EDICTO sobre aprobación de la convocatoria y las bases reguladoras para la cobertura definitiva de una plaza de oficial de primera de albañilería de la brigada de obras y para la constitución de una bolsa de trabajo en el Ayuntamiento de Llagostera.
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Mitjançant Decret d'Alcaldia 2024/1335, de data 30/05/2024, es va aprovar el següent:
Primer.- Aprovar les bases reguladores per a la cobertura definitiva d'una plaça d'oficial primera de paleta de la brigada d'obres i per a la constitució d'una borsa de treball a l'Ajuntament de Llagostera.
Segon.- Convocar el procés de selecció, pel procediment de concurs-oposició lliure, per a la cobertura definitiva en règim laboral indefinit, d'una plaça d'oficial primera de paleta de la brigada d'obres i serveis, grup C, subgrup C2 i complement de destí 12 i amb una jornada de 100%, i obrir el termini de presentació de les instàncies per prendre part en el procés de selecció, de conformitat amb el contingut de les bases referenciades.
Tercer.- Publicar el text íntegre de les bases al BOP de Girona i a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera i un extracte al DOGC.
ANNEX
BASES REGULADORES PER A LA COBERTURA DEFINITIVA D'UNA PLAÇA D'OFICIAL PRIMERA DE PALETA DE LA BRIGADA D'OBRES I SERVEIS I PER A LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE LLAGOSTERA
Base 1. Objecte de la convocatòria.
Base 2. Publicitat
Base 3. Característiques de la plaça
Base 4.- Condicions dels aspirants
Base 5.- Tramitació de les sol·licituds
Base 6.- Admissió dels aspirants
Base 7.- Tribunal qualificador
Base 8.- Desenvolupament del procés de selecció
8.1.- Coneixement de llengües oficials.
8.1.1. Prova de coneixements de català.
8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola.
8.2.- Fase oposició
8.2.1.- Primera prova tipus test de coneixements teòrics sobre el temari (màxim 35 punts)
8.2.1.- Segona prova pràctica sobre el temari (màx. 35 punts)
8.3.- Fase concurs
8.3.1 Valoració dels mèrits dels aspirants (màxim 26 punts).
8.3.2- Entrevista personal (màxim 4 punts)
Base 9.- Relació d'aprovats
Base 10.- Contractació
Base 11.- Període de prova
Base 12.- Funcionament de la borsa de treball
Base 13. Incidències
Base 14. Règim d'impugnacions
Base 15. Règim jurídic
Base 16. Dret supletori
Annex: Temari
Base 1. Objecte de la convocatòria.
L'objecte d'aquestes bases és regular el procés de selecció, pel procediment de concurs-oposició lliure, per a la cobertura definitiva en règim laboral indefinit, d'una plaça d'oficial primera de paleta de la brigada d'obres i serveis, grup C, subgrup C2, i complement de destí 12 i amb una jornada del 100%.
També tenen per objecte la constitució d'una borsa de treball per efectuar contractacions amb caràcter temporal per cobrir vacants o realitzar substitucions en aquesta categoria de l'Ajuntament de Llagostera.
La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això a excepció que, prèviament, no es convoqui un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça d'aquesta categoria o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.
Base 2. Publicitat
Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i en extracte en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) on constarà el número i data del BOP en el qual apareixen publicades íntegrament les bases de la convocatòria.
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquest procés selectiu (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació es publicaran exclusivament al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i aquesta publicació tindrà els efectes de notificació.
Base 3. Característiques de la plaça
- Plaça: Oficial primera de paleta de la brigada d'obres i serveis
- Nombre de places a proveir: 1
- Règim: Laboral indefinit
- Grup de classificació: C2
- Nivell de destí: 12
- Jornada complerta: 37,5 hores setmanals a distribuir segons les necessitats del servei.
- Retribució bruta anual: 24.904,23.-euros (14 pagues)
- Funcions bàsiques assignades a aquest lloc de treball, a títol orientatiu i sense que limitin o impossibilitin que se'n puguin derivar altres, són les següents:
- Diagnosticar, proposar i realitzar les reparacions i operacions de manteniment preventiu i correctiu de les instal·lacions municipals, espais públics i allà on es requereixi la intervenció d'un paleta.
- Assessorar com a professional especialista quan sigui necessari decidir una intervenció de reforma, manteniment o reparació.
