ANUNCIO relativo a la convocatoria de un concurso para un puesto de trabajo de técnico de equidad (exp. PER-2023/77).

Mitjançant acord de La Junta de Govern de data 6 de febrer de 2024 s'ha convocat una plaça per cobrir el lloc de treball de Tècnic d'equitat

La Seu d'Urgell, 21 de febrer de 2024

Josefina Lladós Torrent

Presidenta

Es fa pública la convocatòria i les bases següents:

BASES PER LA SELECCIÓ DE FUNCIONARI/ÀRIA INTERÍ/NA PER PROGRAMES MITJANÇANT CONCURS PER UN LLOC DE TREBALL DE TÈCNIC D'EQUITAT

Núm. exp. 2024/77

Aquestes bases i la seva convocatòria queden condicionades a l'atorgament de la subvenció per part del Departament d'Igualtat i Feminismes en el marc del contracte programa, i per tant es qualifica de funcionari/ària interí/ina per programes

RESUM DE LA CONVOCATÒRIA

- Denominació de la corporació: Consell Comarcal de l'Alt Urgell.

- Escala: ADMINISTRACIO ESPECIAL Subescala: TECNICA

- Règim: Funcionari/a interí/na per programa

- Denominació del lloc de treball: Tècnic/a d'equitat en el treball- vinculat al contracte programa del Departament d'Igualtat i Feminismes

- Descripció genèrica del lloc de treball: Tècnic/a d'assessorament, orientació, inserció i gestió de programes d'equitat en el treball i suport a l'àrea d'igualtat.

- Durada del contracte: Nomenament de funcionari interí per programes a l'àrea d'igualtat.

- Lloc de treball: Comarca de l'Alt Urgell.

- Jornada laboral: 100% de jornada. Horari de dilluns a divendres, en jornada de matí i tarda que pot ser modificat en situacions de conveniència organitzativa, de substitució de vacances i/o altres.

- Retribució: corresponent a tècnic A2 CD 22 CE 357,46 euros (325 punts)

- Sistema de selecció: Concurs amb publicació de la convocatòria al DOGC, al BOP i a l'e-tauler.

- Finançament. Aquest contracte està finançat amb l'ajut del programa contingut en el conveni de col·laboració per impulsar les polítiques de promoció de la igualtat i els feminismes pel període 2022-2025 (contracte programa)

- Tasques: Tasques pròpies del programa com el desenvolupament de les actuacions.

1. FUNCIONS

Funcions específiques

- Vetllar per la implementació de les mesures d'igualtat a l'ens local i en el conjunt del teixit empresarial i social al seu àmbit territorial on és competent.

- Promoure la creació d'instruments, recursos i serveis de suport i assessorament encaminats a assolir l'equitat de gènere en els treballs.

- Fomentar a les empreses, entitats i ens del sector públic del territori la implantació de projectes, proves pilot, actuacions i intercanvis de bones pràctiques que tinguin per objectiu eliminar la bretxa salarial i la segregació horitzontal i vertical en el treball, garantir l'equitat de gènere en l'accés a ocupacions, en les condicions laborals i en el desenvolupament professional, i combatre qualsevol altra desigualtat i discriminació que es produeixi en l'àmbit laboral.

- Acompanyar en la implementació de plans i mesures d'igualtat, auditories salarials, registres salarials i valoracions de llocs de treball amb perspectiva de gènere a les empreses, entitats i ens del sector públic del territori.

- Fer actuacions que visibilitzin i reconeguin dones amb una trajectòria singular en l'àmbit dels treballs dins del seu àmbit territorial, i donar suport a iniciatives liderades o dirigides a dones del món rural i de sectors altament masculinitzats.

- Donar suport a accions que permetin aconseguir la paritat en càrrecs directius, de lideratge i responsabilitat, i que facilitin les iniciatives d'emprenedoria i lideratge impulsades per dones dins del seu àmbit territorial.

- Crear i implementar pactes pel dret al temps d'àmbit local.

