Departamento de Cultura - Cargos y personal (DOGC nº 2023-8920)

De acuerdo con lo que prevén el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, y el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña y otras disposiciones complementarias;

Dado que el puesto de trabajo objeto de convocatoria está vacantes y vista la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Generalidad y la descripción del puesto de trabajo a proveer, incluidas en el manual de organización de este Departamento;

Visto que la Intervención Delegada de este Departamento ha llevado a cabo el trámite de intervención correspondiente;

De conformidad con la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas;

De acuerdo con el artículo 94 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, la convocatoria de los concursos específicos es competencia de la persona titular del departamento donde estén adscritos los puestos de trabajo a proveer,

Resuelvo:

_1 Convocar, por el sistema de libre designación, la provisión de cinco puestos de trabajo del Departamento de Cultura (convocatoria de provisión número CU/008/23), que se detallan en el anexo 2, de esta Resolución.

_2 Aprobar las bases de la convocatoria que constan en el anexo 1 de esta Resolución.

Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición delante del mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes a contar del día siguiente de su publicación en el DOGC, o bien recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su publicación en el DOGC, ante el juzgado contencioso administrativo competente, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, sin perjuicio que puedan interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.

Barcelona, 17 de mayo de 2023

P. d. (Resolución CLT/3595/2021, de 1 de diciembre, DOGC núm. 8558, de 7.12.21)

Jordi Foz i Dalmau

Secretario general

Anexo 1

Bases

—1 Puestos de Trabajo

Se convoca, por el sistema de libre designación, la provisión de cinco puestos de trabajo del Departamento de Cultura, cuyas características son las que constan en el apartado 1 del anexo 2 de esta convocatoria.

—2 Contenido funcional

El contenido funcional del puesto de trabajo a proveer, de acuerdo con la descripción incluida en el manual de organización del Departamento de Cultura, es el que consta en el apartado 4 del anexo 2 de esta convocatoria.

—3 Requisitos de participación

3.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Generalidad de Cataluña que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2 de esta convocatoria, de conformidad con el siguiente:

3.1.1 El personal funcionario mencionado puede encontrarse, respecto de la Administración de la Generalidad de Cataluña, en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa.

3.1.2 También puede participar el personal funcionario no integrado que preste servicios en la Administración de la Generalidad, que pertenezca a cuerpos o escalas de los grupos de titulación en que están clasificados los puestos objeto de convocatoria, siempre que cumpla los requisitos y las condiciones exigidos en la relación de puestos de trabajo.

Asimismo, puede participar el personal funcionario que pertenezca a cuerpos, escalas o plazas de los grupos de titulación donde están clasificados los puestos convocados, a los que no se exigió la titulación señalada en el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, siempre que la titulación no sea un requisito indispensable de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.

3.1.3 En ningún caso puede tomar parte ni el personal funcionario que se encuentre en suspensión de empleo ni el trasladado de puestos de trabajo, ni el destituido de cargos de mando como consecuencia de expediente disciplinario, mientras duren los efectos correspondientes.

3.1.4 Tampoco puede tomar parte el personal funcionario en situación diferente de servicio activo que no haya estado el tiempo mínimo exigido para reingresar al servicio activo.

3.2 El personal funcionario con discapacidades puede participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre que pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo a proveer.

3.3 Asimismo, para poder tomar parte en esta convocatoria, hay que poseer los conocimientos orales y escritos de lengua catalana de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente, del nivel que se señala en el apartado 3 del anexo 2.

En caso de que las personas aspirantes no tengan el certificado acreditativo correspondiente, el órgano competente evaluará mediante una prueba oral y escrita, estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo a proveer.

En este último caso, transcurrido el plazo de presentación de solicitudes de participación, se especificará en el tablón electrónico de la Administración de Cataluña (https://tauler.seu.cat) y a la intranet del Departamento, el día, la hora y el lugar en qué se hará el proceso de acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana.

No obstante, quedan exentas de hacer la prueba de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalidad, en que hubiera establecida una prueba, de catalán del mismo nivel o superior al que se exige en la convocatoria.

