ANUNCIO relativo a la convocatoria para la selección mediante concurso-oposición de un puesto de trabajo de técnico/a de cultura y bolsa (exp. 2024/62).

En data 5 de març de 2024 la Junta de Govern Local ha aprovat la convocatòria i les bases específiques per a la selecció mitjançant concurs oposició d'un lloc de treball de tècnic de Cultura com personal laboral fix.

En data 15 de novembre de 2022, la Junta de Govern comarcal va aprovar les bases genèriques per a la selecció de personal del Consell Comarcal de l'Alt Urgell generals (E. 2022/401) que estan publicades al DOGC de 17 de març de 2023, al BOP de Lleida de 14 de març de 2023 i al tauler d'anuncis comarcal

https://tauler.seu.cat/v2/detall?idEns=8100430008&idEdicte=414736

Mitjançant aquest anunci es fa pública la convocatòria i les bases corresponents.

Forma de presentació. Tenint en compte l'establert a l'apartat 3 de les bases genèriques, la presentació de sol·licituds es realitzarà mitjançant el model d'instància que s'especifica en aquestes bases (annex 3).

Lloc de presentació. La presentar es farà al Registre electrònic del Consell Comarcal o de forma presencial a la seu del Consell Comarcal, o bé mitjançant alguna de les formes assenyalades a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 octubre, del Procediment Administratiu Comú

Termini de presentació de sol·licituds. Les persones aspirants disposaran del termini de vint dies naturals a comptar de l'endemà de la data de publicació de la convocatòria en el darrer d'aquests butlletins: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), al Butlletí Oficial de la Província de Lleida i/o Boletín Oficial de l'Estado.

Formen part d'aquest anunci els annexos 1, 2, 3 i 4 amb la informació específica de la convocatòria:

Annex 1. Bases específiques

Annex 2. Procés selectiu i valoració de mèrits

Annex 3. Model d'instància

Annex 4. Temari

La Seu d'Urgell, 8 de març de 2024

Josefina Lladós Torrent

Presidenta

BASES ESPECÍFIQUES PER A LA SELECCIÓ MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ D'UN LLOC DE TREBALL DE TÈCNIC/A DE CULTURA I BORSA

Núm. exp. 2024/62

ANNEX 1: Característiques de la convocatòria i requisits i definició del lloc de treball

1.1. OBJECTE I CARACTERÍSTIQUES DE LA CONVOCATÒRIA

L'objecte de la convocatòria és la selecció pel procediment de concurs-oposició d'un/a tècnic/a de cultura i borsa.

Les característiques de la convocatòria són:

Número de places convocades:1

a. Denominació de la corporació: Consell Comarcal de l'Alt Urgell.

b. Denominació de la plaça: tècnic/a de cultura. Codi RLT C.220.01

c. Tipus de nomenament: personal laboral fix

d. Escala: administració especial Subescala: tècnica

e. Sistema de selecció: concurs oposició

f. Jornada: sencera (de 37,5 hores setmanals):Ordinària de dilluns a divendres, amb disponibilitat per atendre els requeriments de presencialitat específic derivats del lloc de treball, fora d'aquests dies.

g. Horari: matí i tarda, a distribuir segons les necessitats del servei

h. Durada: indefinida

i. Adscripció: cultura

j. Nivell retributiu:

Sou: corresponent al subgrup A2

Nivell complement destinació: 22

Complement específic: 350 punts RLT (386,85 euros)

k. Vehicle propi pels desplaçaments

l. Funcions bàsiques del lloc de treball: Dinamització, programació i suport a l'àrea de cultura.

1.2 REQUISITS NECESSARIS PER FORMAR PART DE LA CONVOCATÒRIA

Requisits generals:

1r. Bases generals del Consell Comarcal, publicades al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 8877 de 17 de març de 2023.

2n. La capacitat funcional s'haurà d'acreditar mitjançant la presentació de certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació. Les persones aspirants discapacitades proposades hauran d'aportar un informe de l'equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de tècnic/a en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març.

Requisits específics:

TITULACIÓ REQUERIDA: Titulació universitària: llicenciatura, grau o diplomatura de les branques del coneixement en :

- Arts i humanitats

- Ciències socials i jurídiques.

NIVELL DE CATALÀ: C1

ACTIC: nivell bàsic

CARNET DE CONDUIR: SI

El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la última de les convocatòries als diaris oficials: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Boletín Oficial de l'Estado.

