RESOLUCIÓN INT/953/2024, de 22 de marzo, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de cinco puestos de trabajo singulares de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra (convocatoria DGP/003/24).
Visto lo que disponen la Ley 10/1994, de 11 de julio, de la Policía de la Generalitat - Mossos d'Esquadra; el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública; el artículo 14 del Decreto 45/1999, de 23 de febrero, de regulación de los puestos de trabajo de facultativos y técnicos del cuerpo de Mossos d'Esquadra; el Decreto 401/2006, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del cuerpo de Mossos d'Esquadra, y el resto de normativa de aplicación;
Dado que están vacantes cinco puestos de trabajo singulares de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra;
Vista la propuesta del director general de la Policía para su provisión;
Vista la relación de puestos de trabajo vigente del personal funcionario del cuerpo de Mossos d'Esquadra;
Visto que la Intervención Delegada del Departamento ha llevado a cabo el correspondiente trámite de intervención;
Visto lo que establece el artículo 5.1 del mencionado Decreto 401/2006, de 24 de octubre, y de conformidad con la Resolución INT/81/2011, de 18 de enero, de delegación de competencias del consejero de Interior en el secretario general del Departamento de Interior,
Resuelvo:
-1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de cinco puestos de trabajo singulares de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra (convocatoria DGP/003/24), que se detallan en el anexo 2.
-2 Aprobar las bases de la convocatoria, que figuran en el anexo 1.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación en el DOGC, ante los juzgados contencioso-administrativos, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8.2, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Igualmente, las personas interesadas pueden interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 22 de marzo de 2024
P. d. (Resolución INT/81/2011, de 18 de enero, DOGC de 24.1.2011)
Tamara Garcia de la Calle
Secretaria general
Anexo 1
Bases
-1 Puestos de trabajo
Se convoca concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de cinco puestos de trabajo singulares de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra de la Dirección General de la Policía, cuyas características son las que constan en el apartado 1 del anexo 2.
-2 Contenido funcional
El contenido funcional de los puestos de trabajo objeto de concurso es el que consta en el apartado 4 del anexo 2.
-3 Requisitos de participación
3.1 Pueden participar en esta convocatoria las personas funcionarias de carrera de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra que reúnan los requisitos establecidos en esta base y, en concreto, los que determina la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2.
3.2 Las personas funcionarias de carrera de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra tienen que encontrarse, respecto a la Administración de la Generalitat, en cualquiera de las situaciones administrativas previstas en la normativa para poder participar, y deben cumplir los requisitos establecidos para tomar parte en esta convocatoria de acuerdo con el artículo 6.1 del Decreto 401/2006, de 24 de octubre.
3.3 Las personas funcionarias de carrera de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra sancionadas en firme con suspensión de funciones no pueden participar en el concurso mientras dure la suspensión. Las sancionadas con traslado del puesto de trabajo, con cambio de destino o, dentro de la misma localidad, sin cambio de residencia tampoco pueden participar durante el periodo que se haya determinado en la resolución sancionadora.
3.4 Las personas funcionarias de carrera de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra en situación de excedencia voluntaria por interés particular y para el mantenimiento de la convivencia solo pueden participar si llevan más de dos años en esta situación el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación.
Tampoco pueden tomar parte las personas funcionarias en situación diferente de servicio activo que no hayan permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar al servicio activo.
3.5 Las personas participantes tienen que poseer los conocimientos de nivel de suficiencia de catalán (C1), equivalente o superior de conformidad con lo que establece el Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación del conocimiento del catalán y el aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña, de acuerdo con el apartado 3 del anexo 2.
En caso de que las personas aspirantes no tengan el certificado acreditativo correspondiente, la Comisión de Valoración evaluará mediante una prueba estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo, antes de elaborar la propuesta de personas admitidas y excluidas prevista en esta convocatoria.
En este último caso, transcurridos diez días a partir de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, se especificarán en el tablón electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1) el día, la hora y el lugar de realización del medio de acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana.
No obstante, quedan exentas de hacer la prueba de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat, en las que se haya establecido una prueba de catalán del mismo nivel o superior al exigido en la convocatoria.
En estos supuestos, hay que adjuntar a la solicitud de participación la correspondiente acreditación documental.
3.6 Los requisitos de participación deben reunirse en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes que establece la base 4.1 y deben mantenerse durante todo el proceso.
3.7 Las personas funcionarias de carrera de la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra con discapacidad pueden participar, en igualdad de condiciones que el resto de participantes, siempre que puedan ejercer las funciones del puesto de trabajo.
-4 Presentación de solicitudes
4.1 Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria deben presentarse obligatoriamente a través de medios electrónicos, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; la Ley 29/2010, de 3 de agosto, del uso de los medios electrónicos en el sector público de Cataluña, y el artículo 83 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administración digital.
Las personas participantes deben presentar la solicitud de participación y la documentación exigida en la convocatoria a través de ATRI, accediendo a la parte privada, en el apartado Movilidad > Concursos específicos y libre designación > Participación.
Las personas funcionarias que no dispongan de acceso al portal del empleado público ATRI deben solicitar a la Dirección General de la Policía del Departamento de Interior que se les facilite este acceso.
En caso de que no sea posible presentar la solicitud de participación o la documentación exigida en la convocatoria mediante ATRI, se podrá presentar a través del registro electrónico de la sede electrónica de la Generalitat de Catalunya mediante una petición genérica accediendo a la dirección https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Peticio-generica, la cual se dirigirá al Departamento de Interior y se hará constar en el asunto "Concurso específico DGP/003/24".
Para presentar la solicitud por este trámite habrá que adjuntar el modelo de formulario normalizado de solicitud que figura como anexo de la Resolución de 4 de diciembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997), que se puede obtener en la dirección https://administraciopublica.gencat.cat/ca/empleats-publics/mobilitat-i-provisio-de-llocs-de-treball/.
El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la fecha de publicación de esta Resolución de convocatoria en el DOGC.
4.2 Las solicitudes tienen carácter vinculante para las personas concursantes y solo se admitirán renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten dentro de los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, a menos que se decida aceptarlas, una vez transcurrido el plazo mencionado, por causas debidamente justificadas.
Las renuncias a la participación deben presentarse en el apartado Movilidad > Concursos específicos y libre designación de la parte privada del portal del empleado público ATRI o, si no es posible, a través del registro electrónico de la sede electrónica de la Generalitat de Catalunya mediante una petición genérica accediendo a la dirección https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Peticio-generica, la cual se dirigirá al Departamento de Interior y se hará constar en el asunto "Concurso específico DGP/003/24".
4.3 Las personas aspirantes deben consignar en la solicitud de participación la denominación y el código de la plaza a la que optan. Si se quiere concursar al mismo tiempo por más de un puesto de trabajo de esta convocatoria, hay que indicar las denominaciones y los códigos correspondientes a los que se opta por orden de preferencia.
4.4 Hay que adjuntar a la solicitud la declaración de los méritos y capacidades que se aleguen (puede ser el documento de expediente de datos administrativos y académicos del portal ATRI).
Dentro de los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes debe aportarse un certificado, emitido por el órgano competente en materia de personal, acreditativo de los requisitos de participación y de los méritos y capacidades alegados.
4.5 Las personas aspirantes a las que hace referencia la base 3.7 deben adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo de valoración de la Dirección General de la Autonomía Personal y la Discapacidad o el órgano que ejerza esta función del Departamento de Derechos Sociales para que la Comisión de Valoración pueda evaluar que la persona funcionaria puede desarrollar de manera suficiente y autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo convocado.
Asimismo, pueden pedir la adaptación del puesto solicitado, siempre que esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público a prestar.
