ANUNCIO sobre aprobación de las bases reguladoras y la convocatoria para cubrir la plaza de auxiliar administrativo/a, grupo C2, de naturaleza funcionarial por concurso-oposición.

Decret d'Alcaldia núm. 2024DECR000151 de l'Ajuntament de Santa Pau de data 22 de març de 2024 per la qual s'aproven les bases i la convocatòria per cobrir la plaça de d'auxiliar administratiu/va, Grup C2, de naturalesa funcionarial d'aquest Ajuntament, mitjançant sistema de concurs-oposició.

Havent-se aprovat per Decret d'Alcaldia núm. 2024DECR000151 de data 22 de març de 2024 les bases i la convocatòria per cobrir la plaça esmentada d'aquest Ajuntament, mitjançant sistema de concurs-oposició, s'obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà a la publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

S'adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria:

''BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER COBRIR DEFINITIVAMENT UNA PLAÇA D'AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA, GRUP C2, DE LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE SANTA PAU MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ, I CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR NECESSITATS TEMPORALS DE LA MATEIXA CATEGORIA PER UN PERÍODE DE DOS ANYS

Primera.- Objecte de la convocatòria.

Aquestes bases tenen per objecte regular el procés de selecció per cobrir definitivament, mitjançant concurs oposició, una plaça vacant d'auxiliar administrativa, grup C2, vacant a la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Santa Pau, en execució de l'Oferta pública d'ocupació de l'any 2024, publicada al BOP de Girona núm. 57, de data 20 de març de 2024, i al DOGC núm. 9128, de data 22 de març de 2024, i constitució d'una borsa de treball.

El lloc de treball al qual s'adscriurà provisionalment a la persona que superi el procés selectiu té les següents especificitats:

- Característiques i funcions: les previstes a la Relació de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Santa Pau: elabora la documentació administrativa requerida per l'àrea on s'ubica el lloc de treball, tramita expedients sota directrius o procediments definits, realitza càlculs, comprova i realitza operacions aritmètiques i distribueix correspondència; confecciona i gestiona documents, resolucions, notificacions, comunicats, llicències, rebuts, sol·licituds o similars; arxiva documentació i realitza el control i registre de documents; realitza liquidacions; dona suport administratiu al personal de tècnic en la planificació i execució de programes o tasques del seu àmbit de competències; informa i atén al públic de forma presencial i mitjançant altres canals; així com aquelles altres funcions de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.

- Enquadrament orgànic: Serveis Generals - Secretaria - Intervenció

- Requisits: graduat escolar, ESO o equivalent.

- Dedicació: 100% (37,5 hores setmanals).

- Grup retributiu: C2.

- Nivell CD: 14.

- Nivell CE: 7.013,36 euros bruts anuals.

- Forma de selecció: concurs - oposició.

Els aspirants que superin el procés selectiu però que no obtinguin la plaça objecte de la convocatòria, s'integraran de forma automàtica en una borsa de treball de la categoria d'auxiliar administratiu/va de l'Ajuntament de Santa Pau i, respectant l'ordre de puntuació final obtingut en el procés selectiu, podran ser cridats per l'Ajuntament per a cobrir futures i imprevistes necessitats temporals d'aquest lloc de treball, durant un termini màxim de dos anys, mitjançant un nomenament interí dels contemplats a l'article 10 del Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

Les particularitats d'aquesta borsa, així com el seu funcionament, es troben detallats a la clàusula onzena d'aquestes bases.

Així mateix, i en aplicació de la Disposició addicional 30a del Decret Legislatiu 1/1997 de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents en màteria de funció pública (d'ara endavant, DL 1/1997), i amb la finalitat de limitar al màxim el nomenament de personal interí en llocs de treball que es corresponguin amb la plaça de personal funcionari que consta en aquesta convocatòria, s'inclourà un nombre addicional d'una plaça per a cobrir futures vacants en places idèntiques a la convocada en aquesta resolució, a càrrec de les ofertes d'ocupació pública del 2024 i 2025 de l'Ajuntament de Santa Pau.

La relació de persones aspirants aprovades sense plaça resta automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria d'aquest procediment selectiu. En tot cas, aquesta relació de persones aprovades sense plaça també quedarà automàticament sense efecte quan es resolgui una posterior convocatòria d'un altre procés selectiu del mateix cos, escala o especialitat.

Aquest procés es regirà per aquestes bases específiques, pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'Empleat Públic, i pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Supletòriament s'aplicarà la legislació vigent en matèria de règim local i de funció pública.