MISSIÓ

Organitzar, desenvolupar i promocionar la vida cultural de la comarca propulsant la participació de les entitats associatives i culturals així com establint llaços de col·laboració amb les diverses unitats de la Corporació i amb les diferents administracions públiques i organitzacions comarcals.

FUNCIONS GENERALS

1. Assessorar i donar suport tècnic en matèria de planificació cultural, tant a nivell intern (Corporació) com a nivell extern (institucions, organismes, empreses, usuaris en general), dins de l'àmbit d'actuació pròpia.

2. Elaborar plans i programes de promoció cultural, així com redactar la documentació tècnica corresponent a les actuacions desenvolupades en l'àmbit.

3. Dissenyar, planificar i implementar les actuacions i procediments en l'àmbit de cultura del consell comarcal

4. Preparar informes tècnics i memòries sobre el funcionament i les propostes per millorar la gestió de l'àmbit

5. Implementar les accions programades fent l'execució tècnica i orientant-les cap als objectius fixats

6. Supervisar, gestionar i executar els serveis culturals del Consell Comarcal.

FUNCIONS ESPECÍFIQUES

Funcions

Funció 1

Dissenyar, organitzar i implementar els programes d'actuació comarcal en matèria de cultura i els diversos procediments associats: Elabora i dissenya projectes culturals i col·labora en l'elaboració del pressupost de la unitat. Gestiona la programació d'activitats artístiques, professionals, socials, associatives i/o lúdiques que es realitzen al llarg de l'any, i del desenvolupament de festes populars i tradicionals. Organitza les sales i instal·lacions municipals on es realitzen les activitats, i prepara el material necessari per a la seva execució. Implementa i dinamitza les accions programades fent l'execució tècnica i orientant-les cap als objectius fixats. Tramita i gestiona les convocatòries de premis, concursos i certàmens de recolzament a la creació artística i cultural.

Funció 2

Difondre, divulgar i sensibilitzar a la ciutadania vers la cultura en totes les seves manifestacions: Proposa i dissenya programes i campanyes per a la promoció de les activitats culturals i per a sensibilització dels diversos col·lectius ciutadans en la matèria. Dissenya, edita i distribueix les diverses publicacions realitzades (revistes culturals, butlletins, díptics, entre d'altres). Recull, crea i subministra els materials gràfics i textuals necessaris per a les publicacions. Promou l'activitat cultural a través de la pàgina web de la Corporació i d'altres mitjans telemàtics. Fomenta i dinamitza les diverses activitats i productes culturals i en distribueix la programació i calendarització d'aquestes. Assisteix i participa en els actes públics, comissions, reunions o grups de treball en representació de la Corporació per a la promoció de la seva activitat cultural.

Funció 3

Seguir les activitats culturals i protegir i mantenir els béns culturals del municipi: Prepara informes tècnics sobre el funcionament de la unitat i les actuacions realitzades a partir de l'ús d'indicadors i estadístiques, i elabora propostes per millorar la gestió. Gestiona i fa el seguiment de l'estat dels equipament i instal·lacions municipals on es realitzen activitats culturals, detectant les possibles intervencions, reparacions, ampliacions i millores més oportunes. Atén la valoració realitzada pels ciutadans de les activitats ofertes i és susceptible als suggeriments. Analitza la demanda cultural en l'àmbit local per a la planificació d'unes o altres actuacions en la matèria. Col·labora amb la gestió del patrimoni cultural del municipi, per la seva protecció, conservació i restauració. Col·labora amb el seguiment de les activitats i serveis relacionats.

Funció 4

Facilitar la realització de projectes culturals tant a nivell intern de la Corporació com entre les diferents administracions públiques i entitats culturals: Estudia els projectes presentats per les entitats, artistes i altres col·lectius a fi de proposar les subvencions i/o convenis, fer-ne el seguiment i tramitar l'expedient de justificació. Elabora informes tècnics relacionats amb les col·laboracions, dóna informació sobre les activitats culturals realitzades i atén els problemes que puguin sorgir. Facilita la gestió de la tramitació per a l'execució d'activitats culturals per part d'usuaris externs a la Corporació (ciutadans, associacions, entitats). Col·labora amb els projectes del seu àmbit competencial desenvolupats des de les altres unitats de l'organització i ofereix assessorament en la matèria. Assessora al Cap de l'Àrea sobre temes relacionats amb la cultura, per tal de facilitar la informació necessària als òrgans de govern i a les comissions informatives pertinents