Estas personas pueden pedir en la solicitud de participación la adaptación o adecuación de tiempo y medios materiales para la realización de los sistemas de acreditación de los méritos y capacidades.
4.6 La presentación de la solicitud implica el tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para participar en la convocatoria y para gestionar la tramitación del proceso de provisión, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y el resto de normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal.
-5 Fases del concurso y propuesta de resolución
5.1 Los méritos y capacidades de las personas candidatas para ocupar los puestos convocados se valoran hasta 100 puntos. Este concurso consta de dos fases, la primera no eliminatoria y la segunda, eliminatoria, que incluyen la totalidad de los méritos y capacidades especificados en la base 6.
La propuesta de resolución recaerá en las personas candidatas que obtengan la mejor valoración global, para cada puesto de trabajo.
5.2 En caso de empate en el conjunto del concurso, se dirimirá atendiendo a la calificación total obtenida en la primera fase de esta convocatoria. Si persiste el empate, se dirimirá en función de la mayor puntuación obtenida por los méritos enunciados en la base 6.1 según el orden expresado; si persiste el empate se tendrá en cuenta la fecha de ingreso como funcionario/a de carrera en la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra, y si persiste el empate, por el número de orden obtenido en el proceso selectivo de acceso a dicha categoría.
-6 Méritos y capacidades
6.1 Primera fase.
Se valoran, hasta 70 puntos en total, en relación con el puesto de trabajo, los siguientes méritos y capacidades:
6.1.1 Grado personal.
El grado personal consolidado, dentro del intervalo del grupo del puesto convocado, se valorará hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución:
Grado consolidado superior al nivel del puesto convocado: 5 puntos.
Grado consolidado igual que el nivel del puesto convocado: 4 puntos.
Grado consolidado inferior al nivel del puesto convocado: 2 puntos.
6.1.2 Experiencia profesional.
Se valora, hasta 20 puntos como máximo, la experiencia profesional en la categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra en función de la experiencia adquirida con el ejercicio de funciones en dicha categoría parecidas a las propias del puesto convocado, teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de los puestos ocupados en relación con el que se convoca y las aptitudes y habilidades requeridas previstas en los puntos 5.4 y 5.5 del anexo 2, con especial consideración a la experiencia que consta en el apartado 5.2 del anexo 2.
La distribución del máximo de 20 puntos por la experiencia profesional se efectúa atendiendo al ejercicio de las funciones desarrolladas en los puestos ocupados en relación con el puesto que se convoca, de acuerdo con una gradación en tres intervalos en función de si las tareas se pueden valorar como idénticas, muy relacionadas o indirectamente relacionadas.
La valoración se efectúa en relación con los puestos ocupados con carácter definitivo y con carácter provisional.
No se puede valorar la experiencia profesional como funciones idénticas la ocupación provisional mediante encargo de funciones y comisión de servicios más allá de los plazos máximos de ocupación legalmente previstos. Los periodos de ocupación provisional se computan desde la fecha de efectos de la resolución del encargo de funciones o comisión de servicios, con independencia de que el puesto ocupado provisionalmente esté reservado a otra persona funcionaria de carrera.
El tiempo de trabajo desarrollado que supere los plazos máximos de ocupación legalmente previstos se valora como desarrollado en el intervalo inmediatamente inferior de la gradación mencionada.
En el supuesto de que, de acuerdo con la acreditación correspondiente aportada por las personas aspirantes, se tengan elementos suficientes para poder clasificar de una manera global la totalidad de los diferentes periodos de prestación de servicios dentro de alguno de los intervalos de gradación de funciones como idénticas, muy relacionadas e indirectamente relacionadas, para cada mes de servicios prestados, se aplicará el siguiente baremo: funciones idénticas, a razón de 0,6 puntos/mes; funciones muy relacionadas, a razón de 0,3 puntos/mes, y funciones indirectamente relacionadas, a razón de 0,1 puntos/mes.
En el supuesto de que por el tipo de funciones acreditadas no se tengan elementos suficientes que posibiliten la clasificación de una manera global en los intervalos de gradación de funciones referidas anteriormente, pero sí que sea posible clasificar alguna o algunas de las funciones desarrolladas como idénticas, muy relacionadas o indirectamente relacionadas, se aplicará una puntuación individualizada por función y por mes, que se obtiene dividiendo las puntuaciones mencionadas en el párrafo anterior entre el número de funciones del puesto convocado.
6.1.3 Formación y perfeccionamiento.
Se valoran, hasta 13 puntos como máximo, las publicaciones y la docencia impartida por las personas aspirantes y la asistencia y/o aprovechamiento de los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, o con habilidades que este puesto requiere, en función de su utilidad, teniendo en cuenta especialmente los conocimientos que se establecen en el apartado 5.1 del anexo 2.
Si el curso es de asistencia, se valora a razón de 0,02 puntos por cada hora para materias directamente relacionadas, y de 0,01 puntos por cada hora para materias indirectamente relacionadas. En caso de que el curso sea de aprovechamiento, se valora a razón de 0,03 puntos por cada hora para materias directamente relacionadas, y a razón de 0,015 puntos por cada hora para materias indirectamente relacionadas.
En caso de que la duración del curso no esté certificada en horas, se establecen las siguientes equivalencias: 1 día = 5 horas; 2 a 8 días = 10 horas; 9 a 15 días = 15 horas; 16 a 22 días = 20 horas; 23 a 29 días = 25 horas; 1 mes = 30 horas; 2 meses = 45 horas; 3 meses = 60 horas; 4 a 6 meses = 75 horas, y más de 6 meses = 100 horas.
Cuando no se pueda acreditar la duración de los cursos ni en días ni en horas, se entenderá que tienen una duración de 5 horas.
La docencia, las publicaciones y ponencias se valoran con un máximo de 3 puntos sobre el total de la puntuación destinada al apartado de formación y perfeccionamiento. Cada hora de docencia impartida se valora a razón de 0,2 puntos y de 0,1 puntos cuando se imparta de manera repetida la misma formación. La participación en ponencias, conferencias, mesas redondas, debates, foros y similares se valora a razón de 0,3 puntos, y de 0,12 puntos por cada repetición. En cuanto a las publicaciones, si son individuales, se otorgan 2 puntos por cada libro y 1 punto por cada artículo; si son conjuntas con otros autores, se otorga 1 punto por cada libro y 0,5 puntos por cada artículo. El material didáctico se valora a razón de 0,25 puntos por cada publicación.
6.1.4 Antigüedad.
La antigüedad en servicios prestados en puestos de trabajo de cuerpos policiales se valora a razón de 2 puntos por año completo de servicios, hasta 11 puntos en total.
A estos efectos, se valoran los servicios efectivos prestados y reconocidos por el órgano competente del Departamento. No se tendrán en cuenta periodos inferiores a un año. Tampoco se computarán servicios prestados simultáneamente con otros alegados.
6.1.5 Conocimientos de la lengua catalana.
Por los cursos o certificados de lengua catalana de la Secretaría de Política Lingüística de acuerdo con el Decreto 37/2024, de 6 de febrero, sobre evaluación y certificación de conocimientos de lengua general de catalán, o uno de los títulos, diplomas y certificados equivalentes establecidos por la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, por la que se refunden y se actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Secretaría de Política Lingüística, acreditativos de conocimientos del nivel superior al requerido y/o por los conocimientos de lenguaje especializado, se otorgan hasta 5 puntos, con la siguiente distribución: nivel superior C2 o equivalente, 3 puntos, y por cada certificado en lenguaje especializado, 1 punto.
