.

En cas que la persona aspirant no superés les proves mèdiques, es convocarà per rigorós ordre de puntuació final a la següent persona aspirant, segons torn, atenent a la suma dels resultats de la fase d'oposició i concurs, i així successivament.

11.- FASE DE CONCURS

Valoració de mèrits 30 punts

En aquesta fase es valoraran els mèrits que els aspirants hagin al·legat i acreditat documentalment, mitjançant fotocòpies compulsades, d'acord amb el barem establert en I'ANNEX I d'aquestes bases.

En Tribunal qualificador farà publica la llista provisional de puntuacions que resulti de l'aplicació del barem de mèrits indicats a l'annex II d'aquestes bases.

Les persones aspirants tindran un termini de 5 dies hàbils, comptant des del dia següent a la data de publicació a la seu electrònica de les puntuacions obtingudes, per tal de formular les al·legacions que considerin oportunes.

Les al·legacions s'hauran de realitzar per escrit mitjançant instancia presentada al registre general de l'Ajuntament de Cornella del Llobregat.

Finalitzat el termini esmentat i resoltes les al·legacions es farà pública la llista definitiva de la fase de concurs.

12.- QUALIFICACIONS DELS ASPIRANTS I PROPOSTA DE NOMENAMENT

Finalitzades les fases de Oposició i Concurs, el Tribunal qualificador publicarà els resultats a la seu electrònica de l'Ajuntament, ordenant les persones aspirants per estricte ordre de puntuació obtinguda, de majora a menor i proposarà a la persona aspirant que hagi obtingut millor puntuació, la proposta de nomenament següent:

- per a la persona aspirant que hagi de superar el curs selectiu de formació policial de l'apartat 13 es proposarà que sigui nomenada funcionari/ària en pràctiques .

- per a la persona aspirant exempta de realitzar el curs selectiu de l'apartat 13 es proposarà que sigui nomenada funcionari/ària en pràctiques segons l'apartat 14.

Qui tingui la condició de funcionari/a públic/a estarà exempt/a de justificar documentalment les condicions i els requisits ja acreditats i que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar una certificació de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància. I presentar declaració referida a la normativa reguladora del règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. En el supòsit de que la documentació presentada no coincideixi amb l'original, la persona seleccionada quedarà exclosa del procés selectiu.

13. CURS SELECTIU ESPECÍFIC

Consisteix en la superació del curs específic per a l'accés a la categoria d'inspector que organitza l' Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC). Queden exempts de fer-lo els i les aspirants que aportin la certificació d'haver-lo superat.

Durant la seva estada en l' Institut de Seguretat Pública de Catalunya l'alumnat resta sotmès al Decret 292/1995, de 7 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament de règim interior de l'Escola de Policia de Catalunya, sens perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa.

En cas d'infracció del reglament Interior de l'ISPC, la Direcció del centre proposa al Tribunal les sancions corresponents. Si el Tribunal acorda la interrupció definitiva del curs, es perdrà el dret a seguir en l'oposició, així com la pèrdua de condició d'Inspector/a en pràctiques.

En els casos en què s'hagin obert diligències prèvies o s'hagi incoat un procediment penal contra una persona aspirant ,e s procedirà a la suspensió de la realització del curs selectiu o de les practiques, o al seu ajornament si encara no s'han iniciat, fins a conèixer els resultats de les diligències o del procediment penal. Amb posteruiorit6at i atenent aquest resultat, el tribunal resoldrà en conseqüència.

La qualificació del curs selectiu és d'apte o no apte. Els o les aspirants declarats no aptes queden exclosos del procés selectiu.

L'aspirant/a que es superi serà proposat pel Tribunal Qualificador per al seu nomenament per part de l'òrgan competent.

14.- PERÍODE DE PRÀCTIQUES

L'aspirant/a un cop hagi superat el curs selectiu de la categoria d'Inspector/a de l'ISPC serà proposat pel tribunal pel seu nomenament com a Inspector/a de la Guàrdia Urbana de Cornellà del Llobregat en pràctiques pel període de 9 mesos. Els criteris d'avaluació seran els mateixos establerts a la entrevista competencial. El responsable de la avaluació serà el Cap de la Guàrdia Urbana i podrà ser assistit per una persona amb competència habilitant a l'efecte.

