ANUNCIO relativo a las bases y la convocatoria de técnico de Plan educativo de entorno.

Havent-se aprovat per Resolució d'Alcaldia núm. 2024-0201 de data 08/02/2024, les bases i la convocatòria per cobrir la plaça de Tècnic de Pla Educatiu d'Entorn, com a funcionari interí del grup A/subgrup A2 per a aquest Ajuntament de Puigcerdà, mitjançant sistema de concurs-oposició, s'obre el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 10 dies hàbils a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

S'adjunten les bases reguladores que regiran la convocatòria: 

Bases reguladores per cobrir mitjançant concurs oposició una plaça de Tècnic de Pla Educatiu d'Entorn, funcionari interí per programa de l'Ajuntament de Puigcerdà.

Primera. Objecte

1.1. L'objecte de la present convocatòria és cobrir el lloc de treball, amb caràcter temporal i règim jurídic de funcionari interí, de Tècnic per coordinar i desenvolupar el Pla Educatiu d' Entorn mitjançant el sistema de concurs-oposició.

1.2. Aquesta convocatòria està supeditada i condicionada a que es signi l'addenda econòmica del conveni del Pla Educatiu d'Entorn amb el Departament d'Educació de la Generalitat que regula l'aportació de capital per part de l'entitat per aquesta figura professional.

Així doncs, no es podrà produir el nomenament fins que l'Ajuntament no signi l'addenda econòmica del conveni del Pla Educatiu d'Entorn. Per tant, en cas que no es signi, els aspirants no tindran cap dret a que l'Ajuntament els nomeni fins a la signatura d'aquesta.

Segon. Normativa aplicable.

En tot allò no previst en aquestes Bases, s'ha d'aplicar la normativa següent:

- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.

- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.

- Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

- Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

- Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

- Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.

- Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques

- Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic.

- Resta de normes i disposicions complementàries i concordants d'aplicació.

Tercera. Dades del nomenament

3.1. La durada del nomenament interí serà de caràcter temporal, per cobrir places vacants per l'execució de programes de caràcter temporal, amb durada màxima de tres anys.

3.2. Aquest nomenament està supedita i condicionat a que es signi l'addenda econòmica del conveni del Pla Educatiu d'Entorn amb el Departament d'Educació de la Generalitat que regula l'aportació de capital per part de l'entitat per aquesta figura professional.

Així doncs, es podrà finalitzar el nomenament si no es manté el suport econòmic per part del Departament d'Educació de la Generalitat.

Quarta. Jornada

La jornada és completa i flexible, amb possibilitat de torn partit (matí i tarda).

Cinquena. Escala o categoria

La categoria és de Tècnic, Grup A2.

Sisena. Retribució bruta mensual

La retribució mensuals fixada segons l'estructura retributiva per als funcionaris és la les següent:

Salari base: 1.113,98 €

Complement destí (16): 406,52 €

Complement específic: 453,82 €

Setena. Tasques

Les tasques que li corresponen són les següents:

1. Realitzar tasques de gestió, estudi i proposta de caràcter tècnic especialitzat en l'àmbit socioeducatiu i comunitari, relacionades amb l'àmbit funcional del lloc de treball.

2. Realitzar diagnosis compartides abans de planificar les estratègies d'actuació, plans anuals.

3. Liderar i acompanyar els agents socioeducatius implicats amb el PEE i identificar-ne de nous per ampliar la xarxa de treball.

4. Planificar, executar i avaluar accions del PEE.

5. Dinamitzar, facilitar, promoure i coordinar el voluntariat específic per a les activitats educatives del PEE.

6. Participar i dinamitzar els espais de relació i treball del procés comunitari que calgui, així com les comissions del PEE.

7. Convocar les reunions i espais de treball del PEE. Dinamitzar i cuidar la participació als espais.

8. Assessorar, informar tècnicament i proposar millores de les actuacions del PEE.

9. Mantenir les relacions tècniques entre l'Ajuntament i la resta de les Administracions en matèria d'educació.

10. Supervisar la realització del pla d'actuacions i redactar informes sobre el seguiment i modificacions en els projectes durant el transcurs actuacions.

11. Coordinar, planificar i redactar memòries.

12. Redactar els plecs de condicions propis del seu àmbit d'actuació.

13. Col·laborar en l'elaboració de plans, programes i projectes relacionats amb l' àmbit socioeducatiu.

14. Gestionar i mantenir el sistema d'arxiu (fitxes d'activitats, fitxes de memòria, catàleg activitats... ) del seu àmbit d'actuació.

