ANUNCIO por el que se hace pública la aprobación de las bases reguladoras y la convocatoria para el acceso, mediante promoción interna, a una plaza de guardia municipal del Ayuntamiento de Vilobí d'Onyar.
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Per Decret d'Alcaldia 467/2024 de data 9 d'octubre de 2024 s'ha aprovat les bases reguladores i la convocatòria per a l'accés, mitjançant promoció interna, d'1 plaça de Guàrdia Municipal de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar, la part resolutiva del qual es reprodueix íntegrament a continuació:
"Primer. Aprovar les bases específiques i la convocatòria per a l'accés, mitjançant promoció interna, d'1 plaça de Guàrdia Municipal de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar, que figuren el l'expedient.
Segon. Publicar la convocatòria al tauler electrònic de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar (E-TAULER), al Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOP de Girona), al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i en extracte al BOE."
El contingut de les bases és el que es transcriu a continuació:
BASES REGULADORES I CONVOCATÒRIA PER A L'ACCÉS, MITJANÇANT PROMOCIÓ INTERNA D'1 PLAÇA DE GUÀRDIA MUNICIPAL DE L'AJUNTAMENT DE VILOBÍ D'ONYAR
PRIMERA. Objecte de la convocatòria
És objecte de la convocatòria la provisió, pel procediment de promoció interna d'1 plaça de guàrdia municipal enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials "grup de titulació C2" dotada amb el sou corresponent als funcionaris d'aquest grup i amb les altres retribucions que corresponguin, d'acord amb la relació de lloc de treball de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar aprovada definitivament pel Ple en data 23 de maig de 2019.
D'acord amb la Llei 5/2020, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic i de creació de l'impost sobre les instal·lacions que incideixen en el medi ambient, es modifica l'article 7 de la Llei 16/1991, del 10 de juliol, de les policies locals, a on s'estableix que els vigilants municipals gaudeixen a tots els efectes, en l'exercici de llurs funcions, de la condició d'agents de l'autoritat.
Sempre que actuïn degudament identificats i en exercici de les funcions que els son pròpies tal com estan definides en l'article 13 i amb les limitacions de l'article 8.3, de la Llei 16/1991, del 10 de juliol, de les policies locals. I que en el municipi no es disposi de policia local, tal com estableix l'article 1.2 de l'esmentada llei.
Aquestes bases contemplen, pel que fa referència a la igualtat entre dones i homes, allò que disposa l'esmentada Llei quant a la presència equilibrada de dones i homes en els diferents col·lectius professionals municipals. No obstant, donat que el seu nombre no és superior a 3, no s'apliquen els percentatges de la DA vuitena de la Llei 16/1991.
Les funcions descrites a la relació de llocs de treball de l'Ajuntament, de forma enunciativa, són les següents:
- Realitzar les funcions especificades a la legislació vigent sobre Policia Local en el que fa referència als Vigilants i al seu propi Reglament entre d´altres. Lleis/reglaments/normativa 12/86, 16/91, 4/2015 i 5/2014.
- Xerrades de seguretat Viària a les escoles i altres centres que estiguin interessats.
- Controlar departament objectes perduts.
- Utilització dels programes informàtics que es requereixen
- Aquelles altres tasques que se li encomanin d'acord amb la qualificació requerida per a l'accés i exercici del lloc.
Les condicions del lloc de treball pel que fa a jornada, horari, retribucions etc. es troben definides a la fitxa corresponent de l'esmentada relació de llocs de treball.
SEGONA. REQUISITS DELS ASPIRANTS
Per prendre part en el procés selectiu s'han de reunir els requisits següents:
a) Ser ciutadà espanyol d'acord amb la legislació vigent.
b) Tenir complerts els 18 anys d'edat, i no excedir de l'edat en què faltin deu anys per a la jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del Graduat en ESO o equivalent.
d) No patir malaltia o defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de les funcions corresponents.
e) No haver estat condemnat per cap delicte. No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de la funció pública ni estar separat del servei mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l'aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.
f) Tenir una alçada mínima d'1,60 per les dones i d'1,65 pels homes.
g) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A2 i B .
h) Ser funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar i tenir una antiguitat mínima de 2 anys de servei actiu en el cos o l'escala del subgrup o grup inferior.
Aquests requisits s'han de complir l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.
TERCERA. SOL·LICITUDS.
En les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu els aspirants han de manifestar que reuneixen totes les condicions exigides en la base primera.