- Dinamitzar projectes, proves pilot, actuacions i intercanvis de bones pràctiques per a la reorganització social dels usos i el dret al temps i el foment de la corresponsabilitat, a fi de combatre la pobresa de temps propi de les dones, assegurar l'equitat en l'ocupabilitat i el desenvolupament professional de les dones i facilitar la seva participació sociocomunitària.

- Impulsar i participar en programes, xarxes, campanyes i actuacions per incentivar noves mesures d'organització del temps, per a la conciliació de les diferents esferes vitals, per a la gestió del temps de treball amb perspectiva de gènere i la desconnexió digital, i per a promoure la corresponsabilitat, el dret al temps i la cultura de la cura.

- Realitzar i incentivar actuacions a les empreses, entitats i ens del sector públic del territori per donar a conèixer i garantir els drets i les opcions de permisos i prestacions de protecció de l'embaràs i la maternitat en l'àmbit laboral, per reduir les desigualtats en la provisió i recepció de les cures, facilitar l'establiment de nous serveis de cures en entorns laborals i de proximitat, i la posada en marxa i manteniment d'iniciatives de proximitat i comunitàries o público-comunitàries vers les cures.

- Fer actuacions a les empreses, entitats i ens del sector públic del territori per donar a conèixer les ajudes a la regularització de les persones treballadores de la llar; donar suport, acompanyament i formació a les treballadores de la llar i les cures, i reconèixer i apoderar a qui cuida.

- Altres actuacions anàlogues que promoguin una economia basada en la justícia de gènere que garanteixi l'equitat en els treballs i el dret al temps i a les cures.

- Introduir la perspectiva de gènere en les bases generals i específiques de processos selectius així com en el desenvolupament del procés.

- Donar suport i assessorament a les tasques de comunicació: continguts web, xarxes socials, informació pública, imatge corporativa, redacció de documents.

- Participar a les xarxes existents de professionals d'equitat en els treballs.

- Suport a l'àrea d'igualtat de la comarca de l'Alt Urgell

Funcions generals

Gestió, administració i racionalitat del procés administratiu.

Proposar, assessorar i informar, a els òrgans de Govern i/o Gerència, sobre actuacions, incidències, solucions i informació rellevant per a la gestió i optimització dels serveis i recursos corporatius objecte de la seva competència.

Cooperació amb els altres òrgans responsables en el procés de licitació i contractació en totes les fases del mateix.

Execució i desenvolupament del procés administratiu usant les eines i processos habilitats (Gestor d´Expedients).

Contractació:

- En els contractes menors ( informe previ)

- En tots els contractes : redacció i signatura dels informes previs de contractació: definició objecte

- Responsable del contracte: (director de obres en contractes de serveis i subministrament

- Responsabilitzar-se de l'execució dels contractes: validar factures, controlar terminis, ...

-Subvencions i Convenis

- Redactar memòries descriptives per a la sol·licitud

- Controlar l'execució de les accions o serveis subvencionats d'acord amb les bases d'atorgament de subvencions

- Preparar documentació . tant de sol·licitud com de justificació

- Redactar bases de subvencions i de beques

- Controlar, amb secretaria, el procediment d'atorgament de beques, ajuts i subvencions

- Controlar, validar i fer proposta d'adjudicació dels ajuts

Sota petició del seu responsable immediat, realitzar qualsevol altra tasca pròpia de la seva escala, subescala i categoria per a la qual hagi estat prèviament format.

2. REQUISITS GENERALS PER A PRENDRE PART EN EL CONCURS:

a) Ser ciutadà/na espanyol/a, ciutadà/na de la Unió Europea o estranger/a en els termes que estableix l'article 10 de la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener.

b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa.

c) Estar en possessió de la titulació de diplomatura o grau universitari oficial o equivalent , de l'àmbit de les ciències socials i jurídiques.