El criteris d'avaluació del període de pràctiques seran:

- Resolució de problemes

- Negociació

- Lideratge i direcció de persones

- Planificació i presa de decisions

- Compromís i capacitat d'adaptació amb l'organització 

- Comunicació

Informes de pràctiques. El responsable d'avaluació, farà una valoració a la meitat del període per la orientació del aspirant i un informe final, el resultat del període de pràctiques serà d'APTE o NO APTE.

15.- NOMENAMENT DEFINITIU

L'aspirant/a un cop hagi superat el curs selectiu de la categoria d'Inspector/a de l'ISPC i el període de pràctiques, serà proposat pel tribunal pel seu nomenament com a Inspector/a de la Guàrdia Urbana de Cornellà del Llobregat.

16.- INCIDÈNCIES

El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu, en base al que preveuen aquestes Bases específiques, les Bases generals, el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals, el Reglament d'Accés, Promoció i Mobilitat de les Policies Locals i la Llei de les Policies Locals de Catalunya.

17- REGIM DE RECURSOS

1.- Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la seva publicació íntegra al DOGC, de conformitat amb el que disposa l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que es pugui exercir qualsevol altre recurs que s'estimi procedent.

Així mateix, poden interposar potestativament recurs de reposició previ al contenciós administratiu, davant de l'òrgan que ha pres l'acord en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació al DOGC, segons el que disposa l'article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

2.- Contra les resolucions definitives de l'Alcaldia o Regidoria delegada, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició previ al contenciós administratiu, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació al BOP, segons el que disposa l'article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la seva notificació o publicació.

3.- Contra els actes tràmit o resolucions que es derivin de l'actuació del tribunal qualificador així com els actes tràmit del Tribunal de selecció les persones interessades podran formular totes les al·legacions que estimin pertinents en el moment de fer-se publica la puntuació del procés selectiu.

Els recursos i les al·legacions que s'interposin contra aquestes bases i durant el desenvolupament del procés selectiu seran resolts en la forma prevista legalment.

La notificació a les persones interessades del tràmit d'audiència, quan aquest correspongui, i de les resolucions es farà mitjançant anunci a la seu electrònica.

ANNEX I.- BAREM DE MÈRITS A VALORAR A LA FASE DE CONCURS MÀXIM 30 PUNTS

1. Experiència professional, fins un màxim de 12 punts:

Com a experiència professional equivalent, es valoraran els serveis prestats en categories professionals com a funcionari de carrera a l'escala executiva o intermèdia en:

1. Policia de la Generalitat-Mossos d'Esquadra, Policies Locals o Guàrdia Urbana a la ciutat de Cornellà de Llobregat a raó de 0,40 punts per mes treballat, fins a màxim de 12 punts.

2. Policia de la Generalitat-Mossos d'Esquadra, Policies Locals o Guàrdia Urbana de qualsevol municipi de més de 50.000 habitants a raó de 0,30 punts per mes treballat, fins a màxim de 10 punts.

3. Policia de la Generalitat-Mossos d'Esquadra, Policies Locals o Guàrdia Urbana de qualsevol municipi de fins a 50.000 habitants a raó de 0,20 punts per mes treballat, fins a màxim de 8 punts.

Es valorarà només la experiència professional com a funcionaris de carrera en la categoria de major puntuació aportada per l'aspirant.

Els habitants de la ciutat i el número d'efectius policials, seran els que constin a l'IDESCAT, i el total, les plantilles orgàniques dels corresponents cossos policials respectivament, en la data de finalització de presentació d'instàncies.

D'acord amb l'art. 15 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al servei dels ens locals, no es valoraran com a experiència professional els serveis prestats en qualitat de personal eventual a les administracions públiques.

2. Formació acadèmica, fins a 3 punts

- Llicenciatura/Grau o titulació equivalent, relacionats amb les funcions pròpies objecte de la convocatòria diferent a l'aportada com a requisit per a participar en la convocatòria, a raó de 1 punt.

