EDICTO sobre aprobación de las bases y la convocatoria reguladoras para la provisión de una plaza de maestro/a de educación infantil en modalidad de contrato de relevo por una jubilación parcial y para la constitución de una bolsa de trabajo.
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Mitjançant Decret d'Alcaldia 1895/2024, de data 26 de juliol de 2024, es va aprovar el següent:
Primer.- Aprovar les bases reguladores per a la provisió d'una plaça de mestre d'educació infantil en modalitat de contracte relleu per una jubilació parcial i per a la constitució d'una borsa de treball.
Segon.- Convocar el procés de selecció, pel procediment de concurs-oposició lliure, per proveir en modalitat de contracte de relleu per una jubilació parcial i obrir el termini de presentació de les instàncies per prendre part en el procediment de selecció, de conformitat amb el contingut de les bases referenciades.
Tercer.- Publicar el text íntegre de les bases en el BOP de Girona i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera i un extracte en el DOGC.
ANNEX
BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU D'URGÈNCIA PER A LA PROVISIÓ D'UNA PLAÇA DE MESTRE D'EDUCACIÓ INFANTIL EN MODALITAT DE CONTRACTE RELLEU PER UNA JUBILACIÓ PARCIAL I PER A LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL
Base 1. Objecte de la convocatòria.
Base 2. Publicitat
Base 3. Característiques de la plaça
Base 4.- Condicions dels aspirants
Base 5.- Tramitació de les sol·licituds
Base 6.- Admissió dels aspirants
Base 7.- Tribunal qualificador
Base 8.- Desenvolupament del procés de selecció
8.1.- Coneixement de llengües oficials.
8.1.1. Prova de coneixements de català.
8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola.
8.2.- Fase oposició
8.2.1.- Primera prova tipus test de coneixements teòrics sobre el temari (màxim 35 punts)
8.2.1.- Segona prova pràctica sobre el temari (màx. 35 punts)
8.3.- Fase concurs
8.3.1 Valoració dels mèrits dels aspirants (màxim 26 punts).
8.3.2- Entrevista personal (màxim 4 punts)
Base 9.- Relació d'aprovats
Base 10.- Contractació
Base 11.- Període de prova
Base 12.- Funcionament de la borsa de treball
Base 13. Incidències.
Base 14. Règim d'impugnacions
Base 15. Règim jurídic
Base 16. Dret supletori
Annex: Temari
Temari general
Temari específic
Base 1. Objecte de la convocatòria.
L'objecte d'aquestes bases és regular el procés de selecció d'urgència, pel procediment de concurs-oposició lliure, per a la cobertura en règim laboral, d'una plaça de mestre d'educació infantil en modalitat de contracte de relleu per una jubilació parcial, subgrup A2, jornada de 37,5 hores setmanals.
La contractació es farà mitjançant un contracte temporal de relleu, per cobrir una jubilació parcial, supeditada a la concessió per part de la Seguretat Social.
També tenen per objecte la constitució d'una borsa de treball per efectuar contractacions amb caràcter temporal per cobrir vacants o realitzar substitucions en aquesta categoria de l'Ajuntament de Llagostera.
La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això a excepció que, prèviament, no es convoqui un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça d'aquesta categoria o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.
Base 2. Publicitat
Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i en extracte en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) on constarà el número i data del BOP en el qual apareixen publicades íntegrament les bases de la convocatòria.
El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquest procés selectiu (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació es publicaran exclusivament al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i aquesta publicació tindrà els efectes de notificació.
Base 3. Característiques de la plaça
- Plaça: Mestre Infantil
- Nombre de places a proveir: 1
- Règim: Laboral
- Grup de classificació: A2
- Nivell de destí: 18
- Jornada complerta: 37,5 hores setmanals
- Funcions bàsiques assignades a aquest lloc de treball, a títol orientatiu i sense que limitin o impossibilitin que se'n puguin derivar altres, són les següents:
- Donar suport a l'equip directiu en l'elaboració del projecte educatiu del centre escolar, el pla anual i la memòria d'activitats.
- Organitzar i distribuir l'espai i el temps a l'Escola Bressol i dinamitzar les activitats, creant situacions educatives, entre els infants i un entorn adient.
- Participar en el repartiment de les diverses tasques del funcionament de l'escola bressol i assumir aquelles que de comú acord es decideixin en claustre.
- Exercir la tutoria del grup assignat, comunicant-se regularment amb les famílies i/o tutors i informar-los de l'evolució de l'infant.
- Assistir i participar activament a les reunions de coordinació amb l'equip del centre.
- Participar de manera coordinada, entre totes les escoles, en l'elaboració de principis pedagògics i organitzatius generals i material educatiu comú.