En estos supuestos, se tiene que adjuntar a la solicitud de participación la acreditación documental correspondiente.

3.4 Los requisitos de participación se tienen que reunir en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes que establece la base 4.1 de esta convocatoria.

—4 Solicitudes

4.1 Para participar en este concurso, las personas empleadas públicas deben presentar obligatoriamente la solicitud de participación y el resto de documentación exigida en la convocatoria a través de medios electrónicos, de acuerdo con el artículo 83 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administración digital.

La participación en este concurso se debe realizar dentro del plazo de 15 días hábiles contados desde el día siguiente de la fecha de publicación de esta resolución de convocatoria en el DOGC, mediante la parte privada del portal del empleado público (ATRI) en el apartado Movilidad> Concursos específicos i libre designación> Participación, se debe anexar el formulario de participación según el modelo que se puede descargar del web y la Intranet del Departamento de Cultura, así como la documentación que establece la base 5. Las personas funcionarias que no dispongan de acceso al portal del empleado público ATRI lo deben solicitar al último departamento donde hayan estado destinadas.

4.2 Las solicitudes tienen carácter vinculante para el personal que concursa y solo se admitirán renuncias a la participación al concurso cuando se presenten dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que el órgano convocante decida aceptarlas por causas debidamente justificadas.

4.3 De acuerdo con lo expuesto en la base 4.1, a la solicitud de participación del portal ATRI, se debe adjuntar el modelo de formulario de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo del Departamento de Cultura. El modelo de este anexo se puede descargar del web del Departamento de Cultura

(https://cultura.gencat.cat/ca/departament/recursos-humans/concursdetrasllats/), o de la Intranet del Departamento de Cultura

(https://espai.cultura.gencat.cat/Persones/Convocat%C3%B2ries/Pagines/convocatories_provisio.aspx).

4.4 Las personas aspirantes tienen que rellenar el apartado relativo a la declaración de los méritos y las capacidades que se aleguen, que se encuentra en la solicitud de participación, sin perjuicio de adjuntar la documentación que establece el punto 5 de las bases de esta convocatoria.

4.5 Las personas aspirantes a las cuales hace referencia la base 3.2, con la presentación de la solicitud, autorizan al Departamento de Cultura a pedir el informe del Equipo de Valoración y Orientación Laboral (EVO) de la Dirección General de Protección Social del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, para que se pueda evaluar que la persona funcionaria puede desarrollar de manera suficiente y autónoma las funciones y las tareas del puesto de trabajo convocado.

Asimismo, podrán exigir la adaptación del puesto solicitado, siempre que esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público que hay que prestar.

4.6 Las personas aspirantes tienen que consignar en la solicitud de participación la denominación y el código de identificación del puesto de trabajo al que se opta y, si se quiere concursar al mismo tiempo por más de un puesto de esta convocatoria, habrá que indicar las denominaciones y los códigos correspondientes de los puestos a los que se opta por orden de preferencia.

En caso de que no se manifieste la preferencia de la orden de prioridad de las plazas solicitadas, el órgano convocante lo determinará dependiendo de los criterios objetivamente deducibles de la solicitud de participación.

4.7 Con la presentación de la solicitud, a menos que conste oposición expresa, la persona aspirante da su consentimiento para que el órgano convocante realice las comprobaciones pertinentes y pida las acreditaciones de oficio que considere oportunas. Las personas candidatas son responsables de mantener actualizados los datos de su expediente relativos a los datos profesionales.

La formalización y presentación de la solicitud de participación implica que los datos que facilitan las personas interesadas para la tramitación de este proceso tengan el tratamiento que se especifica en la dirección siguiente: (https://cultura.gencat.cat/ca/departament/proteccio-dades/).