- Màsters o doctorats universitaris o equivalents relacionats amb les funcions pròpies objecte de la convocatòria, àmbits criminològic, jurídic o Administració Pública, a raó de 0,75 punts.

- Postgraus universitaris relacionats amb les funcions pròpies objecte de la convocatòria, títols d'extensió universitària, títols professionals oficials dins l'àmbit jurídic i/o criminològic, Cursos de direcció d'administració Pública o Seguretat Privada, a raó 0,50 punts.

3. Cursos d'especialització, seminaris i altres formacions d'interès. Fins a 5 punts.

Cursos presencials a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya:

1 punt els cursos de més 100 h de durada

0,6 punts els cursos de més de 40 h. de durada

0.4 punts els cursos de més de 24 h. de durada

Cursos presencials a altres centres formatius:

0'6 punts els cursos de més 100 h de durada

0,4 punts els cursos de més de 40 h. de durada

0.3 punts els cursos de més de 24 h. de durada

Només es valoren els cursos presencials amb aprofitament.

4. Recompenses i distincions pròpies dels cossos de policia local o la resta de forces i cossos de seguretat, fins a 4 punts.

Es valorarà amb 1 punt per cada medalla reglada pels Cossos de Seguretat d'àmbit Autonòmic o Estatal.

Es valorarà amb 0,50 punts felicitacions públiques reglades dels Cossos de Seguretat d'àmbit Local, Autonòmic o Estatal.

Només es valoren les felicitacions dirigides de forma específica a l'aspirant /ta.

5. Nivell Català. Fins a 1,5 punts.

Nivell català superior al C1 exigit a la convocatòria (C2 antic D.) ...... 1,5 punts

6. ACTIC. Fins a 1,5 punts:

- Nivell 1: 0.50 punt

- Nivell 2: 1 punt

- Nivell 3: 1,5 punt

7. Activitat docent: Fins 3 punts. Es valora exclusivament la formació a l'ISPC

- Activitat docent al curs bàsic de policia 0'10 punts per hora impartida.

- Activitat docent a cursos de comandaments 0,15 punts per hora impartida.

ANNEX II. PROVES MÈDIQUES

I. ANTROPOMETRIA:

1. La dinamometria, amb l'estenòmetre de Blok, inferior a les 30 divisions en la mà dominant i a les 25 divisions en la mà no dominant, pel que fa als homes; i inferior al les 25 i 20 divisions, respectivament, en les mans dominant i no dominat, pel que fa a les dones.

2. La capacitat vital, obtinguda amb l'espiròmetre, inferior als 3,5 litres en els homes, i als 3 litres en les dones.

II. MALALTIES, LESIONS I DEFICIÈNCIES FÍSIQUES:

1. Aparell circulatori

1.1 Insuficiència cardíaca en totes les seves possibles manifestacions, independentment de la seva causa.

1.2 Malformacions de cor o de grans vasos.

1.3 Lesions adquirides de cor o de gras vasos.

1.4 Trastorns de la conducció i del ritme cardíac.

1.5 Insuficiència coronària.

1.6 Pericarditis activa o residual.

1.7 Insuficiència arterial perifèrica.

1.8 Insuficiència venosa perifèrica.

1.9 Malformacions arteriovenoses. Shunt i aneurismes arterials. Limfedema.

1.10 Hipertensió arterial. Hipotensió simptomàtica.

2. Aparell respiratori

2.1 Malalties respiratòries amb repercussió permanent o ocasional en la funció respiratòria.

2.2 Malformacions o lesions de les vies respiratòries altes o baixes, parènquima, pulmó, pleures o tòrax.

3. Aparell genitourinari

3.1 Malformacions o lesions del tracte genitourinari.

3.2 Disfuncions urogenitals cròniques.

3.3 Nefropaties de qualsevol etiologia. Insuficiència renal. Hidronefrosi.

3.4 Litiasi del tracte urinari crònica.

3.5 Prolapse genital.

4. Aparell digestiu

4.1 Malformacions o lesions greus de l'aparell digestiu, inclosos el fetge, les vies biliars, el pàncreas exocrí i les glàndules salivals.

4.2 Disfuncions que comprometin la masticació, la deglució, la digestió o l'excreció.

4.3 Hèrnies i eventracions no tractades o recidivants.

4.4 Úlcera gastroduodenal.