6.1.6 Titulaciones académicas.
Las titulaciones académicas oficiales, cuando sean relevantes para el puesto convocado, se valorarán, hasta 6 puntos, en función de los conocimientos requeridos, la competencia y la especialización de este puesto, de acuerdo con el siguiente baremo: doctorado, 2,5 puntos; grado, licenciatura, ingeniería o arquitectura: 3,5 puntos; diplomatura universitaria de primer ciclo, ingeniería técnica, arquitectura técnica: 2,5 puntos, y máster universitario: 2,5 puntos.
No se valorará la titulación académica que se exige como requisito indispensable para participar en la convocatoria para acceder a la categoría correspondiente.
En ningún caso se evalúan las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para alcanzar otras de nivel superior que se puedan acreditar como mérito.
6.1.7 Conocimientos de lenguas extranjeras
Con carácter general, los conocimientos de lenguas extranjeras se valoran hasta 5 puntos como máximo, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Certificados acreditativos de nivel avanzado (B2) del Marco europeo común de referencia (MECR) o equivalente: 1,5 puntos cada uno.
b) Certificados acreditativos de nivel de dominio funcional efectivo (C1) del MECR o equivalente: 2 puntos cada uno.
c) Certificados acreditativos de dominio (C2) del MECR o equivalente: 3 puntos cada uno.
Solo se valora el nivel más alto acreditado de una misma lengua extranjera.
En caso de que el conocimiento en la lengua inglesa conste en el anexo 2 de la descripción del puesto convocado, los conocimientos de esta lengua se valoran de la siguiente manera:
Certificados acreditativos de nivel A1: 0,5 puntos.
Certificados acreditativos de nivel A2: 1 punto.
Certificados acreditativos de nivel B1: 1,5 puntos.
Certificados acreditativos de nivel B2: 2 puntos.
Certificados acreditativos de nivel C1: 2,5 puntos.
Certificados acreditativos de nivel C2: 3 puntos.
6.1.8 Competencias en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC).
Se valoran los certificados de acreditación de competencias en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC) y los certificados declarados equivalentes, con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución:
a) Certificado de nivel avanzado: 5 puntos.
b) Certificado de nivel medio: 3 puntos.
c) Certificado de nivel básico: 1,5 puntos.
En caso de que se disponga de varios certificados, se valorará únicamente el de nivel más alto.
6.2 Sistema de acreditación de la primera fase.
Con el fin de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 6.1 hay que aportar, dentro de los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la siguiente documentación:
6.2.1 Los datos correspondientes a los méritos y capacidades referentes al grado personal consolidado, la experiencia profesional y la antigüedad deben acreditarse mediante certificado emitido al efecto por el órgano competente en materia de personal del departamento o de la Administración pública correspondiente, con referencia a la fecha del último día de presentación de solicitudes de esta convocatoria.
6.2.2 El resto de datos sobre los méritos y capacidades referentes a formación y perfeccionamiento, conocimientos de lengua catalana, titulaciones académicas, conocimientos de lenguas extranjeras y competencias ACTIC deben acreditarse mediante la certificación correspondiente del órgano competente, a menos que conste copia del justificante en el expediente personal en este Departamento, cosa que deberán hacer constar las personas concursantes en el apartado de observaciones de la solicitud de participación.
6.3 Fecha de referencia de los méritos y capacidades de la primera fase.
La fecha de referencia de estos méritos y capacidades para su valoración es la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes, y solo se tendrán en cuenta los méritos alegados y justificados dentro del plazo de presentación de solicitudes.
6.4 Segunda fase.
Los méritos y capacidades complementarios consistentes en otros conocimientos, aptitudes, habilidades y competencias profesionales se valoran hasta 30 puntos en total, para garantizar la selección de la persona candidata más idónea, de acuerdo con el contenido funcional del puesto de trabajo.
En ningún caso se valoran en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento, ni las titulaciones académicas ni los conocimientos de la lengua catalana, que deben valorarse de acuerdo con la base 6.1.
6.5 Sistema de acreditación de los méritos y capacidades de la segunda fase.
Con el fin de acreditar estos méritos y capacidades, las personas candidatas deben resolver un caso práctico relacionado con el contenido funcional de los puestos a proveer, por el cual se valorarán los otros conocimientos, las habilidades, las aptitudes y las competencias profesionales del puesto a proveer.
El caso práctico se divide en dos partes:
En primer lugar hay que resolver por escrito un caso práctico con planteamiento de situaciones laborales plausibles en el puesto de trabajo a proveer.
En segundo lugar hay que hacer la exposición oral del caso práctico. La Comisión de Valoración podrá formular preguntas a la persona candidata, en relación con todos los aspectos a valorar en esta segunda fase.
La resolución del caso práctico se valora con un máximo de 30 puntos, de los cuales 15 como máximo puntúan la resolución escrita del caso práctico y 15 como máximo puntúan la exposición oral.
Para superar la segunda fase debe obtenerse una puntuación mínima de 15 puntos y obtener, como mínimo, la mitad de la puntuación máxima establecida para cada una de las partes del caso práctico.
-7 Comisión de Valoración
7.1 La Comisión de Valoración es el órgano al que corresponde el desarrollo de esta convocatoria y está integrada por las siguientes personas:
Titulares:
Esperança Cartiel Armida
Montserrat Castejón Palacín
Ramon Chacón Holgado
Miguel Àngel García Alvira
Alex Bas Vilafranca
Suplentes:
Montserrat Badia Mas
Marta Torres Batalla
Joan Carles Granja Figueras
Esther Antoranz García
Ángeles Roman Benito
Actuará como presidenta titular la señora Esperança Cartiel Armida y como secretaria titular, la señora Montserrat Castejón Palacín. En su ausencia, como presidenta suplente la señora Montserrat Badia Mas, y como secretaria suplente la señora Marta Torres Batalla.
Podrá asistir a las reuniones de la Comisión de Valoración, con voz, pero sin voto, una persona representante de cada una de las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de la Policía - Mossos d'Esquadra.
7.2 Con carácter general, las actuaciones de la Comisión de Valoración que requieren notificación a las personas interesadas se harán públicas en el tablón electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat).
Con esta publicación se considerará realizada la oportuna notificación a las personas interesadas y se iniciarán los plazos a efectos de posibles recursos.
7.3 La Comisión de Valoración podrá disponer, si lo cree conveniente, la incorporación de personas asesoras especialistas para que colaboren en la ejecución de las pruebas, las cuales actuarán con voz, pero sin voto.
7.4 La Comisión de Valoración tiene la facultad de convocar personalmente a las personas candidatas a fin de aclarar puntos dudosos de los méritos y capacidades u otros aspectos, cuando lo considere conveniente.
-8 Procedimiento
8.1 Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, la Comisión de Valoración elaborará la propuesta de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación de los motivos de exclusión, la cual se expondrá de acuerdo con lo que establece la base 7.2.
8.2 Cuando se haga la exposición mencionada en el apartado anterior, la Comisión de Valoración anunciará, con una antelación mínima de cinco días hábiles, la fecha, la hora y el lugar de realización del sistema de acreditación de méritos y capacidades a que se refiere la base 6.5.
8.3 Una vez efectuada la valoración de los méritos y las capacidades previstos según los sistemas de acreditación que se han establecido, la Comisión de Valoración elaborará la propuesta provisional de resolución del concurso, la cual se expondrá a fin y efecto de que las personas interesadas puedan formular, en el plazo de diez días, las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes.
8.4 La Comisión de Valoración elaborará la propuesta definitiva de resolución del concurso, que elevará al órgano convocante a fin de que, si procede, la apruebe y efectúe la resolución definitiva del concurso.
-9 Resolución del concurso
9.1 La resolución definitiva del concurso se dictará dentro del plazo máximo de seis meses a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y se publicará en el DOGC.
9.2 El destino adjudicado es irrenunciable, a menos que se haya obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria pública realizada en el mismo periodo de tiempo, por incapacidad sobrevenida, por pasar a una situación diferente a la de activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.