Segona.- Publicitat de la convocatòria

El contingut íntegre d'aquestes bases es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i al tauler electrònic de l'Ajuntament de Santa Pau, disponible a la Seu Electrònica (www.santapau.cat) i la seva convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquesta convocatòria (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador i resultats definitius) es publicaran exclusivament al tauler electrònic, disponible a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Santa Pau, i aquesta publicació tindrà els efectes de la notificació.

Tercera.- Condicions o requisits que hauran de reunir o complir les persones aspirants

Per prendre part en les proves de selecció, les persones aspirants han de complir els requisits i condicions següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat, però visquin a càrrec dels seus progenitors.

b) Haver complert l'edat de 16 anys i no superar l'edat establerta per la jubilació forçosa.

c) Estar en possessió del títol de graduat escolar, de formació professional de primer grau o d'ensenyament secundari obligatori (o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds). Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar de la homologació corresponent del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport.

d) Complir les condicions específiques per exercir les funcions que dins del cos i escala li puguin ser encomanades, d'acord amb el que es prevegi per reglament.

e) No estar inhabilitat per sentència ferma per l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució ferma, del servei de cap Administració Pública.

f) No patir cap malaltia ni deficiència física que impedeixi el normal exercici de les funcions del lloc de treball.

g) Estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell de suficiència (C1) que expedeix la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents, d'acord amb el queestableixen el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i les seves posteriors modificacions i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. Així mateix, és d'aplicació el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les Administracions Públiques de Catalunya. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència (C1), amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'acreditació del nivell de llengua catalana es podrà efectuar fins el mateix dia de la prova de coneixements de llengua catalana.

h) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, hauran d'acreditar coneixements de llengua castellana de nivell avançat o nivell C1. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació: a. Certificat conforme han cursat la primària i/o secundària i/o el batxillerat a l'Estat espanyol. b. Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest. c. Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua castellana de nivell avançat o nivell C1, amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'apte o no apte.

L'acreditació del nivell de llengua castellana es podrà efectuar fins el mateix dia de la prova de coneixements de llengua castellana.

El compliment de les condicions i els requisits exigits per aquesta convocatòria, s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins al nomenament com a personal funcionari de carrera. Aquestes condicions i requisits s'han d'acreditar de la manera i en el termini que preveu la base quarta.

No obstant això, si durant el procés selectiu el tribunal considera que hi ha raons suficients, podran demanar a qualsevol de les persones aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu.

Quarta.- Forma i termini de presentació d'instàncies

Les sol·licituds s'adreçaran a l'Ajuntament de Santa Pau i es presentaran d'acord amb les formes establertes en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques:

- Per tràmit d'instància genèrica per a participar al procés selectiu corresponent www.santapau.cat .

- Presencialment o via correu postal, mitjançant presentació de la instància específica, adreçant-se a les oficines de l'Ajuntament de Santa Pau.

El termini de presentació d'instàncies serà de 20 dies naturals comptats a partir del següent al de la publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Si d'acord amb el previst a l'article esmentat de la Llei 39/2015, la instancia no es presentés al registre d'entrada de l'Ajuntament, la persona aspirant haurà de comunicar a l'Ajuntament de Santa Pau, la remissió de la copia de la instància el mateix dia, mitjançant correu electrònic adreçat a ajuntament@santapau.cat , adjuntant el certificat de correus que ho acrediti, o com a màxim, el darrer dia del termini de presentació de instàncies.

Les persones aspirants hauran de fer constar en les sol·licituds que accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds.

En el moment de la presentació de la sol·licitud s'haurà d'acreditar estar en possessió de la titulació necessària per participar i el nivell de coneixement de la llengua catalana corresponent, especificats en aquestes bases. Així mateix, si s'escau, s'acreditaran documentalment els requisits exigits a la base tercera d'aquestes bases.

Així, la documentació que les persones aspirants han de presentar en el procés selectiu és la següent:

- Sol·licitud de participació en la convocatòria per instància genèrica, exposant i declarant que les persones aspirants accepten aquestes bases i reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides.

- Fotocòpia del document nacional d'identitat o del document equivalent.

- Fotocòpia de la titulació exigida per participar a la convocatòria.

- Acreditació del nivell de suficiència (C1) de llengua catalana, si s'escau (en cas que no es puguin acreditar els coneixements de llengua, es podrà realitzar la prova de coneixements prevista a la base setena).

- Acreditació del nivell de nivell avançat o C1 de la llengua castellana, només aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola.

- Relació de mèrits i fotocòpia dels mateixos a tenir en compte per a la seva valoració.

S'haurà de presentar de la següent forma:

- Currículum acadèmic i professional.

- Caldrà aportar informe "de vida laboral" expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social, en el cas de voler que es tingui en compte el temps treballat en tasques similars a l'empresa privada, així com el contracte laboral en què consti la categoria i el lloc de treball desenvolupat en l'empresa privada o altra documentació on consti aquesta informació.

