ANUNCIO relativo a la convocatoria de concurso-oposición de un puesto de interventor/a (exp. 2023/374).

Mitjançant acord de la Junta de Govern de data 12 de desembre de 2023 s'ha convocat concurs-oposició per cobrir el lloc d'interventor/a i mitjançant aquest anunci es fa pública la convocatòria i les bases corresponents.

La Seu d'Urgell, 28 de desembre de 2023

Josefina Lladós Torrent

Presidenta

BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER COBRIR AMB CARÀCTER INTERÍ EL LLOC DE TREBALL DE INTERVENCIÓ DE CLASSE SEGONA SUBESCALA INTERVENCIÓ-TRESORERIA DEL CONSELL COMARCAL DE L'ALT URGELL I BORSA DE SUBSTITUCIONS DE CARÀCTER INTERÌ, SUPLETÒRIA DE LES VACANTS NO COBERTES A LES CONVOCATÒRIES PREVIES A TRAVÉS DEL CSITAL I DGAL.

Núm. Exp. 2023/301

1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

L'objecte de la present convocatòria és la selecció de personal per tal de formular proposta de nomenament a la Direcció General d'Administració Local per proveir amb nomenament provisional el lloc de treball de intervenció-tresoreria de classe segona reservat a funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional i borsa.

Descripció del lloc de treball:

Nom del lloc: Intervenció Consell Comarcal de l'Alt Urgell Grup d'accés: A1

Nivell: 28

Complement específic anual: 31.415,02 euros.

Sistema de selecció: Concurs oposició.

La provisió d'aquest lloc resulta necessària i urgent ja que no ha estat possible la seva provisió per funcionari d'habilitació de caràcter nacional, d'acord amb els procediments establerts en el Reial Decret 128/2018, de 16 de març pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional.

Li corresponen, les funcions descrites a l'article 4 del Reial decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració Local amb habilitació de caràcter nacional.

2. REQUISITS PER PARTICIPAR EN LA SELECCIÓ

Per poder prendre part en el procés de selecció és necessari que les persones aspirants reuneixin el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds les condicions següents:

a) Ser ciutadà/na espanyol/a, ciutadà/na de la Unió Europea o estranger/a en els termes que estableix l'article 10 de la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener.

b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa.

c) Estar en possessió de la titulació de llicenciatura o grau o trobar-se en condicions d'obtenir- ho dins del termini atorgat per a la presentació de sol·licituds. En el cas que el títol sigui expedit per un centre no espanyol, s'haurà d'acreditar la corresponent homologació.

d) No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap limitació física que impedeixi el normal desenvolupament de les funcions pròpies de la feina.

e) No haver estat inhabilitat/da per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.

f) Acreditar el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat del nivell C1 de la Junta Permanent de Català o algun dels certificats o títols equivalents esmentats a l'annex del Decret 14/1994, de 8 de febrer (DOGC 1859 d'11.2.94) de la Generalitat de Catalunya.

a. En el cas que algun/a dels/de les concursants no compti amb el certificat o títol esmentats, el tribunal de valoració del concurs avaluarà aquests coneixements. En aquest cas, el tribunal estarà assessorat per personal amb títol idoni per avaluar el coneixement de la llengua catalana.

g) Acreditar coneixement de llengua castellana: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

a. Certificat d'haver cursat l'educació primària i la secundària a l'Estat espanyol.

b. Diploma d'espanyol com a llengua estrangera (nivell C2 o equivalent), que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat per Reial decret 264/2008, de 22 de febrer.

c. També estan exemptes de realitzar l'exercici de coneixements de llengua castellana les persones aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés.

En el cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català i castellà exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l'exercici de coneixements de llengua catalana o llengua castellana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar.

3. PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES.

Les instàncies, dirigides a la Presidència, s'han de presentar al Registre electrònic del Consell Comarcal o al Registre presencial d'entrada, o bé mitjançant alguna de les formes assenyalades a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 octubre, del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 15 dies hàbils, comptats a partir del següent de la publicació del corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i Butlletí Oficial de la província, juntament amb els documents a què es refereix la base 9, i als annexos 1 1 2 d'aquestes bases.

En dites instàncies els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base 7 de la convocatòria del procés selectiu. Si el dia d'acabament del termini o d'actuació obligada fossi festiu, passaran les actuacions al dia següent hàbil.