4.5 Hepatopaties greus (inclouen alteracions metabòliques).

4.6 Malaltia inflamatòria crònica intestinal i síndrome de mala absorció.

4.7 Pancreopaties cròniques o recidivants.

5. Sistema hematopoètic

5.1 Hemopaties que, a judici del Tribunal, limitin l'exercici de la funció policial.

6. Aparell locomotor

6.1 Malformacions o lesions que incapacitin, limitin o comprometin el lliure moviment de qualsevol articulació o que puguin disminuir la força i l'agilitat de les extremitats, el tronc o el coll, o la seva repercussió estàtica.

6.2 Qualsevol altre procés de l'aparell locomotor que, a judici del Tribunal, dificulti l'exercici de les funcions policials.

7. Trastorns psiquiàtrics i sistema nerviós

7.1 Qualsevol tipus de psicosi o trastorn afectiu, neuròtic o de personalitat que afecti un adequat comportament social i laboral.

7.2 Retard mental, trastorn del desenvolupament psicològic o trastorn mental orgànic que incapaciti per a les funcions pròpies del lloc al qual aspira.

7.3 Trastorns mentals i del comportament causats per consum de substàncies psicotròpiques.

7.4 Símptomes i/o signes clínics biològics indicadors d'intoxicació exògena (detecció de metabòlits de drogues d'abús en l'orina).

7.5 Epilèpsia i/o antecedents seus. Convulsions sense filiar.

7.6 Malformacions o lesions del sistema nerviós central o perifèric.

7.7 Síndromes vertiginoses de qualsevol etiologia.

7.8 Tremolor. Tics o espasmes.

7.9 Trastorns del son.

8. Glàndules endocrines

8.1 Malformacions o disfuncions de les glàndules endocrines o mixtes.

9. Infeccions

9.1 Qualsevol malaltia infectocontagiosa (vírica, bacteriana, micòtica o parasitària).

10. Òrgans dels sentits

10.1 Lesions que puguin donar trastorns de la sensibilitat epicrítica o protopàtica o del funcionalisme neuromotor.

10.2 Agudesa visual monocular sense correcció inferior a 4/10.

10.3 Queratotomia radial.

10.4 Despreniment de retina.

10.5 Estrabisme manifest i no corregit.

10.6 Hemianòpsies reduccions manifestes del camp visual.

10.7 Discromatòpsies.

10.8 Glaucoma.

10.9 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels facultatius del personal mèdic que realitzin la prova, dificulti de manera important l'agudesa visual.

10.10 Agudesa auditiva que suposi una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 35 dB o de 4.000 Hz a 45 dB.

10.11 Malformacions o lesions d l'oïda interna, mitjana o externa, que en comprometin el bon funcionament o en determinin afeccions cròniques.

10.12 Malformacions o lesions dels òrgans de la fonació (llavis, paladar, boca, cordes vocals, etc.) que comprometin la funció fonatòria normal.

10.13 Trastorns en la parla. Quequesa.

11. Pell, fàneres i glàndules exocrines

11.1 Malformacions, tumoracions i lesions de la pell i les fàneres que puguin comprometre la funció policial.

11.2 Cicatrius que, per la seva extensió i/o profunditat, puguin comprometre la funció policial o facilitar la identificació.

11.3 Disfuncions de les glàndules exocrines que comportin compromís per a la funció policial.

11.4 Dermatosis generalitzades. Èczemes.

11.5 Tatuatges. La comprovació dels tatuatges es farà de manera independent durant la realització de la comprovació de les causes d'exclusió mèdica. Comportarà l'exclusió de la convocatòria el fet de tenir tatuatges amb un contingut contrari als principis, valors i competències establerts en el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya (Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer). La comprovació de tatuatges implica el consentiment de les persones participants perquè se'ls facin fotografies dels tatuatges a fi de posar-les a disposició del tribunal qualificador per a la seva avaluació.

11.6 Altres alteracions dermatològiques que, a judici del Tribunal, limitin o dificultin l'exercici de la funció policial.