S'han d'adreçar al president de la corporació i s'han de presentar al registre general de l'Ajuntament dins el termini de vint dies naturals a comptar des del següent al de la publicació de la última convocatòria en el BOP de Girona, al DOGC o al BOE.
Les sol·licituds han d'anar acompanyades d'un currículum vitae de l'aspirant, dels permisos i dels títols acadèmics exigits a la base segona i de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguin per a la fase de concurs. Tots els documents s'han de presentar mitjançant fotocòpies degudament compulsades:
En concret, hauran d'adjuntar a la instància (MODEL II):
a) Fotocòpia de la titulació exigida per participar a la convocatòria.
b) Currículum vitae i professional
c) Descripció i acreditació fefaent dels mèrits al·legats.(MODEL III)
d) Declaració responsable incompatibilitats (MODEL I)
e) Fotocòpia del Carnet de conduir classe A2 i B
Si alguna de les sol·licituds té defectes, es requerirà a la persona interessada perquè en el termini de deu dies hàbils esmeni les errades, amb l'advertiment que si no ho fa s'arxivarà la sol·licitud sense més tràmits i serà exclosa de la llista d'aspirants.
Les sol·licituds també poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Aquest procés de selecció està exempt de pagar taxa d'examen.
Les dades personals que les persones interessades proporcionin mitjançant les sol·licituds i les obtingudes durant el procés de selecció seran tractades per l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar (en endavant l'Ajuntament) com a Responsable del Tractament. La finalitat del tractament serà gestionar la selecció de persones interessades en ocupar el lloc de treball ofert, avaluació dels candidats i informació sobre la convocatòria i resultats. La legitimació del tractament serà el consentiment de la persona interessada i el compliment de missió d'interès públic d'acord amb el Capítol I del Títol IV del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Les dades no es comunicaran a terceres persones.
Les dades identificatives, acadèmiques i laborals dels participants, i els resultats de les proves, es conservaran un cop finalitzat el procés de selecció, a fi i efecte de constituir una borsa de treball. No obstant, les persones participants poden demanar en qualsevol moment la supressió de les seves dades.
Les persones participants podran exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, oposició al tractament i sol·licitud de la limitació adreçant-se a la Secretaria de l'Ajuntament. Es pot consultar informació addicional sobre la política de protecció de dades de l'Ajuntament a www.vilobidonyar.cat/politica-de-proteccio-de-dades/. Amb la formalització i presentació de la sol·licituds els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
QUARTA. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS.
Acabat el termini de presentació d'instàncies el president aprovarà la llista definitiva de persones admeses i excloses que segons el que preveu l'article 78.2 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, es farà pública al BOP de Girona, i a l'etauler de l'Ajuntament i ha de concedir un termini de 10 dies hàbils per a subsanacions i reclamacions.
Les al·legacions presentades han de ser resoltes en el termini de 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entenen desestimades i la llista provisional s'entendrà elevada a definitiva.
Els errors materials, de fet i aritmètics en la publicació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment del procés.
CINQUENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR.
El tribunal qualificador estarà integrat per un nombre senar de persones designades per la corporació i formades per un president i vocals amb la següent distribució:
a) Un terç ha de ser integrat per membres o persones funcionàries de la mateixa corporació, o funcionàries d'altres corporacions locals.
b) Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria designat per l'alcaldia.
c) El terç restant ha de ser proposat pel Departament d'Interior, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona proposada per l'Institut de Seguretat Pública i una altra per la Direcció General d'Administració de Seguretat.
En cas que el secretari no sigui membre del Tribunal, actua amb veu però sense vot.
El tribunal quedarà integrat, a més a més, pels membres suplents respectius que seran designats conjuntament amb els titulars.
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents i, en tot cas, del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que les substitueixin.
La designació nominal dels membres, que inclourà la dels respectius suplents, es publicarà als mitjans electrònics municipals i caldrà que tinguin una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a les places objecte de convocatòria.
Es designarà un membre dels òrgans de representació del personal que s'hagin constituït a l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar, perquè assisteixi al procés selectiu, en qualitat d'observadora, amb veu però sense vot.
El tribunal pot acordar la incorporació d'assessors especialistes externs, que en l'exercici de la seva especialitat tècnica, col·laboraran amb el tribunal, amb veu però sense vot.
L'abstenció i recusació dels membres del Tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
Els membres del tribunal (i el personal tècnic i de suport, si escau) meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d'acord amb el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.
No podran formar part del tribunal el personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins ni el personal eventual. La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual, sense que es pugui ostentar en representació o per compte de ningú.
