ANUNCIO relativo al proceso selectivo de una plaza de subinspector/a de la Policía Local del Ayuntamiento de Piera.

Per Decret d'Alcaldia núm. 2024-1381, de data 25 d'octubre de 2024, s'han aprovat les bases i la convocatòria per cobrir una plaça amb la categoria de Sotsinspector/a de Policia Local de l'Ajuntament de Piera, per concurs oposició per promoció interna, s'obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Piera, 25 d'octubre de 2024

M. Carme González Anjaumà

Alcaldessa

S'adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria:

BASES ESPECÍFIQUES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA PER PROVEIR UNA PLAÇA DE SOTSINSPECTOR/A DE LA POLICIA LOCAL DE L'AJUNTAMENT DE PIERA PEL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ DE PROMOCIÓ INTERNA

PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

És objecte d'aquesta convocatòria la provisió com a funcionari de carrera d'una plaça de Sotsinspector/a de la Policia Local, corresponents a la vacant en base a l' oferta pública d'ocupació per l'any 2024 i corresponent a l'Escala d'Administració Especial, Subescala de Serveis Especials, escala intermèdia, Classe Policia Local, del grup C1, i dotades amb les retribucions que assenyala la legislació per a aquest grup de titulació.

La present convocatòria es regirà pel Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals, que s'insereix en el marc normatiu de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya, en concordança amb el Text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i per la resta de normativa específica d'aplicació.

El sistema de selecció d'aquesta convocatòria és el de concurs oposició, i s'articula en règim de promoció interna.

Atenent a la Disposició addicional vuitena introduïda a la Llei 16/1991, de 10 de juliol de les Policies Locals, i l'article 108.2 de la Llei 5/2020 de 29 d'abril de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic i de creació de l'impost sobre les instal·lacions que incideixen en el medi ambient, es reservaran per a dones un 25% de les places convocades quan hi hagi un més de 3 places a convocar, que en aquest cas no és d'aplicació.

Les funcions a desenvolupar són les que els puguin ser encomanades d'acord amb la Llei 16/1991, de 10 de juliol de les Policies Locals, així com l'exercici del comandament immediat de la Policia Local programant, dirigint, coordinant i supervisant les funcions pròpies del Cos de policia i els seus recursos humans, econòmics i materials, sota les ordres i procediments de l'Alcalde/ssa o Regidor/a delegat/da i de la normativa vigent.

SEGONA.- REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS

Per prendre part en aquesta convocatòria, les persones aspirants han de reunir, en el darrer dia de presentació de sol·licituds, els requisits següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb la legislació vigent.

b) Haver complert 18 anys i no excedir l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

c) Tenir una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari o funcionària de carrera en la categoria de sergent, d'acord amb els articles 6.2 i 12 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.

d) Complir les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ésser encomanades, d'acord amb el que determinen la Llei 16/1991 de les Policies Locals i el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.

e) Estar en situació d'actiu a l'Ajuntament de Piera.

f) Estar en possessió del títol de batxillerat, tècnic/a superior corresponent a cicles formatius de grau superior, tècnic/a especialista corresponent a formació professional de segon grau o un altre d'equivalent o superior. En el cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar a la instància un certificat lliurat per l'òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar de la corresponent homologació del Ministeri d'Educació i Formació Professional.

g) Estar en possessió del certificat de català de nivell intermedi (nivell B2 d'acord amb el MECR) emès per la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o equivalent. Les persones aspirants que no acreditin el nivell de català, seran convocades per tal de realitzar una prova de català.

h) Tenir un mínim de 2 anys d'antiguitat com a funcionari/ària de carrera en la categoria de sergent de la Policia Local entre funcionaris i funcionàries del propi Ajuntament de Piera.

i) Compromís de portar armes, que es prendrà mitjançant declaració jurada.

j) No haver estat condemnat/da per cap delicte. No estar inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l'aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.

k) No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria.

l) No tenir l'arma de foc retirada.

m) Estar en possessió del permís de conduir de la classe A1 i B, i aportar declaració jurada o promesa de mantenir-lo vigent mentre es mantingui la relació funcionarial amb la Policia Local.

n) Haver satisfet la taxa de participació en el procés selectiu.