- Realitzar la previsió de material tècnic i de neteja de l'aula i vetllar per a que aquest estigui en les condicions òptimes per a la seva utilització.
- Atendre les necessitats bàsiques i fisiològiques dels infants de l'escola, així com les seves necessitats evolutives, de desenvolupament i personalitat.
- Acollir i acomiadar els infants, tenint cura que la persona estigui autoritzada per la família.
- Planificar l'Acció Educativa i elaborar les Programacions Generals i Específiques i dur-les a terme i avaluar-les, respectant els acords marcats per l'equip i el propi projecte.
- Adequar les unitats de programació amb els alumnes amb necessitats educatives especials.
- Coordinar-se amb altres professionals que intervenen en el desenvolupament dels infants.
- Atendre, informar i assessorar a les famílies en relació amb l'educació dels fills/es.
- Recollir, gestionar i custodiar la documentació i informació privada d'infants i famílies.
- Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord a criteris d'ètica i transparència.
- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
- I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
- Funcions específiques:
- Assumir tasques de petit manteniment i control de subministraments.
- Controlar l'assistència al menjador i els menús mensuals.
- Controlar les temperatures del càtering i mostrejar els menús
Base 4.- Condicions dels aspirants
Per ser admesos i prendre part en el procés selectiu és necessari que els aspirants reuneixin els requisits següents:
a) Tenir nacionalitat espanyola, d'acord amb la legislació vigent, o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats membres als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, tinguin la nacionalitat que tinguin, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat.
b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del títol de Diplomatura o Grau universitari en educació infantil o acreditació d'habilitació professional per a l'exercici de la professió segons allò determinat a la disposició addicional quarta de la Llei 15/1996, de 15 de novembre, de creació del Col·legi d'Educadores i Educadors Socials de Catalunya, i assistent social, antropologia, sociologia, pedagogia i psicopedagogia i tenien en consideració l'article 76 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, per a l'ingrés en els cossos o escales classificats en el subgrup A2.
d) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. Aquest requisit s'entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions pròpies de la plaça per a la qual es convoca aquest procés de selecció.
e) Tenir nivell de suficiència de coneixements de llengua catalana (nivell C1, corresponent a l'anterior nivell C expedit per la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents, o un certificat de nivell superior de coneixements de català. Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana, haurà de superar una prova específica en el moment del procediment que es determini.
f) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:
- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.
- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
També estan exempts de realitzar l'exercici de coneixements de llengua castellana els aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés.
Tots els requisits anteriors podran complir-se i acreditar-se fins a l'últim dia de presentació de sol·licituds, sense perjudici del termini que es concedeixi per a esmena de sol·licituds.
En cas de no acreditar-se degudament en l'esmentada data tenir els coneixements de català exigits, podrà acreditar-se a través de les proves programades en el procés selectiu.
Els aspirants discapacitats han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves.
Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar. Correspon al Tribunal qualificador resoldre sobre l'oportunitat i la concreció de l'adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva.
Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana, i en concret, el nivell C2. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:
- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
- Certificació acadèmica en la qual consti que s'han realitzat a l'Estat espanyol tots els estudis conduents a l'obtenció de la titulació al·legada per a l'accés a les places convocades.
- Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest diploma.
Estaran exempts/es aquells/es estranger/es originaris/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L'acreditació del nivell de llengua espanyola es podrà efectuar fins a la realització de les proves. L'acreditació documental es pot aportar fins el moment de realització de la prova de llengua castellana.
g) No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.
h) No trobar-se sotmès en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent.
i) Estar inscrit com a desocupat en la corresponent Oficina de Treball requisit que estableix l'article 12.6 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.
j) El certificat de Delictes de Naturalesa Sexual, amb data actualitzada els últims 3 mesos.
Base 5.- Tramitació de les sol·licituds
La sol·licitud per prendre part en el procés selectiu s'ha de presentar mitjançant formulari normalitzat disponible a la seu electrònica (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) de l'Ajuntament de Llagostera, en la qual es farà constar que es reuneixen les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
La sol·licitud es pot presentar:
a) Presencialment, en suport paper, a l'Oficina d'Assistència en Matèria de Registre de l'Ajuntament de Llagostera (Pg. Romeu, 6, baixos, de 9 a 14 hores). En aquest supòsit cal presentar el formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, juntament amb la resta de documents aportats.
b) Telemàticament (amb signatura electrònica), a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera. En aquest supòsit cal presentar una Instància genèrica, a la qual s'adjuntarà el formulari normalitzat i la resta de documents aportats.