Funció 5

Establir i mantenir contactes amb el món associatiu, amb les entitats culturals del municipi i amb tercers: Conforma el llistat dels contactes artístics i de les entitats i associacions culturals. Contacta amb les entitats locals, el món associatiu, amb empreses i amb altres organitzacions per a la coordinació d'actuacions conjuntes, la supervisió de serveis contractats, la recerca de recursos i finançament, entre d'altres. Estableix la relació tècnico-operativa amb altres Administracions i entitats externes. Es reuneix amb entitats, centres, associacions, per conèixer les activitats que organitzen i establir possibles col·laboracions.

Funció 6

Col·laborar en la comunicació corporativa per la difusió de l'activitat cultural i institucional.

Funció 7

Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

Funció 8

Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació).

ANNEX 2 PROCÈS SELECTIU I VALORACIÓ DE MÈRITS

El procés selectiu constarà de les fases següents:

1. Fase d'oposició

2. Fase de Concurs

1. FASE D'OPOSICIÓ

Aquesta fase estarà formada per les dues proves assenyalades en aquestes bases. Totes les proves d'aquesta fase seran obligatòries i eliminatòries.

El tribunal qualificador podrà determinar la realització d'una o més proves o exercicis en una sola sessió o en sessions diferents, i la seva execució en l'ordre que consideri més adient. En aquest cas la correcció de la prova o de l'exercici posterior quedarà condicionada a la superació de totes les anteriors quan aquestes siguin eliminatòries.

En aquelles proves que ho requereixin, es realitzarà una única crida. Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats seran definitivament excloses del procés selectiu.

1.1 Prova de coneixements: (70 punts)

Primer exercici TEST: (30 punts - mínim 15)

Consistirà en respondre per escrit, en un període màxim d'una hora, un qüestionari de 30 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, 10 de la part general i 20 de la part específica del contingut del programa de temes que figura a l'Annex 4.

Es qualificarà amb 1 punt cada resposta correcta. Les preguntes sense resposta o amb més d'una resposta per part de les persones aspirants no seran tingudes en compte.

Es podran preveure 3 preguntes addicionals de reserva que seran valorades en el cas que s'anul·li alguna de les 30 anteriors. En cas que s'acordés l'anul·lació d'alguna pregunta per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d'una s'inclourà, als efectes del càlcul de la qualificació resultant, la primera de les preguntes de reserva i així successivament.

La qualificació de l'exercici serà de 0 a 30 punts. Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 15 punts en aquesta prova quedaran eliminades del procés selectiu

Segon exercici- TEORICO-PRÀCTIC: (40 punts: mínim 20) - escrit i oral

Consistirà en la resolució, per escrit, de dos supòsits de caràcter pràctic proposats pel tribunal i relacionats amb les funcions, atribucions i comeses pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, i relacionats amb les matèries compreses en el temari, quedant a judici del tribunal el seu contingut i característiques, i la defensa oral d'un d'ells.

Per la realització d'aquest exercici no estarà permesa la utilització de cap tipus de documentació, inclosos textos legals.

La part escrita tindrà una durada màxima de 2 hores.

Un cop acabada la part escrita, els aspirants hauran de fer la defensa oral d'un dels dos casos teòrico-pràctics: Cada aspirant disposarà d'un màxim de 10 minuts i el tribunal podrà preguntar sobre els plantejaments exposats.

La qualificació global de l'exercici serà de 0 a 40 punts. Cada supòsit pràctic tindrà una valoració de 15 punts, i l'exposició oral tindrà una puntuació màxima de 10 punts.

Per superar la prova s'haurà d'obtenir un mínim de 7,5 punts en cadascun dels supòsits pràctics escrits, i de 5 punts en l'exposició oral. El resultat final serà la suma de la puntuació dels dos supòsits pràctics mes l'exposició oral.

El tribunal determinarà el barem de puntuació per a la valoració d'aquesta prova, el qual tindrà en compte :

- el contingut i la competència tècnica

- el domini de la normativa sectorial,

- la claredat i ordre de les idees,

- la correcció ortogràfica

- la presentació

- la facilitat en l'exposició

Les persones que superin la prova de competències passaran a formar part de la borsa de treball, si és el cas.