Tots els requisits exigits als apartats anteriors hauran de posseir-se el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu i fins al moment, en el seu cas, de presa de possessió.

TERCERA.- SOL·LICITUDS

Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud i la resta de la documentació necessàriament mitjançant el tràmit i el formulari habilitats a tal efecte a la seu electrònica de l'Ajuntament de Piera (https://piera.eadministracio.cat/catalog/t/46dc5c7f-dba7-4fd4-9396-584daafe99b0), en el termini de presentació d'instàncies, que serà de vint dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la data de publicació de l'anunci de convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les bases íntegres es publicaran a la pàgina web i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, així com la resta de publicacions referents a aquest procés selectiu. Alternativament, la presentació d'instàncies de forma presencial es podrà realitzar al Registre situat a l'edifici de l'Ajuntament de Piera, carrer de la Plaça, número 16-18.

A les instàncies les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes les condicions que s'exigeixen a la base tercera i caldrà que adjuntin tots els justificants dels documents que figuren com a requisits i mèrits indispensables per participar al procés selectiu. La documentació que s'ha d'adjuntar amb la sol·licitud és:

- Còpia simple del DNI o NIE en vigor.

- Còpia simple del certificat acreditatiu dels coneixements de llengua catalana i castellana, en el seu cas, exigits en la convocatòria.

- Còpia simple de la titulació requerida.

- Currículum vitae detallat i actualitzat.

- Relació detallada dels mèrits i còpia simple de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.

- Justificant del pagament de la taxa de drets d'examen.

- Declaració de compromís personal de portar armes de foc.

- Permisos de conduir (A1 i B).

- Certificat de serveis prestats de l'administració pública on presti serveis com sergent de Policia Local, on consti l'antiguitat i la categoria i la situació de funcionari de carrera.

No caldrà tornar a aportar aquella documentació que ja s'hagi aportat amb anterioritat i que estigui en poder de l'Ajuntament de Piera. En aquest cas caldrà indicar de forma expressa de quina documentació es tracta i en quin procediment es va aportar.

Els serveis prestats a l'Ajuntament de Piera no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran d'acord amb les dades de les persones aspirants que consten a la Corporació.

Si la instància es presenta per un sistema diferent al presencial o de la seu electrònica, l'aspirant haurà d'anunciar, el mateix dia, l'enviament al Departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Piera mitjançant correu electrònic a piera.recursoshumans@ajpiera.cat, adjuntant còpia de la sol·licitud.

Els drets d'examen seran de 17 euros, de conformitat amb allò previst a l'article 7 de la Ordenança Fiscal número 7 reguladora de la Taxa per l'execució d'activitats jurídico-administratives de competència municipal de l'Ajuntament de Piera, i el pagament de l'import s'exigirà en el moment de presentació de la sol·licitud, practicant-se la corresponent liquidació d'acord amb el Reglament General Tributari. En el supòsit de que no arribés a produir-se el fet imposable, l'Ajuntament retornarà les quantitats ingressades (art. 9 Ordenança Fiscal núm. 7). La taxa haurà de ser abonada dintre del termini de presentació de sol·licituds, no essent vàlid el termini d'esmenes per al seu pagament. Els drets d'examen s'hauran d'abonar per transferència bancària al número de compte de l'Ajuntament de Piera ES49 0182 6035 4602 0211 6158 (s'ha d'indicar el nom i cognoms de l'aspirant i a quin procés selectiu participa).

De conformitat amb l'article 12 de la Llei 8/1989, de 13 d'abril, de taxes i preus públics, procedirà la devolució de la taxa per drets d'examen quan no es realitzi el seu fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. Per tant, no procedirà cap devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió per causa imputable a la persona interessada. La manca de pagament, el pagament incomplet de la taxa, la no acreditació de l'abonament de la taxa corresponent o la no acreditació documental a efectes de l'exempció de pagament, determinaran l'exclusió de la persona aspirant.