12. Altres

12.1 Processos neoplàsics.

12.2 Processos hereditaris amb repercussió permanent sobre funcions orgàniques.

12.3 Malalties autoimmunes.

12.4 Diàtesi al·lèrgica.

12.5 Qualsevol afecció, lesió o disfunció que, segons el criteri facultatiu, pugui comprometre la funció policial.

ANNEX III. TEMARI

A. TEMARI GENERAL

1. La constitució espanyola de 1978. Principis generals. Estructura i contingut essencial.

2. Els drets i deures fonamentals les llibertats públiques. Supòsits i suspensió. Garanties i deures.

3. El municipi. Organització, territori i població. Competències municipals.

4. El Reglament Orgànic Municipal de Cornellà. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competències municipals.

5. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: organització i competències. La Generalitat i el Parlament de Catalunya.

6. Fons del dret comunitari. Els tractats. Els reglaments. Les directives. Les institucions comunitàries. La Comissió. EL Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes.

7. El ciutadà com a titular de drets davant de l'Administració. Els drets públics subjectius. Els interessos legítims. Capacitat jurídica i capacitat d'obrar.

8. Les administracions públiques i la societat de la informació. L'Administració electrònica: pilars i principis. El model d'administració electrònica de Catalunya

9. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits. Motivació i forma. Iniciació, ordenació, instrucció i finalització.

10. Els béns de les entitats locals. El domini públic. Els béns patrimonials de les entitats locals.

11. La contractació administrativa. Classes de contractes. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i de l'Administració

12. El pressupost com a instrument de planificació, d'administració i de gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del pressupost.

B. TEMARI ESPECÍFIC

1. Drets Humans: Declaració Universal dels Drets Humans. Conveni Europeu per a la

Protecció dels Drets Humans i de les Llibertats Fonamentals. Conveni contra la Tortura.

2. Deontologia professional. Codi de conducta per a funcionaris encarregats de fer complir la llei. Declaració del Consell d'Europa sobre la Policia. Principis bàsics d'actuació policial.

3. La Policia Local (I). Llei Orgànica 2/1986, de 13 de març de Forces Cossos de Seguretat. Model policial espanyol i Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les Policies Locals de Catalunya.

4. La Policia Local (II): Sistema de Seguretat Pública de Catalunya estructura. Les autoritats policials i els cossos policials. Òrgans I instruments de participació i coordinació del sistema.

5. La Policia Local (III): Decret 233/2002 del Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals. Regim disciplinari aplicable als cossos de Policia Local de Catalunya.

6. La Policia Local (IV): Decret 179/2015 del Reglament del règim disciplinari aplicable als cossos de Policia Local de Catalunya.

7. El Codi d'Étic de la Policia de Catalunya.

8. Els plans de seguretat a Catalunya. Els plans de seguretat local.

9. Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària, i Reglament de

Procediment Sancionador.

10. Reglament General de Conductors, i de Vehicles.

11. Reglament General de Circulació, per a l'aplicació i desenvolupament del text articulat de la Llei sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat vial.

12. Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març, de Protecció de la Seguretat Ciutadana.

13. Dret penal (1): Concepte i contingut. Principis que l'informen. Principi de legalitat. Principi d'irretroactivitat les seves excepcions.

14. Dret penal (II): Delictes greus i lleus. Circumstàncies modificadores de la responsabilitat criminal.

15. Dret penal (III): Els procediments penals. Marc, exercici operativa tècnica de les funcions de Policia judicial i funcions d'auxili als òrgans del poder judicial.

16. El poder judicial i institucions i autoritats públiques integrades que cooperen amb l'administració de justícia. Altres òrgans i institucions de defensa dels drets dels ciutadans.

17. L'activitat de la Policia Local com a policia administrativa consum, abastos, mercats. Venta ambulant.

18. L'activitat de la Policia Local com a policia administrativa II: espectacles públics, activitats recreatives establiments públics.

19. L'activitat de la Policia Local com a policia administrativa III: urbanisme, infraestructures i sancions. La protecció ambiental: prevenció qualitat ambiental, residus i disciplina ambiental.