- Determinar i preparar el material, eines, màquines, útils i equips de treball necessaris. Encarregar-se de la previsió i sol·licitud de materials necessaris per als treballs encomanats, comprovar el material subministrat, garantir l'aprovisionament de materials i elements per als treballs d'instal·lacions encarregats.
- L'enderroc de construccions.
- Conduir el vehicle assignat per al trasllat del personal, material o eines necessàries per al desenvolupament dels treballs encomanats.
- Utilitzar les eines manuals i mecàniques, així com els vehicles assignats requerits per al desenvolupament dels treballs encomanats, tot tenint cura del seu manteniment i estat de neteja.
- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans de protecció col·lectiva i equips de protecció individuals (EPI) posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
- Realitzar tasques de paleta.
- Mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes.
- Prestar suport polivalent als altres àmbits de treball de la brigada d'obres i serveis, neteja viària i jardineria quan sigui necessari, així com realitzar els treballs assignats en cas d'emergència o catàstrofes naturals.
- Realitzar les tasques necessàries (muntatge d'entarimats, trasllat de material, posada en marxa, desmuntatge, ...) per a la celebració d'activitats, fires, festes i altres esdeveniments quan sigui necessari.
- Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior.
- I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes dintre de la seva categoria professional.
Base 4.- Condicions dels aspirants
Per ser admesos i prendre part en el procés selectiu és necessari que els aspirants reuneixin els requisits següents:
a) Tenir nacionalitat espanyola, d'acord amb la legislació vigent, o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats membres als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, tinguin la nacionalitat que tinguin, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat.
b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques assignades a la placa. Aquest requisit s'entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions pròpies de la plaça per a la qual es convoca aquest procés de selecció. En cas de discapacitat oficialment reconeguda, les persones aspirants hauran d'acreditar la compatibilitat amb les funcions pròpies del lloc de treball, adjuntant a la sol·licitud certificat de l'equip oficial de valoració de disminucions de l'organisme competent de la Generalitat de Catalunya que acrediti aquesta condició i capacitat d'exercir les tasques pròpies de la plaça de la convocatòria.
d) Estar en possessió del títol de graduat en educació secundària obligatòria segons el que determina l'article 76 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, o titulacions equivalents, que habilitin per a l'exercici de les funcions del lloc de treball corresponent, segons la normativa vigent, a més de qualsevol altra de nivell superior.
e) Disposar de carnet de conduir classe B en vigor i hàbil per l'exercici de les seves funcions.
f) Disposar del certificat d'operador de camió cistella i/o certificat d'operador de braç elevador.
g) Disposar del certificat d'operador de carretó frontal.
h) Tenir nivell de suficiència de coneixements de llengua catalana (nivell B2), expedit per la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents, o un certificat de nivell superior de coneixements de català. Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana, haurà de superar una prova específica en el moment del procediment que es determini.
i) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C1. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:
- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell d'espanyol C1 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.
- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
Estaran exempts/es aquells/es estranger/es originaris/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L'acreditació del nivell de llengua espanyola es podrà efectuar fins a la realització de les proves. L'acreditació documental es pot aportar fins el moment de realització de la prova de llengua castellana.
Tots els requisits anteriors podran complir-se i acreditar-se fins a l'últim dia de presentació de sol·licituds, sense perjudici del termini que es concedeixi per a esmena de sol·licituds.
En cas de no acreditar-se degudament en l'esmentada data tenir els coneixements de català exigits, podrà acreditar-se a través de les proves programades en el procés selectiu.
Els aspirants discapacitats han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves. Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar.
Correspon al Tribunal qualificador resoldre sobre l'oportunitat i la concreció de l'adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva.
j) No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.
k) No trobar-se sotmès en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent.
Base 5.- Tramitació de les sol·licituds
La sol·licitud per prendre part en el procés selectiu s'ha de presentar mitjançant formulari normalitzat disponible a la seu electrònica (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) de l'Ajuntament de Llagostera, en la qual es farà constar que es reuneixen les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
La sol·licitud es pot presentar:
a) Presencialment, en suport paper, a l'Oficina d'Assistència en Matèria de Registre de l'Ajuntament de Llagostera (Pg. Romeu, 6, baixos, de 9 a 14 hores). En aquest supòsit cal presentar el formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, juntament amb la resta de documents aportats.
b) Telemàticament (amb signatura electrònica), a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera. En aquest supòsit cal presentar una Instància genèrica, a la qual s'adjuntarà el formulari normalitzat i la resta de documents aportats.
