ANUNCIO por el que se hace pública la aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo.

El Ple del Consell Comarcal del Baix Empordà en la sessió ordinària del dia 10 de juny de 2024 va adoptar el següent acord:

ANTECEDENTS

· En data 19.12.2022, es va aprovar pel Ple de la Corporació, l'acord per a l'assignació de nivells retributius per als empleats públics del Consell Comarcal del Baix Empordà 2023-2026 d'acord amb els principis que regeixen el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en el que s'estableix en el seu article 72 la forma en la qual les Administracions Públiques han d'estructurar els seus recursos humans. Fonaments de Dret Amb caràcter general, la normativa d'aplicació a la Relació de Llocs de treball en l'Administració Local, és la següent:

· Article 74 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic: Les Administracions Públiques estructuraran la seva organització a través de relacions de llocs de treball o altres instruments organitzatius similars que comprendran, almenys, la denominació dels llocs, els grups de classificació professional, els cossos o escales, si s'escau, als que s'adscriguin, els sistemes de provisió i les retribucions complementàries. Aquests instruments seran públics.

· Article 90.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim local (LRBRL): Les Corporacions Locals formaran la relació de tots els llocs de treball existents en la seva organització, en els termes previstos en la legislació bàsica sobre funció pública, corresponent a l'Estat el fet d'establir les normes conforme a les quals hagin de confeccionar-se les relacions de llocs de treball, la descripció de llocs de treball tipus i les condicions requerides per a la seva creació, així com les normes bàsiques de la carrera administrativa, especialment pel que es refereix a la promoció dels funcionaris a nivells i grups superiors.

· Article 126.4 del Reial decret Legislatiu 781/1986, pel qual s'aprova el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local (TRRL): Les relacions dels llocs de treball, que tindran en tot cas el contingut previst en la legislació bàsica sobre funció pública, es confeccionaran conforme a les normes previstes en l'article 90.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril.

· Reial decret 861/1986, pel qual s'estableix el règim de les retribucions dels funcionaris de l'Administració Local.

· Article 37 EBEP, quant a les matèries que són objecte de negociació, entre les quals figura la determinació i aplicació de les retribucions complementàries dels funcionaris, així com les normes que fixin els criteris generals en matèria d'accés, carrera, provisió, sistemes de classificació de llocs de treball, i plans i instruments de planificació de recursos humans. Com a normes inspiradores de la intervenció professional de l'empresa especialitzada contractada a l'efecte, tenint en compte l'omissió del legislador central a dictar les "normes bàsiques" per a la seva confecció, a que fan referència tant la LRBRL com el TRRL, s'han seguit:

· Ordre de 2 de desembre de 1988, reguladora de les Relacions de Llocs de treball de l'Administració de l'Estat.

· Així, la Relació de Llocs de treball vigent va ser aprovada definitivament en sessió plenària de data 19 de desembre de 2022, si bé el seu procés d'elaboració, negociació sindical i aprovació definitiva ha durat diversos anys. Tant en el període previ a la seva aprovació com amb posterioritat s'han produït canvis que obliguen a una actualització de la mateixa tant pel que fa a l'organigrama, a la creació de nous llocs per a cobrir necessitats sorgides en aquest període, a més d'haver-se detectat diversos errors que cal esmenar.

· Als canvis produïts en els últims anys s'uneix l'aprovació d'un nou acord de condicions per al personal laboral i funcionari l'any 2022, així com un procés de consolidació/estabilització de places, la qual cosa obliga també a una actualització de la RLLT.

· Per tot l'anterior, és a dir, canvis en la distribució del personal no recollits en els organigrames actuals, errors detectats, és necessari realitzar una modificació de la RLLT vigent, si bé, només en aquells aspectes que s'ha considerat necessari actualitzar, mantenint gran part de l'estructura i dels llocs existents sense variacions, per la qual cosa tot allò que no sigui modificat expressament en aquest expedient es manté sense canvis; no estem davant una nova RLLT, sinó davant una actualització d'aquesta, la qual cosa és important destacar davant possibles al·legacions ja resoltes en l'expedient original.

· Aquestes modificacions van estar informades favorablement en Mesa General de Negociació de data 14 d'abril de 2023, prèvia negociació amb els representants dels treballadors i aprovades pel ple del Consell Comarcal en data 24 d'abril de 2023.

· Els canvis que es proposen pel ple de juny de 2024 estan detallats a la relació dels documents següents:

· Les modificacions han estat negociades a la Mesa General de Negociació de data 23 de gener de 2024 i a la Comissió de Valoració de Llocs de Treball de 26 d'abril de 2024.

· L'acord de modificació de la RLLT correspon al Ple per majoria simple.

Dictaminada favorablement per la Comissió Informativa Única.

El Ple del Consell Comarcal del Baix Empordà acorda per majoria dels 32 membres presents:

25 vots a favor:

9 de la Coalició Compromís Municipal (CM)

9 de la Coalició Esquerra Republicana de Catalunya - Acord Municipal (ERC-AM)

6 de la Coalició Tots Empordà (TE)

1 de la Coalició Confluència (C) - En Comú Podem

7 abstencions:

5 de la Coalició Partit dels Socialistes de Catalunya - Candidatura de Progrés (PSC-CP)

2 de la Coalició Alternativa Municipalista (CUP-AMUNT) - Alternativa Municipalista (AMUNT)

Primer. Aprovar la modificació de Llocs de Treball en els termes que conté l'annex refós de la RLLT que consta a l'expedient.

Segon. La modificació de la Relació de Llocs de Treball definitivament aprovada haurà de publicar-se al Butlletí Oficial de la Província, per a la seva vigència i impugnació jurisdiccional.

Tercer. Procedir a la seva publicació al Portal de Transparència de l'ens

En compliment dels referits acords es procedeix a publicar la modificació dels llocs de treball del Consell Comarcal del Baix Empordà com a annex a aquest anunci.

Si voleu impugnar aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, heu d'interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent al de la seva publicació.

La Bisbal d'Empordà, 5 de setembre de 2024

La presidenta

Relació de llocs de Treball

(Vegeu la imatge al final del document)