- Caldrà aportar certificat de serveis prestats en cas de tenir experiència en l'administració pública, i/o certificat d'experiència professional expedit pels col·legis professionals adients i/o altres certificats equivalents.

- Justificant dels mèrits que s'hagi de tenir en compte per a la valoració dels mateixos.

Els estudis, congressos, cursos, cursets i jornades i seminaris que s'al·leguen com a mèrits hauran de ser acreditats mitjançant títols oficials o homologats, indicant el centre emissor dels mateixos, així com les hores de durada.

Tots els documents es poden presentar mitjançant fotocòpies, que només seran degudament compulsades a les persones aspirants que finalment superin totes les proves, i que serien eliminats automàticament del procés selectiu si es detectés que havien aportat cap document que no es correspongui amb l'original autèntic.

Cinquena.- Admissió dels i de les persones aspirants i publicitat

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia de la Corporació en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució aprovant la llista de persones admeses i excloses i es publicarà al tauler electrònic de l'Ajuntament, disponible a la Seu Electrònica (www.santapau.cat). En la mateixa resolució es farà pública la composició i la data de constitució del tribunal qualificador, així com la data de realització de la prova de selecció.

Es concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè els candidats puguin presentar esmenes o al·legacions a la resolució d'exclusió del procés de selecció. Si d'acord amb el previst a l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú, la instància no es presentés al Registre d'Entrada de l'Ajuntament de Santa Pau, la persona aspirant haurà de comunicar a Secretaria la remissió de la còpia de la instància el mateix dia, mitjançant correu electrònic ajuntament@santapau.cat adjuntant el comprovant que ho acrediti.

Així mateix, podran ser recusats els membres del tribunal, d'acord amb l'establert en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

Les possibles al·legacions presentades es resoldran en un termini breu de temps i la resolució adoptada es comunicarà individualment a les persones que hagin presentat al·legacions.

Si no es presenten al·legacions la llista provisional s'elevarà a definitiva sense necessitat de tornar a publicar-la.

Es garanteix la confidencialitat de les dades personals i professionals dels participants en aquest procés selectiu. A aquests efectes, en les publicacions on hagin de constar els aspirants es procedirà d'acord amb la Disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.

Sisena.- Tribunal qualificador

El Tribunal qualificador es designarà segons disposa el Reial Decret Legislatiu 5/2015, d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'empleat públic i la resta de normativa que aquest no hagi derogat de forma expressa.

Es constituirà de la següent forma:

- Un terç de l'òrgan selectiu estarà format per personal fix de l'administració

- Un terç de l'òrgan selectiu estarà format per personal tècnic

- Un terç de l'òrgan selectiu serà designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya

Les persones membres del Tribunal Qualificador hauran de disposar d'una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça objecte de convocatòria. El Tribunal no podrà constituir-se sense l'assistència de més de la meitat dels/de les seus/seves membres, titulars o suplents, i serà necessària la presència del la persona que n'ostenti la presidència i de la que tingui al seu càrrec la secretaria. Les decisions es prendran per majoria dels seus membres i, en cas d'empat, el/la president/a decidirà amb el vot de qualitat.

Els membres del Tribunal podran acordar la incorporació d'assessors especialistes externs, que en l'exercici de la seva especialitat tècnica, que col·laboraran amb el tribunal, amb veu però sense vot.

En el cas que les persones aspirants no hagin acreditat prèviament el nivell de coneixements de llengua catalana exigit, es nomenarà a una persona per tal que assessori al tribunal qualificador, que actuarà amb veu però sense vot.

El Tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

Els membres del Tribunal Qualificador o òrgans tècnics hauran d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que se celebrin.

Setena.- Procediment i desenvolupament del procés de selecció

El procediment de selecció serà el de concurs-oposició, essent necessari la superació de la fase d'oposició per tal d'accedir a la fase de concurs. Constarà de 3 fases:

FASE PRÈVIA. Competència lingüística: Prova de llengua catalana o Prova de llengua castellana

FASE 1. Oposició: Prova de coneixements teòrics generals o Prova de coneixements pràctics

FASE 2. Concurs: Avaluació de mèrits

Les puntuacions obtingudes a la fase de concurs no podran ser aplicades, en cap cas, per superar la fase d'oposició.

L'ordre d'actuació de les persones aspirants, en aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament, serà el que es determini a la llista d'admesos.

Les persones aspirants seran cridats per a cada exercici en crida única, i seran excloses aquelles que no compareguin, llevat de casos degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir a les persones aspirants l'acreditació de la seva personalitat.

Tots els exercicis de les diferents proves seran obligatoris i eliminatoris, quan no s'indiqui el contrari.

