RESOLUCIÓN TERM/02/2024, de 2 de julio, de convocatoria de concurso de cambio de destino para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral fijo del Consorcio del Centro de Terminología TERMCAT (convocatoria núm. TERM/02/2024).

09/07/2024
Cataluña
Boletin Oficial Autonómico

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Visto lo que establecen el VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña y el Decreto 66/1999, de 9 de marzo, sobre el acceso a la función pública de personas con discapacidad y de los equipos de valoración multiprofesional y demás normativa de aplicación;

Vista la relación de puestos de trabajo vigente del personal laboral del Consorcio del Centro de Terminología TERMCAT (en adelante, TERMCAT);

Visto que se ha llevado a cabo lo dispuesto en la normativa en cuanto a los derechos que corresponden a la representación de los/las trabajadores/as;

En uso de las competencias que me atribuye la normativa vigente,

Resuelvo:

1. Convocar concurso de cambio de destino para la provisión de los puestos de trabajo de personal laboral fijo de TERMCAT que se detallan en el anexo 2 de esta Resolución, de acuerdo con las bases que figuran en el anexo 1.

2. Aprobar las bases que deben regir esta convocatoria que constan en el anexo 1 de esta Resolución.

Contra esta Resolución y sus bases, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer una demanda ante la jurisdicción social, en el plazo de dos meses, de acuerdo con lo que prevé el artículo 69 de la Ley 36/ 2011, reguladora de la jurisdicción social.

Barcelona, 2 de julio de 2024

Jordi Bover Salvadó

Director

ANEXO 1. BASES DE LA CONVOCATORIA

1. Puestos de trabajo objeto de la convocatoria

1.1 Es objeto de la convocatoria de concurso de cambio de destino la provisión de los puestos de trabajo de TERMCAT que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.

1.2 También son objeto de convocatoria los puestos de trabajo que figuran en el anexo 3 de esta Resolución, en caso de que queden vacantes durante el desarrollo del concurso. A tal efecto, los puestos que figuran en el anexo 3 se incorporarán en concepto de resultas a las vacantes ofertadas.

1.3 El concurso de cambio de destino del personal laboral de TERMCAT se desarrollará en dos fases:

- Una primera fase en la que podrá participar el personal laboral fijo que ya disponía de esta condición antes de la resolución definitiva de su categoría y/o especialidad en los procesos de estabilización (por méritos o por concurso-oposición).

- Una segunda fase en la que será obligatoria la participación de todo el personal fijo que haya consolidado plaza en los procesos de estabilización, por méritos o por concurso oposición. El personal fijo obligado a concursar, que no haya formalizado la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, se incluirá de oficio.

2. Participantes

2.1 Puede tomar parte en este concurso de cambio de destino el personal laboral fijo de TERMCAT en activo o en situación de excedencia voluntaria o en cualquier otra situación de suspensión del contrato de trabajo siempre que haya transcurrido el plazo para reingresar que establece el VI Convenio colectivo único para cada situación, y que reúna los requisitos especificados en estas bases y en el anexo 2 y 3.

2.2 El personal laboral en situación de excedencia voluntaria o en cualquier otra situación de suspensión del contrato de trabajo que en el momento de esta convocatoria tenga pendiente la resolución de una solicitud de reingreso deberá participar necesariamente, siempre que los puestos objeto de convocatoria sean de igual o similar categoría profesional.

Se consideran puestos de categoría similar los incluidos dentro del mismo grupo retributivo que, por el contenido técnico de las funciones a desarrollar, puedan ser ocupados con eficacia por un trabajador o trabajadora que tenga otra categoría atendiendo a su nivel de aptitudes y habilidades. Este reingreso supondrá la adecuación a la nueva categoría profesional.

2.3 El personal laboral fijo con discapacidades puede participar en igualdad de condiciones que el resto de personas concursantes, siempre que pueda desarrollar, de forma suficiente y autónoma, las funciones del puesto o puestos de trabajo solicitados.

2.4 El personal laboral fijo respecto del cual se haya resuelto, de forma provisional o definitiva, una adaptación o cambio de puesto por motivos de salud de acuerdo con el artículo 15.5 del VI Convenio, puede participar en este concurso siempre que quede acreditado con el informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de TERMCAT que el puesto al que opta es adecuado a su salud y puede desarrollarlo con idoneidad.