c) En qualsevol altra forma que regula l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
El formulari normalitzat haurà d'anar acompanyat de la següent documentació:
a) Fotocòpia del DNI o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.
b) Fotocòpia de la titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.
c) Curriculum vitae de l'aspirant.
d) Annex II i Annex III de Relació de mèrits degudament omplerts.
e) Declaració jurada dels aspirants referits als punts g), h) de la base quarta.
f) Certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana (nivell C1, corresponent a l'anterior nivell C).
g) Si s'escau, certificat de coneixements de llengua castellana, nivell C2.
h) Justificant de pagament dels drets d'examen (20 euros) d'acord amb la ordenança fiscal número 5. El personal laboral i funcionari de l'Ajuntament, així com les persones que demostrin que estan a l'atur, no hauran de satisfer aquesta taxa.
i) Certificat d'estar inscrit com a desocupat en la corresponent Oficina de Treball.
j) Certificat d'antecedents de Delictes de Naturalesa Sexual.
IMPORTANT: La presentació de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en els corresponents Annexos II i III de la relació de mèrits NO HA DE SER PRESENTADA EN EL MOMENT DE FER LA SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN LA CONVOCATÒRIA. Abans de la contractació es requerirà a la persona a nomenar la presentació de documentació acreditativa dels mèrits al·legats i valorats pel Tribunal Qualificador.
Les sol·licituds es presentaran en el termini de 10 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.
Amb la formalització i la presentació de la sol·licitud, l'aspirant dona el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
Així mateix, l'aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Llagostera, d'acord amb l'article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
Base 6.- Admissió dels aspirants
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució i declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. En l'esmentada resolució es farà públic el llistat d'aspirants admesos i exclosos, la data, hora i lloc de la celebració de les proves del procés i la composició del Tribunal qualificador.
La publicació d'aquesta resolució es farà en la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera (https://www.seu-e.cat/web/llagostera) i es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació, per formular esmenes i possibles reclamacions.
Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos sense necessitat de nova publicació. En cas que se'n produeixin, l'Alcaldia resoldrà estimar-les o desestimar-les en el termini màxim d'un mes, a comptar de la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions es consideraran desestimades.
En el supòsit d'instàncies defectuoses, es requerirà la persona interessada perquè ho esmeni i/o presenti la documentació preceptiva en el termini de 10 dies hàbils. Si no ho fa, quedarà exclosa de la llista d'admesos i s'arxivarà la petició, amb els efectes i d'acord amb el procediment previst a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.
Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, excloure'l i, si s'escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o les falsedats comprovades als efectes pertinents.
Base 7.- Tribunal qualificador
El Tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels aspirants es designarà segons disposa l'article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEL). El Tribunal qualificador, designat per l'Alcaldia, es constituirà de la forma següent:
- President/a: Directora de les llars d'infants.
- Vocals : Un empleat públic.
- Un vocal tècnic o expert en la matèria de la plaça objecte de la convocatòria, que podrà ser personal extern a l'Ajuntament.
- Un vocal designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
- Secretàri/a: Un empleat públic de l'Ajuntament de Llagostera.
Es designarà un membre suplent per a cada membre del Tribunal qualificador. Tots els membres del Tribunal qualificador tindran veu i vot, excepte el secretari/a, que tindrà veu però no vot.
La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de la plaça que es convoca.
El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars o suplents. Serà necessària la presència de la presidenta i del secretari/a. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria dels membres del Tribunal i, en cas d'empat, resoldrà el vot de la presidenta, que serà de qualitat. Tots actuaran amb veu i vot, excepte el secretari/a, que ho farà únicament amb veu.
Quan concorrin les circumstàncies previstes a l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, els aspirants podran formular recusació contra els membres del Tribunal.
El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin, relatives a les matèries de la seva competència.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.
Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el Tribunal qualificador es classifica en la categoria primera.
Base 8.- Desenvolupament del procés de selecció
El procediment de selecció és el de concurs-oposició lliure, el qual constarà de tres parts diferenciades: coneixement de llengües, fase oposició i fase concurs.
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en única crida i s'identificaran amb el corresponent document d'identitat. La no presentació d'un opositor a qualsevol de les proves en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquell exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procediment selectiu.
La data, l'hora i el lloc de realització de les proves es determinarà en el decret d'admesos i exclosos, que es publicarà en la seu electrònica de (https://www.seu-e.cat/web/llagostera), així com els resultats de les proves realitzades. Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions als interessats.
8.1.- Coneixement de llengües oficials.
Prova de caràcter obligatori i eliminatori.