9.3 Antes de la toma de posesión, la persona interesada debe acreditar que tiene reconocida la compatibilidad con respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar fehacientemente que no está incluida en ninguno de los motivos de incompatibilidad que prevé la normativa.
No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible dentro de un periodo de diez días contado desde el comienzo del plazo de toma de posesión, debe solicitarse la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
9.4 Las diligencias de cese y toma de posesión de las personas funcionarias que accedan a un puesto de trabajo deberán comunicarse al Registro general de personal dentro de los tres días hábiles siguientes a su formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.
9.5 El funcionario cesará en el puesto de trabajo que ocupa el segundo día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el DOGC.
9.6 El plazo para la toma de posesión en el nuevo destino es el día siguiente del cese si el destino adjudicado no implica cambio de localidad de destino de la persona funcionaria; como máximo el tercer día del cese si el destino adjudicado comporta cambio de localidad de destino dentro de la región policial o área regional de tráfico o dentro de un mismo ámbito territorial, y como máximo el quinto día del cese si el destino comporta cambio de localidad de destino en otra región policial o área regional de tráfico o a otro ámbito territorial, de acuerdo con el artículo 15.2 y la disposición transitoria segunda del Decreto 401/2006, de 24 de octubre.
Si la resolución de la convocatoria comporta reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será como máximo de tres días a contar desde el siguiente al de la publicación de la resolución de este concurso en el DOGC.
9.7 El director general de la Policía puede prorrogar el plazo de cese hasta un máximo de tres meses, siempre que sea indispensable por necesidades del servicio.
Asimismo, el director general de la Policía puede conceder una prórroga de incorporación al nuevo destino de hasta 20 días hábiles si implica cambio de localidad de destino y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
9.8 A efectos de cómputo de plazos, se consideran la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transporte urbano colectivo comunes.
-10 Régimen de impugnaciones
Contra los actos definitivos o de trámite de la Comisión de Valoración, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Secretaría General del Departamento de Interior en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su exposición pública, de acuerdo con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Contra las resoluciones definitivas de la persona titular de la Secretaría General del Departamento de Interior, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la persona titular de la Secretaría General en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o bien recurso contencioso administrativo, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación o notificación, ante el juzgado contencioso-administrativo que corresponda de acuerdo con lo que establecen los artículos 8.2 y 14 de la Ley mencionada.
Anexo 2
Descripción de los puestos de trabajo
-1 Características de los puestos de trabajo
Identificación del puesto núm. 1: DGP/003/24-1.
Nombre del puesto: facultativo/a coordinador/a de Calidad y Mejora Continua.
Departamento: Interior.
Unidad directiva: Dirección General de la Policía.
Localidad: Sabadell.
Nivel: 26.
Complemento específico: 27.051,84 euros.
Jornada: especial.
Horario: especial.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
Identificación del puesto núm. 2: DGP/003/24-2.
Nombre del puesto: facultativo/a planificador/a técnico/a de los laboratorios de la DPC.
Departamento: Interior.
Unidad directiva: Dirección General de la Policía.
Localidad: Sabadell.
Nivel: 24.
Complemento específico: 24.725,04 euros.
Jornada: especial.
Horario: especial.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
Identificación del puesto núm. 3: DGP/003/24-3.
Nombre del puesto: facultativo/a especialista de la disciplina de química.
Departamento: Interior.
Unidad directiva: Dirección General de la Policía.
Localidad: Sabadell.
Nivel: 24.
Complemento específico: 15.978,60 euros.
Jornada: especial.
Horario: especial.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
Identificación del puesto núm. 4: DGP/003/24-4.
Nombre del puesto: facultativo/a especialista de la disciplina de informática electrónica.
Departamento: Interior.
Unidad directiva: Dirección General de la Policía.
Localidad: Sabadell.
Nivel: 24.
Complemento específico: 15.978,60 euros.
Jornada: especial.
Horario: especial.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
Identificación del puesto núm. 5: DGP/003/24-5.
Nombre del puesto: facultativo/a especialista de la disciplina de biología.
Departamento: Interior.
Unidad directiva: Dirección General de la Policía.
Localidad: Sabadell.
Nivel: 24.
Complemento específico: 15.978,60 euros.
Jornada: especial.
Horario: especial.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
-2 Requisitos de participación
Grupo: A.
Movilidad: Administración de la Generalitat.
Colectivo de cuerpos: personal seguridad-facultativo y técnico.
Especificación de cuerpos: categoría de facultativo/a de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-3:
Titulación: licenciatura o grado en Ciencias Químicas o titulación equivalente.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-4:
Titulación: licenciatura, ingeniería o grado en Informática o titulación equivalente.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-5:
Titulación: licenciatura o grado en Biología o titulación equivalente.
-3 Requisitos de conocimiento de la lengua catalana
Nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
-4 Contenido funcional
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-1:
Misión:
Velar por el cumplimiento y mantenimiento de los requisitos establecidos en las diferentes normas internacionales de calidad, aplicables a las diferentes etapas del proceso forense, e implementar y coordinar la gestión de la mejora continua asociada, a fin de que los servicios de policía científica del cuerpo de Mossos d'Esquadra sean punteros, como policía integral con plenas competencias en el ámbito de la investigación criminal.
Funciones:
Dirigir la calidad en la División de Policía Científica y la coordinación con la rama operativa en el proceso de implementación de los requisitos del Sistema de gestión de la calidad en los diferentes servicios de policía científica del cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Coordinar la integración de las escalas operativas y de apoyo de la División de Policía Científica, con el fin de dar respuesta a las necesidades de servicio requeridas, garantizando la competencia técnica de los ensayos realizados.
Ejercer el mando de los miembros de la escala de apoyo adscritos a la División de Policía Científica, así como coordinar los servicios de la rama de apoyo en las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Planificar, hacer el seguimiento y evaluar el Sistema de gestión de la calidad en el marco normativo UNE-EN e ISO/IEC.
Representar, junto con el jefe o la jefa de la División de Policía Científica, a la Policía de la Generalitat - Mossos d'Esquadra en las auditorías de acreditación de ENAC.
Coordinar y supervisar los diferentes mecanismos de garantía de la calidad de los diferentes servicios de policía científica y la adecuación de sus procedimientos a las nuevas tecnologías y a las necesidades cambiantes de un proceso de mejora continua.
Representar a la Policía de la Generalitat - Mossos d'Esquadra en los diferentes foros nacionales e internacionales en el ámbito de la gestión de la calidad, junto con el jefe o la jefa de la División de Policía Científica, y detectar y gestionar las necesidades formativas sobre contenidos de calidad, de acuerdo con las normas de competencia técnica en el ámbito forense.
Además, las propias del cuerpo o escala a que debe pertenecer el funcionario que lo ocupe (artículo 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
Coordina, con los mandos de la División de Policía Científica, las actividades a desarrollar por la escala de apoyo.
Participa en la planificación de la actividad de la División de Policía Científica en aquello que sea competencia de la escala de apoyo.
Supervisa la planificación de las actividades analíticas propias de la escala de apoyo, en relación con las necesidades operativas de los diferentes servicios de la policía científica.
Dirige y coordina, con los mandos del cuerpo de Mossos d'Esquadra, los aspectos asociados a la implementación de la gestión de la calidad en los servicios de la policía científica.
Dirige el grupo de calidad de la División de Policía Científica.
Vela por el cumplimiento de los requisitos del Sistema de calidad de los diferentes servicios de policía científica.
Evalúa las propuestas de mejora para garantizar la competencia técnica de los servicios policiales y de la escala de apoyo.
Analiza los resultados obtenidos con los diferentes mecanismos de garantía de la calidad de los diferentes servicios de policía científica.