En el cas que el títol sigui expedit per un centre no espanyol, s'haurà d'acreditar la corresponent homologació.

d) Acreditar formació complementària relacionada amb els àmbits d'equitat i igualtat en el treball. Cal que s'acrediti com a mínim amb un certificat d'assistència o d'aprofitament de la formació.

e) No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap limitació física que impedeixi el normal desenvolupament de les funcions pròpies de la feina.

f) No haver estat inhabilitat/da per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.

g) Acreditar el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat del nivell C de la Junta Permanent de Català o algun dels certificats o títols equivalents esmentats a l'annex del Decret 14/1994, de 8 de febrer (DOGC 1859 d'11.2.94) de la Generalitat de Catalunya.

a. En el cas que algun/a dels/de les concursants no compti amb el certificat o títol esmentats, el tribunal de valoració del concurs avaluarà aquests coneixements. En aquest cas, el tribunal estarà assessorat per personal amb títol idoni per avaluar el coneixement de la llengua catalana.

h) Acreditar coneixement de llengua castellana: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

a. Certificat d'haver cursat l'educació primària i la secundària a l'Estat espanyol.

b. Diploma d'espanyol com a llengua estrangera (nivell C2 o equivalent), que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat per Reial decret 264/2008, de 22 de febrer.

c. També estan exemptes de realitzar l'exercici de coneixements de llengua castellana les persones aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés.

i) Acreditar coneixements informàtics de nivell bàsic d'ACTIC. Cas que no es disposi del certificat esmentat es farà una prova d'avaluació d'aquests coneixements.

j) Carnet de conduir B-1

2. PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES

Les instàncies per a prendre part en el concurs, en les que els/les aspirants declararan que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la convocatòria.

Les instàncies s'adreçaran a la Presidència del Consell Comarcal i es presentaran en el Registre General de l'entitat (Passeig de Joan Brudieu, núm.15, de La Seu d'Urgell), en dia i hores hàbils d'oficina, o bé per la Seu electrònica (preferentment):

https://www.seu-e.cat/ca/web/ccalturgell/govern-obert-i-transparencia/serveis-i-tramits/tramits/instancia-generica en el termini de vint dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació de l'últim anunci publicat al BOP o al DOGC, segons el model adjunt (annex 1).

En el cas que es tramiti a través de la Seu electrònica caldrà adjuntar el model de l'annex 1, signat electrònicament, a la instància genèrica. Si el dia de finalització del termini fos festiu, passarà al dia següent hàbil.

Amb la instància s'ha de presentar un currículum i fotocòpia de tots aquells mèrits que s'al·leguin per a prendre part al concurs.

Consentiment al tractament de dades personals: Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Alhora, les persones aspirants donen el consentiment per tal que l'òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions d'ofici sense que la persona aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. L'acreditació de la documentació en la presentació de la sol·licitud en els registres de qualsevol de les oficines previstes en la convocatòria implicarà la denegació de l'autorització a l'òrgan convocant a realitzar les comprovacions d'ofici.

3. DOCUMENTS A PRESENTAR

a) Instància dirigida a la Presidència (el model d'instància es troba en aquestes bases com a annex 1)

b) Còpia del Document Nacional d'Identitat.

c) còpia de la titulació acadèmica que dona accés a la prova.

d) còpia del certificat de nivell C de català

e) còpia del nivell bàsic d'ACTIC

f) còpia del Carnet de conduir (B)

g) Currículum Vitae de la persona concursant que haurà de contenir, a més de les dades que desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador, la següent documentació:

- còpia dels certificats i altres documents acreditatius dels mèrits al·legats

- Certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social

Tots els mèrits s'hauran d'acreditar amb l'aportació dels diplomes o certificats corresponents, expedits pels centres oficials competents.

La persona que resulti seleccionada haurà de presentar la documentació original o còpia compulsada.

4. PROCÉS SELECTIU. FASES DE QUÈ CONSTARÀ EL CONCURS

La data prevista per a la constitució del tribunal qualificador i la celebració de les proves del concurs es fixarà per Decret i es farà públic a través del taulell d'edictes comarcal.