15. Mantenir reunions de coordinació, supervisió i seguiment amb les persones que determini cada servei o recurs.

16. Impartir la formació en el cas que fos necessari, de l'àmbit educatiu i comunitari.

17. Participar com a persona tècnica en activitats i projectes propis de la corporació.

18. Planificar i dur a terme actuacions de difusió i explicació del programa als diferents agents del territori.

I, amb caràcter general, realitzar qualsevol altres funcions i tasques afins al seu subgrup professional / lloc de treball que se li encomanin i siguin necessàries per raons del servei.

Vuitena. Enquadrament orgànic

El lloc de treball està enquadrat orgànicament al Servei d'Educació.

Novena. Requisis per a participar en la selecció

9.1. Per ser admeses al procés selectiu, les persones aspirants han de complir els requisits següents:

- Nacionalitat: Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat de qualsevol estat membre de la Unió Europea.

- Edat: Tenir complerts els setze anys i no haver arribat a l'edat de màxima de jubilació.

- Capacitat funcional: no patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria

- Llengua catalana: Acreditar el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat del nivell C1 de la Junta Permanent de Català o algun dels certificats o títols equivalents esmentats a l'annex del Decret 14/1994, de 8 de febrer (DOGC 1859 d' 11.02.94) de la Generalitat de Catalunya.

- Acreditar coneixement de llengua castellana. Les persones aspirants que no hagin estat escolaritzats a Espanya han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat d'haver cursat l'educació primària i la secundària a l'Estat espanyol.

- Diploma d'espanyol com a llengua estrangera (nivell C2 o equivalent), que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat per Reial decret 264/2008, de 22 de febrer.

- Titulació: Tenir, o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabi el termini de presentació de sol·licituds, la diplomatura universitària o d'un títol de grau universitari en Educació social, Psicopedagogia, Pedagogia, Psicologia o equivalent

- No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats autònomes, ni estar inhabilitat absolutament o especialment per a l'ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a l'accés al cos o escala de funcionaris.

- No estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat i d'incapacitat dels previstos a la legislació vigent en la matèria

9.2.Tots aquests requisits s'hauran d'acreditar mitjançant la presentació dels justificants i documents oportuns, degudament compulsats, i les declaracions jurades pertinents. En cas contrari, al no acreditar tots els requisits, l'aspirant serà exclòs de les proves.

9.3.Les persones aspirants que no acreditin estar en possessió del certificat de coneixements d'idiomes de nivell C1, hauran de fer la prova amb contingut anàleg al de les proves que es facin per obtenir el nivell. Sempre que sigui possible, la prova la farà una persona tècnica del Consorci de Normalització Lingüística. Aquesta té caràcter obligatori i eliminatori i es qualificarà d'apte o no apte. Les persones aspirants que no superin la prova de català no passaran a la fase següent.

Desena. Presentació d'instàncies

10.1. Les instàncies hauran de presentar-se per la seu electrònica de l'Ajuntament de Puigcerdà www.puigcerda.cat. En cas de no poder-se presentar electrònicament, s' acceptaran instàncies presencials i s'haurà de sol·licitar cita prèvia trucant a l'Ajuntament o al correu rrhh@puigcerda.cat

10.2. El termini de presentació de sol·licituds serà de deu dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les Bases i la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Els restants i successius anuncis d' aquesta convocatòria es faran públics únicament en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Puigcerdà.

10.3. Per poder ser admesa una sol·licitud, s'ha de presentar la següent documentació:

- Sol·licitud de conformitat amb el model normalitzat.

- Fotocòpia compulsada del Document Nacional d'Identitat.

- Original o còpia degudament compulsada del títol acadèmic necessari

- Document acreditatiu d'estar en possessió del nivell de suficiència C de la llengua catalana. No obstant això, en cas que les persones aspirants tinguin el nivell exigit de coneixements de català cal que ho acreditin documentalment, com a màxim, abans de l' inici de la prova de català.

- Currículum vitae del sol·licitant.

- Vida laboral.

- Certificacions, títols, i/o altres documents acreditatius dels mèrits al·legats.