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a prendre part a la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent i, especialment, la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Una vegada sigui ferma la resolució del nomenament del personal, els aspirants que hi hagin participat tindran un termini de dos mesos per retirar la documentació aportada. Les actes del tribunal qualificador es conservaran a l'expedient corresponent.

QUARTA.- LLISTA D'ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència de la Corporació, o autoritat delegada, en el termini màxim d'un mes dictarà resolució aprovant les llistes d'aspirants admesos i exclosos.

L'esmentada resolució també concedirà un termini de deu dies per a esmenes o reclamacions possibles.

Les errades materials de fet es podran esmenar, en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de trenta dies, transcorregut el qual, sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades i es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos i no caldrà tornar a publicar-la.

Les al·legacions es resoldran en el termini màxim dels 30 dies hàbils següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.

Posteriorment la presidència de la Corporació dictarà resolució determinant el lloc, la data i l'hora de començament dels exercicis.

CINQUENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El Tribunal qualificador del procés selectiu estarà constituït en la forma establerta a l'article 8 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals i a l'article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

President/a:

- Una persona funcionària de carrera de l'Ajuntament de Piera.

Vocals:

- Una persona a proposta de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya.

- Una persona a proposta de la Direcció General de Coordinació de les Policies Locals de la Generalitat de Catalunya.

- Una persona funcionària de carrera de l'Ajuntament de Piera o d'una altra corporació.

Secretari/a:

- Una persona funcionària de carrera de l'Ajuntament de Piera.

El Tribunal qualificador podrà disposar la incorporació de personal de suport per a tasques logístiques i de control durant els dies de realització de les proves.

Per a la vàlida constitució del Tribunal qualificador i per a la seva actuació adequada a efectes de celebració de sessions, deliberacions i presa d'acords, es requerirà la presència de la majoria dels seus membres, siguin titulars o suplents i, en tot cas, del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que les substitueixin.

Per valorar les proves de coneixements de la llengua catalana, l'òrgan de selecció disposarà d'una persona que l'assessorarà, amb veu i sense vot, nomenada per l'òrgan competent en matèria de política lingüística.

L'abstenció i la recusació de les persones membres del Tribunal s'han d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

Es preveu la participació d'assessors/es especialistes en determinades matèries, per a totes o algunes de les proves. La seva utilització efectiva serà una decisió dels òrgans de selecció i la seva funció es limitarà a la col·laboració tècnica en les matèries de la seva especialitat. Aquests assessors/es especialistes tindran dret de veu però no de vot.

La participació en el Tribunal qualificador pot donar lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d'assistència, d'acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.

SISENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

El procediment de selecció serà el de concurs oposició. El procés constarà de tres fases: fase d'oposició, fase de concurs i la realització del curs selectiu pertinent.

En la primera d'elles es realitzaran quatre proves de caràcter obligatori i eliminatori, consistents en una prova de coneixements de llengua catalana, un exercici de coneixements professionals, un exercici pràctic i unes proves psicotècniques. En la segona fase es farà la valoració dels mèrits al·legats de les persones que hagin superat la primera fase. En la tercera fase només accediran les persones aspirants que, havent superat la primera part i la segona, siguin proposades pel tribunal qualificador per ocupar les places objecte de la convocatòria i constarà de una prova més de caràcter obligatori i eliminatori també, la realització d'un curs selectiu per a l'accés a la categoria de sotsinspector.

Les persones aspirants seran convocades per cada exercici en una sola crida. La no presentació d'un/a aspirant a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat/ada determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en l'exercici i els successius i en conseqüència quedarà exclòs del procés selectiu.

En qualsevol moment o fase del procés selectiu i amb caràcter previ al nomenament de funcionari/ària de carrera, les persones aspirants podran ser sotmeses a totes les proves mèdiques i/o psicotècniques que siguin necessàries per tal de comprovar-ne la idoneïtat de l'aspirant. Si de les proves practicades es dedueix l'existència d'alguna causa d'exclusió, l'òrgan competent pot proposar l'exclusió de la persona aspirant del procés selectiu a l'òrgan competent perquè adopti la resolució procedent, que en cap cas pot donar dret a indemnització.