8.1.1. Prova de coneixements de català.
Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements de suficiència de la llengua catalana (expressió escrita, comprensió lectora, expressió oral, gramàtica i vocabulari), corresponent al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.
Quedaran exemptes d'acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova de català, del mateix nivell o superior.
Quedaran exemptes d'aquesta prova els aspirants que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril.
Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.
8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola.
Els coneixements de la llengua espanyola hauran de ser acreditats per aquells aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.
La prova de coneixements de la llengua espanyola consistirà en mantenir una conversa, amb els assessors que el Tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant.
Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants provinent d'un Estat diferent a l'Estat espanyol que tingui com a llengua oficial l'idioma espanyol o que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, fotocòpia compulsada d'algun dels documents següents:
- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.
- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
La qualificació d'aquests exercicis serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.
8.2.- Fase oposició
La fase d'oposició, obligatòria i eliminatòria, constarà de dues proves diferenciades:
8.2.1.- Primera prova tipus test de coneixements teòrics sobre el temari (màxim 35 punts)
Consistirà en respondre a 35 preguntes tipus test relacionades amb el temari. La durada de la prova serà de 45 a 60 minuts, a criteri del Tribunal. Cada resposta correcta puntuarà amb 1 punt i cada resposta incorrecta en restarà 0,20 punts. Les respostes en blanc no puntuaran.
Aquesta prova té caràcter eliminatori i obligatòria, la puntuació mínima per superar aquesta fase és de 17,5 punts, i la màxima és de 35 punts.
8.2.2.- Segona prova pràctica sobre el temari (màx. 35 punts)
Consistirà en la resolució d'un o varis supòsits pràctics proposats pel Tribunal relatius al contingut del temari relacionat amb el temari de les presents bases.
Es valoraran favorablement entre d'altres aspectes a considerar pel tribunal, la correcció en les respostes, la profunditat en el coneixement de la matèria, la sistemàtica, la claredat i la capacitat d'anàlisi, la formulació de conclusions i l'aplicació dels coneixements teòrics.
La puntuació màxima serà de 35 punts. Seran eliminats els aspirants que no arribin a una puntuació mínima de 17,5 punts.
Aquesta prova tindrà una durada màxima de 180 minuts, a criteri del Tribunal.
El Tribunal podrà acordar que els aspirants llegeixin l'exercici. En aquest cas el Tribunal podrà sol·licitar als aspirants tots aquells aclariments que consideri oportuns.
La valoració màxima de la fase d'oposició serà de 70 punts.
8.3.- Fase concurs
Només podran participar en la fase de concurs els/les aspirants que hagin superat la fase d'oposició. El concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats per les persones aspirants en els annexos II i III i una entrevista personal.
El tribunal ÚNICAMENT valorarà els mèrits d'aspirants que hagin superat la fase d'oposició.
Els mèrits que no hagin estat al·legats per les persones aspirants en els annexos II i III durant el termini de presentació de sol·licituds no seran valorats pel Tribunal Qualificador.
8.3.1 Valoració dels mèrits dels aspirants (màxim 26 punts).
I) Experiència professional (màxim 13 punts).
Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:
- Per serveis prestats a l'Administració Local realitzant tasques de mestre i/o educador/a infantil independentment de la categoria professional, desenvolupant tasques relacionades amb educació infantil, 0,30 punts per mes treballat.
Els serveis prestats a les administracions públiques, s'han d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent, amb indicació expressa amb la categoria professional desenvolupada i , si és possible, les funcions desenvolupades, període de temps i règim de dedicació.
No es valoren els serveis prestats a les administracions en qualitat de personal eventual de confiança o assessorament especial.
II) Formació i perfeccionament professional (màxim 13 punts).
La formació s'acreditarà mitjançant l'aportació del certificat de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives. Per aquells certificats on no s'especifiquin les hores lectives es valorarà amb la puntuació mínima.
a) Cursos, diplomes, etc. relacionats amb la plaça a cobrir i valorats en funció del grau de dificultat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores finals (fins a 6 punts):
Barem:
Cursos amb certificat d'assistència:
(fins a 15 h): 0'50 punts
(a partir de 16 h): 0'80 punts
Cursos amb certificat d'assistència i aprofitament:
(menys de 30 h): 1 punts
(≥ 30 h): 1'25 punt
(≥ 60 h): 1'50 punts
(≥ 100 h): 2 punts
b) Titulacions acadèmiques: Per haver realitzat formació universitària avançada, en matèries relacionades amb el lloc de treball (fins a un màxim de 7 punts):
- Per la superació d'un màster o mestratge de 60 crèdits: 1,50 punt
- Per la superació d'un màster o mestratge de 90 crèdits: 2 punts
- Per la superació d'un postgrau: 1,50 punt.