c) En qualsevol altra forma que regula l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
El formulari normalitzat haurà d'anar acompanyat de la següent documentació:
a) Fotocòpia del DNI o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.
b) Fotocòpia de la titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.
c) Fotocòpia del carnet de conduir B en vigor i hàbil per l'exercici de les seves funcions.
d) Fotocòpia del certificat d'operador de camió cistella i/o certificat de braç elevador.
e) Fotocòpia del certificat d'operador de carretó frontal.
f) Curriculum vitae de l'aspirant.
g) Annex II i Annex III de Relació de mèrits degudament omplerts.
h) Declaració jurada dels aspirants referits als punts j) i k) de la base quarta.
i) Certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana nivell B2.
j) Si s'escau, certificat de coneixements de llengua castellana, nivell C1.
k) Justificant de pagament dels drets d'examen (20 euros) d'acord amb la ordenança fiscal número 5. El personal laboral i funcionari de l'Ajuntament, així com les persones que demostrin que estan a l'atur, no hauran de satisfer aquesta taxa.
IMPORTANT: La presentació de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en els corresponents Annexos II i III de la relació de mèrits NO HA DE SER PRESENTADA EN EL MOMENT DE FER LA SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN LA CONVOCATÒRIA. Abans de la contractació es requerirà a la persona a contractar la presentació de documentació acreditativa dels mèrits al·legats i valorats pel Tribunal Qualificador.
Les sol·licituds es presentaran en el termini de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.
Amb la formalització i la presentació de la sol·licitud, l'aspirant dona el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
Així mateix, l'aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Llagostera, d'acord amb l'article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
Base 6.- Admissió dels aspirants
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució i declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. En l'esmentada resolució es farà públic el llistat d'aspirants admesos i exclosos, la data, hora i lloc de la celebració de les proves del procés i la composició del Tribunal qualificador.
La publicació d'aquesta resolució es farà en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació, per formular esmenes i possibles reclamacions.
Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos sense necessitat de nova publicació. En cas que se'n produeixin, l'Alcaldia resoldrà estimar-les o desestimar-les en el termini màxim d'un mes, a comptar de la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions es consideraran desestimades.
En el supòsit d'instàncies defectuoses, es requerirà la persona interessada perquè ho esmeni i/o presenti la documentació preceptiva en el termini de 10 dies hàbils. Si no ho fa, quedarà exclosa de la llista d'admesos i s'arxivarà la petició, amb els efectes i d'acord amb el procediment previst a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.
Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, excloure'l i, si s'escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o les falsedats comprovades als efectes pertinents.
Base 7.- Tribunal qualificador
El Tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels aspirants es designarà segons disposa l'article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEL). El Tribunal qualificador, designat per l'Alcaldia, es constituirà de la forma següent:
- President: Un/a Tècnic/a de la Corporació o persona en qui delegui.
- Vocals:
Un vocal Tècnic/a de l'Ajuntament de Llagostera o persona en qui delegui.
Un vocal tècnic o expert en la matèria de la plaça objecte de la convocatòria, que podrà ser personal extern a l'Ajuntament.
Un vocal designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
- Secretari/a: Un empleat públic de l'Ajuntament de Llagostera.
Es designarà un membre suplent per a cada membre del Tribunal qualificador. Tots els membres del Tribunal qualificador tindran veu i vot, excepte el secretari/a, que tindrà veu però no vot.
La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de la plaça que es convoca.
El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars o suplents. Serà necessària la presència de la presidenta i del secretari/a. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria dels membres del Tribunal i, en cas d'empat, resoldrà el vot de la presidenta, que serà de qualitat. Tots actuaran amb veu i vot, excepte el secretari/a, que ho farà únicament amb veu.
Quan concorrin les circumstàncies previstes a l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, els aspirants podran formular recusació contra els membres del Tribunal.
El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin, relatives a les matèries de la seva competència.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.
Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el Tribunal qualificador es classifica en la categoria segona.
Base 8.- Desenvolupament del procés de selecció
El procediment de selecció és el de concurs-oposició lliure, el qual constarà de tres parts diferenciades: coneixement de llengües, fase oposició i fase concurs.
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en única crida i s'identificaran amb el corresponent document d'identitat. La no presentació d'un opositor a qualsevol de les proves en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquell exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procediment selectiu.