Fase d'oposició

Per tal de garantir la bona marxa del procés, el Tribunal es reserva la facultat de poder dur a terme diversos exercicis el mateix dia, així com l'alteració de l'ordre previst de la realització dels mateixos.

Primera prova: Prova de coneixement de llengua catalana

Per aquest exercici el Tribunal qualificador pot comptar amb la col·laboració d'assessors especialistes en llengua o encomanar la realització de proves a professionals externs, si és necessari.

Consisteix en la realització d'una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts:

- Primera part. S'hi avaluaran el domini de l'expressió escrita, per mitjà de la redacció d'un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics.

- Segona part: S'hi avaluarà l'expressió oral amb la lectura en veu alta d'un text i una conversa sobre temes generals d'actualitat.

La durada màxima d'aquesta prova serà determinada pel Tribunal qualificador. El resultat de l'exercici serà d'APTE/A o de NO APTE/A, i caldrà obtenir la qualificació d'APTE/A per a participar en el procés selectiu.

Queden exemptes de la realització d'aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d'aquesta prova, estar en possessió del certificat de nivell B2, segons l'establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes.

Segona prova: Prova de coneixements teòrics-pràctics

Consistirà en resoldre un o varis casos teòrics-pràctics proposats pels membres del Tribunal, relacionats amb les tasques i funcions assignades al lloc de treball objecte de la convocatòria i basats en el temari que consta a l'Annex I, en el temps màxim que determini el Tribunal, que no podrà ser superior a 90 minuts.

Aquesta prova és de caràcter obligatori i eliminatori. Es qualificarà amb una puntuació màxima de 15 punts, essent necessari obtenir un mínim de 7,5 punts per a superar-la. En el cas que es prevegi més d'un supòsit pràctic, caldrà superar cadascun dels supòsits per poder obtenir la puntuació definitiva del present exercici.

Es valorarà la correcció del raonament, l'estructura, la solució proposada i la capacitat de redacció de l'aspirant. El Tribunal Qualificador podrà disposar que cada aspirant llegeixi el seu exercici i li podrà demanar els aclariments que consideri oportuns.

Tercera prova: Prova pràctica. Elaboració i defensa d'un projecte de millora de la Policia Local

Consistirà en la presentació d'un projecte sobre la millora d'un servei de la Policia Local de Piera, tenint en consideració les característiques i necessitats de la seguretat ciutadana concretes de la vila i la seva població.

El projecte haurà de presentar, com a mínim, propostes sobre funcions, recursos humans i materials, sistemes de control i avaluació del rendiment i dels resultats.

L'extensió del projecte serà d'entre 20 i 30 folis a una cara, en format DIN-A-4, tipologia de lletra Arial o Times New Roman 12. El projecte s'ha d'entregar a través de la seu electrònica en el termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu.

Les persones aspirants hauran de defensar davant el Tribunal els projectes i el Tribunal podrà sol·licitar aquells aclariments que consideri oportuns sobre els projectes presentats.

Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada i la capacitat de redacció de l'aspirant. Es valorarà de conformitat amb el següent barem:

1. Coneixements professionals: màxim 6 punts

2. Comunicació: màxim 2 punts

3. Viabilitat/implantació: màxim 6 punts

4. Orientació al servei intern/extern: màxim 3 punts

5. Innovació i dinamisme: màxim 3 punts

Aquest exercici es puntuarà de 0 a 20 punts, quedant eliminats automàticament les persones aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 10 punts.

Quarta prova: Prova psicotècnica

Les persones aspirants que hagin superat les proves anteriors, obligatòries i eliminatòries, seran ordenades de major a menor puntuació a partir de la nota que resulti de la prova de coneixements.