FASE PRÈVIA: competència lingüística

1era prova: Realització de proves de llengua catalana.

Aquesta prova s'adequarà al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL), exigit a la convocatòria.

Estaran exempts/es de realitzar la prova de català les persones que acreditin estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell de suficiència (C1) que expedeix la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents, d'acord amb el que estableixen el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català i les seves posteriors modificacions i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril.

Així mateix, també estaran exempts/es de realitzar la prova les persones aspirants que hagin participat, anteriorment, en processos selectius de personal per accedir a aquest Ajuntament on hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior al requerit en aquesta convocatòria, sempre que haguessin superat aquesta prova de coneixement de llengua catalana.

Aquesta prova es qualificarà amb una puntuació d'APTE/A o NO APTE/A.

2ona prova: Realització de proves de llengua castellana.

Aquesta prova s'adequarà al avançat o nivell C1 de castellà.

Estaran exempts/es de realitzar la prova les persones aspirants que tinguin la nacionalitat espanyola, així com les que acreditin el coneixement d'aquesta llengua mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

· Certificat conforme han cursat la primària i/o secundària i/o el batxillerat a l'Estat espanyol.

· Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

· Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

L'acreditació del nivell de llengua castellana es podrà efectuar fins el mateix dia de la prova de coneixements de llengua castellana.

També estaran exemptes de realitzar la prova les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa Administració, en què hi hagués establerta una prova de castellà del mateix nivell o superior.

Aquesta prova es qualificarà amb una puntuació d'APTE/A o NO APTE/A.

FASE 1: Oposició (60% del procés selectiu, màxim 60 punts)

1era prova: Coneixements teòrics generals i específics (màxim 20 punts).

Consisteix a contestar, en el període de temps que determini el tribunal, que en cap cas podrà ser superior a 45 minuts, un qüestionari de 20 preguntes tipus test, amb respostes alternatives, relacionades amb el programa de temes que s'indica a l'Annex I d'aquestes bases, determinades pel Tribunal i d'acord amb el nivell de titulació exigida.

La puntuació màxima d'aquest exercici és de 20 punts, a raó de 1 punt per pregunta contestada vàlidament. Les respostes incorrectes i les no contestades no descomptaran ni restaran en cap cas.

Per realitzar aquesta prova les persones aspirants no podran utilitzar material de suport. Aquest exercici, obligatori i de caràcter eliminatori, puntuarà sobre un màxim de 20 punts, i per superar-la caldrà obtenir un mínim de 10 punts. Les persones aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 10 punts quedaran desqualificats del procés selectiu i no podran realitzar les proves següents.

2ona prova: Coneixements pràctics (màxim 40 punts).

Consistirà a resoldre un o més supòsits pràctics que proposarà el Tribunal, relacionat amb les funcions pròpies del lloc a ocupar, en el temps màxim d'una hora i mitja, i sobre el temari indicat a l'Annex I d'aquestes bases.

Es valorarà en aquest exercici la resolució del supòsit, el coneixement sobre les matèries plantejades i la presentació de l'exercici.

El Tribunal podrà decidir que l'exercici sigui presentat per la persona aspirant davant el Tribunal, qui podrà formular les preguntes que consideri necessàries a l'objectes de clarificar aquells aspectes de l'exposició que cregui oportú.

Es qualificarà fins un màxim de 40 punts. Aquest exercici que té caràcter eliminatori, puntuarà sobre un màxim de 40 punts, i per superar-lo caldrà obtenir un mínim de 20 punts. Les persones aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 20 punts quedaran desqualificats del procés selectiu i no podran realitzar els següents exercicis.

FASE 2: Concurs (40% del procés selectiu, màxim 40 punts)

En l'annex 2 d'aquestes bases es detalla el barem de mèrits de la fase de concurs. Es qualificarà fins a un màxim de 40 punts. No serà eliminatòria.

La puntuació obtinguda en el concurs de mèrits es sumarà a la puntuació obtinguda a la fase d'oposició, i determinarà la puntuació final del procés selectiu.

En cas que dos o més persones aspirants empatin en la puntuació final del procés selectiu, tindrà prioritat la persona que hagi obtingut major puntuació global en les proves de coneixements. En cas que persisteixi l'empat, tindrà prioritat la persona aspirant que tingui major puntuació en l'apartat d'experiència professional de la fase de concurs. I si persisteix l'empat, tindrà prioritat la persona aspirant amb major puntuació en l'apartat de cursos de formació.

Vuitena.- Relació d'aprovats i presentació de documents

El Tribunal publicarà la relació d'aprovats, per ordre de puntuació, i elevarà a la Presidència de la Corporació la proposta de nomenament de la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació. Aquesta proposta tindrà caràcter vinculant.