—5 Criterios profesionales

5.1 Se tendrá en cuenta la experiencia profesional, la capacidad y la idoneidad de las personas candidatas para ocupar los puestos convocados, de acuerdo con el currículum de ATRI correspondiente al expediente personal, o mediante el certificado de la administración pública correspondiente, y de acuerdo con la descripción de los puestos de trabajo a proveer que consta en el anexo 2 de esta convocatoria. También se adjuntará el documento o documentos acreditativos en cuanto a las funciones y tascas llevadas a cabo durante los trabajos desarrollados, así como por la documentación acreditativa de los méritos y capacidades que no constan en ATRI o las que también se declaren como datos profesionales relevantes en relación con el puesto a proveer.

Las personas candidatas son responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos de su expediente personal contenidos en ATRI antes de la presentación de la solicitud de participación y pueden solicitar la enmienda si lo consideran conveniente.

5.2 Los datos profesionales de las personas que participan se tienen que referir a la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC.

—6 Sistemas de acreditación

Con la presentación de la solicitud, la persona aspirante da su consentimiento para que el órgano convocante realice las comprobaciones pertinentes y pida las acreditaciones que considere oportunas. Si la persona aspirante hace constar su oposición expresa, tendrá que acreditar documentalmente los datos profesionales que alegue, dentro del plazo de presentación de solicitudes que prevé la base 4.1 de esta convocatoria, sin perjuicio que se le puedan pedir las justificaciones o las aclaraciones necesarias para su verificación.

—7 Procedimiento

7.1 Esta convocatoria se resolverá dentro del plazo máximo de un mes a contar del día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. En caso de que no se resuelva dentro del periodo de tiempo mencionado, el plazo queda automáticamente prorrogado por otro mes.

7.2 En general, las actuaciones de este proceso que requieran notificación a los aspirantes se harán públicas en el tablón electrónico de la Administración de la Generalidad (https://tauler.seu.cat) y a la intranet del Departamento de Cultura dentro del apartado Inicio/Gestión de las personas/Selección y provisión, con carácter complementario.

—8 Propuesta de resolución

La propuesta de resolución recaerá en la persona candidata que se considere más adecuada, según el informe preceptivo y previo de la persona titular de la unidad directiva correspondiente donde esté adscrito el puesto convocado, la cual tendrá que tener en cuenta la idoneidad de la persona aspirante a las funciones y tareas a desarrollar.

—9 Resolución de la convocatoria

9.1 La resolución definitiva de la convocatoria se publicará en el DOGC.

9.2 Las personas candidatas que no obtengan destino en esta convocatoria permanecerán en el puesto que ocupan actualmente o en la situación administrativa que corresponda.

9.3 El destino adjudicado es irrenunciable, a menos que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública realizada en el mismo periodo de tiempo, por incapacidad sobrevenida, por el hecho de pasar a una situación diferente de la de servicio activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.

9.4 Antes de la toma de posesión, la persona interesada tiene que acreditar que tiene reconocida la compatibilidad con respecto del nuevo puesto de trabajo o manifestar fehacientemente que no está incluida en ninguno de los motivos de incompatibilidad previstos en la normativa.

No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible, se tiene que solicitar la autorización de compatibilidad dentro de los diez días a contar del comienzo del plazo de toma de posesión. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.

—10 Plazos de formalización de cese y toma de posesión

10.1 La resolución de nombramiento comportará, si procede, el cese en el puesto anterior.

10.2 El plazo para la toma de posesión en el nuevo destino será de 2 días hábiles si no implica cambio de localidad de residencia de la persona funcionaria, o de 15 días si comporta cambio de localidad de residencia, que se deberá acreditar documentalmente.

10.3 Este plazo se computa a partir del día siguiente del cese, que se deberá efectuar dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución de la convocatoria en el DOGC. Cuando la resolución mencionada comporte el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión se deberá contar desde la fecha de publicación de la resolución en el DOGC.

10.4 A efectos de cómputo de plazos de toma de posesión, se consideran de la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transportes urbanos colectivos comunes.

10.5 Las diligencias de cese y toma de posesión del personal funcionario que acceda a un puesto de trabajo se tienen que comunicar en el Registro General de Personal dentro de los 3 días hábiles siguientes a su formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.