Participa, en su ámbito de competencia, en la redacción de la memoria anual, en la revisión del Sistema para la dirección y en el establecimiento de los objetivos de la policía científica del cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Gestiona el control de la documentación vigente del sistema de la calidad de la policía científica y de las ediciones obsoletas de los documentos.
Representa a la Policía de la Generalitat - Mossos d'Esquadra en auditorías de acreditación.
Designa la calificación del personal de la policía científica como auditores internos o para realizar calibraciones internas.
Participa en las actividades de gestión del conocimiento propias de la policía científica.
Participa en la elaboración del Plan de mejora de la policía científica.
Representa a la Policía de la Generalitat - Mossos d'Esquadra en reuniones internacionales, europeas y nacionales, en el ámbito de la normalización y de la calidad.
Hace el seguimiento de los aparatos de medida, utilizados por los servicios de la División de Policía Científica, en las diferentes etapas del proceso forense.
Ejerce la docencia en actividades de formación, en el ámbito de la calidad y de la competencia técnica, dirigidas a las personas miembros del cuerpo de Mossos d'Esquadra o a otras instituciones.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-2:
Misión:
Estructurar y organizar la actividad del personal de la escala de apoyo adscrito a los tres laboratorios analíticos de la División de Policía Científica, supervisar sus actividades en los estudios y las valoraciones que se efectúan para dar respuesta a los requerimientos de análisis técnico de las disciplinas de biología, química e informática electrónica, en coordinación con las escalas operativas del cuerpo de Mossos d'Esquadra, y velar por una adecuada planificación y un correcto funcionamiento de estos laboratorios a nivel de recursos humanos y materiales.
Funciones:
Planificar, gestionar y supervisar la actividad de la escala de apoyo en las disciplinas de química, biología e informática electrónica y dar respuesta a las diferentes directrices establecidas por los mandos de la División de Policía Científica y por la persona coordinadora de Calidad y Mejora Continua, en el ámbito de sus competencias.
Programar y supervisar, junto con las personas facultativas especialistas de las disciplinas de química, biología e informática electrónica, los estudios técnicos y las valoraciones especializadas, así como la investigación, el desarrollo y la definición de nuevos métodos o técnicas de análisis.
Aprobar y validar la documentación analítica especializada, supervisar la representación técnica e impulsar el desarrollo científico y técnico en las materias de química, biología e informática electrónica en el ámbito competencial de la escala de apoyo y asesorar a los mandos de la División de Policía Científica a nivel técnico.
Supervisar el cumplimiento de las políticas y requisitos de calidad y mejora continua de policía científica y garantizar la seguridad y la prevención de la salud laboral en su ámbito de actuación.
Gestionar las necesidades formativas del personal de la escala de apoyo que presta servicios a la División de Policía Científica y promover contactos con el mundo universitario, con la voluntad de establecer colaboraciones y participaciones en proyectos de interés para la División, aplicables a las disciplinas de biología, química e informática electrónica.
Supervisar el hardware, el software y las infraestructuras necesarias para el desarrollo de las tareas forenses en los diferentes laboratorios y valorar las propuestas de nuevas adquisiciones.
Cualquier otra función que le sea encomendada, vinculada a su conocimiento y pericia de las tres disciplinas.
Además, las propias del cuerpo o escala a que debe pertenecer el funcionario que lo ocupe (artículo 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
Planifica, define e implementa las acciones de tipo organizativo necesarias para el funcionamiento de los servicios de la escala de apoyo en las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Metodiza y supervisa la actividad de la escala de apoyo de las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Se coordina con los mandos de las unidades centrales de Química Forense, Genética Forense e Informática Forense de la División.
Programa y organiza la ejecución de las responsabilidades propias del personal de la escala de apoyo de la División de Policía Científica.
Informa a sus superiores de la actividad de los laboratorios y centraliza las peticiones que le trasladan las personas facultativas especialistas de las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Garantiza la homogeneidad de criterios en la gestión de los recursos humanos de los diferentes laboratorios.
Controla la gestión de los recursos materiales de los laboratorios de las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Planifica, organiza y supervisa las responsabilidades científicas y técnicas encomendadas a los diferentes laboratorios.
Programa y estructura las actuaciones de las personas facultativas especialistas relativas a las peticiones de análisis.
Recibe y atiende las peticiones en materia de formación de las personas de la escala de apoyo de la División.
Ejerce la interlocución con la persona coordinadora de Calidad y Mejora Continua y promueve la redacción de procedimientos y documentos técnicos internos relativos a las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Vela por la correcta aplicación de la normativa de prevención de riesgos y salud laboral en los laboratorios analíticos de la División de Policía Científica.
Supervisa los resultados de las participaciones en ejercicios interlaboratorios de las disciplinas de química, biología e informática electrónica de la División.
Verifica el hardware, el software y la infraestructura de los laboratorios y efectúa la propuesta anual de adquisición de material.
Representa al cuerpo de Mossos d'Esquadra, junto con las personas facultativas especialistas de las disciplinas de química, biología e informática electrónica, en los diferentes grupos de trabajo vinculados a la actividad de los laboratorios.
Valora las propuestas de desarrollo de herramientas forenses y de recursos humanos y materiales en las diferentes especialidades de la escala de apoyo.
Supervisa los informes de valoración de nuevas herramientas forenses.
Participa y colabora en cursos, sesiones, congresos y programas de formación relacionados con las disciplinas de química, biología e informática electrónica y hace propuestas.
Impulsa la colaboración con el mundo universitario y la participación en proyectos de investigación internos, nacionales e internacionales.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-3:
Misión:
Verificar y validar la información y el resultado de los procedimientos de trabajo de las personas miembros de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra, de la disciplina de química, que prestan servicios en la División de Policía Científica, con el objetivo de dar respuesta a los requerimientos de análisis que llegan al laboratorio químico de la División y gestionar los recursos humanos y materiales de la escala de apoyo de la disciplina mencionada.
Funciones:
Dar respuesta a las diferentes directrices establecidas por los mandos superiores de la División de Policía Científica, por la persona coordinadora de Calidad y Mejora Continua y por la persona planificadora técnica de los laboratorios de la División, en el ámbito de sus competencias.
Llevar a cabo las actuaciones necesarias para la correcta gestión de los recursos humanos y materiales de la escala de apoyo del laboratorio químico y asumir la responsabilidad técnica y científica del laboratorio.
Asignar los expedientes pendientes de analizar a las personas facultativas del laboratorio químico, de acuerdo con los criterios establecidos por los mandos superiores de la División de Policía Científica y de forma coordinada con el jefe o la jefa de la Unidad Central de Química Forense.
Evaluar periódicamente la productividad del laboratorio químico y adecuar su actividad a las necesidades de la Unidad Central de Química Forense.
Garantizar el aseguramiento de las políticas y los requisitos de calidad de policía científica en el laboratorio químico, así como la seguridad y la prevención de la salud laboral en su ámbito de actuación.
Promover la investigación, el desarrollo y la experimentación de nuevas técnicas y métodos de análisis aplicables a la disciplina de química y gestionar la participación del laboratorio químico en los procesos corporativos de generación de inteligencia forense, cuando le sea requerido desde la División.
Cualquier otra función que le sea encomendada, vinculada a su conocimiento y pericia de la disciplina de química.
Además, las propias del cuerpo o escala a que debe pertenecer el funcionario que lo ocupe (artículo 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
Dirige y supervisa los diversos grupos de trabajo del laboratorio químico de la División de Policía Científica y gestiona su actividad analítica.
Garantiza la imputación de la actividad de su servicio en el sistema informático.
Confecciona las estadísticas del laboratorio químico con el objetivo de analizar las tendencias y evaluar su eficacia y eficiencia.
Asigna los expedientes y los trabajos pendientes de analizar a las personas de la escala de apoyo, de acuerdo con los criterios establecidos por los mandos superiores de la División de Policía Científica.