10.4. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Alhora, les persones aspirants donen el consentiment per tal que l' òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions d'ofici sense que la persona aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. L' acreditació de la documentació en la presentació de la sol·licitud en els registres de qualsevol de les oficines previstes en la convocatòria implicarà la denegació de l'autorització a l'òrgan convocant a realitzar les comprovacions d'ofici.

10.5. En cas que no es presentin instàncies dins el termini citat, la Junta de Govern Local podrà prorrogar-lo per un o més períodes si ho considera convenient. A aquestes pròrrogues els seran d'aplicació aquestes Bases.

10.6. Quan les sol·licituds es presentin a les oficines de correus, caldrà que es faci en sobre obert, per tal que el funcionari de correus les dati i segelli abans de la seva certificació.

Onzena. Llista d'aspirants admesos i exclosos

11.1. Un cop rebudes les instàncies, els serveis municipals comprovaran si les instàncies i la documentació són correctes i si els aspirants reuneixen tots els requisits. Cas que en resulti que algun aspirant no compleix els requisits o no hagi aportat tots els documents que ho acreditin, els requeriran per tal que en un termini de 10 dies hàbils esmenin les deficiències aportant tots els documents necessaris.

11.2. Si tots els aspirants han aportat els documents o un cop hagi transcorregut el termini citat en el punt anterior, la Junta de Govern Local aprovarà la relació de persones admeses i excloses. Aquesta llista es publicarà a l'E-tauler de l'Ajuntament. Malgrat això, en aplicació del que preveu el segon paràgraf de l'art. 78 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, es podrà substituir aquesta publicació per una notificació personal a tots els interessats. En el mateix acord es determinarà la composició concreta del Tribunal (titulars i suplents) i el lloc, data i hora de la seva constitució i inici d'actuacions.

Dotzena. Tribunal

12.1. D'acord amb al que determina l'article 60 del Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'òrgan de selecció serà col·legiat i la seva composició s'haurà d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.

12.2. L'òrgan de selecció estarà constituït per:

- President designat per l'Ajuntament de Puigcerdà.

- Un vocal designat pel Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya.

- Un vocal designat pel Consorci d'Atenció a les Persones.

Actuarà fent les funcions de Secretari del Tribunal una personal designada per l'Ajuntament de Puigcerdà.

12.3. El Tribunal pot disposar la incorporació d'assessors especialistes per a totes o alguna de les proves. Els assessors no tenen vot.

12.4. Els membres del Tribunal estan subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, i no en poden ser nomenats membres persones col·laboradores o assessores d'aquests que hagin realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria. Les persones aspirants els poden recusar si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic.

12.5. El Tribunal no es pot constituir ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència del president i del secretari. Les decisions s'han d'adoptar per majoria simple de vots dels presents i, en cas d'empat, ha de resoldre el vot de qui n'ocupi la presidència. Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del secretari, l'actuació del qual és de fedatari. No obstant això, aquest tindrà veu i vot quan alhora sigui membre de l'òrgan de selecció.

12.6. Les sessions del Tribunal seran ordinàriament presencials. Malgrat això, es podran fer telemàticament només en per a valorar el període de pràctiques o per a fer aclariments sobre alguna qüestió que s'hagi presentat i que no demani la presència d'aspirants.

12.7. De cada sessió que faci l'òrgan de selecció, se n'ha d'estendre una acta, signada pel secretari i amb el vistiplau del president. També podrà ser signada per la resta de membres de l'òrgan de selecció, si així s'estableix per acord del mateix Tribunal.

12.8. Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultat de les proves d'oposició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva d'aspirants que han superat el procés selectiu) podran ser recorreguts en alçada davant de la Junta de Govern Local en el termini d'un mes des que s'hagin publicat o notificat. Els actes de tràmit del Tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d' esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pel Tribunal.

12.9. El Tribunal qualificador haurà de fer públics el resultats en la seu electrònica de la corporació.

12.10. El Tribunal que actuï en aquest procés selectiu, a l'efecte de les indemnitzacions per raó del servei en concepte d'assistències, està inclòs en la categoria primera de les que preveu l'article 24 del Decret 138/2008, de 8 de juliol (DOGC núm. 5170, de 10.7.2008).