Aquest exercici consisteix en l'administració de tests adreçats a la valoració de les capacitats intel·lectuals i els processos de raonament de les persones aspirants així com la realització de qüestionaris que mesurin els trets de personalitat bàsics i les competències laborals, que permetin avaluar l'adequació de la persona al perfil requerit de sotsinspector/a de la Policia Local.

Es concertarà els serveis especialitzats per la valoració i correcció dels test amb l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya. En el cas que aquest organisme no pogués prestar aquest servei, es concertarà els serveis amb organismes, empreses o tècnics especialistes. Els tècnics que examinin els test psicotècnics faran un dictamen exhaustiu

del perfil professional de cada aspirant i la proposta de qualificació. Aquest dictamen serà vinculant per l'òrgan de selecció.

L'objectiu d'aquest exercici és establir els criteris mínims que les persones candidates han de superar per acreditar les habilitats de lideratge, d'influència en el grup i d'altres factors considerats pertinents per al lloc de treball. Aquests criteris mínims s'estableixen a partir dels resultats obtinguts a les bateries de tests psicotècnics gestionats per personal psicòleg.

En aquest exercici es tindran en compte les pautes previstes a la Resolució INT/2403/2015, per la qual es dona publicitat al protocol pel qual s'estableixen els criteris orientatius d'avaluació psicològica per a l'accés, la promoció i la mobilitat de les policies locals de Catalunya.

Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat adequades al perfil requerit. La bateria de tests a aplicar compleixen els requisits de validesa i fiabilitat i han estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permet garantir la confiança en els resultats obtinguts.

Prova aptitudinal

Consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran les aptituds de la persona aspirant. El resultat de la prova aptitudinal serà d'apte/a o no apte/a. Les persones declarades no aptes restaran eliminades del procés selectiu.

La prova aptitudinal explora els següents àmbits: raonament verbal, raonament espacial, raonament numèric i raonament abstracte. Per a la qualificació d'apte/a cal obtenir una puntuació mínima de 5 punts de mitjana en global (sobre 10), i que cap dels tests/escales aplicats hagi estat puntuat amb menys de 3 punts (sobre 10). En cas contrari, la persona serà declarada no apta. El barem aplicat correspon a la població de referència, que és en aquest cas persones aspirants a cossos de seguretat.

Prova de personalitat

Consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran la personalitat i l'estat psicològic de la persona aspirant, juntament amb una entrevista personal per integrar tots els elements explorats anteriorment.

Les puntuacions en aquesta prova van de 0 a 10 en totes les escales. Per considerar superada la prova s'han d'obtenir puntuacions superiors a 2 en cadascuna de les escales explorades, i obtenir puntuacions inferiors a 9 en les escales de control de la prova.

La falsedat demostrada en les respostes de les proves psicotècniques comportarà l'eliminació de la persona aspirant.

Una vegada realitzats els qüestionaris, els elements que s'hi exploraran s'integraran i poden completar-se amb una entrevista personal en aquells casos en què ho decideixi el tribunal, per tal d'integrar tots els elements explorats anteriorment i determinar l'adequació de la persona aspirant al perfil competencial exposat en aquestes bases.

En cap cas l'avaluació del resultat de l'entrevista estarà condicionada o vinculada de manera exclusiva als tests de personalitat i aptitudinals, els quals constitueixen un element previ per orientar, si es considera convenient, el contingut de l'entrevista.

A les entrevistes hi ha d'estar present, com a mínim, un membre del tribunal segons l'article 18.3 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.

El resultat final de l'exercici es qualifica d'apte/a o no apte/a. Per superar-lo és necessària la qualificació d'apte/a tant en la prova aptitudinal i de personalitat com en l'entrevista personal.

Fase de concurs

El Tribunal Qualificador valorarà els mèrits que les persones aspirants hagin al·legat i acreditat documentalment, d'acord amb el barem següent:

a) Experiència professional (fins a un màxim de 4 punts)

- Per serveis prestats en cossos policials a la categoria de sergent en poblacions de més de 75.000 habitants, a raó de 0,30 punts per any complet.

- Amb la categoria de sergent en poblacions de menys de 75.000 habitants, a raó de 0,20 punts per any complet.