3 Requisitos

3.1 El personal laboral fijo puede participar en este concurso de cambio de destino en cualquiera de las modalidades que se detallan a continuación, siempre que cumpla los requisitos que se indican:

a) Traslado: puede participar el personal laboral fijo que opte a ocupar puestos de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad.

b) Cambio a categorías englobadas dentro del área de funciones: para obtener destino en puestos de distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad, de la misma área de funciones.

Puede participar el personal laboral fijo de categorías diferentes y, en su caso, especialidades de la misma área de funciones de su categoría, siempre que posea la titulación específica de la categoría convocada, si la hubiere, o la titulación correspondiente al grupo profesional de la plaza convocada o, siempre que se participe desde el mismo grupo o del inmediatamente inferior, la capacidad probada en los términos que establecen los artículos 19.3 y 23 del VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

Se entiende como capacidad probada la experiencia profesional en el desarrollo de funciones en el mismo puesto de trabajo a proveer (u otro de categoría profesional equivalente) demostrada durante el período de prueba en los supuestos en que por ley no se exija la titulación.

c) Cambio a categorías englobadas fuera del área de funciones: para obtener destino en puestos de categorías profesionales y, en su caso, especialidades, del mismo grupo profesional o del grupo inmediatamente superior de un área de funciones distinta a la propia.

Puede participar el personal laboral fijo de categorías diferentes y, en su caso, especialidad de otra área de funciones de su categoría, siempre que las plazas a las que opte sean del mismo grupo profesional desde el que se concursa o del grupo profesional inmediatamente superior y posea la titulación específica de la plaza convocada, en su caso, o la titulación correspondiente al grupo profesional de la plaza convocada, en los términos establecidos en los artículos 19.3 y 23 del VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

Las áreas de funciones y categorías profesionales englobadas en cada una de estas áreas son las que se establecen en el anexo 7 del VI Convenio colectivo único.

3.2 El personal laboral fijo que haya obtenido un destino mediante la participación en una de las tres modalidades que prevén estas bases (traslado, cambio dentro del área de funciones y cambio fuera del área de funciones) no puede solicitar un nuevo cambio para la misma modalidad hasta que hayan transcurrido dos años de trabajo efectivo.

3.3 Para participar en la modalidad de cambio a categorías englobadas dentro de la misma área de funciones es necesario poseer la titulación correspondiente al grupo profesional de la categoría del puesto al que se opta o, si se participa por una categoría del mismo grupo profesional o del grupo inmediatamente superior, capacidad probada. Sin embargo, si la categoría profesional del puesto requiere la posesión de una titulación específica, ésta será exigible en todo caso.

3.4 En las modalidades de cambio a categorías englobadas dentro y fuera del área de funciones, siempre que suponga un ascenso, no podrá concursar, mientras dure el cumplimiento de la sanción, el personal laboral fijo que haya sido sancionado con la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un período de uno a dos años como autores o responsables de una falta de carácter grave o con la sanción de inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años como autores o responsables de una falta de carácter muy grave, de acuerdo con lo que dispone el artículo 53 del VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

3.5 Las personas que participen en las modalidades de cambio a categorías englobadas dentro y fuera del área de funciones, siempre que suponga un cambio de grupo profesional o categoría y, en su caso, especialidad en el que se requiere un nivel de conocimientos de lengua catalana superior al que se exige para el acceso de la categoría profesional desde la que se participa, tendrán que acreditar la posesión del nivel exigido para el acceso a la nueva categoría mediante el certificado correspondiente y adjuntarlo en la solicitud.

En el caso de las personas que no tengan el certificado acreditativo del nivel de conocimientos de lengua catalana exigido, el Órgano Técnico de Evaluación evaluará mediante prueba sus conocimientos en relación al puesto de trabajo a proveer.

Quedan exentas de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso de cambio de destino de personal laboral fijo, o de selección de personal de TERMCAT en el que hubiera establecida una prueba de catalán del mismo o superior nivel exigido. En estos supuestos, deberá adjuntarse a la solicitud de participación la correspondiente acreditación documental.

A efectos de los conocimientos de lengua catalana hay que atenerse al Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación de los conocimientos del catalán y el aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña; en el Decreto 37/2024, de 6 de febrero, sobre evaluación y certificación de conocimientos de lengua general de catalán, y en la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, por la que se refunden y actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Secretaría de Política Lingüística, modificada por la Orden VCP/233/2010, de 12 de abril.