La selecció de les persones aspirants es fa a través del sistema de concurs. El procés selectiu consisteix en dos fases:

Fase 1a: valoració del currículum dels aspirants (10 punts)

Fase 2a: entrevista (5 punts)

El tribunal qualificador es reserva la facultat de convocar als concursants per a la realització d'altres proves complementàries, en cas que es cregui convenient. La no compareixença del candidat convocat determinarà la seva eliminació, a excepció dels casos de força major degudament justificats i valorats pel tribunal.

FASE 1. CONCURS. BAREM DE MÈRITS (10 punts)

A) Formació: Títols (màxim 1,5 punt)

Es valoraran les titulacions universitària oficial de grau o diplomatura universitària en pedagogia, psicopedagogia, psicologia, educació social i treball social amb 0,50 punt. Encara que sigui la mateixa de la titulació d'accés, per tal de donar compliment a la preferència que s'estableix a les bases de la convocatòria de la subvenció a la que està relacionada aquesta convocatòria de personal.

Altres llicenciatures, diplomatures o graus, màsters o cursos de postgrau sempre que estiguin relacionats directament amb el lloc de treball, i siguin diferents de la titulació d'accés.

- 0,75 per llicenciatura, diplomatura o mestratges relacionats amb el lloc de treball, fins un màxim d'1,50 punt.

B) Formació: Cursos (màxim 3 punts)

Es valoraran els cursos sempre que estiguin relacionats directament amb el lloc de treball dels àmbits d'ocupació, polítiques de joventut, ensenyament, igualtat, no discriminació i perspectiva de gènere i interseccional realitzats els darrers 10 anys.

- per cada curs de més de 10 i fins a 20 hores de durada: 0,10 punts

- per cada curs de més de 20 i fins a 50 hores de durada: 0,20 punts

- per cada curs de més de 50 i fins a 100 hores d'assistència: 0,30 punts

- per cada curs de més de 100 hores d'assistència: 0,50 punts

C) Experiència (màxim 4 punts)

- Per serveis prestats a l'administració pública realitzant les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria com a funcionari de carrera, personal interí o personal laboral, a raó de 0,15 punts per mes treballat, fins un màxim de 4 punts.

- Per serveis prestats en l'àmbit de l'empresa privada realitzant les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria, en la mateixa categoria, a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins un màxim de 4 punts

Les tasques s'hauran d'acreditar amb la vida laboral acompanyada de:

- pel cas d'administracions públiques certificat de serveis prestats i informe o certificat que determini el lloc de treball ocupat, la temporalitat i les tasques desenvolupades als efectes de determinar que les tasques siguin pròpies del lloc de treball que es convoca.

- pel cas d'empreses privades certificat de l'empresa indicatiu de les tasques realitzades i contracte de treball als efectes de determinar que les tasques siguin pròpies del lloc de treball i la temporalitat que es convoca.

D) Idiomes (màxim 1 punt)

- Es valoraran els coneixement en idiomes estrangers degudament acreditats amb títol oficial equivalent a

- Nivell B1 del Marc Europeu Comú de Referència a raó de 0,25 punts per anglès, i 0,15 punts per altre idioma acreditat amb un màxim de 0,40 punts.

- Nivell B2 del Marc Europeu Comú de Referència a raó de 0,50 punts per anglès, 0,25 punts per altre idioma acreditat amb un màxim de 0,50 punts.

- Pel certificat de nivell superior de català (C2), que es correspon amb les competències lingüístiques del nivell C2 del Marc Europeu Comú de Referència : 0,50 punts.

Documents justificatius: fotocòpia del títol, diploma o certificat corresponent, d'acord amb el que s'estableix al punt 5 de l'annex de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificat per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC núm. 5610, de 19.4.2010).

E) ACTIC (màxim 0,5 punt)

- Estar en possessió d'un certificat de nivell superior ACTIC o equivalent: 0,5 punt

FASE 2a Entrevista: (màxim 5 punts)

- El Tribunal celebrarà una entrevista personal presencial amb els o les aspirants per tal d'avaluar l'adequació del seu nivell de formació i la seva capacitat per al desenvolupament del lloc de treball a ocupar.