1.2. Al·legacions i esmenes

Les persones aspirants tindran un termini de cinc dies naturals, a comptar a partir de l'endemà de la publicació del solucionari de la prova, per tal de formular les al·legacions que considerin oportunes al resultat de les proves.

2. FASE DE CONCURS (30 PUNTS)

El concurs no tindrà caràcter eliminatori i consistirà en la valoració dels mèrits relacionats i acreditats per les persones que hagin superat l'oposició, d'acord amb el barem que figura en el punt 2.1. Les referències d'aquest barem a organismes de l'Estat espanyol s'entendran fetes als organismes equivalents de la resta d'estats membres de la Unió Europea, si escau.

En cap cas la puntuació obtinguda en el concurs de mèrits podrà ser aplicada per superar l'oposició.

2.1 VALORACIÓ DE MERITS (20 PUNTS)

A) FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA: fins a 12 punts amb la següent subdivisió.

Només es computen les activitats formatives dels darrers 10 anys, llevat dels postgraus, màsters i el coneixement d'idiomes que computaran independentment de la seva antiguitat:

Cursos

- Cursos i formació de menys de 10 que sumats facin un total de 10 h: 0,40 punts

- Cursos i formació de 10 a 19 hores: 0,60 punts

- Cursos i formació de 20 a 39 hores: 1,00 punts

- Cursos i formació de 40 a 80 hores: 1,50 punts

- Cursos i formació de 81 hores en endavant: 2 punts

- Formació professional relacionada amb la plaça: 2 punts

Formació universitària

- Altres titulacions universitàries: 3 punts

- Postgraus: 3 punts

- Màsters: 4 punts

Idiomes

- Idiomes estrangers nivell B1 : 0,5 punts

- Idiomes estrangers nivell B2 : 1 punts

- Idiomes estrangers nivell C1 o superior : 1,5 punts

Formació digital

Nivell mitjà d'ACTIC : 0,25 punts

Aquells cursos que no tinguin relació amb els lloc de treball no es tindran en compte. El tribunal valorarà l'assistència als cursos, jornades i seminaris de formació, d'especialització o de perfeccionament, en funció de la seva homologació o nivell acadèmic que versin sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball o amb habilitats que aquest lloc requereixi, així com aquells que tinguin un contingut transversal.

B) EXPERIÈNCIA: fins a un màxim de 8 punts

- Coneixements pràctics acreditats per serveis prestats en administracions públiques o entitats públiques en llocs de treball assimilables, amb una categoria o nivell igual a la del lloc de treball objecte del concurs: 0,25 punts per mes fins a un màxim de 8 punts.

- Coneixements pràctics acreditats per serveis prestats en administracions públiques o entitats públiques en llocs de treball en l'àmbit de la gestió cultural i amb una categoria inferior (C1) a la del lloc de treball objecte de concurs: 0,15 punts per mes fins a un màxim de 4 punts.

- Coneixements pràctics acreditats en empreses privades o entitats sense finalitat de lucre en tasques assimilables al del lloc de treball objecte del concurs en llocs de treball de categoria igual a la que es convoca, 0,20 punts per mes fins a un màxim de 4 punts.

- Coneixements pràctics acreditats per serveis prestats en empreses privades o entitats sense finalitat de lucre en llocs de treball en l'àmbit de la gestió cultural treballs assimilables i amb una categoria inferior a la del lloc de treball objecte de concurs: 0,10 punts per mes fins a un màxim de 2 punts.

- Treballs acadèmics publicats i conferències acreditades fetes per entitats públiques o privades (a tall d'exemple, universitats, administracions públiques, fundacions o associacions especialitzades en l'àmbit de la cultura): màxim 0,10 per treball o conferència, fins a un màxim de 2 punts.

Els mèrits no acreditats documentalment no seran tinguts en compte pel Tribunal Qualificador.

El Tribunal Qualificador es reserva la potestat de sol·licitar aclariment documental o testifical d'aquelles acreditacions de les quals es pugui presumir falsedat o inexactitud, sens perjudici de les responsabilitats en què pugui incórrer la persona que les presenta.

2.2 ENTREVISTA PER COMPETÈNCIES (10 PUNTS)

Consistirà en una entrevista curricular i de competències on es valoraran l'experiència professional en treballs similars, la formació específica i les competències claus per poder desenvolupar amb eficiència i eficàcia les funcions bàsiques del lloc de treball que s'estableixen en les bases; així com comprovació de les competències al·legades en el currículum. La puntuació màxima d'aquesta part serà de 10 punts.