Supervisa la correcta introducción de la información en los sistemas informáticos corporativos.
Supervisa el mantenimiento de las herramientas de apoyo del laboratorio químico, ya sean bases de datos, documentación externa, biblioteca u otras.
Gestiona los residuos, las muestras y el material para destruir, generados en el laboratorio químico.
Adecua la actividad del equipo de trabajo que dirige a las necesidades operativas de la Unidad Central de Química Forense de la División de Policía Científica.
Supervisa la distribución de las cargas de trabajo, la gestión de las peticiones y priorizaciones y el correcto uso de los almacenes y la logística.
Propone a las personas de la disciplina de química que actuarán como interlocutoras en los diferentes foros técnicos en representación del cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Eleva a sus superiores las propuestas para la correcta gestión de recursos humanos del laboratorio químico.
Revisa técnicamente los expedientes finalizados de las personas de la escala de apoyo de la disciplina de química y gestiona la respuesta a la unidad peticionaria.
Supervisa la gestión del mantenimiento, de la verificación y del inventario de los EPI asignados al laboratorio químico y vela por la aplicación de las pautas y normas definidas en los procedimientos de trabajo con respecto a los riesgos laborales.
Vela por garantizar la calidad de los procesos mediante la realización de ejercicios interlaboratorios, controles, auditorías internas y externas y otros mecanismos que se determinen en el ámbito de la química forense.
Se coordina con el jefe o la jefa de la Unidad Central de Química Forense en todas las tareas que impliquen la intervención de personal de las escalas operativas de la unidad referenciada y personal de la escala de apoyo de la disciplina de química, para atender las peticiones de análisis.
Gestiona el mantenimiento de las instalaciones, de los aparatos, del instrumental y del hardware del laboratorio químico.
Eleva a sus superiores las propuestas de adquisición de material, de aparatos, de instrumentación y de material fungible propios del laboratorio.
Supervisa los cuadrantes de trabajo para garantizar la cobertura de los servicios y controla el cumplimiento de los turnos y horarios asignados.
Participa en la elaboración de los informes de actividad, de los indicadores de gestión y de otras recopilaciones estadísticas.
Vela por la correcta ejecución de cualquier cambio en el sistema documental y en las técnicas del laboratorio, asume la interlocución con el grupo de calidad y promueve la redacción de procedimientos y de documentos técnicos internos del ámbito del laboratorio químico.
Detecta, valora y propone la formación técnica especializada en la disciplina de química, necesaria para garantizar la aptitud y la competencia técnica del personal de la escala de apoyo del laboratorio químico.
Ejerce la representación del laboratorio químico en aquellos foros nacionales e internacionales que determinen los mandos superiores de la División de Policía Científica.
Gestiona las actividades de investigación, desarrollo y experimentación del laboratorio químico y la participación en procesos de generación de inteligencia forense.
Supervisa y tramita la documentación administrativa relacionada con la gestión de los recursos humanos del laboratorio químico (permisos, vacaciones, etc.).
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-4:
Misión:
Verificar y validar la información y el resultado de los procedimientos de trabajo de las personas miembros de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra, de la disciplina de informática electrónica, que prestan servicios en la División de Policía Científica, con el objetivo de dar respuesta a los requerimientos de análisis que llegan al laboratorio de informática y electrónica de la División y gestionar los recursos humanos y materiales de la escala de apoyo de la disciplina mencionada.
Funciones:
Llevar a cabo las actuaciones necesarias para la correcta gestión de los recursos humanos y materiales de la escala de apoyo del laboratorio informático y electrónico y asumir la responsabilidad técnica y científica del laboratorio.
Asignar los expedientes pendientes de analizar a las personas facultativas del laboratorio informático y electrónico, de acuerdo con los criterios establecidos por los mandos superiores de la División de Policía Científica y de forma coordinada con el jefe o la jefa de la Unidad Central de Informática Forense y Nuevas Tecnologías.
Evaluar periódicamente la productividad del laboratorio informático y electrónico y adecuar su actividad a las necesidades de la Unidad Central de Informática Forense y Nuevas Tecnologías.
Garantizar el aseguramiento de las políticas y los requisitos de calidad de policía científica en el laboratorio informático y electrónico, así como la seguridad y la prevención de la salud laboral en su ámbito de actuación.
Promover la investigación, el desarrollo y la experimentación de nuevas técnicas y métodos de análisis aplicables a la disciplina de informática electrónica y gestionar la participación del laboratorio informático y electrónico en los procesos corporativos de generación de inteligencia forense, cuando lo requiera la División.
Cualquier otra función que le sea encomendada, vinculada a su conocimiento y pericia de la disciplina de informática electrónica.
Además, las propias del cuerpo o escala a que debe pertenecer el funcionario que lo ocupe (artículo 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
Dirige y supervisa los diversos grupos de trabajo del laboratorio de informática y electrónica de la División de Policía Científica y gestiona la actividad analítica.
Garantiza la imputación de la actividad de su servicio en el sistema informático.
Confecciona las estadísticas del laboratorio de informática y electrónica con el objetivo de analizar las tendencias y evaluar su eficiencia y eficacia.
Asigna los expedientes y trabajos pendientes de analizar a las personas de la escala de apoyo, de acuerdo con los criterios establecidos por los mandos superiores de la División de Policía Científica.
Supervisa la correcta introducción de la información en los sistemas informáticos corporativos.
Supervisa el mantenimiento de las herramientas de apoyo del laboratorio de informática y electrónica, ya sean bases de datos, documentación externa, biblioteca u otras.
Adecua la actividad del equipo de trabajo que dirige a las necesidades operativas de la Unidad Central de Informática Forense y Nuevas Tecnologías de la División de Policía Científica.
Supervisa la distribución de las cargas de trabajo, la gestión de las peticiones y priorizaciones y el correcto uso de los almacenes y la logística.
Propone a las personas de la disciplina de informática electrónica que actuarán como interlocutoras en los diferentes foros técnicos en representación del cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Revisa técnicamente los expedientes finalizados de las personas de la escala de apoyo de la disciplina de informática electrónica y gestiona la respuesta a la unidad peticionaria.
Supervisa la gestión del mantenimiento, de la verificación y del inventario de los EPI asignados al laboratorio de informática y electrónica y vela por la aplicación de las pautas y normas definidas en los procedimientos de trabajo, con respecto a los riesgos laborales.
Vela por garantizar la calidad de los procesos mediante la realización de ejercicios interlaboratorios, controles, auditorías internas o externas y otros mecanismos que se determinen en el ámbito de la informática forense.
Se coordina con el jefe operativo o la jefa operativa de la Unidad Central de Informática Forense y Nuevas Tecnologías en todas las tareas que impliquen la intervención de personal de las escalas operativas de la unidad referenciada y personal de la escala de apoyo de la disciplina de informática electrónica, para atender las peticiones de análisis.
Gestiona el mantenimiento de las instalaciones, de los aparatos, del instrumental y del hardware del laboratorio de informática y electrónica.
Eleva a sus superiores las propuestas de adquisición de material, de aparatos, de instrumentación y de material fungible propios del laboratorio de informática y electrónica.
Supervisa los cuadrantes de trabajo para garantizar la cobertura de los servicios y controla el cumplimiento de los turnos y horarios asignados.
Participa en la elaboración de informes de actividad, en los indicadores de gestión y otras recopilaciones estadísticas.
Vela por la correcta ejecución de cualquier cambio en el sistema documental y en las técnicas del laboratorio, asume la interlocución con el grupo de calidad y promueve la redacción de procedimientos y de documentos técnicos internos del ámbito del laboratorio de informática y electrónica.