3.6 En cualquier caso deben cumplirse siempre los requisitos establecidos en la normativa vigente, en el convenio colectivo único y en la relación de puestos de trabajo.

3.7 Los requisitos de participación deben reunirse en la fecha de la publicación de la convocatoria en el DOGC.

4. Méritos y capacidades

La valoración de los méritos y capacidades, que determinará la adjudicación de los puestos de trabajo de acuerdo con lo previsto en la base 9, tendrá una puntuación máxima de 100 puntos y de acuerdo con los siguientes conceptos:

4.1 Capacidades profesionales

La puntuación de este apartado será hasta un máximo de 70 puntos.

Se valorarán hasta un máximo de 30 puntos la experiencia en el desarrollo de funciones iguales o similares del área correspondiente a razón de:

- 0,097 puntos por mes de servicios prestados en puestos del mismo grupo, categoría y especialidad, en su caso, a la que se opta.

- 0,083 puntos por cada mes de servicios prestados en puestos del mismo grupo y área de funciones de distinta categoría o especialidad a la que se opta.

- 0,070 puntos por cada mes de servicios prestados en distinto grupo de la misma área de funciones o en distinta área de funciones del mismo grupo.

- 0,059 puntos por cada mes de servicios prestados en distinto grupo y diferente área de funciones.

Para garantizar la idoneidad de las personas candidatas que opten a plazas de distinta categoría y, en su caso, especialidad, se harán pruebas profesionales u otras técnicas de selección o la valoración de informes de evaluación normalizados que hagan posible la constatación de los méritos alegados, las cuales serán eliminatorias. La puntuación de estas pruebas u otras técnicas de selección será de 40 puntos.

Se otorgarán estos 40 puntos a aquellas personas que opten por la modalidad de traslado a plazas de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, sin necesidad de realizar las pruebas profesionales u otras técnicas de selección mencionadas en el párrafo anterior.

4.2 Titulaciones académicas

Las titulaciones académicas oficiales relevantes para el puesto de trabajo a proveer se valorarán en función de los conocimientos requeridos, competencia y especialización.

La puntuación de este apartado será de un máximo de 5 puntos.

Se valoran las titulaciones oficiales que constan en el apartado Titulación del expediente de personal de TERMCAT incluyendo la titulación oficial de acceso a la categoría y/o especialidad objeto de concurso. Se valoran los doctorados y másteres universitarios oficiales. Se otorgará la siguiente puntuación en función del grupo profesional del puesto al que se opte para cada titulación oficial, sin que se pueda superar la puntuación máxima de este apartado:

	PUNTUACIÓN GRUPOS PROFESIONALES
	E	D	C	B	A
Doctorado y/o Máster universitario oficial	0	0	0	1	2
Licenciatura y/o grado	1	1	2	2	3
Diplomatura o equivalente	1	1	2	3	2
Titulación académica o equivalente que habilita para acceder al grupo C	2	2	3	0	0
Titulación académica o equivalente que habilita para acceder al grupo D	2	3	0	0	0
Certificado de escolaridad o equivalente	3	0	0	0	0

4.3 Formación y perfeccionamiento

La puntuación de este apartado será de un máximo de 10 puntos.

Se valoran exclusivamente los cursos que constan en el apartado de formación y perfeccionamiento del expediente de personal de TERMCAT que se hayan realizado en los 10 años anteriores a la publicación de la convocatoria y que versen directamente sobre materias relacionadas con las tareas propias de los puestos de trabajo, a razón de:

- 0,020 puntos por cada hora de asistencia (asistencia, asistencia con sesión de seguimiento, participación (virtual) y asistente no apto)

- 0,040 puntos por cada hora de asistencia y aprovechamiento (asistencia y aprovechamiento, aprovechamiento, asistencia y aprovechamiento con sesión de seguimiento y participación y aprovechamiento (virtual)).

Se valoran hasta un máximo de 100 horas por curso o actividad formativa, en ambos casos.

Las fracciones horarias se redondearán al alza.