La data, l'hora i el lloc de realització de les proves es determinarà en el decret d'admesos i exclosos, que es publicarà en la seu electrònica de (https://www.seu-e.cat/web/llagostera), així com els resultats de les proves realitzades. Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions als interessats.
8.1.- Coneixement de llengües oficials.
Prova de caràcter obligatori i eliminatori.
8.1.1. Prova de coneixements de català.
Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements de suficiència de la llengua catalana (expressió escrita, comprensió lectora, expressió oral, gramàtica i vocabulari), corresponent al nivell B2 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.
Quedaran exemptes d'acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova de català, del mateix nivell o superior.
Quedaran exemptes d'aquesta prova els aspirants que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril.
Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.
8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola.
Els coneixements de la llengua espanyola hauran de ser acreditats per aquells aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.
La prova de coneixements de la llengua espanyola consistirà en mantenir una conversa, amb els assessors que el Tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant.
Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants provinent d'un Estat diferent a l'Estat espanyol que tingui com a llengua oficial l'idioma espanyol o que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, fotocòpia compulsada d'algun dels documents següents:
- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol C1 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.
- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
La qualificació d'aquests exercicis serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.
8.2.- Fase oposició
La fase d'oposició, obligatòria i eliminatòria, constarà de dues proves diferenciades:
8.2.1.- Primera prova tipus test de coneixements teòrics sobre el temari (màxim 35 punts)
Consistirà en respondre a 35 preguntes tipus test relacionades amb el temari. La durada de la prova serà de 45 a 60 minuts, a criteri del Tribunal. Cada resposta correcta puntuarà amb 1 punt i les respostes incorrectes resten 0,25 punts. Les respostes en blanc no puntuaran ni restaran.
Aquesta prova té caràcter eliminatori i obligatòria, la puntuació mínima per superar aquesta fase és de 17,5 punts, i la màxima és de 35 punts.
8.2.2.- Segona prova pràctica sobre el temari (màx. 35 punts)
Consistirà en la resolució i/o execució de dos exercicis pràctics relacionats amb el temari i les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria.
Primera prova pràctica
De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que hagin superat la prova anterior.
L'exercici consistirà en resoldre per escrit una tasca pròpia del lloc de treball objecte de la convocatòria.
La durada màxima per a la resolució d'aquest exercici serà de 30 minuts.
La valoració es farà sobre 17,5 punts. Per superar aquesta prova s'haurà d'obtenir una nota de 8,75 punts o superior.
Segon exercici pràctic
De caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que hagin superat la primera prova pràctica.
L'exercici consistirà en executar o resoldre una tasca pròpia del lloc de treball objecte de la convocatòria.
La durada màxima per a la resolució d'aquest exercici serà de 45 minuts.
La valoració es farà sobre 17,5 punts. Per superar aquesta prova s'haurà d'obtenir una nota de 8,75 punts o superior.
La valoració màxima de la fase d'oposició serà de 70 punts.
8.3.- Fase concurs
Només podran participar en la fase de concurs els/les aspirants que hagin superat la fase d'oposició. El concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats per les persones aspirants en els annexos II i III i una entrevista personal.
El tribunal ÚNICAMENT valorarà els mèrits d'aspirants que hagin superat la fase d'oposició.
Els mèrits que no hagin estat al·legats per les persones aspirants en els annexos II i III durant el termini de presentació de sol·licituds no seran valorats pel Tribunal Qualificador.
8.3.1 Valoració dels mèrits dels aspirants (màxim 26 punts).
I) Experiència professional (màxim 13 punts).
Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:
a) Per serveis efectius prestats a l'Administració pública local desenvolupant funcions corresponents a la categoria d'oficial de primera paleta, com a funcionari de carrera, personal interí o personal laboral, a raó de 0,25 punts/mes complet treballat, amb un màxim de 13 punts.
b) Per serveis efectius prestats a altres Administracions públiques en un lloc d'igual o similar categoria desenvolupant funcions corresponents categoria d'oficial de primera paleta, a raó de 0,10 punts/mes complet treballat, amb un màxim de 13 punts.
Es valorarà d'acord amb el temps de serveis prestats. No es computaran els serveis prestats simultàniament amb altres igualment al·legats.
Els serveis prestats a les administracions públiques com a personal eventual o amb convenis en pràctiques d'estudiants no es valoraran.
L'experiència professional en altres administracions apartat b) s'ha d'acreditar mitjançant l'aportació del certificat de serveis prestats de l'administració corresponent (caldrà que hi consti l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps i règim de dedicació), i en el termini que es preveu per a la presentació de sol·licituds.