Contra la llista de persones aprovades es pot interposar recurs d'alçada davant la presidència de la Corporació en el termini i amb l'efecte que estableix la Llei 39/2015 d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Les persones proposades presentaran a l'Ajuntament de Santa Pau de la Corporació, dins el termini de vint dies naturals a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acreditin els requisits exigits a la Base Tercera per prendre part en la Convocatòria, i es realitzaran les compulses de tota la documentació aportada, amb els efectes que estableix la Base Quarta.

Aquelles persones que tinguin la condició d'empleades públiques estaran exemptes de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per obtenir el seu anterior nomenament o contracte, presentant la certificació de l'Administració Pública de la qual depenguin que acrediti la seva condició i totes les circumstàncies que constin al seu full de serveis.

Si dins el termini indicat, i llevat de casos de força major, les persones aspirants proposats no presentessin la documentació o no reunissin els requisits exigits, no podrien ser nomenats, i quedarien anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud, mitjançant la qual sol·licitaven prendre part a les proves.

Novena.- Nomenament com a funcionari/ària en pràctiques

La fase final del procés selectiu consistirà en la realització i superació d'un període de pràctiques en les tasques pròpies del lloc de treball d'auxiliar administratiu/va. La durada de les pràctiques serà de 2 mesos i començaran a comptar des del primer dia del nomenament. En aquest sentit, la persona nomenada en pràctiques haurà de prendre possessió del seu càrrec com a funcionària en pràctiques després d'haver fet el jurament o la promesa al que fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre.

En cas d'incapacitat temporal, maternitat o paternitat, o per qualsevol causa de força major apreciada per l'Ajuntament, el període de pràctiques quedarà interromput i es podrà realitzar amb posterioritat un cop reincorporada la persona en el seu lloc de treball.

Durant el període de pràctiques, la persona nomenada percebrà les mateixes retribucions que les establertes per al lloc de treball d'auxiliar administratiu/va C2 que passarà a ocupar un cop superades aquestes pràctiques.

Prèviament a la finalització del període de pràctiques la persona responsable designada a aquests efectes en el decret de nomenament com a funcionari/ària en pràctiques, avaluarà l'aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l'eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques, i l'adaptació a l'entorn de treball.

La qualificació d'aquest període de pràctiques serà d'apte o no apte.

Únicament en cas que la valoració del cap de l'àrea sigui desfavorable, es convocarà al Tribunal per tal de valorar si es procedeix a la declaració definitiva de no apte de la persona aspirant i per tant es declara la no superació del període de pràctiques i conseqüentment del procés selectiu. En aquest cas es cridarà a la segona persona per ordre de puntuació per tal que realitzi el període de pràctiques, i així successivament.

Aquest període de pràctiques podrà ser convalidat en el cas que la persona que quedi en primera posició ja hagi estat nomenada prèviament a l'Ajuntament de de Santa Pau en un lloc d'auxiliar administratiu/va C2 per un període igual o superior al previst per a les pràctiques en aquest procés selectiu.

Desena.- Nomenament com a funcionari/ària de carrera

Un cop superat el període de pràctiques, l'Alcalde/ssa de la Corporació dictarà una resolució nomenant a la persones aspirant que hagin obtingut la millor nota en el procés selectiu com a funcionari de carrera, auxiliar administratiu/va, C2.

Dins el termini d'un mes, a partir de la data de notificació del nomenament, la persona nomenada haurà de prendre possessió del seu càrrec després d'haver fet el jurament o la promesa al que fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre. La persona opositora que injustificadament no prengui possessió del càrrec serà declarada cessada amb pèrdua de tots els drets derivats del procés selectiu i del nomenament.

Aquest nomenament es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona d'acord amb l'art. 62 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i el/la funcionaris/ària nomenat/da haurà de signar la presa de possessió en el termini màxim d'un mes des de la data del nomenament.

En aplicació de la Disposició addicional 30a del Decret Legislatiu 1/1997 de 31 d'octubre, i amb la finalitat de limitar al màxim el nomenament de personal interí en llocs de treball que es corresponguin amb les places de personal funcionari que consten en aquesta convocatòria, s'inclourà un nombre addicional de dues places com a màxim per a cobrir futures vacants en places idèntiques a qualsevol de les places convocades en aquesta resolució, a càrrec de les ofertes d'ocupació pública del 2024 i 2025 de l'Ajuntament de Santa Pau.