Consentiment al tractament de dades personals: Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Alhora, les persones aspirants donen el consentiment per tal que l'òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions d'ofici sense que la persona aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. Si amb la presentació de les instàncies de sol·licitud s'incorpora la documentació fefaent del compliment de les acreditacions exigides en aquesta convocatòria, s'entendrà implícita la denegació de l'autorització del sol·licitant a l'òrgan convocant a realitzar les comprovacions d'ofici.

Per poder ser admesa una sol·licitud, s'ha de presentar la següent documentació:

a) Instància dirigida a la Presidència (el model d'instància es troba en aquestes bases com a annex 1)

b) Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat.

c) Fotocòpia del títol acadèmic necessari.

d) Fotocòpia del certificat de nivell C1 de català. En cas que no es disposi del nivell exigit hauran de fer una prova que serà eliminatòria.

g) Certificacions, títols, i/o altres documents acreditatius dels mèrits al·legats.

h) Fotocòpia dels certificats acreditatius de serveis prestats a l'administració pública.

i) Currículum vitae

j) Informe de la vida laboral emès per la Seguretat Social en el termini màxim d'un mes anterior a la finalització de presentació de sol·licituds

Tots els mèrits s'hauran d'acreditar amb l'aportació dels diplomes o certificats corresponents, expedits pels centres oficials competents. Aquests justificants hauran d'estar a disposició de la secretaria abans de què s'esgoti el termini de presentació de sol·licituds, per tal que el Tribunal pugui valorar-los, i s'hauran de relacionar segons s'especifica a l'Annex 2, que s'haurà de presentar juntament amb la instància

No es valorarà cap mèrit que no compti amb la deguda acreditació dins del termini assenyalat.

4. LLISTA DE PERSONES ASPIRANTS ADMESES I EXCLOSES

Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència, un cop comprovades les condicions dels aspirants per poder accedir al concurs, publicarà al tauler d'anuncis la llista d'aspirants admesos i exclosos, disposant-se d'un termini de deu dies naturals per presentar al·legacions.

En el mateix anunci s'indicarà el dia, hora i lloc d'inici de les proves del concurs-oposició. Els aspirants admesos seran convocats, en crida única.

5. ÒRGAN DE SELECCIÓ

L'òrgan de selecció estarà constituït per:

President/a:

- Un/a secretari/ària o interventor/a amb habilitació de caràcter nacional designat/da per Consell Comarcal corresponent amb grup de classificació A1

Vocals:

- Un funcionari o funcionària de carrera proposat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i que ocupi un lloc de treball amb grup de classificació A1.

- Un/a secretari/ària interventor/a amb habilitació de caràcter nacional, a proposta del Consell Comarcal amb grup de classificació A1.

Secretari/ària:

- Un/a funcionari/ària del Consell Comarcal

Tant els vocals a proposta del Consell Comarcal dom els vocals que es designin a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya es nomenaran per Decret de Presidència i es publicarà al taulell d'anuncis comarcal.

Els membres del tribunal estan subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/201, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Público, i no en poden ser nomenats membres persones col·laboradores o assessores d'aquests que hagin realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.

A partir de la seva constitució, el tribunal, per actuar, requerirà la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents, inclosos el president o la presidenta i el secretari o la secretària.

El tribunal que actuï en aquest procés selectiu, a l'efecte de les indemnitzacions per raó del servei en concepte d'assistències, està inclòs en les que preveu l'article 24 del Decret 138/2008, de 8 de juliol (DOGC núm. 5170, de 10.7.2008).

6. PROCÉS DE SELECCIÓ

La selecció de les persones aspirants es fa a través del sistema de concurs-oposició.

En cas d'empat en la puntuació obtinguda tindran preferència els aspirants que tinguin millor nota mitja a la fase d'oposició. I, si persisteix l'empat, el candidat que acrediti una minusvàlua de major entitat sempre que no impedeixi l'exercici professional adient al lloc. Si tanmateix romandre l'empat, el tribunal de la valoració podrà convocar als aspirants empatats per tal de dirimir l'empat mitjançant entrevista personal, en la que considerarà els coneixements dels aspirants empatats, prèvia la fixació d'un nombre màxims de 10 preguntes iguals per tots els empatats. Aquesta entrevista s'haurà de portar a terme en unitat d'acte.