II) Formació i perfeccionament professional (màxim 13 punts).
Cursos de formació seguits per l'aspirant com a alumne, que tinguin relació directa amb les tasques del lloc a proveir, sempre que tinguin una duració mínima de 10 hores lectives, amb certificat d'aprofitament i/o d'assistència preferentment, realitzats a partir de 2010 tindran un màxim de puntuació en aquest apartat de 13,00 punts, d'acord amb el següent escalat:
a) Amb certificat d'assistència i aprofitament:
- De 10 a 20 hores: 0,20 punts per curs
- De 21 a 40 hores: 0,25 punts per curs
- A partir de 41 hores: 0,30 punts per curs.
b) Amb certificat d'assistència:
- De 10 a 20 hores: 0,15 punts per curs
- De 21 a 40 hores: 0,20 punts per curs
- A partir de 41 hores: 0,25 punts per curs.
Per acreditar-ho caldrà aportar certificació o document acreditatiu on s'especifiqui l'entitat organitzadora, la denominació del curs i durada en hores. En el cas que no s'acrediti la durada, es procedirà a valorar-ho d'acord amb el tram de puntuació mínima prevista, sempre i quan s'hagi celebrat durant més d'un dia.
En relació amb la valoració de mèrits, el Tribunal haurà de desestimar les simples declaracions i altres justificants que comportin dubtes sobre l'autenticitat dels mèrits o sobre la seva equivalència, així com els documents que continguin informació insuficient per a la valoració d'aquests mèrits.
La puntuació obtinguda en aquesta fase de concurs incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d'oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d'oposició.
8.3.2- Entrevista personal (màxim 4 punts)
Una vegada feta la valoració dels mèrits per part del Tribunal, els aspirants que hagin superat la fase d'oposició seran convocats a una entrevista personal, de caràcter obligatori.
Aquesta entrevista consistirà a mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar i a l'experiència professional de l'aspirant per tal que es puguin valorar els següents factors: formació, competència pràctica, responsabilitat i desenvolupament.
- Molt adequat: | 4,00 punts. |
- Força adequat: | 3,00 punts. |
- Adequat: | 2,00 punts. |
- No gaire adequat: | 1,00 punts. |
- Gens adequat: | 0,00 punts. |
La puntuació obtinguda en aquesta fase de concurs incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d'oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d'oposició.
La valoració màxima de la fase de concurs serà de 30 punts.
Base 9.- Relació d'aprovats
La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant, a les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i en la fase de concurs.
Un cop atribuïdes la puntuació de la fase de concurs a cadascun dels aspirants que hagin superat la fase d'oposició, el Tribunal farà pública la puntuació i la proposta de contractació d'acord amb l'ordre de classificació dels aspirants en la seu electrònica de l'Ajuntament (https://www.seu-e.cat/web/llagostera), que no podrà superar el nombre de places convocades, i comunicarà l'esmentada relació en forma de proposta a l'Alcaldia per tal que efectuï el corresponent contractació.
En cas que, finalment, hi hagi un empat en la puntuació final, la proposta de contractació recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació a la prova de coneixements teòrics de la fase d'oposició. En cas de persistir l'empat, la proposta de contractació recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació en la prova dels supòsits pràctics de la fase d'oposició. En cas de persistir l'empat, la proposta de contractació recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació en l'entrevista personal. En cas de continuar l'empat, la proposta de contractació es decidirà per sorteig davant de la Secretaria de l'Ajuntament.
L'aspirant proposat presentarà a la unitat de Recursos Humans de l'Ajuntament, dins el termini de 5 dies naturals des que es faci pública la relació de persones aprovades i abans de la Resolució de contractació, els documents originals o fotocòpies compulsades acreditatius dels requisits exigits a la base quarta i dels mèrits al·legats i valorats pel tribunal qualificador a la fase de concurs, que seran els següents:
a) DNI vigent o passaport vigent, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.
b) Titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.
c) Carnet de conduir classe B en vigor i hàbil per l'exercici de les seves funcions.
d) Certificat d'operador de camió cistella i/o certificat d'operador de braç elevador.
e) Certificat d'operador de carretó frontal.
f) Certificat acreditatiu de coneixements de la llengua catalana (nivell B2).
g) Si s'ha al·legat discapacitat, fotocòpia compulsada del dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit per l'òrgan competent, on consti el tipus i grau de disminució.
h) Relació de mèrits: Certificats i diplomes acreditatius dels mèrits declarats als annexos II i III que hagin estat valorats pel Tribunal Qualificador. Els mèrits insuficientment acreditats o no declarats a la relació de mèrits presentada durant el termini de presentació d'instàncies no seran valorats pel Tribunal Qualificador.