Per al càlcul de mesos i anys es prendrà com a referència la data de la presa de possessió de la respectiva categoria de la persona aspirant.

b) Titulacions acadèmiques (fins a un màxim de 1 punts)

- CFGS o equivalent: 0,5 punts.

- Postgrau o màster: 0,75 punts.

- Grau universitari o equivalent: 1 punt.

Les titulacions acadèmiques s'acreditaran mitjançant l'aportació de la corresponent còpia autèntica de la titulació o comprovant de la superació de la formació o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol de les formacions assenyalades anteriorment.

c) Coneixements de llengua catalana (fins a un màxim de 1 punt)

Per certificats acreditatius de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent:

- Nivell de suficiència de català (C1): 0,5 punts

- Nivell de superior de català (C2): 1 punt

d) Cursos de formació i perfeccionament (fins a un màxim de 3 punts)

Per cursos presencials o semi presencials i organitzats o reconeguts per l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya, realitzats amb aprofitament, sense que es pugui comptabilitzar el curs bàsic per l'accés a agent/a de policia ni el curs específic per a l'accés a la categoria de caporal/a o sergent/a (fins a un màxim de 2 punts):

- Per cursos de menys de 11 hores: 0,10 punts per curs

- Per cursos de 11 a 25 hores: 0,20 punts per curs

- Per cursos de 26 a 50 hores: 0,30 punts per curs.

- Per cursos de 51 a 100 hores: 0,40 punts per curs.

- Per cursos de més de 100 hores: 0,50 punts per curs.

Per altres cursos presencials o semi presencials, relacionats amb la professió, organitzats o homologats per altres institucions públiques, realitzats amb aprofitament (fins a un màxim d'1 punt):

- Per cursos de menys de 11 hores: 0,05 punts per curs

- Per cursos de 11 a 25 hores: 0,10 punts per curs

- Per cursos de 26 a 50 hores: 0,20 punts per curs.

- Per cursos de 51 a 100 hores: 0,30 punts per curs.

- Per cursos de més de 100 hores: 0,50 punts per curs.

Es valoraran únicament els cursos realitzats en els últims 10 anys. La formació s'acreditarà mitjançant l'aportació de la copia del certificat de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives i l'aprofitament del mateix.

e) Recompenses i distincions (fins a un màxim de 1 punt)

Recompenses i distincions pròpies dels cossos de la Policia Local quan siguin rellevants i que estiguin regulades per un Reglament intern del cos policial que dona lloc a la recompensa o distinció: 0,25 cadascuna.

Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres aclariments i/o documentació que el Tribunal consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats. Només es tindran en compte aquells mèrits realitzats i finalitzats abans de la data de finalització del període de presentació d'instàncies.

Un mateix mèrit no podrà ser valorat per més d'un apartat o subapartat. No es valorarà com a mèrit cap condició que es tingui en consideració com a requisit per poder concórrer en el procés.

Curs selectiu a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya

Aquesta prova és de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

Consisteix en la superació d'un curs específic selectiu per a sotsinspectors/es impartit per l'Escola de Policia de Catalunya, del qual quedarà exempta les persones aspirants que, en la fase de presentació d'instàncies, aportin un diploma acreditatiu d'haver-lo superat.

Les persones aspirants que renunciïn, abandonin, siguin excloses o no superin els curs

selectiu perdran tots el drets a ser nomenades funcionaris de carrera, restant excloses del procés selectiu. En aquest cas es podrà cridar per a realitzar el curs, si fos necessari, la persona següent, seguint l'ordre de puntuació en relació de persones aprovades.

Durant la seva estada a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya, l'alumnat resta sotmès al Decret 95/2010, de 20 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de règim interior de l'Escola de Policia de Catalunya, sens perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa.

SETENA.- QUALIFICACIÓ FINAL I NOMENAMENT DE FUCIONARI/ÀRIA EN PRÀCTIQUES

Per obtenir la puntuació final de cada candidat/a, se sumaran la totalitat dels punts obtinguts en la fase d'oposició i en la fase de concurs. El Tribunal Qualificador aixecarà la proposta corresponent a l'òrgan competent perquè es realitzi el corresponent nomenament com a funcionari/ària en pràctiques.