- Per la superació d'una segona titulació universitària, relacionada amb el lloc de treball: 2 punts
A efectes d'equivalències de titulació, només s'admeten les reconegudes pel Ministeri d'Educació i Ciència amb caràcter general i vàlides a tots els efectes.
Quant a l'equivalència de titulacions, tot el que s'hagi presentat com a requisit d'accés, no es tindrà en compte com a mèrit. Quant als efectes de valoració de mèrits, es tindran en compte a les Llicenciatures l'equivalència d'aquestes amb el Grau + Màster. El Màster té un valor de 60 crèdits (nivell 3) sempre que s'acrediti l'equivalència amb el certificat de correspondència emès pel Ministeri d'Educació, Cultura i Esport i certificat per la Subdirectora General de Títols, d'acord amb l'article 27.2 del Reial Decret 967/2014, de 21 de novembre, i de conformitat amb l'Acord de Consell de Ministres de 4 de setembre de 2015, publicat per Resolució de 14 de setembre de 2015 de la Direcció General de Política Universitària (BOE 02-10-2015).
Tot i que la Llicenciatura s'hagi utilitzat com a requisit per a l'accés (quan la plaça requereix Grau), s'acceptarà l'equivalència de la mateixa amb Grau+Màster, sempre que es presenti el certificat corresponent contemplat al paràgraf anterior. Per tant, es valorarà el Màster al que equival en crèdits addicionals. Sense la presentació d'aquest certificat no es valorarà l'equivalència.
Per acreditar-ho caldrà aportar el títol oficial.
8.3.2- Entrevista personal (màxim 4 punts)
Una vegada feta la valoració dels mèrits per part del Tribunal, els aspirants que hagin superat la fase d'oposició seran convocats a una entrevista personal, de caràcter obligatori.
Aquesta entrevista consistirà a mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar i a l'experiència professional de l'aspirant per tal que es puguin valorar els següents factors: formació, competència pràctica, responsabilitat i desenvolupament.
- Molt adequat: | 4,00 punts. |
- Força adequat: | 3,00 punts. |
- Adequat: | 2,00 punts. |
- No gaire adequat: | 1,00 punts. |
- Gens adequat: | 0,00 punts. |
La puntuació obtinguda en aquesta fase de concurs incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d'oposició. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d'oposició.
La valoració màxima de la fase de concurs serà de 30 punts.
Base 9.- Relació d'aprovats
La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant, a les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i en la fase de concurs.
Un cop atribuïdes la puntuació de la fase de concurs a cadascun dels aspirants que hagin superat la fase d'oposició, el Tribunal farà pública la puntuació i la proposta de contractació d'acord amb l'ordre de classificació dels aspirants en la seu electrònica de l'Ajuntament (https://www.seu-e.cat/web/llagostera), que no podrà superar el nombre de places convocades, i comunicarà l'esmentada relació en forma de proposta a l'Alcaldia per tal que efectuï el corresponent contractació.
En cas que, finalment, hi hagi un empat en la puntuació final, la proposta de contractació recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació a la prova de coneixements teòrics de la fase d'oposició. En cas de persistir l'empat, la proposta de contractació recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació en la prova dels supòsits pràctics de la fase d'oposició. En cas de persistir l'empat, la proposta de contractació recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació en l'entrevista personal. En cas de continuar l'empat, la proposta de contractació es decidirà per sorteig davant de la Secretaria de l'Ajuntament.
L'aspirant proposat presentarà a la unitat de Recursos Humans de l'Ajuntament, dins el termini de 5 dies naturals des que es faci pública la relació de persones aprovades i abans de la Resolució de contractació, els documents originals o fotocòpies compulsades acreditatius dels requisits exigits a la base quarta i dels mèrits al·legats i valorats pel tribunal qualificador a la fase de concurs, que seran els següents:
a) DNI vigent o passaport vigent, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.
b) Titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.
c) Certificat acreditatiu de coneixements de la llengua catalana (nivell C).
d) Si s'ha al·legat discapacitat, fotocòpia compulsada del dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit per l'òrgan competent, on consti el tipus i grau de disminució.
e) Relació de mèrits: Certificats i diplomes acreditatius dels mèrits declarats als annexos II i III que hagin estat valorats pel Tribunal Qualificador. Els mèrits insuficientment acreditats o no declarats a la relació de mèrits presentada durant el termini de presentació d'instàncies no seran valorats pel Tribunal Qualificador.
f) Certificat original d'estar inscrit com a desocupat en la corresponent Oficina de Treball.
g) Certificat oficial de Delictes de Naturalesa Sexual, amb data actualitzada els últims 3 mesos.