Se establecen las siguientes equivalencias en caso de que la duración del curso no venga certificada en horas:

Días		Meses
1 día:	5 horas	1 mes:	30 horas
2 a 8 días:	10 horas	2 meses:	45 horas
9 a 15 días:	15 horas	3 meses:	60 horas
16 a 22 días:	20 horas	4 a 6 meses:	75 horas
23 a 29 días:	25 horas	más de 6 meses:	100 horas

Las fracciones entre meses se redondearán hasta 15 días al mes inferior, y a partir de 16 días al mes superior.

En caso de que no conste la duración del curso, se considera de 1 día.

Se valoran, con un máximo de 2 puntos en total, los certificados oficiales de idiomas reconocidos según el marco común de referencia europeo (MCER), por el mayor nivel alcanzado de cada idioma, a razón de:

- 0,75 puntos por el nivel B1

- 1,00 punto por el nivel B2

- 1,50 puntos por el nivel C1

- 2,00 puntos por el nivel C2

Se valora, con un máximo de 3 puntos en total, el nivel más alto del ACTIC de la Secretaría de Políticas Digitales y equivalentes, a razón de:

- 1,00 punto por el ACTIC básico

- 2,00 puntos por el ACTIC medio

- 3,00 puntos por el ACTIC avanzado

No se valoran ni las publicaciones ni la docencia.

4.4 Conocimientos de la lengua catalana

La puntuación de este apartado será de un máximo de 5 puntos.

Se valora el conocimiento de la lengua catalana acreditada con el certificado de nivel más alto de conocimientos de la lengua catalana según los niveles de la Secretaría de Política Lingüística o equivalentes, a razón de:

- 2,5 puntos por el Certificado de nivel de suficiencia (C1)

- 3,5 puntos por el Certificado de nivel superior (C2)

- 1,5 puntos por conocimientos específicos de lengua catalana

Sólo se valorarán los títulos de conocimientos específicos de catalán (lenguaje administrativo, jurídico, comercial, corrección de textos orales y escritos) que consten en el apartado de conocimientos de lengua catalana de la solicitud de participación con las respectivas codificaciones según la información que conste en el expediente de personal de TERMCAT.

4.5 Antigüedad

La puntuación de este apartado será de un máximo de 5 puntos.

Se valorarán los tiempos de servicios prestados en TERMCAT con vinculación de personal laboral o funcionario, a razón de:

- 0,05 puntos por mes completo

4.6 Otros méritos y capacidades:

La puntuación de este apartado será de 5 puntos.

Se asignan 5 puntos en caso de que la persona participante preste servicios en TERMCAT en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC.

5. Acreditación de los méritos y capacidades

5.1 Los méritos y capacidades deben referirse a la fecha de publicación de la convocatoria en el DOGC, y sólo se tendrán en cuenta los acreditados documentalmente dentro del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la utilización de las técnicas de acreditación a la que hace referencia la base 4.1.

5.2 Los/las concursantes deben acreditar los méritos y las capacidades adjuntando a la solicitud de participación los documentos que se relacionan a continuación, sin perjuicio de que el Órgano Técnico de Evaluación les pueda pedir las aclaraciones o las justificaciones necesarias para verificarlos:

a) Documento de los datos del expediente personal contenidos en el registro de TERMCAT: en cuanto a las capacidades profesionales, titulaciones académicas, formación y perfeccionamiento, conocimientos de lengua catalana y antigüedad, la declaración de los méritos y capacidades mencionada en la base 4 de esta convocatoria.

Las personas candidatas serán responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos de su expediente personal contenidos en el registro de TERMCAT antes de presentar la solicitud de participación y podrán solicitar su enmienda al Área de Administración de TERMCAT si lo consideran conveniente.

b) La experiencia profesional y la antigüedad en otras administraciones públicas se tendrán que acreditar mediante un certificado emitido por el órgano competente en materia de personal del departamento o de la Administración pública donde se presten o se hayan prestado servicios, con especificación de la categoría y el grupo profesional, las funciones desarrolladas y el tiempo de prestación en cada uno de los períodos certificados.

c) La experiencia profesional en el ámbito del sector privado deberá justificarse mediante la documentación correspondiente (contratos de trabajo, hojas de salarios, certificados, licencia fiscal, hoja de cotización de la Seguridad Social, vida laboral...), de forma que queden acreditadas suficientemente la categoría profesional, las funciones desarrolladas y el período de prestación, con indicación de la fecha inicial y final.