Tretzena. Procediment de selecció

13.1 Fase d'oposició, destinada a avaluar els coneixements teòrics i/o pràctics dels aspirants.

13.2 Fase de concurs, destinada a avaluar els mèrits de cada aspirant.

13.3 Fase de pràctiques, destinada a avaluar el comportament i aplicació dels coneixements de cada aspirant en el lloc de treball concret.

13.4. Els aspirants que no compareguin quedaran eliminats a excepció de casos de força major degudament justificats i valorats pel Tribunal.

13.5. A la vista del nombre d'aspirants i de la disponibilitat dels membres que formen el Tribunal qualificador, els Tribunal podrà valorar i decidir si ambdues fases es duran a terme el mateix dia o bé en dies separats.

Catorzena. Fase d'oposició

14.1. La fase d'oposició serà obligatòria, eliminatòria i consistirà en resoldre un o diversos supòsits teòrics i/o pràctics que plantejarà el Tribunal relacionat amb les comeses del lloc de treball.

14.2. El temps màxim serà de dues hores, tot i que el Tribunal, en funció del nombre de preguntes que finalment decideixi, podrà fixar un temps inferior.

14.3. Aquesta fase es puntuarà de 0 a 30 punts. Quedant eliminats els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 15 punts

14.4. Per la correcció de la prova o les proves es valorarà el raonament, la solució proposada i la capacitat de redacció de l'aspirant.

Quinzena. Fase de concurs

15.1. Es valoraran els mèrits que siguin al·legats i justificats d'acord amb el barem que segueix a continuació. Els mèrits s'hauran d'acreditar mitjançant l'aportació de les fotocòpies compulsades dels corresponents diplomes o certificats, que caldrà acompanyar juntament amb la sol·licitud de participació en el present procés selectiu; en cas contrari, no podran ser valorats per l'òrgan de selecció.

a) Experiència professional: per cada mes complert de servei acreditat desenvolupant tasques equivalents o anàlogues a les del lloc de treball a l'administració pública o al sector privat, es valorarà a raó de 0,15 punts per mes, fins a un màxim de 3,00 punts.

En cas de contractació a temps parcial, és computarà el temps de forma proporcional en relació a la jornada completa.

Per acreditar aquest mèrit no serà suficient la vida laboral. L'acreditació es farà mitjançant certificat oficial expedit per les entitats on hagués prestat els seus serveis. Aquest certificat haurà d'indicar clarament les tasques de manera que el Tribunal pugui definir en quin del supòsits es pot valorar. Les persones que hagin treballat a l'Ajuntament de Puigcerdà hauran de citar els mèrits però no serà necessari que aportin els certificats acreditatius. El Tribunal farà les comprovacions necessàries als arxius municipals per atorgar els punts corresponents.

b) Formació: per l'assistència a cursos, jornades i seminaris relacionats amb les comeses assignades al lloc de treball, fins a un màxim de 2,00 punts, segons l'escala següent:

- Per cada curs de 10 a 40 hores: 0,20 punts

- Per cada curs de 41 a 60 hores: 0,30 punts

- Per cada curs més de 60 hores : 0,50 punts

No es computaran, ni acumuladament, les activitats formatives inferiors a 10 hores.

c) Altres títols acadèmics: per altres títols acadèmics que tinguin relació directa amb el lloc de treball objecte de la convocatòria, fins a un màxim de 2,00 punts segons l'escala següent:

- Titulacions de llicenciatura universitària o grau universitari diferents a l'exigit a la convocatòria i vinculat a les funcions del lloc de treball: 2,00 punts

- Titulacions de diplomatura diferents a l'exigit a la convocatòria i vinculat a les funcions del lloc de treball: 1,50 punts

- Màster d'àmbit relacionat: 1,00 punt

- Postgrau d'àmbit relacionat: 0,50 punts

- Títol de director d'activitats de lleure: 0,25 punts

d) Certificat d'ACTIC: per l'acreditació del certificat d'acreditació de competències tecnològiques de la informació i la comunicació (ACTIC), fins a un màxim de 1 punt, segons l'escala següent:

- Certificat de nivell bàsic d'ACTIC: 0,50 punts

- Certificat de nivell mitjà d'ACTIC: 1,00 punt

e) Entrevista: de caràcter obligatori i no eliminatori. Consistirà en la realització d'una entrevista personal dels aspirants per tal de valorar la capacitat de lideratge d'iniciativa, de planificació estratègica i el treball en equip. L'entrevista es puntuarà màxim amb 2,00 punts.