No es tindran per presentats els documents que no compleixin amb aquests requisits, sens perjudici de la seva esmena dins el preceptiu termini.
Si dins del termini indicat, i excepte casos de força major, la persona proposada pel Tribunal no presentés la documentació, no podrà ser contractada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats en què pogués haver incorregut per falsedat en la seva instància. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.
Tots els mèrits (experiència professional i formació) s'hauran d'acreditar amb la presentació dels corresponents certificats o diplomes, abans de dur a terme les contractacions i amb requeriment previ a les persones a contractar tal i com s'estableix a la base cinquena.
La documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.
L'acreditació de l'experiència professional en l'àmbit de les administracions públiques es farà mitjançant presentació de certificació emesa pel/per la secretari/ària de l'entitat, on constin les característiques del lloc de treball ocupat per l'aspirant i les funcions realitzades.
Per a l'acreditació i valoració dels cursos de formació, caldrà aportar títol, diploma o certificació en la qual consti l'assistència i/o l'aprofitament del curs i la seva durada expressada en hores lectives.
Les dades o documents de les persones aspirants que ja estiguin en poder d'aquest Adjuntament, no caldrà tornar-les a presentar. A tal efecte l'aspirant haurà de fer constar a la instància quines dades o documentació, en poder d'aquest Ajuntament, vol annexar a la seva sol·licitud i en quin procediment es van presentar.
En cas que cap dels aspirants superi el procés selectiu, el Tribunal declararà deserta la convocatòria.
Base 10.- Contractació
Una vegada presentada la documentació esmentada en la base anterior, l'Alcaldia emetrà la contractació a favor de la persona proposada pel Tribunal com a en pràctiques durant un període de dos mesos.
L'aspirant haurà de prendre possessió del lloc en el termini de 15 dies naturals, a comptar a partir de la notificació del contractació. L'aspirant que injustificadament no accepti la notificació de contractació perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i de la subsegüent contractació. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.
Mentre no s'hagi produït la presa de possessió, no es generarà cap dret econòmic a favor de l'aspirant.
En compliment de la normativa d'incompatibilitats, l'aspirant, en el moment de prestar el jurament o la promesa esmentats, ha de fer una declaració de les activitats que realitza, i sol·licitar la compatibilitat, si s'escau, o exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
Base 11.- Període de prova
S'estableix un període de prova de 2 mesos per a l'aspirant seleccionat, a comptar de l'endemà de la data de formalització del contracte laboral. Les possibles situacions d'incapacitat temporal no interrompran el còmput del període. Conclòs aquest període (o anteriorment en el cas que la persona no fos idònia per desenvolupar les funcions derivades del lloc de treball), el/la tècnic/a de l'Àrea de medi ambient emetrà un informe respecte a la superació del procés.
En el cas que informi que la persona no és idònia, que s'emetrà en el termini de 2 dies hàbils, el treballador cessarà en el càrrec el primer dia hàbil següent sense cap dret a indemnització.
A continuació es procedirà a fer ús de la borsa de treball constituïda amb la resta d'aspirants que hagin superat el procés selectiu, i l'aspirant següent haurà d'aportar la documentació d'acord amb la base 9.
Base 12.- Funcionament de la borsa de treball
Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat proposades per a la contractació, passaran a formar part d'una borsa de treball per a contractacions de naturalesa temporal amb ordre d'expectativa, segons la puntuació obtinguda. La llista dels aspirants que integrarà la borsa de treball serà per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent. En el supòsit de què no hi hagi aspirants disponibles en aquesta borsa o s'exhaureixi, s'incorporaran a la borsa de treball aquelles persones aspirants que hagin superat la primera prova de la fase d'oposició per ordre de puntuació.
És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte, també una adreça de correu electrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, i mantenir-ho permanentment actualitzat.