SISENA. DESENVOLUPAMENT DE LA FASE D'OPOSICIÓ.
L'ordre d'actuació dels opositors en els exercicis que no puguin realitzar-se conjuntament s'establirà per sorteig.
Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, fins hi tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu.
Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.
El dia, l'hora i el lloc d'inici de la primera prova es publicarà al tauler d'anuncis, com a mínim, amb 15 dies d'antelació, i sempre que hagin transcorregut dos mesos des de l'últim anunci de convocatòria de les places.
La data, l'hora i el lloc de realització de la segona prova i següents seran determinats pel tribunal i se'n donarà publicitat juntament amb els resultats de la prova anterior, i per qualsevol altre mitjà, si així ho creu necessari, per tal de facilitar-ne la màxima divulgació. Amb aquesta publicació es considerarà realitzada l'oportuna notificació als interessats.
SETENA. EXERCICIS DE L'OPOSICIÓ.
El procés selectiu es regirà per la modalitat de concurs oposició lliure i constarà d'aquestes fases:
1 Fase oposició:
Primer exercici: coneixements culturals i teòrics | Fins un màxim de 20 punts, essent la puntuació mínima per superar-la de 10 punts |
Segon exercici: prova pràctica | Fins un màxim de 10 punts, essent la puntuació mínima per superar-la de 5 punts |
Total puntuació fase oposició | 30 punts |
2 Fase concurs: Valoració de mèrits
Experiència professional | Fins un màxim de 5 punts |
Titulació acadèmica | Fins un màxim 1 punt |
Coneixement del català | Fins un màxim de 0,5 punts |
Cursos de formació i perfeccionament | Fins un màxim de 3,5 punts |
Total puntuació fase concurs: | 10 punts |
1. Fase oposició
1.1 Primer exercici: coneixements culturals i teòrics (màxim 20 punts)
Aquesta prova, de caràcter obligatori i eliminatori, té per objecte comprovar els coneixements culturals i teòrics per a l'exercici per a les funcions pròpies de la categoria a cobrir. Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 40 preguntes tipus test amb respostes alternatives, en un termini màxim d'una hora.
D'aquestes 40 preguntes n'hi hauran 10 sobre cultura general a un nivell concordant amb el lloc de treball, i relatives a coneixements sobre l'actualitat política, social i cultural. I les altres 30 relacionades amb els temes de l'annex.
La prova de coneixements puntuarà sobre un màxim de 20 punts, a raó de 0,50 punts per cada pregunta vàlidament contestada. Les preguntes sense resposta, resposta incorrecta o resposta anul·lada no descomptaran. Per superar la prova de coneixements i passar a la fase de concurs, caldrà tenir una puntuació mínima de 10 punts.
1.2 Segon exercici: prova pràctica (màxim 10 punts)
L'objectiu de la prova és avaluar les aptituds i actituds dels candidats per desenvolupar les tasques de Guàrdia Municipal.
Consistirà en resoldre per escrit un supòsit pràctic dels dos proposats pel Tribunal, relacionat amb les tasques del lloc de treball objecte de la convocatòria. En aquest exercici es valorarà fonamentalment la capacitat de raonament i la sistemàtica en el plantejament. El termini per a la realització d'aquest exercici el determinarà el tribunal en funció de les proves plantejades i no podrà ser superior a dos hores.
La puntuació màxima serà de 10 punts i la mínima necessària per superar la prova de 5 punts.
El tribunal podrà disposar que els aspirant llegeixin la resposta del cas pràctic i els podrà sol·licitar els aclariments oportuns.
2. Fase concurs
Els mèrits que es tindran en compte en el concurs es detallen a continuació, i la puntuació que s'hi obtingui se sumarà a la puntuació obtinguda en els apartats anteriors de la fase d'oposició.
Valoració de mèrits:
2.1 Experiència professional (fins a un màxim de 5 punts)
- Per l'experiència adquirida en l'exercici de funcions de vigilant o guàrdia municipal, a què es refereix l'article 1.2 i 13 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals: per cada mes complet, 0,15 punts, fins a un màxim de 5
Per tal d'acreditar correctament l'experiència professional en altres llocs de treball diferents de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar, caldrà presentat certificat/informe emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral del sol·licitant, adjuntant els nomenaments corresponents i un certificat de l'administració pública que acrediti la realització de tasques concretes dutes a terme i la seva durada.