20. Ordenança Municipal general de Convivència Ciutadana de Cornellà de Llobregat.

21. Ordenança Municipal reguladora de la Circulació de vehicles i vianants

22. Ordenança Municipal de restricció de Circulació de determinats vehicles a la ciutat de Cornellà de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat

23. Ordenança Municipal reguladora de la intervenció integral de l'administració municipal en les activitats i instal·lacions

24. Ordenança Municipal sobre obres, instal·lacions i serveis en el domini públic municipal

25. Ordenança Municipal reguladora de l'ocupació de terrenys, mitjançant taules, marquesines, tendals i altres elements similars al servei d'establiments de restauració

26. Ordenança Municipal reguladora de la venda no sedentària als mercats setmanals

27. La modernització dels serveis de policia, la col·laboració amb altres cossos de seguretat i la col·laboració públic-privada en la implementació de polítiques de seguretat.

28. Comunicació elements, xarxes, fluxos, obstacles. El directiu policial com a comunicador. Comunicació amb superiors subordinats.

29. La relació de la policia amb el ciutadà. Les oficines d'atenció al ciutadà.

30. Gestió de processos projectes. El disseny de projectes a les organitzacions de servei públic. Orientació a les polítiques de govern assoliment de resultats. Els indicadors d'activitat.

31. Gestió de la informació. Fonts sistemes d'informació. La implantació dels sistemes d'informació als serveis policials. El Sistema d'Informació Policial de Catalunya.

32. Decret 134/1999, de 18 de maig, de regulació de la Videovigilància per la Policia de la Generalitat les Policies Locals de Catalunya. Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades personals garantia dels drets digitals.

33. La policia comunitària: la teoria de les finestres trencades. Proximitat estratègica pro activitat. Equips territorials.

34. L'ecologia urbana. Els espais socials a la ciutat: la llar, el barri, àrees de marginació. Fenòmens d'expansió fricció a la ciutat, immigració, estratificació mobilitat social de les classes urbanes.

35. Vida en societat. Procés de socialització. Formació de grups socials masses. Processos d'exclusió i inclusió social. Convivència civisme: anàlisi elements per a la diagnosi.

36. La delinqüència: tipologies i models explicatius. La Policia com a servei a la ciutadania. Col·laboració amb altres serveis municipals.

37. Minories ètniques, culturals i socials. Discriminació i delictes d'odi. Formació d'actituds i relació amb la conducta. Actitud policial davant la diversitat i interseccionalitat social.

38. Política d'immigració, règim dels estrangers a Espanya. Llei Orgànica 4/2000, de 11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social.

39. Igualtat d'oportunitats d'homes i dones: conceptes bàsics, socialització i igualtat, polítiques públiques d'igualtat de gènere. Violència contra les dones: descripció, regulació, plans d'eradicació i atenció coordinada a les víctimes.

40. Instruments policials de protecció de les víctimes.

41. Llei orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors. Especificitats del tractament i intervenció policial amb menors, i processos judicials específics. La protecció del menor

42. Gestió d'Emergències: La protecció civil. Actuació policial en casos de crisi, desastres, o catàstrofes.

43. La direcció per objectius, per projectes i per valors a les organitzacions policials.

44. Direcció de reunions. El sentit de les reunions i els seus factors claus. Fases de les reunions. Problemàtiques diverses relacionades amb la conducció de les reunions.

45. La direcció dels equips de treball en una organització policial. Competències i habilitats del comandament per la gestió i motivació de les persones i l'orientació al servei i l'assoliment de resultats.

46. Desenvolupament professional i avaluació de l'acompliment en equips policials. La formació policial.

47. Relacions laborals i dinàmiques internes a les organitzacions policials. Prevenció i gestió de l'estrès i el síndrome d'estar cremat, o burnout.

48. Direcció operativa. Naturalesa dels serveis policials i producció. Estratègia operativa als serveis.

49. L'eficiència, la sostenibilitat econòmica i la innovació en la gestió dels serveis públics policials.

50. El pressupost com a eina de planificació i control econòmic. La gestió estratègica dels costos.

Cornellà de Llobregat, 29 d'octubre de 2024

L'alcalde

Per delegació de firma (segons Decret núm. 3121/2023 de 22 de juny de 2023)

Sonia Jiménez López

Cap de l'Àrea de Gestió de Recursos Humans