Anexo 2

Descripción de los puestos de trabajo

Puesto de trabajo con código núm.1

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General de Recursos Humanos y Régimen Interior

Departamento: Cultura.

Unidad directiva: Dirección de Servicios

Localidad: Barcelona.

Nivel: 30.1

Complemento específico: 43.146,12 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horario: dedicación especial con incompatibilidades

Tipo de puesto: mando

Forma de provisión: libre designación.

—2 Requisitos de participación.

Grupo: A subgrupo A1

Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya.

Colectivo de cuerpos: cuerpos de administración general del grupo correspondiente.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general.

—3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.

—4 Contenido funcional

Misión:

Coordinar la aplicación de las políticas del Gobierno en materia de recursos humanos, supervisar y gestionar los asuntos relativos al personal adscrito a las diferentes unidades directivas y orgánicas del Departamento y al régimen interior del Departamento.

Finalidades/funciones:

   a) Coordinar la aplicación de las políticas públicas en materia de recursos humanos del Departamento.

   b) Dirigir el diseño y la implementación de los programas de actuación en materia de personal para una mejor optimización de los recursos humanos.

   c) Supervisar y analizar el cumplimiento de los objetivos relativos a los recursos humanos de los contratos programa que se suscriban con las entidades vinculadas con el Departamento.

   d) Impulsar y coordinar la formación del personal y la detección de necesidades formativas del personal del Departamento.

   e) Coordinar y supervisar la gestión de los recursos humanos.

   f) Dirigir y supervisar la preparación del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal.

   g) Coordinar la interlocución con los agentes sociales y organizaciones sindicales dentro del ámbito departamental, así como analizar, planificar y evaluar el impacto de las medidas y actuaciones que sean necesarias para implementar acuerdos y mejoras en el ámbito de las relaciones laborales.

   h) Impulsar la evaluación de riesgos existentes en cuanto a seguridad y salud del personal y la programación y ejecución de la acción preventiva correspondiente, así como promocionar actividades de formación, información, investigación y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.

   i) Dirigir, supervisar y controlar las actividades correspondientes al régimen interior y los servicios administrativos del Departamento.

   j) Coordinar la elaboración y el seguimiento de las convocatorias de selección del personal laboral y provisión de puestos de trabajo del Departamento.

   k) Cualquier otra función de naturaleza análoga que se le encargue.

En más, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).

Tareas básicas o actividades:

   1. Diseña las estrategias más adecuadas para aplicar, dentro del ámbito del Departamento, las políticas del Gobierno en materia de personal.

   2. Supervisa y controla el régimen económico, administrativo y disciplinario del personal.

   3. Coordina y hace el seguimiento de la elaboración del capítulo 1 del anteproyecto de presupuesto.

   4. Elabora conjuntamente con las otras unidades competentes los planes en materia de gestión de los recursos humanos adscritos al Departamento y coordina y supervisa la aplicación.

   5. Planifica, coordina y supervisa los procesos de provisión y selección del personal adscrito al Departamento.

   6. Supervisa y hace el seguimiento de los asuntos relativos al funcionamiento administrativo del Departamento.

   7. Supervisa y hace el seguimiento de la negociación laboral en que participa al Departamento y la aplicación de los convenios suscritos.

   8. Supervisa y coordina la elaboración de los planes de formación correspondientes.

   9. Coordina y supervisa la elaboración de las instrucciones relativas al régimen interior y servicios generales del Departamento.

   10. Controla el diseño, la aplicación y la coordinación de los planes y los programas de actuación preventiva.

   11. Asesora en materia de recursos humanos y propone medidas que permitan adecuar los efectivos a las necesidades de las diferentes unidades del Departamento.

—5 Otras características

5.1 Conocimientos

5.1.1 Conocimientos básicos

Conocimientos sobre desarrollo directivo, función pública y procedimiento administrativo.

Conocimientos de gestión de recursos humanos, relaciones laborales y organización administrativa.