Acabat el procés selectiu, es publicarà els resultats a la seu electrònica de l'Ajuntament, ordenant les persones aspirants per ordre de puntuació obtinguda, de major a menor, i efectuarà la proposta dels seus nomenaments.

En cas d'empat a la puntuació final, es resoldrà d'acord en la prelació següent: primerament, es desfarà l'empat a favor de l'aspirant que hagi obtingut major puntuació a la fase d'oposició i si encara existeix l'empat, a favor de la persona que hagi obtingut major puntuació a la prova del cas pràctic de la fase d'oposició.

En cap cas es podrà declarar superat en el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.

Durant el període de pràctiques, els aspirants restaran en la situació administrativa que correspongui respecte a la seva plaça d'origen.

Els aspirants proposats pel Tribunal seran nomenats funcionaris de pràctiques abans de realitzar el curs selectiu i el període de pràctiques i mentre durin aquests. Un cop superades satisfactòriament aquestes fases, l'òrgan competent procedirà al seu nomenament com a funcionaris de carrera, sense necessitat de nova proposta de l'òrgan seleccionador.

Un cop superat el Curs de Capacitació de Sotsinspector, els i les aspirants hauran de superar un període de pràctiques de dotze mesos al municipi.

El període de pràctiques és obligatori i eliminatori, i la qualificació final serà d'apte o no apte. Els i les aspirants que obtinguin la qualificació de no apte quedaran exclosos del procés selectiu.

Durant el curs selectiu i el període de pràctiques, els i les aspirants són nomenats funcionaris en pràctiques i han de percebre les retribucions que per a aquest personal funcionari estableix la normativa vigent.

Els aspirants que hagin superat el període de pràctiques seran proposats a l'Alcaldia per a ésser nomenats funcionaris de carrera.

NOVENA.- FACULTATS DEL TRIBUNAL

El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu, des del moment de la seva constitució i durant tot el procés de selecció.

Les seves decisions s'adoptaran, en tot cas, per majoria de vots emesos. En cas de produir-se empat, el vot de la Presidència serà de qualitat.

Les revisions d'exàmens o proves que siguin sol·licitades pels aspirants seran ateses per la presidència que podrà demanar la col·laboració d'algun membre del Tribunal.

DESENA.- DISPOSICIÓ FINAL

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'Alcalde/essa, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'Alcalde/essa, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d'acord amb el que preveu l'article 10 de la Llei esmentada.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'Alcalde/essa.

Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Annex 1. Temari de la prova de coneixements

Temari general

1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals i drets fonamentals dels espanyols.

2. Organització política de l'Estat: la Corona. El poder legislatiu. El poder executiu. El poder judicial.

3. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya. Òrgans legislatiu, executius i judicials a Catalunya.

4. L'acte administratiu: concepte i classes.

5. La potestat sancionadora. El procediment sancionador.

6. El municipi: organització, territori i població. Competències municipals.

7. Els òrgans de govern municipals: l'Alcaldia, el Ple de l'Ajuntament i la Junta de Govern Local. Les comissions informatives.

8. El personal al servei de les corporacions locals. Drets i deures. Règim disciplinari.

9. L'administrat: drets i deures.

Temari específic

1. La vila de Piera: introducció històrica. Els nuclis urbans de Piera. Característiques socials, culturals i geogràfiques. Característiques i situació de les urbanitzacions. Serveis, comunicacions i monuments. Edificis i zones d'interès.

2. Ordenances, decrets i bans. Competències municipals en matèria de seguretat.

3. Les ordenances municipals. Tipus i àmbit competencial de la policia local.

4. El marc legal de la seguretat a l'Estat: Forces i cosses de seguretat.

5. La policia de Catalunya: competències de la Generalitat de Catalunya en matèria de seguretat pública.

6. Les policies locals a Catalunya: concepte i funcions. Dependències orgàniques i funcionals. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals i el seu desplegament reglamentari. Drets i deures. Règim disciplinari.

