ANUNCIO sobre aprobación de las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura definitiva de dos plazas de oficial de 2a, promoción interna (exp. 2024/8381).
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
La Junta de Govern Local, reunida en sessió amb caràcter ordinari el dia 25 de juliol de 2024, va acordar aprovar les bases i la convocatòria que ha de regular el procés selectiu per a la cobertura definitiva de dues places d'oficial de 2a (subgrup AP) mitjançant concurs oposició, promoció interna.
Per sol·licitar prendre part en el procés selectiu, les persones aspirants hauran de presentar la instància, mitjançant el tràmit previst a la seu electrònica de l'Ajuntament, https://seu.calonge.cat (Inscripció en processos de selecció o provisió de personal de l'Ajuntament), en la que caldrà adjuntar la documentació requerida.
El termini de presentació d'instàncies serà de vint dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
BASES DE LES PROVES SELECTIVES PER COBRIR DUES PLACES D'OFICIAL 2A. SUBGRUP AP. CONCURS OPOSICIÓ PROMOCIÓ INTERNA.
És objecte d'aquestes bases regular els aspectes específics del procés selectiu per la provisió definitiva de dues places d'oficial 2a pel procediment de concurs-oposició, promoció interna, subgrup AP, en tot allò que no hagin determinat les bases generals, aprovades per la Junta de Govern Local de data 18 de maig de 2017 i publicades íntegrament al BOP de Girona número 106 de data 2 de juny de 2017 i al DOGC número 7387 de data 9 de juny de 2017, o es determini en aquestes de forma diferent.
Les places estan incloses a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2024, aprovada per la Junta de Govern Local en la sessió del 8 de març de 2024.
Composició del tribunal qualificador.
El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits de les persones aspirants es designaran segons disposa l'art. 60 Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i estaran constituïts de la següent manera:
President/a: Ho serà un funcionari de carrera de l'Ajuntament.
Vocals:
- Un/a representant designat a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
- Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix, amb igual o superior titulació a la plaça convocada.
- Un tècnic expert en el contingut funcional de la plaça, que pot ser o no personal de l'ajuntament, amb igual o superior titulació a la plaça convocada.
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegui.
Es designarà el mateix nombre de suplents que titulars i actuaran els uns o els altres indistintament.
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la majoria absoluta dels seus membres titulars o suplents, i serà necessària la presència del/de la president/a i del secretari.
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot.
Podrà assistir, en qualitat d'observador, una persona proposada pel Comitè d'Empresa.
Al final de cadascun dels exercicis el tribunal farà públiques les qualificacions obtingudes. Aquells que no aconsegueixin la puntuació mínima per superar la prova obtindran la qualificació de NO APROVATS.
En el cas que es produeixi un empat en les decisions del tribunal, el/la president/a podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo.
Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir quan els concorrin les circumstàncies previstes a l'art. 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
En qualsevol moment el tribunal podrà requerir als aspirants perquè acreditin la seva personalitat.
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes per a totes o alguna de les proves, els quals es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les quals col·laboraran exclusivament amb l'òrgan de selecció.
El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.
En compliment d'allò que determina el Capítol V del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnització per raó del servei, s'abonaran assistències per a la concurrència a les sessions del Tribunal qualificador.
ANNEX
Característiques de la plaça
- Denominació: oficial 2a
- Nombre de places: 2
- Sistema de selecció: concurs oposició promoció interna.
- Exercicis: seran els que s'especifiquen a continuació, amb caràcter obligatori i eliminatori, a excepció de l'entrevista que serà opcional i no eliminatòria.
- Funcions de les places: Realitza els treballs propis de l'ofici de paleta amb la qualificació d'oficial de segona; vigila, supervisa i realitza el manteniment de les instal·lacions municipals que li siguin assignades de forma específica; realitza funcions vinculades a la construcció, reparació i manteniment d'obres, vies públiques, edificis i equipaments municipals; instal·la i repara elements de les platges; realitza treballs vinculats al suport d'activitats municipals (muntatge i desmuntatge d'escenaris, etc.) i a la resolució d'emergències; trasllada materials; dona suport a altres àrees; vetlla pel manteniment de les eines i la maquinària que empra; així com aquelles altres funcions de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.
- Requisits específics:
- Grup de classificació: AP.
- Ser funcionari de carrera o personal laboral fix en plaça o amb la categoria de peó polivalent, amb una antiguitat mínima de dos anys en l'esmentada categoria.