5.1.2 Titulación académica conveniente

Grado en Gestión y Administración Pública.

Grado de Relaciones Laborales.

Grado de Derecho.

Grado de Administración y Dirección de Empresas.

5.2 Experiencia

Experiencia en gestión de recursos humanos, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales.

5.3 Competencias profesionales

Dirección y desarrollo de las personas.

Comunicación, persuasión e influencia.

Planificación y organización.

Análisis de problemas y toma de decisiones.

Puesto de trabajo con código núm.2

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General de Obras y Servicios

Departamento: Cultura.

Unidad directiva: Dirección de Servicios

Localidad: Barcelona.

Nivel: 30.2

Complemento específico: 45.206,28 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horario: dedicación especial con incompatibilidades

Tipo de puesto: mando

Forma de provisión: libre designación.

—2 Requisitos de participación.

Grupo: A subgrupo A1

Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya.

Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos y las escalas de administración general y especial de/de los grupo/s correspondiente/s, y cuerpo de docencia A.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y cuerpos especiales, subgrupo A1, y cuerpo de docencia A.

—3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.

—4 Contenido funcional

Misión:

Supervisar el funcionamiento de las instalaciones, servicios y suministros de los inmuebles adscritos o gestionados por el Departamento e impulsar y gestionar actuaciones de rehabilitación y mantenimiento con el fin de garantizar su buena funcionalidad y uso.

Finalidades/funciones:

a) Supervisar el funcionamiento de las dependencias del Departamento con respecto a las instalaciones, servicios y suministros y velar por su disponibilidad y correcto estado de conservación y mantenimiento.

b) Impulsar y gestionar las actuaciones de rehabilitación, reforma, mejora y mantenimiento necesarias en los inmuebles adscritos o gestionados por el Departamento de Cultura para garantizar su buena funcionalidad y uso.

c) Gestionar el inventario de bienes muebles e inmuebles adscritos al Departamento de Cultura.

d) Controlar y realizar el seguimiento de incidencias derivadas del patrimonio adscrito al Departamento, sin perjuicio de las competencias de otros órganos.

e) Velar por la correcta aplicación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo en las actividades promovidas desde la Subdirección y realizadas por empresas externas, en los edificios adscritos o gestionados por el Departamento de Cultura.

f) A petición de las entidades adscritas al Departamento, darles apoyo en las tareas técnicas relacionadas con la gestión de obras y servicios vinculados a los edificios.

g) Cualquier otra función de naturaleza análoga que se le encargue.

En más, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).

Tareas básicas o actividades:

   1. Coordina la elaboración del proyecto del presupuesto de obras, mantenimiento y servicios internos del Departamento.

   2. Impulsa la tramitación de los expedientes de contratación de obras, servicios y suministros de los edificios adscritos al Departamento en colaboración con la Subdirección General de Gestión Económica, Contratación y Patrimonio.

   3. Supervisa el funcionamiento de las dependencias del Departamento con respecto a las instalaciones, servicios y suministros.

   4. Supervisa el estado de conservación y mantenimiento de las dependencias del Departamento con respecto a las instalaciones, servicios y suministros.

   5. Impulsa actuaciones de rehabilitaciones, reforma, mejora y mantenimiento necesarias en los inmuebles adscritos al Departamento.

   6. Valora, planifica y ejecuta las actuaciones necesarias ante las incidencias que se den en el patrimonio del Departamento, tanto en los bienes muebles como en los bienes inmuebles.

   7. Dirige, supervisa y controla la gestión patrimonial de los inmuebles y de los bienes administrativos del Departamento y las entidades adscritas, dentro de las competencias de la subdirección.

   8. Supervisa el mantenimiento del inventario de bienes inmuebles a través de la aplicación de Gestión del Patrimonio de la Generalitat (GPG), junto con el Departamento de Economía y Hacienda.

   9. Informa al titular de la Dirección de Servicios de las incidencias significativas derivadas del patrimonio adscrito al Departamento.