La relació de persones aspirants aprovades sense plaça resta automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria d'aquest procediment selectiu. En tot cas, aquesta relació de persones aprovades sense plaça també quedarà automàticament sense efecte quan es resolgui una posterior convocatòria d'un altre procés selectiu del mateix cos, escala o especialitat

Onzena.- Creació de la Borsa de treball i funcionament

La resta d'aspirants que hagin superat el procés selectiu, però que no hagin obtingut la plaça objecte de la convocatòria, integraran una borsa per cobrir necessitats temporals de la categoria d'auxiliar d'administració general, per un període de dos anys des de l'endemà de la publicació del Decret de creació d'aquesta borsa, i d'acord amb la puntuació obtinguda en el concurs-oposició.

Aquesta borsa de treball servirà tant per a nomenaments com a funcionari/ària interí/ina, com per a contractacions laborals temporals, depenent de les necessitats que puguin sorgir per a aquesta categoria en cada moment concret.

En cas d'aplicar-se la Disposició addicional 30a del Decret legislatiu 1/1997, per haver-se generat una nova vacant a càrrec de les ofertes públiques dels anys 2024 o 2025, s'oferirà aquesta vacant a la primera persona de la borsa per al seu nomenament com a funcionària de carrera. En aquest cas, aquesta persona deixarà de formar part de la borsa per passar a ser nomenada com a funcionària en pràctiques d'acord amb el que estableix la clàusula 9 i següents d'aquestes bases.

La crida dels integrants de la borsa de treball per a proposar-los una contractació laboral temporal o un nomenament funcionari interí, s'efectuarà de forma preferent per correu electrònic, en aquest cas s'enviarà l'oferta, en la qual es sol·licitarà justificant de recepció, es detallaran les característiques de l'oferta i es donarà un termini de 24 hores per a la seva resposta. L'esmentada oferta impresa s'incorporarà a l'expedient, tant en el cas que hi consti el justificat de recepció de la persona interessada, com en el cas que intentat aquest no s'hagi produït cap efecte. En aquells supòsits en què les persones integrants de la borsa no disposin de correu electrònic es farà de forma telefònica, i es faran un mínim de tres trucades telefòniques en horari de matí (de 8:00 a 15:00 hores), i no obstant això, si la resposta no és immediata s'informarà a la persona interessada que disposa de 24 hores per a respondre-la. Les persones integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l'actualització permanent de les dades de contacte davant l'àrea de Secretaria de l'Ajuntament de Santa Pau, mitjançant avisos de modificació de les dades personals que hauran de fer-se per escrit en tot cas.

La primera vegada que un/a aspirant accepti un nomenament / contractació derivat d'aquesta borsa, haurà de presentar a l'Ajuntament de Santa Pau els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits per al nomenament interí o la contractació laboral temporal. En concret, haurà d'aportar els documents que acreditin els requisits exigits a la Base Tercera per prendre part en la Convocatòria, i es realitzaran les compulses de tota la documentació aportada, amb els efectes que estableix la Base Quarta.

Els aspirants que no presentin la documentació exigida o quan aquesta documentació no sigui suficient (excepte cas de força major) no podran ser nomenats o contractats i s'anul·laran les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin incorregut per falsejar la sol·licitud inicial. En aquest cas, l'autoritat convocant contactarà amb el següent aspirant de la borsa.

En cas que s'ofereixi a l'aspirant un nomenament com a funcionari interí o una contractació laboral temporal derivat d'aquesta borsa de treball, es preveurà la superació d'un període de prova (en el cas de contractacions laborals) o de pràctiques (en el cas de nomenaments com a funcionari interí) amb una durada màxima de 2 mesos. En cas de no superació del període de prova / pràctiques (caldrà informe d'un/a tècnic/a que així ho acrediti), es procedirà al cessament de la persona nomenada / contractada que perdrà tots els drets derivats del procés selectiu.

Per al cas d'un nomenament com a funcionari/ària en pràctiques o com a funcionari/ària interí/ina, dins el termini d'un mes des de la data de notificació del nomenament, els aspirants nomenats funcionaris en pràctiques o funcionaris interins hauran de prendre possessió del seu càrrec després d'haver fet el jurament o la promesa al que fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre. Els aspirants que injustificadament no prenguin oportunament possessió del seu càrrec seran declarats cessats amb pèrdua de tots els drets derivats del procés selectiu i del nomenament.

Per al cas d'una contractació com a personal laboral temporal, dins el termini màxim de 10 dies des de l'inici de la contractació, la persona aspirant haurà de signar el contracte de treball, i aquest haurà de comunicar-se a l'oficina de treball corresponent. La persona aspirant que injustificadament no comparegui per a la signatura del contracte de treball serà declarada cessada amb pèrdua de tots els drets derivats del procés selectiu.

Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja una vegada la proposta de nomenament o contractació, sense que concorrin cap dels supòsits de no penalització que es preveuen més endavant, passarà a ocupar automàticament l'últim lloc en l'ordre de prelació de la borsa de treball. La tercera vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball.