7. La Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal. La infracció penal. Els delictes. Les persones criminalment responsables dels delictes.

8. La Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal. Delictes contra les persones: homicidi, assassinat i avortament; les lesions; les tortures i d'altres delictes contra la integritat moral.

9. La Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal. Delictes contra el patrimoni: furt, robatori i extorsió; el robatori i el furt d'ús de vehicles; els danys. Delictes contra el medi ambient i la seguretat col·lectiva: estralls i incendis. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit.

10. La Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal. Delictes contra l'ordre públic: atemptat, resistència i desobediència. Els desordres públics.

11. La seguretat ciutadana: Identificacions en via pública. Consum i tinença de drogues. Tinença d'armes. Baralles i alteracions de l'ordre. Reunions i manifestacions. Actes esportius i culturals. Els controls policials.

12. El Reial decret de 14 de setembre de 1882 pel qual s'aprova la Llei d'enjudiciament criminal.

13. Igualtat d'oportunitats d'homes i dones: conceptes bàsics, socialització i igualtat, polítiques públiques d'igualtat de gènere. Violència contra les dones: descripció, regulació, plans d'eradicació i atenció coordinada a les víctimes.

14. Instruments policials de protecció de les víctimes.

15. L'Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer, pel qual s'aprova el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya.

16. La coordinació entre cossos policials que actuen a Catalunya.

17. La policia administrativa. La policia local com a policia judicial i la policia assistencial.

18. L'atestat judicial. les diligències. La detenció: la forma; els drets del detingut; l'habeas corpus. L'escorcoll a persones, vehicles, domicilis i locals.

19. La funció policial en matèria de seguretat ciutadana, seguretat viària i trànsit.

20. Ocupacions de via pública. Venda ambulant. Vehicles abandonats i residus sòlids urbans. Contaminació ambiental: abocaments, fums i sorolls.

21. Condicions dels locals. Horaris. Aforaments. Dret d'admissió. Sorolls. Consum i menors. Consum de drogues en establiments. Alteracions de l'ordre en establiments.

22. Normes de circulació: la Llei de Seguretat Vial, el Reglament general de circulació i d'altres normes d'aplicació. Les denúncies i el procediment sancionador en matèria de trànsit.

23. Accidents de circulació: actuacions en matèria d'accidents. Diligències. L'educació viària. Campanyes preventives i informatives.

24. La intervenció en els conflictes privats a requeriment. Funcions d'auxili i ajuda. Les toxicomanies. Les malalties mentals. Actuació amb menors. Els maltractaments. L'exclusió social. L'absentisme escolar.

25. Concepte i funcions de la policia comunitària. Els ciutadans com a receptors dels serveis policials.

26. La protecció civil: autoritats competents. Actuacions en matèria de protecció civil.

27. La protecció de dades de caràcter personal: règim jurídic i els seus àmbits subjectiu, objectiu i formal d'aplicació.

28. Vies de protecció de la privadesa: principis, exigències, drets dels afectats i règim sancionador.

29. Instruments i òrgans de cooperació interpolicial.

30. El comandament policial. Les funcions de l'escala intermèdia.

31. Lideratge i coordinació de grups de treball. La motivació, la cohesió del grup i la implicació personal.

32. Anàlisis i solució de problemes. Planificació de serveis i indicadors de gestió. La gestió de situacions adverses i emergències.

33. Desenvolupament professional i avaluació de l'acompliment en equips policials.

34. Relacions laborals i dinàmiques internes a les organitzacions policials. Prevenció i gestió de l'estrès i el síndrome d'estar cremat o burnout.

35. La formació policial.

36. Comunicació i informació a les organitzacions de policia.

37. La policia de proximitat a la Policia Local de Piera.

38. La uniformitat. Presentació personal. Tracte i comportament.

39. Els usos i funcions del software de gestió policial.

40. El Nucli d'Informació Policial (NIP). Els Sistemes d'Informació Policial (SIP).