En las certificaciones anteriores debe constar de forma clara y expresa el nombre y apellidos de quien certifica, el cargo del órgano que tiene la competencia para expedir el certificado, o del órgano en el que delegue, y, en el caso de las administraciones públicas, también la norma legal que le habilita, con la indicación, en su caso, del diario o del boletín oficial en el que se ha publicado.

5.3 El calendario, lugar y condiciones de realización de las pruebas a que se refiere la base 4.1 se harán públicos junto con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a que hace referencia la base 10 de esta convocatoria. La duración máxima de la prueba será de dos horas.

6. Presentación y formalización de las solicitudes.

6.1 Para tomar parte en este concurso es necesario rellenar el formulario dentro del plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria en el DOGC.

6.2 Las personas participantes deben formalizar la participación indicando el código del puesto al que optan detallado en el anexo 2. Igualmente tendrán que acreditar los méritos y capacidades, donde se harán constar los que tengan relación con el puesto a proveer, así como la documentación acreditativa que corresponda de acuerdo con lo previsto en la base 5.

6.3 El personal que participe en las modalidades previstas en la base 3.1 b) y c), en que el cambio de categoría profesional y/o especialidad solicitado comporte, de acuerdo con lo previsto en la base 4, requerimientos de titulación y/ o conocimientos de lengua catalana diferentes al de la propia categoría profesional, deberá acreditarlos documentalmente y adjuntarlos al formulario a menos que consten en el expediente personal de TERMCAT, lo que deberá hacer constar expresamente en la solicitud.

6.4 Las personas referidas a la base 2.4 que disponen de una adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud tendrán que hacer constar esta circunstancia, aportando la documentación acreditativa con la solicitud, a los efectos de dar traslado al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para su informe.

6.5 Las personas concursantes a las que hace referencia la base 2.3 de esta convocatoria que necesiten la adaptación de las pruebas o del puesto de trabajo tendrán que enviar un dictamen favorable de los equipos de valoración multiprofesional de la Dirección General de Protección Social del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias o del órgano que ejerza esta función, emitido para esta convocatoria, que declare que la persona concursante cumple las condiciones para ejercer las funciones de las plazas solicitadas y que informe de las adaptaciones necesarias para realizar las pruebas y sobre la necesidad de adaptar el puesto de trabajo, sin perjuicio de lo que establece la base 8.4.

6.6 La participación en este concurso presupone autorizar al órgano convocante o al Órgano Técnico de Evaluación para que realice las consultas necesarias para verificar los datos declarados. En caso de que se oponga, la persona participante será requerida para aportar los documentos acreditativos correspondientes.

6.7 Enmiendas a la solicitud.

a) Una vez presentada la solicitud, si la persona participante quiere presentar una enmienda a la solicitud de participación, al documento de plazas objeto de concurso o a la documentación presentada, deberá hacerlo enviando un correo electrónico a administracio@termcat.cat.

b) El plazo para realizar enmiendas es de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes para participar, siendo válida únicamente la última modificación realizada dentro de este plazo.

c) El órgano convocante o el Órgano Técnico de Evaluación pueden pedir a las personas participantes que aporten la documentación complementaria que considere necesaria para acreditar los datos que figuran en la solicitud.

6.8 Renuncias

Las solicitudes tendrán carácter vinculante para las personas participantes y sólo se admitirán solicitudes de renuncias a la participación cuando se presenten dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que el Órgano Técnico de Evaluación decida aceptar estas renuncias, una vez transcurrido dicho plazo, por causas debidamente justificadas.

Las renuncias se tendrán que presentar mediante la dirección de correo electrónico administracio@termcat.cat.

7. Protección de datos de carácter personal

Los datos personales que contenga la solicitud de participación se integrarán en el tratamiento de selección y provisión de puestos de trabajo. Hay más información disponible en el siguiente enlace.

8. Órgano Técnico de Evaluación

8.1 El Órgano Técnico de Evaluación al que corresponde el desarrollo del concurso estará constituido por los siguientes miembros:

Titulares:

Presidente: Xavier Fargas Valero

Vocal: Maria Navas Jara

Vocal y secretaria: Marta Grané Franch

Suplentes:

Presidenta: Gloria Fontova Hugas

Vocal: Joan Rebagliato Nadal

Vocal y secretaria: Cristina Bofill Caralt

Si alguno de los miembros del Órgano Técnico de Evaluación participara en el concurso, se podría nombrar a otro miembro.