Detecta, valora y propone la formación técnica especializada en la disciplina de informática electrónica, necesaria para garantizar la aptitud y la competencia técnica de los miembros de la escala de apoyo del laboratorio de informática y electrónica.
Ejerce la representación del laboratorio de informática y electrónica en aquellos foros nacionales e internacionales que determinen los mandos superiores de la División de Policía Científica.
Gestiona las actividades de investigación, desarrollo y experimentación del laboratorio de informática y electrónica y la participación en procesos de generación de inteligencia forense.
Supervisa y tramita la documentación administrativa relacionada con la gestión de los recursos humanos del laboratorio de informática y electrónica (permisos, vacaciones, etc.).
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-5:
Misión:
Verificar y validar la información y el resultado de los procedimientos de trabajo de las personas miembros de la escala de apoyo del cuerpo de Mossos d'Esquadra, de la disciplina de biología, que prestan servicios en la División de Policía Científica, con el objetivo de dar respuesta a los requerimientos de análisis que llegan al laboratorio biológico de la División y gestionar los recursos humanos y materiales de la escala de apoyo de la disciplina mencionada.
Funciones:
Dar respuesta a las diferentes directrices establecidas por los mandos de la División de Policía Científica, por la persona coordinadora de Calidad y Mejora Continua y por la persona planificadora técnica de los laboratorios de la División, en el ámbito de sus competencias.
Llevar a cabo las actuaciones necesarias para la correcta gestión de los recursos humanos y materiales de la escala de apoyo del laboratorio biológico y asumir la responsabilidad técnica y científica del laboratorio.
Asignar los expedientes pendientes de analizar a las personas facultativas del laboratorio biológico, de acuerdo con los criterios establecidos por los mandos superiores de la División de Policía Científica y de forma coordinada con el jefe o la jefa de la Unidad Central de Genética Forense.
Evaluar periódicamente la productividad del laboratorio biológico y adecuar su actividad a las necesidades de la Unidad Central de Genética Forense.
Garantizar el aseguramiento de las políticas y los requisitos de calidad de policía científica en el laboratorio biológico, así como la seguridad y la prevención de la salud laboral en su ámbito de actuación.
Promover la investigación, el desarrollo y la experimentación de nuevas técnicas y métodos de análisis aplicables a la disciplina de biología y gestionar la participación del laboratorio biológico en los procesos corporativos de generación de inteligencia forense, cuando le sea requerido desde la División.
Cualquier otra función que le sea encomendada, vinculada a su conocimiento y pericia de la disciplina de biología.
Además, las propias del cuerpo o escala a que debe pertenecer el funcionario que lo ocupe (artículo 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
Dirige y supervisa los diversos grupos de trabajo del laboratorio biológico de la División de Policía Científica y gestiona su actividad analítica.
Garantiza la imputación de la actividad de su servicio en el sistema informático.
Confecciona las estadísticas del laboratorio de biología con el objetivo de analizar las tendencias y evaluar su eficiencia y eficacia.
Asigna los expedientes y trabajos pendientes de analizar a las personas de la escala de apoyo, de acuerdo con los criterios establecidos por los mandos superiores de la División de Policía Científica.
Supervisa la correcta introducción de la información en los sistemas informáticos corporativos.
Supervisa el mantenimiento de las herramientas de apoyo del laboratorio biológico, ya sean bases de datos, documentación externa, biblioteca u otras.
Gestiona los residuos, las muestras y el material para destruir, generados en el laboratorio biológico.
Adecua la actividad del equipo de trabajo que dirige a las necesidades operativas de la Unidad Central de Genética Forense de la División de Policía Científica.
Supervisa la distribución de las cargas de trabajo, la gestión de las peticiones y priorizaciones y el correcto uso de los almacenes y la logística.
Propone a las personas de la disciplina de biología que actuarán como interlocutoras en los diferentes foros técnicos en representación del cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Eleva a sus superiores las propuestas para la correcta gestión de recursos humanos del laboratorio biológico.
Revisa técnicamente los expedientes finalizados de las personas de la escala de apoyo de la disciplina de biología y gestiona la respuesta a la unidad peticionaria.
Supervisa la gestión del mantenimiento, de la verificación y del inventario de los EPI asignados al laboratorio biológico y vela por la aplicación de las pautas y normas definidas en los procedimientos de trabajo con respecto a los riesgos laborales.
Vela por garantizar la calidad de los procesos mediante la realización de ejercicios interlaboratorios, controles, auditorías internas y externas y otros mecanismos que se determinen en el ámbito de la biología forense.
Se coordina con el jefe o la jefa de la Unidad Central de Genética Forense en todas las tareas que impliquen la intervención de personal de las escalas operativas de la unidad referenciada y personal de la escala de apoyo de la disciplina de biología, para atender las peticiones de análisis.
Gestiona el mantenimiento de las instalaciones, de los aparatos, del instrumental y del hardware del laboratorio biológico.
Eleva a sus superiores las propuestas de adquisición de material, de aparatos, de instrumentación y de material fungible propios del laboratorio biológico.
Supervisa los cuadrantes de trabajo para garantizar la cobertura de los servicios y controla el cumplimiento de los turnos y horarios asignados.
Participa en la elaboración de los informes de actividad, de los indicadores de gestión y de otras recopilaciones estadísticas.
Vela por la correcta ejecución de cualquier cambio en el sistema documental y en las técnicas del laboratorio, asume la interlocución con el grupo de calidad y promueve la redacción de procedimientos y de documentos técnicos internos del ámbito del laboratorio biológico.
Detecta, valora y propone la formación técnica especializada en la disciplina de biología, necesaria para garantizar la aptitud y la competencia técnica del personal de la escala de apoyo del laboratorio biológico.
Ejerce la representación del laboratorio biológico en aquellos foros nacionales e internacionales que determinen los mandos superiores de la División de Policía Científica.
Gestiona las actividades de investigación, desarrollo y experimentación del laboratorio biológico y la participación en procesos de generación de inteligencia forense.
Supervisa y tramita la documentación administrativa relacionada con la gestión de los recursos humanos del laboratorio biológico (permisos, vacaciones, etc.).
-5 Otros conocimientos
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-1:
5.1 Conocimientos convenientes:
Implementación y seguimiento de los sistemas de calidad en el ámbito de la competencia técnica en los diferentes servicios de policía científica y de forma específica la ISO 17025, la ISO 17020, la ISO 17043, la ISO 27037 y la ISO 21043.
Técnicas de auditoría y seguimiento de mecanismos de garantía de la calidad en la policía científica.
Funcionamiento y competencias de los diferentes organismos de normalización en el ámbito nacional e internacional y de las tendencias en el ámbito forense.
Acreditaciones y competencias de los laboratorios de otros departamentos de la Generalitat de Catalunya, acreditados según la ISO 17025.
Conocimientos de inglés (nivel alto).
5.2 Experiencia conveniente:
Gestión de equipos.
Gestión de grupos de garantía de la calidad en el ámbito forense, de afectación a servicios centrales y territoriales.
Implementación y seguimiento de sistemas de gestión de la calidad en los diferentes marcos normativos, principalmente UNE-EN ISO/IEC 17025 y 17020 a diferentes disciplinas forenses.
Gestión de documentos en el ámbito de la calidad y mejora continua.
Participación en órganos de control del sistema de gestión de la calidad.
5.3 Otros conocimientos:
Requisitos establecidos en las normas de calidad, aplicables a las diferentes etapas del proceso forense para las diferentes disciplinas de policía científica y, específicamente, las normas ISO 17000 de competencia técnica.
Conocimientos avanzados en relación con la implementación y el seguimiento de los diferentes mecanismos de garantía de la calidad (principalmente auditorías, trabajos no conformes, acciones preventivas, ideas de mejora, así como el seguimiento de interlaboratorios y controles de calidad) para las diferentes disciplinas forenses.