No es tindran per presentats els documents que no compleixin amb aquests requisits, sens perjudici de la seva esmena dins el preceptiu termini.
Si dins del termini indicat, i excepte casos de força major, la persona proposada pel Tribunal no presentés la documentació, no podrà ser contractada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats en què pogués haver incorregut per falsedat en la seva instància. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.
Tots els mèrits (experiència professional i formació) s'hauran d'acreditar amb la presentació dels corresponents certificats o diplomes, abans de dur a terme les contractacions i amb requeriment previ a les persones a nomenar tal i com s'estableix a la base cinquena.
La documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.
L'acreditació de l'experiència professional en l'àmbit de les administracions públiques es farà mitjançant presentació de certificació emesa pel/per la secretari/ària de l'entitat, on constin les característiques del lloc de treball ocupat per l'aspirant i les funcions realitzades.
Per a l'acreditació i valoració dels cursos de formació, caldrà aportar títol, diploma o certificació en la qual consti l'assistència i/o l'aprofitament del curs i la seva durada expressada en hores lectives.
Les dades o documents de les persones aspirants que ja estiguin en poder d'aquest Adjuntament, no caldrà tornar-les a presentar. A tal efecte l'aspirant haurà de fer constar a la instància quines dades o documentació, en poder d'aquest Ajuntament, vol annexar a la seva sol·licitud i en quin procediment es van presentar.
En cas que cap dels aspirants superi el procés selectiu, el Tribunal declararà deserta la convocatòria.
Base 10.- Contractació
Una vegada presentada la documentació esmentada en la base anterior, l'Alcaldia emetrà la contractació a favor de la persona proposada pel Tribunal com a personal laboral temporal en pràctiques durant un període de sis mesos.
L'aspirant haurà de signar el contracte del lloc en el termini de 15 dies naturals, a comptar a partir de la notificació de la contractació. L'aspirant que injustificadament no prengui possessió del lloc perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del subsegüent contractació. Seguidament es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.
Mentre no s'hagi produït la contractació, no es generarà cap dret econòmic a favor de l'aspirant.
En compliment de la normativa d'incompatibilitats, l'aspirant, en el moment de la contractació, ha de fer una declaració de les activitats que realitza, i sol·licitar la compatibilitat, si s'escau, o exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
Base 11.- Període de prova
S'estableix un període de prova de 6 mesos per a l'aspirant seleccionat, a comptar de l'endemà de la data de la contractació. Les possibles situacions d'incapacitat temporal no interrompran el còmput del període.
Conclòs aquest període (o anteriorment en el cas que la persona no fos idònia per desenvolupar les funcions derivades del lloc de treball), la Directora de la llar d'infants emetrà un informe respecte a la superació del procés.
En el cas que informi que la persona no és idònia, que s'emetrà en el termini de 2 dies hàbils, el treballador cessarà en el càrrec el primer dia hàbil següent sense cap dret a indemnització.
A continuació es procedirà a fer ús de la borsa de treball constituïda amb la resta d'aspirants que hagin superat el procés selectiu, i l'aspirant següent haurà d'aportar la documentació d'acord amb la base 9.
Base 12.- Funcionament de la borsa de treball
Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i no hagin estat proposades per a la contractació, passaran a formar part d'una borsa de treball per a contractacions de naturalesa temporal amb ordre d'expectativa, segons la puntuació obtinguda. La llista dels aspirants que integrarà la borsa de treball serà per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent. En el supòsit de què no hi hagi aspirants disponibles en aquesta borsa o s'exhaureixi, s'incorporaran a la borsa de treball aquelles persones aspirants que hagin superat la primera prova de la fase d'oposició per ordre de puntuació.
És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte, també una adreça de correu electrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, i mantenir-ho permanentment actualitzat.
En el cas d'una baixa de l'aspirant seleccionat, el sistema de cobertura dels llocs de treball s'estableix per ordre rigorós de puntuació obtinguda en les proves de selecció. L'oferiment de la contractació a l'aspirant es durà a terme des de l'Àrea de Secretaria de l'Ajuntament, que efectuarà trucada telefònica al/s número/s de telèfon facilitat/s per aquest. La comunicació telefònica s'intentarà durant un mínim de 3 vegades durant la jornada laboral, entre les 8 del matí i les 3 de la tarda, amb un interval de dues hores entre cada trucada. Si després d'aquests intents, l'aspirant segueix sense estar localitzat, se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el citat servei. Si a les 9 del matí dels dos dies següents laborables a l'enviament del correu electrònic, l'aspirant no ha contactat amb el servei, es passarà a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar l'aspirant en l'oferiment d'una contractació, aquest passarà al final de la llista de la borsa.