- Màxima puntuació mèrits: 10 punts

15.2. En cas que es produeixi un empat en la puntuació obtinguda entre dos o més aspirants, el Tribunal el resoldrà efectuant la proposta de contractació en favor de l'aspirant que hagi obtingut una major puntuació en la fase de concurs.

Setzena. Classificació dels aspirants i proposta

16.1. La classificació definitiva dels aspirants s'obtindrà de la suma total de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les fases del procés selectiu. El Tribunal efectuarà la proposta de nomenament o contractació en favor de l'aspirant que hagi obtingut la màxima puntuació.

16.2. L'òrgan de selecció no podrà proposar el nomenament o la contractació d'un nombre d'aspirants superior al de places convocades.

16.3. Malgrat el que diu el punt anterior, l'Ajuntament podrà admetre que l'aspirant que hagi quedat en segon lloc pugui passar a la fase de pràctiques si l'aspirant classificat en primer lloc no s'hi presenta o no supera la prova.

16.4. A fi de garantir el respecte i la confidencialitat de les dades de les persones aspirants, en el marc de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades, les llistes on constin les qualificacions o valoracions atorgades tindran com a referència el número de registre d'entrada de la sol·licitud de cada persona aspirant, les inicials dels seus noms i cognoms, i les tres darreres xifres del seu Document Nacional d'Identitat.

Dissetena. Període de pràctiques

17.1. L'aspirant estarà en període de prova durant 3 mesos.

17.2. Durant aquest termini, la cap del Servei d'Educació de l'Ajuntament de Puigcerdà supervisarà l'activitat de l'aspirant i, transcorregut el termini, farà un informe sobre el rendiment, actitud i capacitat de l'aspirant.

17.3. Si l'avaluació és negativa, la Junta de Govern Local podrà optar entre convocar per a fer les pràctiques a l'aspirant que hagi quedat al següent lloc o convocar de nou un procés selectiu.

Divuitena. Comunicació del resultat del concurs-oposició

El Tribunal comunicarà formalment als aspirants el resultat de les puntuacions del concurs oposició, amb la proposta de nomenament i, si n'hi ha, l'ordre de la borsa. La comunicació es farà mitjançant anunci a l'E-Tauler de l'Ajuntament. Malgrat això, el Tribunal podrà comunicar verbalment el resultat als aspirants i, en tal cas, amb aquesta comunicació s' entendrà complida l'obligació legal de comunicar el resultat als aspirants.

Dinovena. Presentació de documents

19.1. L'aspirant seleccionat presentarà a l'Ajuntament, amb anterioritat al nomenament, els documents acreditatius de complir les condicions exigides a la base 8 de la convocatòria i en el termini de vint dies naturals des que s'hagi publicat la relació de qui hagi obtingut plaça i, per tant, els següents:

- Certificat mèdic de no patir malaltia ni defecte físic que impedeixi el normal exercici de les funcions pròpies de la plaça a proveir.

- Declaració responsable de no estar inhabilitat per sentència ferma per a l' exercici de les funcions públiques, ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.

- Declaració de compatibilitat als efectes del que disposa l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, que regula les incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, així com el règim contingut en la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

19.2. Llevat de força major, si la persona en qui s'hagi fet la proposta de nomenament no presenta en termini, la documentació complerta i correcta, decaurà en tots els seus drets al nomenament i derivats de la superació del procés de selecció. En aquest cas, l'Ajuntament podrà fer els tràmits amb la persona aspirant que hagi quedat en segon lloc d'acord amb la puntuació total.

Vintena. Contractació o nomenament

20.1. A la vista de la proposta del Tribunal, La Junta de Govern Local resoldrà motivadament el procés selectiu, contractant o nomenant, segons s'escaigui, l'aspirant aprovat.

20.2. Els aspirants contractats disposaran de 15 dies hàbils per incorporar-se al seu lloc de treball.

Vint-i-unena. Constitució de Borsa de treball

21.1. La borsa de treball estarà formada per les persones que aprovin la fase d'oposició i que no hagin estat seleccionades inicialment.

21.2. Les qualificacions obtingudes en aquesta convocatòria també determinaran l'ordre per als nomenaments i les contractacions temporals, a temps parcial o a jornada sencera, que puguin ser necessàries per a cobrir les necessitats que es produeixin.

