ANUNCIO sobre aprobación de la oferta pública de empleo del Consorcio de Servicios Universitarios de Cataluña para el año 2023.
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El artículo 32 de la Ley 2/2023, de 16 de marzo, de presupuestos de la Generalitat de Catalunya dispone que las ofertas de ocupación pública y los instrumentos de gestión similares deben aprobarse en función de las disponibilidades presupuestarias y de conformidad con los preceptos de carácter básico que se establezcan.
El artículo 20.dos.4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023 prevé que cada Administración puede autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica para incrementar las plazas a convocar con carácter fijo, con el objetivo de reducir la temporalidad estructural de la ocupación pública por debajo del 8% a 31 de diciembre de 2024, tal y como prevé la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, siempre que quede justificado con un instrumento de planificación plurianual de recursos humanos.
El Consorci de Serveis Universitaris de Catalunya presentó un plan plurianual de ordenación de recursos humanos que recoge la evolución de la plantilla de la entidad, la temporalidad estructural, las actuaciones previstas y el calendario de su aplicación, quedando acreditada la necesidad de disponer de la tasa requerida para reducir la temporalidad estructural por debajo del 8%.
De conformidad con las atribuciones conferidas por el artículo 9.1, letras c) y j), del Decreto 289/2022, de 2 de noviembre, de reestructuración del Departamento de la Presidencia, la Secretaría de Administración y Función Pública ha resuelto autorizar para el año 2023 la tasa específica de 10 puestos de trabajo para el Consorci de Serveis Universitaris de Catalunya.
De acuerdo con el artículo 70 del Estatuto básico del empleado público, la oferta pública de ocupación correspondiente a la tasa de reposición debe aprobarlo el máximo órgano de gobierno de cada entidad, y en el caso del CSUC, esta competencia recae en la Comisión Ejecutiva (por delegación del Consejo de Gobierno en la sesión del 23 de diciembre de 2022).
La Comisión Ejecutiva ha aprobado en fecha 19 de noviembre del 2023 la oferta pública de ocupación correspondiente a la tasa de reposición específica del ejercicio 2023 en los términos siguientes:
Diez puestos de trabajo estructurales resultantes de la tasa de reposición adicional:
- 1 plaza de Jefe/a de departamento
- 5 plazas de Técnico/a Senior
- 3 plazas de Técnico/a Junior
- 1 plaza de Técnico/a Especialista de Oficios
La provisión de estos puestos de trabajo se hará mediante un proceso selectivo de concurso-oposición para la adquisición de la condición de personal laboral fijo de las categorías mencionadas y las convocatorias derivadas de esta oferta se ejecutarán en el plazo máximo de un año. Se hará difusión de las mismas mediante anuncio en el DOGC y en la sede electrónica del CSUC, concretamente, en la sección 'Trabaja en el CSUC' (https://www.csuc.cat/es/trabaja-en-el-csuc).
Contra este acuerdo, la persona interesada puede interponer demanda ante los Juzgados Sociales en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de acuerdo con las previsiones establecidas en el artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social -LRJS-, sin perjuicio que pueda interponer cualquier otro recurso que considere conveniente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 27 de noviembre de 2023