En el moment de fer-se l'oferta de feina, l'Ajuntament ha de facilitar la informació disponible sobre condicions de contractació, salari, horaris o qualsevol altra que faciliti al màxim la presa de decisió a la persona interessada sobre l'acceptació o el refús de l'oferta.
Feta la proposta de contractació, l'interessat haurà de manifestar, en el termini d'un dia laborable, la seva acceptació o renúncia a la contractació oferida. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferiment.
En cas que la persona contactada refusi l'oferta de feina, es farà constar per diligència a l'expedient corresponent i, automàticament, passarà al darrer lloc de la llista en l'ordre de classificació. Seguidament es proposarà la cobertura al següent aspirant en ordre de puntuació, i així successivament.
Quan un aspirant seleccionat finalitzi la seva contractació s'incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d'acord amb el seu ordre de puntuació que s'hagi aprovat al constituir la borsa.
Els aspirants proposats hauran de presentar a la Secretaria de la Corporació, prèviament al seu contractació, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base 9 que no s'haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualització.
Els que tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment el requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.
Si, dins del termini esmentat i tret de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris interins i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.
La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això a excepció que, prèviament, no es convoqui un procés selectiu per a la cobertura definitiva de la plaça d'aquesta categoria o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.
Base 13. Incidències
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el correcte funcionament del procés selectiu.
Base 14. Règim d'impugnacions
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcaldia (delegables a la Junta de Govern Local), si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats/ades podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'òrgan competent, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, d'acord amb el que preveu l'article 9 de la Llei esmentada.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'òrgan competent. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la seva defensa.
Per la simple concurrència als processos selectius, s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el dret a impugnar-les.
Base 15. Règim jurídic
El procediment selectiu es regeix per aquestes bases, i pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, i el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d' abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Base 16. Dret supletori
En tot allò no previst en les bases s'ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques la resta de disposicions que en són d'aplicació.
Annex: Temari
Temari general
Tema 1. Configuració de la Unió Europea: antecedents i objectius. Els tractats originaris i de modificació. Els membres de la Unió Europea. L'adhesió d'Espanya. El Tractat de la Unió Europea.
Tema 2. La Constitució Espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Els deures. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Poble.
Tema 3. L'Estatut d'autonomia de Catalunya: estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Els procediments de reforma. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, de desenvolupament legislatiu i executives.
Tema 4. El ciutadà com administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seves causes modificatives. Drets dels ciutadans en les seves relacions amb les administracions públiques.
Tema 5. L'Administració electrònica: drets i deures dels ciutadans. L'Administració electrònica a Catalunya. Protecció de dades de caràcter personal. La Llei d'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics.
Tema 6. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma. L'eficàcia dels actes administratius: el principi d'autotutela declarativa. Condicions.
Tema 7. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. L'aprovació per una altra Administració. La demora i la retroactivitat de l'eficàcia.
Tema 8. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i anul·labilitat. El principi de conservació de l'acte administratiu. La revisió d'actes i disposicions per la pròpia Administració: supòsits. L'acció de nul·litat: procediments i límits. La declaració de lesivitat. La revocació d'actes. La rectificació d'errors materials o de fet.
Tema 9. Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels diferents procediments. Classes d'interessats en el procediment. Drets dels administrats. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Terminis: còmput, ampliació i tramitació d'urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes.
Tema 10. Finalització del procediment. L'obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.
Tema 11. La coacció administrativa: el principi d'autotutela executiva. L'execució forçosa dels actes administratius: els mitjans i principis d'utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet.
Tema 12. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge. L'objecte del recurs contenciós administratiu.
Tema 13. Singularitats del procediment administratiu de les entitats locals. La revisió i revocació dels actes dels ens locals. Tramitació d'expedients. Els interessats. Abstencions i recusacions. Recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes locals.
Tema 14. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seves garanties. Mesures sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.
Tema 15. La responsabilitat de l'Administració pública: característiques. Els pressupòsits de la responsabilitat. Danys rescabalaves. L'acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les autoritats i el personal al servei de les administracions públiques.
Tema 16. Dret local. El sistema de fonts del dret local. Regulació bàsica de l'Estat i la normativa de les Comunitats Autònomes en matèria de règim local. Llei de Bases de Règim Local. La incidència en la legislació sectorial sobre el règim local.
Tema 17. La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració. El reglament orgànic. Els bans.