2.2 Titulació acadèmica superior a l'exigida (màxim 1 punt, només puntuarà una titulació.)
a) Batxillerat superior o equivalent: 0,50 punts
b) Diplomatura universitària o equivalent: 0,75 punts
c) Llicenciatura universitària o equivalent: 1 punt
2.3 Nivell de coneixement de català (fins a un màxim de 0,5 punts)
Es valoraran els certificats superiors al nivell intermedi de català (B2) de la Direcció General de Política Lingüística, fins a un màxim de 0,5 punts:
- certificat de nivell suficiència de català (C1): 0,25 punts
- certificat de nivell superior de català (C2): 0,5 punts
2.4 Cursos de formació i perfeccionament. (fins a un màxim de 3,5 punts)
La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior a 3,5 punts
Per cursos organitzats o homologats per l'Escola de Policia de Catalunya, realitzats amb aprofitament, sense que pugui comptabilitzar-se el curs de Formació bàsica.
- Per cursos de durada fins a 10 hores: 0,10 punts per curs.
- Per cursos de 11 a 25 hores: 0,20 punts per curs.
- Per cursos de 26 a 40 hores: 0,40 punts per curs.
- Per cursos de 41 a 100 hores: 0,60 punts per curs.
- Per cursos de més de 100 hores: 0,80 punt per curs.
Per assistència a cursos amb certificat d'aprofitament que tinguin una relació directa amb la plaça a ocupar, realitzats fa menys de 10 anys, d'acord amb el següent barem i fins als màxims establerts:
- Per cursos de durada fins a 25 hores: 0 punts.
- Per cursos de 26 a 50 hores: per cada un: 0,25 punts
- Per cursos de 51 a 100 hores: per cada un: 0,4 punts
- Per cursos de durada superior a 100 hores: per cada un: 0,5 punts.
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats. Si no ho fan així és computaran com cursos de durada fins a 25 hores. Els cursos sense aprofitament o que no hi consti la durada no seran comptabilitzats.
VUITENA. QUALIFICACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU.
No es podrà declarar superat en el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
La puntuació total de la fase d'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis segon i tercer, on es sumarà la puntuació de la fase de concurs.
NOVENA. RELACIÓ D'APROVATS, PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS I NOMENAMENTS.
Desprès de la valoració de mèrits, el tribunal farà públic un llistat ordenat dels aspirants amb les puntuacions atorgades a cada un d'ells i cridarà els primers, en nombre igual al de places a cobrir.
Els aspirants proposats hauran de presentar a la secretaria de la corporació, en el termini màxim de vint dies, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base primera.
DESENA. INCIDÈNCIES.
El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.
ONZENA. LEGISLACIÓ APLICABLE
En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini la Llei estatal 7/1985, de 2 d'abril, de bases de règim local; el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei estatal 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; els articles 282 i següents del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic de la Llei de la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals; l'article 19 de la llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018 prorrogats pel 2019; el Decret 161/2002, de 11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i de l'aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i de la provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris/àries de l'Administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny sobre normes bàsiques i programes mínims a que hauran d'ajustar-se el procediment de selecció; Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei; la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques; la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic; la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya; Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2017) (codi de conveni núm. 79100015072015); i altra normativa de referència.
DOTZENA. RECURSOS.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb l'article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d'acord amb el que preveu l'article 10 de la Llei esmentada.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'alcalde.
Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
Es fa públic per a general coneixement.
Vilobí d'Onyar, 11 d'octubre de 2024
Lluís Salvi i Camps
Alcalde
Temari
Tema 1. Llei orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana. Concepte de seguretat ciutadana. Competències de les diferents administracions, especial consideracions dels ajuntaments. Règim sancionador.
Tema 2. Delicte en que pugui incórrer els vigilants en l'exercici de del seu càrrec
Tema 3. El Codi Penal. Garanties penals i aplicació de la Llei. Concepte de delicte i de falta. Persones responsables. Les penes.
Tema 4. Actuacions de protecció civil. Autoritats competents. Col·laboració amb altres institucions. Funcions d'auxili.
Tema 5. La Llei d'Urbanisme. Llicències urbanístiques. Ordres d'execució. Ruïnes. Protecció de la legalitat urbanística.
Tema 6. L'atenció al ciutadà en situacions de perill per a la vida i la integritat física. Els primers auxilis.
Tema 7. La legislació sobre intervenció integral de l'administració ambiental. La legislació sobre política de l'espectacle i activitats recreatives.
Tema 8. Models d'integració i marcs de convivència en la societat multicultural. Drets i llibertats dels estrangers en situació d'irregularitat. Actuacions a realitzar.
MODELS
(Vegeu la imatge al final del document)