- Versarà sobre :

- Nocions bàsiques en normativa laboral i específiques en gènere i igualtat, incloent polítiques públiques d'igualtat i feminismes, perspectiva de gènere, polítiques de foment de l'ocupació, planificació i gestió de projectes.

- la seva pròpia experiència laboral en el tema.

- El coneixement de l'àmbit territorial, sobretot en la vessant del mon empresarial i social de l'Alt Urgell.

- Especialment es tindrà en compte i s'analitzarà:

- capacitat analítica

- capacitat de resolució de problemes i iniciativa

- capacitat d'organització i gestió dels temps i dels recursos

- capacitat de treballar en equip

Aquesta entrevista puntuarà de 0 a 5 punts.

La convocatòria dels dies i horari de les entrevistes es farà públic a l'e-tauler del Consell Comarcal.

Cas que la persona aspirant justifiqui raons de força major es podrà fer entrevista telemàtica.

5. PROPOSTA DE NOMENAMENT

El Tribunal efectuarà la proposta de nomenament en favor de l'aspirant que hagi obtingut la màxima puntuació i l'elevarà a la Presidència perquè resolgui el concurs.

6. BORSA PER A SUBSTITUCIONS

Les persones que no hagin estat seleccionades però que hagin superat les proves del concurs de la segona fase (entrevista) amb una puntuació final de 2,5 punts o més, restaran incloses a la borsa de substitucions per cobrir les vacants de la mateixa categoria i/o especialitat que es puguin produir en l'Oficina Jove del Consell Comarcal, durant un màxim de tres anys.

En la mateixa convocatòria s'establirà l'ordre dels nomenaments de les persones que restin en la borsa de treball.

7. PERÍODES DE PRACTIQUES

Un cop superada i acordada la contractació de la persona que resulti proposada pel tribunal, s'estableix un períodes de prova de 6 mesos a comptar de la signatura del contracte.

8. INCOMPATIBILITATS

A la persona seleccionada per cobrir la plaça objecte d'aquesta convocatòria, li serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats i a què fa referència els articles 321 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol.

9. COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL DE VALORACIÓ:

La composició del tribunal serà la següent:

President/a: un/a funcionari/ària o personal laboral fix del Consell Comarcal

Vocals: Un/a persona designada per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya

Un/a persona designada pel Consell Comarcal de l'Alt Urgell.

Secretari/a: Un/a funcionari/ària del Consell Comarcal, l'actuació del qual/de la qual és de fedatari/ària. Tindrà veu i vot quan alhora sigui membre del Tribunal qualificador.

El tribunal es nomenarà per Decret de Presidència i es publicarà al taulell d'anuncis comarcal (e-tauler).

Els membres del tribunal estan subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Público, i no en poden ser nomenats membres persones col·laboradores o assessores d'aquests que hagin realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.

A partir de la seva constitució, el tribunal, per actuar, requerirà la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents, inclosos el president o la presidenta i el secretari o la secretària.

El tribunal que actuï en aquest procés selectiu, a l'efecte de les indemnitzacions per raó del servei en concepte d'assistències, està inclòs en les que preveu l'article 24 del Decret 138/2008, de 8 de juliol (DOGC núm. 5170, de 10.7.2008).

10. IMPUGNACIÓ

Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, els nomenaments de personal i les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques poden ser impugnats pels/per les interessats/des, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de revisió que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la Presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat.

Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultat de les proves d'oposició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva d'aspirants que han superat el procés selectiu) podran ser recorreguts en alçada davant la Presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat en el termini d'un mes des que s'hagin publicat o notificat.

Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

En allò que no estigui previst a les bases, es procedirà segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals a Catalunya en matèria de funció pública, l'Estatut bàsic de l'empleat públic i altres disposicions aplicables

La Seu d'Urgell, 26 d'octubre de 2023

Josefina Lladós Torrent

Presidenta

Montserrat Pagès Llop

Secretària

Diligència per fer constar que aquestes bases han estat aprovades per Junta de Govern de data 6 de febrer de 2024

La secretària

ANNEX I

MODEL DE SOL·LICITUD

(Vegeu la imatge al final del document)