El guió i la pauta del desenvolupament de l'entrevista serà definida prèviament pel tribunal de selecció, el qual validarà una metodologia d'entrevista semiestructurada que s'aplicarà a totes les persones aspirants cridades a la prova.

Especialment es tindrà en compte:

- capacitat analítica

- capacitat de resolució de problemes i iniciativa

- capacitat d'organització i gestió dels temps i dels recursos

- capacitat de treballar en equip

La convocatòria dels dies i horari de les entrevistes es farà públic a l'e-tauler del Consell Comarcal.

Cas que la persona aspirant justifiqui raons de força major es podrà fer entrevista telemàtica.

3. ACTUACIONS DEL TRIBUNAL

El tribunal qualificador farà pública la llista provisional de puntuacions que resultin de l'aplicació del barem de mèrits i l'entrevista per competència al tauler d'anuncis del Consell Comarcal.

4. AL·LEGACIONS

Les persones aspirants podran formular les al·legacions que considerin convenients en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional dels resultats.

Les al·legacions s'hauran de presentar mitjançant una instància per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d´octubre del procediment administratiu comú de les administracions públiques i, a l'hora de formular la reclamació corresponent, l'haurà d'acompanyar d'una fotocòpia de la sol·licitud presentada al registre del Consell Comarcal de l'Alt Urgell.

5. BORSA PER SUBSTITUCIONS.

Es crea una borsa de treball que es regularà segons la base 10 de les bases generals del Consell Comarcal de l'Alt Urgell publicades al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 17 de març de 2023. Les persones que superin la prova de competències passaran a formar part de la borsa de treball.

Diligència d'aprovació:

Per fer constar que aquestes bases han estat aprovades per acord de la Junta de Govern comarcal de 05/03/2024.

La secretària

ANNEX 3

MODEL D'INSTÀNCIA

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX 4. Temari

TEMARI GENERAL (16 temes)

1. Estructura de la Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures

2. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern a l'Estatut d'Autonomia de Catalunya. Oficialitat del català.

3. El municipi. El terme municipal. La població. L'organització municipal. Serveis mínims obligatoris segons població.

4. La comarca : Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya. Organització i competències

5. Llei 39/2015 de procediment administratiu comú. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu. La notificació i publicació de l'acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació. Fases del procediment administratiu.

6. Llei 39/2015 de procediment administratiu comú: Dimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents. Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques: identificació i signatura electrònica

7. La Llei 19/2014 de transparència, accés a la informació pública i bon govern: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. Accés a la informació pública i sistema de garanties de la transparència

8. Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'administració. El registre d'activitats de tractament.

9. Classes de personal. Ordenació dels cossos i categories professionals. La gestió de recursos humans: ordenació dels llocs de treball, selecció de personal i provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Incompatibilitats..

10. La Llei 9/2017 de contractes del sector públic : Règim jurídic dels contractes del sector públic. Classes d'expedients de contractació. Límits de contractació segons imports i procediment. tipologia, procediment, característiques essencials. Característiques, elements, formalització, efectes, execució i modificació.

11. Llei 40/2015, d'1 d'octubre de Règim Jurídic del sector públic: Els convenis de col·laboració sobre exercici de competències. Tipus de convenis. Les encomanes de gestió.

12. Les hisendes locals. El pressupost general de les entitats locals. Les modificacions de crèdit. La gestió de la despesa: fases d'execució de la despesa (ADOP). Execució i liquidació del pressupost. Classificació dels ingressos dels ens locals.

13. La responsabilitat patrimonial. El concepte de lesió i les seves notes característiques. Els requisis d'imputació.

14. La Igualtat d'oportunitats. Principis d'igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d'oportunitats. Accions positives.

15. La comarca de l'Alt Urgell: municipis, territori, població, organització. El Consell Comarcal de l'Alt Urgell: Òrgans de govern, gestió i organització, comissions, consell d'alcaldes i àrees i serveis.

TEMARI ESPECIFIC

1. Les administracions públiques i la gestió cultural a Catalunya : marc competencial de la Generalitat de Catalunya. La cultura a l'Estatut d'autonomia.