No obstant això, aquest sistema de penalització no s'aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents, sempre que així ho justifiqui degudament:

a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social.

b) Gaudir d'un permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent.

c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos.

d) Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb l'Ajuntament de Santa Pau.

Finalitzat el nomenament interí, o la contractació laboral temporal, la persona aspirant es reintegrarà automàticament en la borsa de treball en la mateixa posició o ordre en que s'hi trobava. Així mateix qualsevol persona inclosa en la borsa de treball podrà sol·licitar per escrit la suspensió de la seva crida per a una oferta de treball. En cap cas la suspensió podrà aplicar-se de manera sobrevinguda quan es produeixi la proposta de nomenament. Quan la persona interessada, que hagi sol·licitat la suspensió de la seva crida, desitgi incorporar-se de nou a la borsa de treball ho haurà de manifestar, igualment, per escrit. La persona quedarà en el seu lloc en la borsa de treball que havia ocupat abans de la suspensió.

Si una persona està duent a terme un nomenament interí o una contractació laboral temporal a jornada parcial o limitat en el temps, i sorgeix un nou nomenament interí o contractació laboral temporal més avantatjós per aquest/a aspirant, primer se li oferirà a ell/a la nova oferta de treball abans que als aspirants de la borsa que estiguin darrera seu.

Qualsevol persona inclosa a la borsa de treball podrà demanar l'exclusió de la borsa voluntàriament presentant l'escrit corresponent al Registre d'Entrada de l'Ajuntament. Davant d'una oferta concreta de treball la persona aspirant podrà manifestar la seva renúncia.

A banda de la renúncia expressa de la persona aspirant a formar part de la borsa de treball, també seran motius d'exclusió de la borsa de treball els següents supòsits:

- La no superació del període de prova (en el cas de contractacions laborals temporals) o del període de practiques (en el cas de nomenaments com a funcionari/ària interí).

- La renúncia voluntària al nomenament interí o a la contractació laboral temporal durant la seva vigència.

- La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de participació en el procés selectiu.

- La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció a l'Ajuntament de Santa Pau.

- La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per fer un nomenament.

- La pèrdua de les condicions per ser contractat o nomenat per l'administració pública.

- Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb la persona candidata.

Una vegada constituïda la borsa de treball temporal es publicarà al Tauler d'Anuncis de la Corporació durant un termini de 10 dies.

Aquesta borsa de treball tindrà una vigència màxima de dos anys o inferior, si abans d'esgotar els dos anys es convoca nova borsa de treball que deroga expressament l'anterior.

Aquesta borsa de treball anul·larà les borses preexistents a l'Ajuntament de Santa Pau de la categoria d'auxiliar administratiu/va.

Dotzena.- Règim d'impugnacions

Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, els nomenaments i les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de revisió que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat.

Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultat de les proves, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva de persones aspirants que han superat el procés selectiu) podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat en el termini d'un mes des que s'hagin publicat o notificat.

Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

Per a tot allò que no s'ha previst en les normes d'aquesta convocatòria unitària, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 23/88 de 28 de juliol de modificació de la Llei de mesures per a la reforma de la funció pública, la Llei municipal i de règim local de Catalunya de 15 d'abril de 1987, el Reglament de personal al servei de les entitats locals de 30 de juliol de 1990, el Reial Decret 896/1991 de 7 de juny, i altres disposicions que hi siguin d'aplicació.

ANNEX 1: TEMARI.

Tema 1. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població: especial referència a l'empadronament. Les competències i els serveis municipals. Serveis mínims obligatoris.

Tema 2. Òrgans de govern municipals. L'alcalde. El Ple: composició i funcions. La Junta de Govern Local i els tinents d'alcalde. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats d'acords.

Tema 3. L'acte administratiu. Concepte. Motivació, notificació i publicació. Eficàcia i validesa. Actes nuls, anul·lables i irregulars.

Tema 4. Les persones i l'activitat de l'Administració Pública. Concepte i capacitat d'obrar. Identificació i signatura. Drets i obligacions en les seves relacions amb l'administració. L'interessat en el procediment administratiu. Drets de l'interessat en el procediment administratiu.

Tema 5. El silenci administratiu. La presumpció de validesa dels actes administratius.

Tema 6. El procediment administratiu. Fases del procediment administratiu general. Còmput dels terminis, suspensió i pròrroga.

Tema 7. La revisió dels actes en via administrativa. Els recursos administratius.

Tema 8. El Pressupost General de les entitats locals: concepte i contingut. Elaboració i aprovació del pressupost general. La prorroga pressupostària.

Tema 9. L'execució del pressupost de despeses i d'ingressos: les seves fases. Els pagaments a justificar. Les bestretes de Caixa fixa.