En el cas d'una baixa de l'aspirant seleccionat, el sistema de cobertura dels llocs de treball s'estableix per ordre rigorós de puntuació obtinguda en les proves de selecció. L'oferiment de contractació a l'aspirant es durà a terme des de l'Àrea de Secretaria de l'Ajuntament, que efectuarà trucada telefònica al/s número/s de telèfon facilitat/s per aquest. La comunicació telefònica s'intentarà durant un mínim de 3 vegades durant la jornada laboral, entre les 8 del matí i les 3 de la tarda, amb un interval de dues hores entre cada trucada. Si després d'aquests intents, l'aspirant segueix sense estar localitzat, se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el citat servei. Si a les 9 del matí dels dos dies següents laborables a l'enviament del correu electrònic, l'aspirant no ha contactat amb el servei, es passarà a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar l'aspirant en l'oferiment d'una contractació, aquest passarà al final de la llista de la borsa.
En el moment de fer-se l'oferta de feina, l'Ajuntament ha de facilitar la informació disponible sobre condicions de la contractació, salari, horaris o qualsevol altra que faciliti al màxim la presa de decisió a la persona interessada sobre l'acceptació o el refús de l'oferta.
Feta la proposta de contractació, l'interessat haurà de manifestar, en el termini d'un dia laborable, la seva acceptació o renúncia de la contractació oferta. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferiment.
En cas que la persona contactada refusi l'oferta de feina, es farà constar per diligència a l'expedient corresponent i, automàticament, passarà al darrer lloc de la llista en l'ordre de classificació. Seguidament es proposarà la cobertura al següent aspirant en ordre de puntuació, i així successivament.
Quan un aspirant seleccionat finalitzi la seva contractació s'incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d'acord amb el seu ordre de puntuació que s'hagi aprovat al constituir la borsa.
Els aspirants proposats hauran de presentar a la Secretaria de la Corporació, prèviament a la seva contractació, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base 9.3 que no s'haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualització.
Els que tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment el requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.
Si, dins del termini esmentat i tret de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser contractats i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.
La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això a excepció que, prèviament, no es convoqui un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça d'aquesta categoria o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.
Base 13. Incidències
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el correcte funcionament del procés selectiu.
Base 14. Règim d'impugnacions
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcaldia (delegables a la Junta de Govern Local), si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats/ades podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'òrgan competent, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, d'acord amb el que preveu l'article 9 de la Llei esmentada.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'òrgan competent. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la seva defensa.
Per la simple concurrència als processos selectius, s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el dret a impugnar-les.
Base 15. Règim jurídic
El procediment selectiu es regeix per aquestes bases, i pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, i el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d' abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Base 16. Dret supletori
En tot allò no previst en les bases s'ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques la resta de disposicions que en són d'aplicació.
Annex: Temari
1. Els ajuntaments: organització i competències.
2. L'acte administratiu, el procediment administratiu i els tributs locals.
3. Ram de paleta: conceptes generals. Eines i accessoris. Organització, metodologia, sistemàtica i responsabilitat de l'emmagatzematge.
4. Maquinària de mà: tipus de màquines emprades en el ram de paleta. Aplicacions i coneixements bàsics pel seu funcionament.
5. Materials emprats a la construcció. Tipus, característiques i aplicacions. Tipus de maons i dimensions dels mateixos.
6. Revestiments verticals: arrebossats, enguixats i enrajolats.
7. Conceptes bàsics sobre l'elaboració morters, ciments i formigons.
8. Tipus de forjats i tipus de paviments. Col·locació d'un paviment de panot en una vorera. Materials i execució.
9. Nocions bàsiques d'impermeabilitzacions de cobertes. Aïllaments, correcció d'humitats, revestiments refractaris.
10. Reparacions i avaries més habituals del ram de paleta en equipaments i a la via pública.
11. Tècniques d'apuntalament d'elements construïts i de rases i pous.
12. Ajudes de paleta a oficis de la construcció, instal·lacions i jardineria.
13. Paviments continus i discontinus. Tipus, components, construcció i característiques.
14. Murs, parets i envans. Tipus, característiques i processos d'execució.
15. Cobertes inclinades, planes transitables i no transitables. Característiques, reparació i manteniment.
16. Falsos sostres: mètode de realització, reparació i manteniment.
17. Recollida d'aigües plujanes de teulades. Manteniment i petites reparacions de canals, boneres, baixants, col·lectors, i arquetes.
18. Nocions bàsiques d'interpretació de plànols. Càlcul de longituds, superfícies i volums.
19. Conceptes bàsics sobre neteja viària i jardineria.
20. Els carrers de Llagostera.
Llagostera, 12 d'agost de 2024