Procedimientos de validación de métodos, así como de calibración y verificación de aparatos instrumentales.
Principales órganos de normalización estatales (AENOR), europeos (CEN) o internacionales (ISO).
Trabajo en equipo en entornos científico-técnicos.
5.4 Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento numérico.
Razonamiento analítico.
Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
Planificación y organización.
Rigor y método.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
Creatividad e innovación.
5.6 Competencias profesionales:
Dirección y desarrollo de las personas.
Orientación a resultados y orientación a la calidad.
Análisis de problemas y toma de decisiones.
Actualización profesional y mejora continua.
Orientación a la innovación.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-2:
5.1 Conocimientos convenientes:
Conocimientos técnicos y de gestión de las materias propias de las tres disciplinas de los laboratorios de la escala de apoyo de la DPC.
Requisitos establecidos en las normas de competencia técnica, aplicables a los tres laboratorios de la DPC, y de forma específica los requisitos establecidos en las normas ISO 17025, ISO 27037, ISO 21043 o ISO 17043.
Implementación de sistemas de calidad y de seguimiento de los diferentes mecanismos de aseguramiento de la calidad, mediante auditorías, interlaboratorios, gestión de aparatos de medida, seguimiento de calificaciones de personal y gestión de trabajos no conformes.
Conocimiento práctico de hardware y software específico de las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Expresión de resultados y validación de métodos analíticos en el ámbito aplicable a las tres disciplinas de los laboratorios de la División.
Conocimientos de inglés (nivel alto).
5.2 Experiencia conveniente:
Metodologías y procedimientos forenses de las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Redacción de documentos técnicos y de gestión, propios de las tres disciplinas, y también en el ámbito de la calidad o de la mejora continua.
Diseño y ejecución de validaciones o estudios técnicos de las tres disciplinas.
Seguimiento y valoración de mecanismos de aseguramiento de la calidad.
Herramientas informáticas relacionadas con aspectos técnicos o de gestión de la calidad.
Participación en proyectos técnicos en el ámbito nacional o internacional o en la realización de presentaciones orales, impartir docencia, asistencia a congresos o publicación de artículos de tipo científico.
5.3 Otros conocimientos:
Criterios para la redacción de documentos en el ámbito de la gestión asociada a los laboratorios de las disciplinas de química, biología e informática electrónica.
Estadística u otras herramientas de análisis de datos.
Herramientas informáticas corporativas y de gestión de la calidad.
Gestión de aparatos de medida y su metrología asociada.
Gestión de equipos de trabajo.
5.4 Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento numérico.
Razonamiento analítico.
Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
Planificación y organización.
Rigor y método.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
5.6 Competencias profesionales:
Planificación y organización.
Orientación a resultados y orientación a la calidad.
Actualización profesional y mejora continua.
Orientación a la innovación.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-3:
5.1 Conocimientos convenientes:
Gestión de equipos de trabajo.
Marco legal de aplicación en el ámbito de la química forense.
Principios de los métodos y de los procedimientos de análisis utilizados en la disciplina de química forense.
Redacción de informes periciales y validación de métodos analíticos.
Sistema de aseguramiento de la calidad en el ámbito de la química forense.
Mantenimiento, control metrológico y gestión de los aparatos utilizados en la disciplina de química forense.
Hardware y software específico utilizado en el ámbito de la química forense.
Conocimientos de inglés (nivel alto).
5.2 Experiencia conveniente:
Calificación como analista en la disciplina forense de química o experiencia en las diversas metodologías de este proceso analítico.
Redacción y revisión de informes de resultados de la especialidad de química forense.
5.3 Otros conocimientos:
Sistemas de gestión de la calidad, especialmente la norma ISO 17025.
Práctica en la redacción de documentos y presentaciones orales (docencia, congresos, defensa de peritajes en juicios, etc.).
Actividades relacionadas con la investigación y el desarrollo (docencia, artículos, etc.).
Buenas prácticas y aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.
5.4 Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento numérico.
Razonamiento analítico.
Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
Rigor y método.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
5.6 Competencias profesionales:
Orientación a resultados y orientación a la calidad.
Actualización profesional y mejora continua.
Trabajo en equipo y trabajo en red.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-4:
5.1 Conocimientos convenientes:
Gestión de equipos de trabajo.
Marco legal de aplicación en el ámbito de la informática y la electrónica forenses.
Principios de los métodos y de los procedimientos de análisis utilizados en el ámbito de la informática y la electrónica forenses.
Redacción de informes periciales y validación de métodos.
Sistema de aseguramiento de la calidad en el ámbito de la informática y la electrónica forenses.
Mantenimiento y gestión de los aparatos utilizados en la disciplina de informática electrónica forense.
Hardware y software específico utilizado en el ámbito de la informática y la electrónica forenses.
Técnicas, disciplinas y procesos que de manera directa o transversal están relacionados con la informática y la electrónica forenses.
Conocimientos específicos en el ámbito de la telefonía y la electrónica forense, relacionados con el análisis forense de dispositivos electrónicos.
Implementación de normas o guías de buenas prácticas de organismos nacionales e internacionales, relativos al ámbito de la informática y de la electrónica forenses.
Conocimientos de inglés (nivel alto).
5.2 Experiencia conveniente:
Metodologías, procedimientos forenses y legales de la disciplina de informática electrónica forense.
Redacción y defensa de informes forenses de la disciplina de informática electrónica forense.
5.3 Otros conocimientos:
Desarrollo de aplicaciones informáticas.
Sistemas de gestión de la calidad, especialmente la norma ISO 17025.
Norma ISO 27037 de identificación, recogida, adquisición y preservación de la evidencia digital.
Buenas prácticas y aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Práctica en la redacción de documentos y presentaciones orales (docencia, congresos, defensa de peritajes en juicios, etc.).
Actividades relacionadas con la investigación y el desarrollo (docencia, artículos, etc.).
Certificaciones informáticas (CCFE- Certified Computer Forensic Examiner, EC-Council Certified Security Analyst, etc.).
5.4 Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento numérico.
Razonamiento analítico.
Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
Rigor y método.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
5.6 Competencias profesionales:
Orientación a resultados y orientación a la calidad.
Trabajo en equipo y trabajo en red.
Actualización profesional y mejora continua.
Para el puesto de trabajo núm. DGP/003/24-5:
5.1 Conocimientos convenientes:
Gestión de equipos de trabajo.
Principios de los métodos y de los procedimientos de análisis utilizados en la disciplina de biología forense.
Genética forense, informes periciales y marco legal aplicable.
Sistema de aseguramiento de la calidad en el ámbito de la genética forense y validación de métodos analíticos.
Mantenimiento, control metrológico y gestión de los aparatos utilizados en la disciplina de biología forense.
Hardware y software específico utilizado en el ámbito de la biología forense.
5.2 Experiencia conveniente:
Calificación como analista en la disciplina forense de biología o experiencia en las diversas metodologías de este proceso analítico.
Redacción y revisión de informes analíticos de resultados de la especialidad de biología forense.
5.3 Otros conocimientos:
Sistemas de gestión de la calidad, especialmente la norma ISO 17025.
Cálculos estadísticos y relaciones familiares, así como bibliografía disponible en relación con el ADN forense.
Práctica en la redacción de documentos y presentaciones orales (docencia, congresos, defensa de peritajes en juicios, etc.).
Actividades relacionadas con la investigación y el desarrollo (docencia, artículos, etc.).
Buenas prácticas y aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.
5.4 Aptitudes:
Razonamiento verbal.
Razonamiento numérico.
Razonamiento analítico.
Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
Rigor y método.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
5.6 Competencias profesionales:
Orientación a resultados y orientación a la calidad.
Actualización profesional y mejora continua.
Trabajo en equipo y trabajo en red.