Tema 18. La contractació al sector públic. Instrucció de contractació menor de l'Ajuntament de Llagostera i competències de contractació dels diferents òrgans de l'Ajuntament de Llagostera segons cartipàs municipal vigent.
Tema 19. Funció pública: Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Drets i deures dels empleats públics. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'administració pública.
Tema 20. Les hisendes locals. El pressupost municipal. L'execució del pressupost de despeses i d'ingressos: les seves fases.
Temari específic
1. Les competències educatives en matèria d'educació infantil de 0 a 3 anys. Normativa de referència per a les llars d'infants. Especial referència a Catalunya.
2. Competències de les diferents administracions en matèria d'educació. Especial referència a l'educació infantil.
3. Característiques generals de l'infant fins als 3 anys. Principals factors que intervenen en el seu desenvolupament. Etapes i moments més significatius.
4. El desenvolupament infantil en el primer any de vida. El paper dels adults.
5. El desenvolupament psicomotor en els infants fins els 3 anys. La psicomotricitat en el currículum d'educació infantil. La sensació i la percepció com a font de coneixements. La organització sensorial i perceptiva. La intervenció educativa.
6. El desenvolupament de la personalitat. El desenvolupament afectiu en els infants de 0 a 3 anys. La conquesta de l'autonomia. Directrius per a una correcta intervenció educativa.
7. L'infant descobreix els altres. Procés de descobriment, de vinculació i d'acceptació. La llar d'infants com a institució socialitzadora.
8. El paper de la llar d'infants en la prevenció i la intervenció amb infants en situació de risc social. Principals conflictes de la vida en grup.
9. Desenvolupament cognitiu fins els 3 anys. El coneixement de la realitat. L'observació i exploració del món físic, natural i social.
10. El desenvolupament del llenguatge. Llenguatge i pensament. Evolució de la comprensió i de l'expressió. La comunicació no verbal. Problemes més freqüents en el llenguatge infantil.
11. L'espai exterior com espai educatiu. Organització dels equipaments i materials didàctics adequats per a aquest espai. El rol de l'adult en aquest espai.
12. La família com a primer agent socialitzador. La familiarització a la llar d'infants. Relacions entre família i equip educatiu.
13. Relacions entre família i l'equip docent. Estratègies de participació i col·laboració de les famílies a les llars d'infants.
14. L'avaluació a l'educació infantil. Per qué avaluar? Què avaluar? Com avaluar? Eines que cal tenir present per una bona avaluació.
15. Els documents de la llar d'infants: contingut i relació entre ells. El projecte educatiu de centre: objectius i finalitats. El paper de l'equip educatiu en l'elaboració del projecte educatiu de centre.
16. La vida quotidiana a la llar d'infants.
17. El control d'esfínters. Orientacions.
18. Les hores de menjar com a moments educatius.
19. Alimentació, nutrició i dietètica. Alimentació equilibrada i planificació de menús. Trastorns infantils relacionats amb l'alimentació.
20. Els principals signes d'alerta en el desenvolupament infantil durant els 3 primers anys de vida. Pautes d'actuació en el cas de detecció. Paper del CDIAP.
21. Funcions de l'equip directiu en la llar d'infants.
22. Funcions del personal educatiu a la llar d'infants.
23. Funcions de la llar d'infants.
24. Relació entre observació, documentació i avaluació.
25. Característiques de les unitats didàctiques.
26. Les propostes lúdiques i el seu valor educatiu.
27. El consell escolar a la llar d'infants.
28. El constructivisme com a model pedagògic.
29. Les NOFC a la llar d'infants.
30. Educació per la Salut. Actituds i hàbits referits al descans, la higiene i l'activitat infantil.
31. Principals aportacions, les característiques dels espais i materials de la pedagogia Montessori
a l'educació infantil.
32. Principis bàsics de la pedagogia Picker-Loczy i el paper de les famílies.
33. Principals aportacions de la pedagogia Malaguzzi a l'educació infantil.
34. L'educació sexual a l'etapa infantil. Descobriment i identificació amb el propi sexe. La construcció dels rols masculí i femení.
35. Atenció a la diversitat funcional i la inclusió de tota persona igual. La integració de l'infant amb necessitats educatives especials.
36. El desenvolupament cognitiu segons Vigotsky.
37. Etapes del desenvolupament psicomotriu de Piaget.
38. La literatura infantil. El conte: el seu valor educatiu. Criteris per a seleccionar, utilitzar i narrar contes orals o d'imatges.
39. La llar d'infants i el seu context. Relació amb altres entitats i serveis.
40. El joc i l'aprenentatge. Tipus i classes de joc. Materials i recursos. Observació del joc
Llagostera, 30 de juliol de 2024