- Titulació necessària: No és necessari acreditar la possessió de cap titulació.
- Nivell de coneixement de la llengua catalana: comprensió i expressió oral i coneixement escrit. L'acreditació documental del nivell A2 bàsic atorgat per la Secretaria de Política Lingüística o equivalent, servirà per eximir de la realització de qualsevol altra prova de valoració.
Procés de selecció
- Fase d'oposició
1r exercici: Prova d'aptitud
Consistirà en la realització d'una prova de caràcter teòric i/o pràctic relacionada amb les tasques pròpies de la plaça, que serà determinada pel tribunal immediatament abans de començar la prova i amb una durada que serà fixada pel tribunal segons les necessitats de l'exercici.
Es puntuarà fins a un màxim de 20 punts, i caldrà un mínim de 10 punts per superar-la.
2n exercici. Prova de català.
Valoració dels coneixements orals i escrits de la llengua catalana mitjançant una prova de nivell equiparable al nivell de Certificat de Nivell bàsic de català (A2), que es correspon amb el nivell A2 del Marc Europeu Comú de referència per a les llengües (MECR).
Les persones aspirants poden quedar exemptes de la realització d'aquest exercici mitjançant l'aportació de certificat de nivell bàsic (A2) de la Secretaria General de Política Lingüística o equivalent.
La valoració de coneixements de llengua catalana respecte de les persones aspirants que no acreditin el nivell exigit es farà mitjançant prova escrita, la valoració serà d'APTE o NO APTE.
- Fase de concurs: Es tindran en compte els següents mèrits:
La valoració màxima total no podrà superar els 6 punts, d'acord amb el barem següent:
Qualificació de mèrits:
1. Experiència: Per haver prestat serveis relacionats directament amb el lloc de treball convocat, desenvolupant funcions coincidents o anàlogues, en el seu contingut professional i en el seu nivell tècnic, amb les del lloc vinculat amb la plaça convocada, fins a un màxim de 4 punts:
- A l'administració local: 0,10 punt per mes complert
- A altres administracions: 0,05 punts per mes complert
- A l'empresa privada: 0,02 punts per mes complert
2. Per cursos, jornades i seminaris i certificats de professionalitat sobre matèries relacionades directament amb les funcions de la plaça convocada, fins a un màxim de 2 punts:
- Cursos de fins a 10 hores: 0,1 punt per curs
- Cursos d'11 a 20 hores: 0,2 punts per curs
- Cursos de 21 a 40 hores: 0,3 punts per curs
- Cursos de més de 40 hores: 0,4 punts per curs
- Certificat de professionalitat relacionats amb el lloc de treball: 0,75 punts per títol
Els certificats de cursos que no indiquin el nombre d'hores es valoraran com a cursos de menys de 10 hores.
Les titulacions es valoraran en aplicació dels criteris generals anteriors de valoració de formació, i únicament si està relacionada amb les funcions de la plaça a cobrir o bé es pot considerar formació complementària, i en funció del nombre d'hores que acreditin. La valoració, si escau, ho serà per a tota la titulació complerta, no valorant-se continguts parcials. Per a valorar la relació d'aquesta formació amb la plaça objecte de la convocatòria s'haurà d'aportar la informació suficient sobre el contingut de la mateixa.
L'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala, subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida. Els mèrits per serveis prestats en aquesta Corporació no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que obrin als expedients personals de les persones aspirants.
L'experiència professional a l'empresa privada o en l'exercici de la professió per compte propi s'haurà de justificar mitjançant documentació que acrediti les funcions desenvolupades i el temps durant el qual s'han realitzat. L'informe de vida laboral per sí sol no justifica aquests extrems, per tant, en el cas que es presenti cal acompanyar-lo d'altres documents, com contractes, certificats, etc., que acreditin els aspectes referits.
Entrevista personal
Els aspirants se sotmetran a una entrevista, si el Tribunal ho considera oportú, per tal que es puguin valorar els següents factors:
- Formació
- Competència pràctica
- Col·laboració
- Volum
- Assiduïtat
No tindrà caràcter eliminatori i la puntuació màxima serà de 4 punts.
El tribunal podrà comptar amb la col·laboració d'una persona especialista en entrevistes de selecció.
La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d'oposició en cas que el sistema de selecció sigui el concurs oposició, en els quals la fase de concurs no serà eliminatòria. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d'oposició.
Calonge i Sant Antoni, 30 de juliol de 2024