8.2 El Órgano Técnico de Evaluación puede acordar incorporar a personas asesoras y especialistas, que actuarán con voz y sin voto.

8.3 Los acuerdos adoptados por el Órgano Técnico de Evaluación se harán públicos en la página de internet www.termcat.cat.

8.4 Asimismo, el Órgano Técnico de Evaluación decidirá sobre las peticiones de adaptación que las personas con discapacidad han efectuado junto con la solicitud, tanto en lo que se refiere a la adaptación de las pruebas como a la adaptación del puesto adjudicado, y tendrá en consideración que éstas no comporten un gasto excesivo y no impliquen una modificación exorbitante en el contexto de la organización o sean incompatibles con el contenido del puesto y el servicio público a prestar. A tal fin, podrá realizar las consultas necesarias a quien corresponda.

9 Adjudicación de puestos de trabajo

9.1 La adjudicación del puesto de trabajo recaerá en la persona candidata más idónea teniendo en consideración la mayor puntuación global obtenida de la valoración de los méritos y capacidades que establece la base 4 de esta convocatoria.

9.2 En caso de empate entre dos personas candidatas o más, tendrá preferencia para ocupar el puesto de trabajo quien ocupe un puesto de igual categoría y, en su caso, especialidad. Si el empate persiste, el puesto deberá adjudicarse a la persona candidata con más años de servicio en un puesto de trabajo de igual categoría, y, en su caso, especialidad.

9.3 De acuerdo con lo que determina la base 1.3, el concurso se desarrollará en dos fases.

Al personal laboral fijo que, con carácter obligatorio participe en el concurso departamental y no obtenga un puesto de trabajo de los solicitados, se les adjudica con carácter definitivo un puesto de trabajo de su categoría y/o especialidad de entre los que hayan resultado vacantes del concurso, otorgando preferencia a la proximidad respecto del puesto de trabajo provisional inmediatamente anterior, en los términos que establezca la convocatoria.

En caso de que como resultado del concurso no sea posible la adjudicación de puestos de trabajo a todas las personas participantes con carácter obligatorio, éstas estarán a disposición de la persona titular de la dirección de TERMCAT, el cual debe adscribirlos, de nuevo, de forma provisional a otro puesto de trabajo con la preferencia, si procede, de proximidad respecto del puesto de trabajo que se venía ocupando.

9.4. Orden de preferencia en la participación en más de una modalidad de provisión de puestos:

Las personas con vinculación laboral fija que tengan la voluntad de participar en más de una de las modalidades de provisión de puestos de trabajo establecidas en el apartado anterior, tendrán que determinar cuál es el orden de preferencia de cada una de las modalidades de provisión en el que participan.

En este caso, la adjudicación se lleva a cabo siguiendo, en primer lugar, el criterio de preferencia del orden de la modalidad de provisión y en segundo lugar el orden de preferencia de los puestos.

Así, una vez que se adjudique un puesto a una persona participante en la modalidad de provisión preferente no se podrá optar a la adjudicación de ningún otro puesto de las siguientes modalidades de provisión en el orden de preferencia.

10. Desarrollo del concurso

10.1 El Órgano Técnico de Evaluación hará pública la lista provisional de personas participantes admitidas y excluidas en la página web de TERMCAT, con indicación del motivo de exclusión correspondiente. En el plazo de 10 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la exposición, las personas interesadas podrán subsanar los defectos y/o formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes ante el Órgano Técnico de Evaluación.

Junto con la relación provisional de personas admitidas y excluidas se harán públicas las fechas para realizar la prueba de catalán que se indica en la base 3.5 de esta convocatoria.

Una vez revisadas las posibles reclamaciones y efectuada, en su caso, la prueba de catalán, se hará pública, con el mismo procedimiento, la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas, junto con la que se publicará, si procede, el calendario de realización de las pruebas profesionales que prevé la base 4.1 de esta convocatoria.

10.2 De la misma forma que determina la base 10.1 de esta Resolución, se hará pública la resolución provisional del concurso mediante una lista que incluirá a los/las concursantes, con la indicación de la puntuación que hayan alcanzado para cada plaza solicitada en que resulten admitidos. En esta lista se indicará expresamente los candidatos o candidatas que hayan alcanzado una puntuación igual o superior a la que se establece como mínima en esta convocatoria y para cada una de las fases establecidas.