El Tribunal designat amb aquesta finalitat s'ha de constituir i iniciar la realització del procés amb la fase d'oposició:

A) FASE D'OPOSICIÓ : ELIMINATÒRIA - 20 PUNTS

Proves pràctiques de caràcter obligatori i eliminatori ( màxim 20 punts, mínim per aprovar 10 punts)

Consistirà en la resolució de dos exercicis pràctics en un termini màxim de 2 hores (per ambdós exercicis)

1. un de caràcter econòmic

2. un de caràcter jurídic i econòmic

Desenvolupament dels exercicis

Aquests exercicis pràctics estaran relacionats amb les funcions, atribucions que son pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, i en relació a les matèries incloses al temari de la part especial que consta a l'Annex 2 de la Orden HFP/1077/2022, de 7 de noviembre, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso, por el sistema general de acceso libre, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de Entrada, de la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.

En aquests exercicis es valorarà la capacitat d'anàlisi i l'aplicació raonada dels coneixements teòrics a la resolució dels problemes pràctics plantejats.

Queda a judici del Tribunal el contingut d'aquestes proves pràctiques, les característiques i la forma per a la seva realització, així com la distribució de la puntuació dins de cada exercici que podrà tenir diverses parts a desenvolupar d'un mateix supòsit.

Durant el desenvolupament d'aquestes proves els aspirants poden, en tot moment, fer ús de la normativa legal no comentada en suport paper però en cap cas es podran utilitzar telèfons mòbils ni altres dispositius electrònics, amb o sense connexió a Internet.

Valoració:

La valoració de cada una d'aquestes dues proves pràctiques és de 0 a 10 punts, amb un total de 0 a 20 punts, essent necessària una puntuació mínima de 5 punts en cada un dels exercicis i, per tant, de 10 punts en total, per a la seva superació i per a no quedar eliminat.

En aquests exercicis es valorarà fonamentalment la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions i el coneixement i adequada aplicació dels continguts teòrics i de la normativa aplicable.

B) FASE de concurs ( màxim 15 punts)

B.1. MERITS (10 punts)

B.2. ENTREVISTA (5 punts)

B.1) MERITS (10 PUNTS)

Cal que els aspirants elaborin un document de declaració de mèrits i capacitats (segons ANNEX 2). Els mèrits s'acrediten pels aspirants mitjançant certificats emesos pels òrgans competents, així com mitjançant els títols o diplomes oficials.

Es valoraran els mèrits que siguin al·legats i justificats d'acord amb el barem que segueix a continuació. Els mèrits s'hauran d'acreditar mitjançant l'aportació de les fotocòpies dels corresponents diplomes o certificats, que caldrà acompanyar juntament amb la sol·licitud de participació en el present procés selectiu; en cas contrari, no podran ser valorats per l'òrgan de selecció.

A la fase de concurs el Tribunal valorarà els mèrits, amb un total de 0 a 10 punt:

a) Experiència coma secretari i/o interventor

b) Experiència en altres llocs a l'administració pública

c) Formació i perfeccionament

d) Titulacions

e) Competències digitals

Baremació de merits

a) Experiència professional com a secretari i/o interventor, qualsevol que hagi estat la forma de nomenament dins les previstes a la normativa aplicable: 0,05 punts/mes treballat, fins a un màxim de 4 punts.

b) Experiència professional en altres llocs de treball, en administracions locals o altres administracions públiques, en places dels subgrups A1, A2 o C1, o laborals equivalents: 0,03 punts per mes treballat, fins a un màxim de 4 punts.

c) Formació i perfeccionament: Es valora l'assistència a cursos, jornades i seminaris de formació, d'especialització o de perfeccionament, de durada igual o superior a 10 hores, impartits per organismes públics (com ara Universitat, Administració Pública, Associacions de municipis), corporacions de dret públic (com ara col·legis professionals), i organitzacions sindicals sobre matèries relacionades amb les funcions atribucions i comeses pròpies de la plaça que es convoca, fins a un màxim de 3 punts i d'acord amb el següent barem:

- Per cursos de durada inferior a 20 hores: 0,10 punts

- Per cursos de durada de 20 a 39 hores: 0,20 punts

- Per cursos de durada de 40 a 79 hores: 0,35 punts

- Per cursos de durada de 80 o més hores: 0,50 punts

Només es tenen en compte els cursos dels últims 10 anys.

d) Titulacions:

d.1) 1 Per estar en possessió de grau o llicenciatura en : (2 punts per cada titulació amb un màxim 2 punts)

— Grau en Administració d'Empreses.

— Grau en Administració d'Empreses i Gestió de la Innovació .