2. El marc competencial de l'Administració local i comarcal en matèria de Cultura.

3. Aspectes principals de la Llei 38/2006, de 17 de novembre, general de subvencions.

4. La cooperació i les relacions entre ajuntaments, Diputació i Generalitat en matèria de cultura.

5. La planificació estratègica aplicada a la gestió cultural.

6. La importància de la comunicació i la difusió en la gestió cultural.

7. Tipologies d'equipaments culturals. Els equipaments culturals de l'Alt Urgell. Elements i metodologia per elaborar plans d'equipaments culturals. Tipologies i bases de les subvencions a activitats culturals. La relació entre cultura, turisme i lleure.

8. Criteris de gestió d'un equipament cultural .

9. Estratègies de finançament en cultura: recursos propis i externs.

10. Externalització de serveis culturals públics.

11. Cultura i territori: la comarca, les persones, les relacions, l'espai públic.

12. Avaluació de projectes culturals. Objectius, fases i criteris .

13. La cultura com a imatge de marca d'un territori. Identitat cultural i ciutadana.

14. La col·laboració amb les associacions en el desenvolupament de polítiques culturals

15. La diversitat cultural i l'administració local. Criteris, instruments i mecanismes d'intervenció en el marc de la interculturalitat.

16. Les subvencions: concepte i tipologia. Concessió, gestió i justificació de les subvencions. Fiscalització de les subvencions. Infraccions i sancions en matèria de subvencions.

17. Els convenis amb entitats municipals per a desenvolupament d'accions culturals. Finançament cultural. Tipus de finançament.

18. La creació de nous públics i el foment dels hàbits de consum cultural de la comunitat.

19. Col·laboració entre el sector públic i el sector privat.

20. La cultura com a imatge de marca d 'un territori. Identitat cultural i projecció ciutadana.

21. El cicle festiu i els esdeveniments culturals rellevants a l'Alt Urgell

22. La seguretat en els actes. Plans d'actuació municipal, plans d'autoprotecció municipal i plans especials municipals. Elaboració, continguts, aprovació i revisió.

23. Gestió econòmica i elaboració de pressupostos dels projectes culturals.

24. Les noves tecnologies aplicades a la gestió cultural.

25. Estratègies d 'interculturalitat en l 'acció cultural comarcal.

26. Patrimoni artístic i cultural de la comarca de l'Alt Urgell

27. El teixit associatiu de l'Alt Urgell. Les entitats culturals. Regulació legal : Llei d'associacions i Llei de fundacions

28. Definició i avaluació de polítiques culturals. Tipus de controls. Finalitats.

29. La Cultura Popular i Tradicional: el seu paper en el desenvolupament cultural local.

30. Les festes locals com tradició cultural. Evolució i característiques actuals

31. Estratègies d'interculturalitat en l 'acció cultural local.

32. Com implementar una mirada des de la perspectiva de gènere.

33. Les demandes culturals de col·lectius específics: infantil i familiar, gent gran, joventut.

34. Disseny de Projectes Culturals. Fases per a la elaboració de projectes culturals.

35. Polítiques d'accessibilitat en els equipaments culturals.

36. El paper de la cultura com a motor de desenvolupament econòmic local.

37. Principals elements de l'oferta turística i cultural de la comarca.

38. Comunicació interna i comunicació externa en l'administració pública: definició, segmentació i objectius. Concepte de comunicació integral a les administracions públiques. Funcions dels departaments de premsa en les administracions locals. La relació de l' administració pública amb els mitjans de comunicació. Els mitjans de comunicació a la comarca de l'Alt Urgell.

39. L'estratègia de comunicació digital. La identitat digital. Definició i propostes per construir-la.

40. L'ús de les xarxes socials en la cultura: Tendències, propostes i exemples. L'ús de les xarxes socials per comunicar-se amb diferents tipus de públic. Disseny i estratègies de comunicació d'esdeveniments culturals.

41. Les xarxes socials a l'administració pública. Importància de tenir presència digital. Les xarxes més utilitzades i ús estratègic de cada una d'elles (Facebook, X, Instagram i altres)

42. Fluxos de treball: emmagatzematge i classificació d'arxius audiovisuals. Formats de banners webs més comuns.

43. El vídeo com a eina de comunicació a les xarxes socials. Les Instagram "stories". Com utilitzar-les per narrar una notícia.

44. Organització d'actes culturals : Organització i protocol d'un acte institucional. Organització d'actes i esdeveniments de relacions públiques. Els esdeveniments com a eines de comunicació. Concepte, característiques i finalitat de l'esdeveniment corporatiu.