En el plazo de 10 días hábiles a partir de su exposición, las personas interesadas podrán formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes ante el Órgano Técnico de Evaluación. Dentro de este mismo plazo, el/la candidato/a seleccionado/a podrá manifestar su renuncia al puesto de trabajo adjudicado y, en este caso, perderá sus derechos sobre la plaza, que se adjudicará a la persona que le siga en el orden de puntuación, si lo hubiere.

10.3 Resueltas las reclamaciones presentadas, se hará pública la propuesta definitiva del resultado del concurso, mediante el mismo procedimiento señalado en el apartado anterior.

Una vez hecha pública la propuesta definitiva, el destino adjudicado es irrenunciable.

10.4 Las comunicaciones entre las personas concursantes y el órgano convocante o el Órgano Técnico de Evaluación se podrán realizar por medios electrónicos.

11. Resolución del concurso

11.1 Este concurso se resolverá mediante una resolución del órgano convocante, que se publicará en el DOGC.

El concurso de cambio de destino para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral fijo que afecte a más de una categoría podrá resolverse parcialmente por categoría y/o especialidad.

11.2 Antes de incorporarse al puesto de trabajo, la persona interesada debe declarar fehacientemente que no está afectada por ninguno de los motivos de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad.

11.3 El personal destinado mediante este concurso realizará la jornada y/u horario del puesto de trabajo obtenido, de acuerdo con lo que establece el VI Convenio colectivo único y la relación de puestos de trabajo.

11.4 El órgano competente de TERMCAT formalizará un anexo con la cláusula correspondiente de cambio de categoría y/o de destino al contrato de trabajo vigente dentro de los plazos previstos en la normativa, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 23.3 del VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

12. Régimen de impugnaciones y alegaciones

12.1 Contra los actos del órgano técnico de evaluación que decidan directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar en el proceso, produzcan indefensión o perjuicio irreparable de derechos o intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer una demanda ante la jurisdicción social, en el plazo de dos meses, de acuerdo con lo que prevé el artículo 69 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.

12.2 Contra los actos de trámite del órgano técnico de evaluación no incluidos en el punto anterior, los aspirantes, a lo largo del proceso, podrán formular las alegaciones que se tendrán en consideración en el momento de hacerse pública la puntuación final del concurso.

ANEXO 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. Características de los puestos de trabajo

PUESTO DE TRABAJO TS-2

Categoría profesional: Licenciado -ada

Grupo: A1

Nombre del puesto: Responsable de proyectos

Titulación exigida: titulación universitaria superior, preferentemente en Filología Catalana, Traducción e Interpretación o ámbito jurídico

Nivel superior de lengua catalana (nivel C2)

Jornada: normal

Horario: normal

Funciones:

· Garantizar la elaboración de recursos terminológicos de calidad, especialmente del ámbito jurídico, de acuerdo con la planificación del Centro y con la participación de los sectores especializados.

· Garantizar la atención y el seguimiento de los equipos de trabajo de cada proyecto, terminólogos y especialistas, para conseguir su implicación en orden a un trabajo de calidad.

· Participar en el proceso de normalización de terminología de los ámbitos y proyectos asignados.

· Atender cuestiones de usuarios externos e internos en relación a proyectos o consultas de los ámbitos y proyectos asignados.

· Dinamizar la actividad terminológica de los ámbitos asignados.

· Acoger, formar y supervisar a terminólogos colaboradores externos y estudiantes en prácticas.

· Impartir sesiones de presentación de TERMCAT y de formación en terminología.

· Contribuir a las actuaciones de comunicación y difusión vinculadas a los ámbitos y proyectos asignados.

· Llevar a cabo las demás funciones de naturaleza análoga que le encomienden los superiores jerárquicos.

PUESTO DE TRABAJO TS-3

Categoría profesional: Licenciado -ada

Grupo: A1

Nombre del puesto: Responsable de proyectos

Titulación exigida: titulación universitaria superior, especialmente en Filología Catalana, Traducción e Interpretación o del ámbito técnico

Nivel superior de lengua catalana (nivel C2)

Jornada: normal

Horario: normal

Funciones:

· Garantizar la elaboración de recursos terminológicos de calidad, especialmente del ámbito técnico, de acuerdo con la planificación del Centro y con la participación de los sectores especializados.