21.3. La borsa de treball tindrà una durada màxima de 2 anys des de l'acord de la JGL que fixi l'ordre dels aspirants.

Vint-i-dosena. Funcionament de la borsa

En el cas que s'opti per acudir a la borsa, el sistema de funcionament serà el següent:

22.1. L'aspirant que figuri inicialment com aprovat i sigui nomenat, un cop finalitzi la seva relació administrativa, en cas que la relació de treball s'hagi extingit per qualsevol causa no disciplinària aliena a la seva voluntat s'integrarà en el lloc que li correspongui en funció de la puntuació obtinguda, en la borsa de treball constituïda en aquest procés selectiu.

La resta d'aspirants que no hagin estat nomenats en un primer moment, podran ser cridats d'acord amb l'ordre de puntuació, pel seu nomenament per ocupar el lloc de treball objecte de la convocatòria, durant la vigència de la borsa de treball.

22.2. La crida dels seus integrants per proposar-los el nomenament interí es realitzarà mitjançant l'enviament d'un correu electrònic a l'adreça de correu que el participant hagi indicat en la seva sol·licitud de participació a la convocatòria, i mitjançant una trucada telefònica al número indicat en la sol·licitud. En cas que la persona cridada no sigui localitzada o no es posi en contacte amb l'ens local dins del dia hàbil següent, es cridarà la persona següent de la llista de la borsa de treball.

22.3. Quan s'ofereixi un nomenament interí per ocupar un lloc de treball vacant, l'aspirant que accepti aquesta oferta de treball tindrà reservat el manteniment en la borsa de treball en funció de la seva puntuació, durant tota la vigència de la borsa, als efectes de poder optar a noves ofertes, en cas que la relació de treball s'hagi extingit per qualsevol causa no disciplinària aliena a la seva voluntat.

22.4. Els integrants de la borsa hauran de vetllar per l'actualització permanent de l'adreça de correu electrònic i/o del número de telèfon de contacte, mitjançant la modificació de les dades quan calgui, que s'haurà de comunicar per escrit via correu electrònic, a l'Ajuntament.

22.5. L'aspirant cridat disposarà d'un termini d'un mes per incorporar-se al lloc de treball.

22.6. Un cop inscrit en la borsa, cap participant serà exclòs, llevat que concorrin causes objectives que justifiquin aquesta exclusió.

22.7. Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja una vegada la proposta de nomenament interí, sense que concorrin cap dels supòsits de no penalització que es preveuen més endavant, mantindrà el mateix lloc de la borsa de treball, sense que es produeixi cap variació. Si la mateixa persona rebutja per segona vegada una proposta de nomenament interí, passarà a ocupar automàticament l'últim lloc en l'ordre de prelació de la borsa de treball. La tercera vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball.

22.8. No obstant això, aquest sistema de penalització no s'aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de nomenament perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents:

a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat, o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social.

b) Gaudir d'un permís per adopció o acolliment, segons l'article 49.b) del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l' Estatut bàsic de l'empleat públic.

c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos.

d) Tenir una relació contractual laboral en l'àmbit privat o prestar serveis en una administració pública.

e) Qualsevol situació de força major, degudament acreditada.

22.9. Seran motius d'exclusió de la borsa de treball:

1) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. a b) La renúncia voluntària al nomenament interí durant la seva vigència.

2) La declaració falsa, per part de l'aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria.

3) La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció ferma per la comissió de falta greu o molt greu.

4) La no-presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament.

5) La pèrdua de les condicions per ser nomenat per l'Administració Pública.

6) Quan existeixi una impossibilitat reiterada i acreditada de contactar amb la persona interessada, pel fet que aquesta no hagi respost tres crides.

22.10. En tot cas, els integrants de la borsa únicament són titulars d'una expectativa de dret a ser nomenats mentre no es realitzi un altre procediment selectiu.

Vint-i-tresena. Règim d'impugnacions i recursos

Contra l'aprovació de les Bases i convocatòria, les llistes definitives de persones admeses i excloses, de les persones seleccionades i les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques, els interessats poden interposar alternativament els recursos següents:

- Recurs potestatiu de reposició en el termini d'un mes des de la data de notificació o darrera publicació de l'acte o resolució.

- Recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació.

Puigcerdà, 9 de febrer de 2024

Jordi Gassió Borràs

Alcalde