Tema 10. Les factures. Tipus i contingut mínim. La factura electrònica. Obligats a presentar factura electrònica.

Tema 11. Els ingressos de les entitats locals: classes i principals característiques.

Tema 12. La potestat reglamentària de les entitats locals en matèria tributària: les ordenances fiscals. Tramitació i aprovació.

Tema 13. La recaptació dels tributs. El procediment de recaptació voluntari i executiu.

Tema 14. La tresoreria de les entitats locals. El principi d'unitat de caixa. La realització de pagaments: prelació, procediment i mitjans de pagament.

Tema 15. El personal al servei de les administracions públiques. Classes de personal. Drets i deures dels empleats públics. Règim disciplinari.

Tema 16. Llei orgànica 3/2018, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Llei 19/2014, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

Tema 17. Les subvencions. Concepte naturalesa jurídica. Procediment de concessió, gestió, justificació de les subvencions. Reintegrament de les subvencions.

Tema 18. Llei 9/2017 de contractes del sector públic: tipologia de contractes i principals característiques. El contracte menor.

Tema 19. La intervenció administrativa en l'edificació, l'ús del sòl i del subsol. La llicència urbanística. Les comunicacions d'obres.

Tema 20. La llei 33/2003 de Patrimoni de les Administracions Públiques: domini públic i béns patrimonials. Especial referència a les concessions funeràries.

ANNEX 2: BAREM DE MÈRITS PER LA FASE DE CONCURS

Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i justificats per cada persona aspirant segons els següents criteris de valoració:

a) Experiència professional en treballs de la mateixa naturalesa o similars (amb el màxim de 30 punts):

- Per serveis prestats a l'Administració pública local com a auxiliar administratiu/va, subgrup C2: 0,25 punts/mes complert treballat.

- Per serveis prestats a altres administracions com a auxiliar administratiu/va, subgrup C2: 0,10 punts/mes complert treballat.

- Per serveis prestats a l'empresa privada com a administratiu/va o com a auxiliar administratiu/va: 0,08 punts/mes complert treballat.

b) Formació. Cursos, diplomes, etc. relacionats directament amb el del lloc de treball a ocupar i amb les funcions descrites: (amb el màxim de 10 punts):

Activitat formativa, d'acord amb el següent barem:

- Cursos relacionats amb les funcions de la plaça a cobrir:

Cursos amb certificat d'assistència (de 5 a 20 hores): 0,25 punts.

Cursos amb certificat d'assistència (més de 21 hores): 0,50 punts.

Cursos assistència i aprofitament (menys de 30 hores): 1,25 punts.

Cursos assistència i aprofitament (> o = de 30 hores): 1,75 punts.

Cursos assistència i aprofitament (> o = de 60 hores): 2 punts.

Cursos assistència i aprofitament (> o = de 100 hores): 2,5 punts.

Cursos assistència i aprofitament (> o = de 250 hores): 3 punts.

No es valoraran els cursos o conferències en els quals no s'acrediti la durada.

Es valorarà la formació realitzada en els últims 10 anys.

c) Per titulacions acadèmiques o professionals de nivell igual o superior a la requerida en aquesta convocatòria relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca i diferents a la requerida per a l'accés a la plaça. Puntuació màxima 2 punts (màxim 1 punt per titulació addicional). Es valoraran les titulacions de Cicle Formatiu de Grau Mig, Cicle Formatiu de grau superior, batxillerat.

d) Certificats expedits per la Secretaria de Política Lingüística superiors al nivell de català exigit a la convocatòria, 0,5 punts. (amb el màxim de 0,50 punts).

e) Altres mèrits: per l'acreditació del certificat de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC) (amb el màxim de 0,50 punts). En aquest apartat només es podrà puntuar un certificat.

- Certificat nivell bàsic: 0,25 punts.

- Certificat nivell mitjà: 0,50 punts.''

Els successius anuncis d'aquesta convocatòria, quan procedeixin de conformitat amb les bases, es publicaran a la seu electrònica de l'aquest Ajuntament www.santapau.cat i en el tauler d'anuncis.

Contra les presents bases, que posen fi a la via administrativa, es pot interposar alternativament o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la publicació del present anuncio, davant l'Alcaldia d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions pública, o recurs contenciós-administratiu, davant el Jutjat del Contenciós-Administratiu de Girona o, a la seva elecció, el que correspongui al seu domicili, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació del present anuncio, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa. Si s'optés per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós-administratiu fins que aquell sigui resolt expressament o s'hagi produït la seva desestimació per silenci. Tot això sense perjudici de què pugui exercitar qualsevol altre recurs que estimi pertinent.

Santa Pau, 22 de març de 2024

Cristina Capó Piris

Alcaldessa