— Grau en Administració i Direcció d'Empreses Tecnològiques.

— Grau en Administració i Gestió Pública.

— Grau en Administració, Direcció d'Empreses.

— Grau en Anàlisis de Negocis / Business Analytics.

— Grau en Anàlisis Econòmic..

— Grau en Assistència de Direcció - Management Assistance.

— Grau en Ciències Empresarials.

— Grau en Ciències Empresarials - Management.

— Grau en Ciències Jurídiques de les Administracions Públiques u .

— Grau en Ciències Polítiques.

— Grau en Ciències Polítiques i de l'Administració.

— Grau en Ciències Polítiques i de l'Administració Pública.

— Grau en Ciències Polítiques i Gestió Pública.

— Grau en Comptabilitat i Finances.

— Grau en Creació, Administració i Direcció d'Empreses.

— Grau en dades i analítica de Negocio

— Grau en Dret.

— Grau en Direcció d'Empreses.

— Grau en Direcció d'Empreses (BBA).

— Grau en Direcció d'Empreses Tecnològiques.

— Grau en Direcció Internacional d'Empreses.

— Grau en Direcció i Administració d'Empreses.

— Grau en Direcció i Gestió Pública.

— Grau en Economia.

— Grau en Economia Financera i Actuarial.

— Grau en Economia i Finances.

— Grau en Economia i Gestió.

— Grau en Economia i Negocis Internacionals.

— Grau en Empresa i Tecnologia / Bachelor of Management and Technology.

— Grau en Empresa y Tecnologia.

— Grau en Estudis Internacionals d'Economia i Empresa / International Business Economics.

— Grau en Filosofia, Política i Economia.

— Grau en Finances i Comptabilitat.

— Grau en Fiscalitat i Administració Pública.

— Grau en Gestió Econòmica Financera.

— Grau en Gestió i Administració Pública.

— Grau en Política, Dret i Economia.

— Grau en Assegurances i Finances.

— Grau en Tècniques Quantitatives per a l'Economia i l'Empresa.

d.2) Per estar en possessió de titulació de postgrau relacionada amb les funcions pròpies de la plaça que es convoca, fins a un màxim de 1 punts i d'acord amb el següent barem:

- Per postgraus de més de 80 hores: 0,50 punts

- Per mestratges: 1 punt

Els candidats han d'aportar certificat justificatiu d'haver realitzat els cursos, postgraus o mestratges en els quals consti de forma expressa el nombre d'hores.

e) Estar en possessió de l'acreditació de competències digitals : ACTIC 1 : 0,50 punts

B.2) ENTREVISTA PERSONAL (5 PUNTS)

Finalitzada la valoració dels mèrits, l'òrgan de selecció podrà mantenir si així ho acorda, una entrevista personal que no té caràcter eliminatori, amb les persones aspirants, d'acord amb els criteris i paràmetres prèviament aprovats pel propi òrgan de selecció, en els quals hi ha de figurar com es valoraran les respostes dels aspirants i que versarà sobre la concreció dels mèrits acreditats i experiència, el coneixement de les funcions reservades a desenvolupar i l'adaptació del perfil formatiu i professional de la persona aspirant a la plaça convocada, així com el coneixement dels programes informàtics de comptabilitat pública, gestió de personal i nòmines, plataformes de rendicions de comptes públiques i similars.

Es qualificarà fins a un màxim de 5 punts

La qualificació total del procés vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les seves fases

8. PROPOSTA

L'òrgan de selecció realitzarà l'avaluació de les persones aspirants establint la classificació definitiva que s'obtindrà de la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les fases del procés selectiu, i elevarà a la presidència de la Corporació, juntament amb l'acta, la llista de les persones aspirants que hagin obtingut la puntuació mínima necessària per a poder ser proposades per al nomenament, classificades de major a menor puntuació o la proposta per declarar deserta la convocatòria si considerés que cap de les persones aspirants assoleix el nivell adient per a l'exercici del lloc de treball convocat.

A fi de garantir el respecte i la confidencialitat de les dades de les persones aspirants, en el marc de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades, les qualificacions o valoracions atorgades tindran com a referència el número de registre d'entrada de la sol·licitud de cada persona aspirant, les inicials dels seus noms i cognoms, i les tres darreres xifres i la lletra del seu Document Nacional d'Identitat.

9. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS PER LA PERSONA ASPIRANT PROPOSADA PER AL SEU NOMENAMENT

La persona aspirant proposada per al nomenament interí haurà de presentar a la secretaria de la corporació, en el termini de 10 dies naturals a comptar del dia següent de la publicació al Tauler d'Edictes i al e-tauler de la relació d'aprovats, els documents acreditatius del compliment dels requisits exigits a la convocatòria.

a) Document Nacional d'Identitat original.

b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit, si no s'hagués presentat amb la sol·licitud de participació en el procés selectiu.

c) Declaració responsable de no estar inhabilitada per sentència ferma per a l'exercici de funcions públiques i no haver estat separada, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.

d) Declaració responsable de no estar afectada per la normativa d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques o, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat amb el formulari que li facilitarà la Corporació, o exercir, altrament, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques, a l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat i a l'article 337 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol.

Llevat de força major, en cas de no presentar en termini, la documentació, o resultar d'aquesta que no reuneix qualsevol dels requisits exigits, les persones aspirants proposades decauran en tots els seus drets al nomenament i derivats de la superació del procés de selecció, sense perjudici de les possibles responsabilitats penals en les quals hagin pogut eventualment incórrer.

10. NOMENAMENT I PRESA DE POSSESSIÓ

D'acord amb la proposta de l'òrgan de selecció, la Presidència del Consell Comarcal de l'Alt Urgell, en funció de les necessitats del servei, sol·licitarà de la Direcció General d'Administració Local el corresponent nomenament interí en favor de la persona aspirant que hi figuri en el primer lloc, la qual haurà de prendre possessió del lloc de treball prèvia la prestació del corresponent jurament o promesa conforme al Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril, i el Decret 359/1986, de 4 de desembre.

No obstant això, amb la finalitat d'assegurar la cobertura de la plaça, i en l'eventualitat de renúncia o impossibilitat legal de nomenament de les persones aspirants proposades en els primers llocs, la Presidència podrà requerir a les persones que figurin a la Borsa després de resultar infructuoses noves sol·licituds prèvies de nomenaments al col·legi de secretaris; requeriment envers a les persones aspirants que hagin superat el procediment de selecció i que segueixin a les primerament proposades, per tal de demanar a la DGAL correlatius nomenaments interins en el seu favor.

Aquesta relació funcionarà com a borsa de treball i tindrà una durada de dos anys, prorrogable de manera expressa per un any més, a comptar des de la data del primer nomenament per la Direcció General d'Administració Local.

11. CESSAMENT

Les persones nomenades cessaran per qualsevol de les causes de cessament dels funcionaris interins establertes a la normativa de funció pública i, en tot cas, en prendre possessió els secretaris/àries de carrera que hagin estat nomenats/des, d'acord amb el Reial decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració local amb habilitació de caràcter nacional.

12. BORSA PER A SUBSTITUCIONS

Les persones que no hagin estat seleccionades i que hagin superat les proves eliminatòries de la fase d'oposició, restaran incloses a la borsa de substitucions per cobrir les vacants de la mateixa categoria i especialitat que es puguin produir en el Consell Comarcal, durant un màxim de tres anys, essent d'aplicació al personal de la borsa que hagi estat cridat per fer-ne pressa de possessió com a interí del lloc que pugui quedar vacant, el disposat a la base primera, sobre la prorroga de la durada en els terminis establerts per l'article 10,1º a) i 4º; i 70 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

En la mateixa convocatòria s'establirà l'ordre dels nomenaments de les persones que restin en la borsa de treball.

13. DISPOSICIONS FINALS

Primera. En tot allò no previst en aquestes bases, s'ha d'aplicar la normativa següent:

- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.

- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.

- Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

- Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

- Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

- Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.

Reial Decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració local amb habilitació de caràcter nacional.

- Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

- Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic.

- Resta de normes i disposicions complementàries i concordants d'aplicació.

Segona. Recursos

La convocatòria i les seves bases, així com la llista d'aspirants admesos i exclosos, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte, davant el President.

El resultat del concurs que emeti el tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada davant el president en el termini d'un mes des de la data en què s'hagi publicat o notificat. Els actes de tràmit del tribunal qualificador no podran ser objecte de recurs, sens perjudici que s'hi puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista.

Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

La Seu d'Urgell, 5 de desembre de 2023

La presidenta

Josefina Lladós Torrent

ANNEX 1. MODEL INSTÀNCIA

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX 2. Autovaloració mèrits

(Vegeu la imatge al final del document)