   10. Vela para la correcta aplicación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo en las actividades promovidas desde la subdirección y realizadas por empresas externas, en los edificios adscritos o gestionados por el Departamento de Cultura.

   11. Coordina la aplicación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo con el servicio de prevención y régimen interior.

   12. Hace el seguimiento de las medidas correctoras propuestas en las evaluaciones de riesgos correspondientes a los edificios gestionados.

   13. Da apoyo a las entidades adscritas al Departamento con respecto a las tareas técnicas relacionadas con la gestión de obras y servicios vinculados a los edificios.

   14. Asiste, en representación del Departamento y por delegación de su superior jerárquico, a las comisiones interdepartamentales dentro del correspondiente ámbito de actuación.

   15. Supervisa la gestión, la tramitación y el control de los costes y expedientes de contratación de obras, suministros y servicios que afectan a la Subdirección General de Obras y Servicios.

   16. Recibe las empresas adjudicatarias de las obras licitadas por el Departamento, así como los industriales y los proveedores que puedan ser de interés para la aplicación de sus competencias.

   17. Coordina todo aquello relacionado con los recursos humanos y la formación del personal de la Subdirección.

   18. Forma parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Departamento.

   19. Diseña y participa en cursos, seminarios y talleres formativos en relación con la rehabilitación y reforma de los equipamientos del Departamento de Cultura o bien sobre aspectos como la integración de los nuevos modelos de eficiencia energética en edificios declarados bienes de interés cultural.

   20. Supervisa la implantación de metodología de trabajo digital del modelo BIM (Building Information Modeling) para la gestión del edificio durante su vida útil.

   21. Supervisa los proyectos y ejecuciones de obras e instalaciones y las adecuaciones de los espacios y de puesta en marcha de nuevos equipamientos, tanto del Departamento como de las entidades adscritas.

   22. Propone, coordina y colabora en las sesiones formativas sobre la implementación de medidas destinadas a la racionalización y la optimización de espacios.

   23. Impulsa y colabora en las sesiones formativas referentes a la implantación de la metodología de trabajo digital del modelo BIM.

   24. Supervisa y coordina el seguimiento del plan anual de obras y de los programas de inversión de los edificios adscritos o gestionados por el Departamento.

—5 Otras características

5.1 Conocimientos

5.1.1 Conocimientos básicos

Normativa en materia de edificación (obras e instalaciones).

Conocimientos de arquitectura y patrimonio.

Planificación y organización de proyectos de obras y de mantenimiento.

Planificación y organización de prestación de servicios en los edificios en materia de mando de personal.

Contratos del sector público (obras, servicios y suministros).

5.1.2 Titulación académica conveniente

Arquitectura.

5.2 Otros conocimientos

Procesos de rehabilitación de edificios patrimoniales.

Gestión y ejecución de proyectos de obras e instalaciones.

Mantenimiento de edificios e instalaciones.

Gestión de espacios de trabajo (optimización y racionalización).

Gestión de incidencias derivadas del patrimonio.

Normativa de prevención de riesgos laborales en obras y servicios.

5.3 Experiencia

En intervenciones arquitectónicas de rehabilitación de edificios protegidos.

En la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales en obras y servicios.

En proyectos y dirección de obra.

En mantenimiento de edificios e instalaciones.

En contratación administrativa de obras, suministros y servicios.

En gestión del inventario de bienes muebles e inmuebles.

Dirección de equipos y mando de personal.

5.4 Perfil competencial

5.4.1 Aptitudes

Razonamiento analítico.

Razonamiento espacial.

5.4.2 Habilidades

Capacidad para liderar.

Planificación y organización.

Trabajo en equipo.

5.4.3 Competencias profesionales

Dirección y desarrollo de las personas.

Análisis de problemas y toma de decisiones.

Orientación a resultados y orientación a la calidad.

Puesto de trabajo con código núm.3

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección de Planificación para la Innovación y la Cultura Digital

Departamento: Cultura.

Unidad directiva: Dirección General Innovación y Cultura Digital

Localidad: Barcelona.

Nivel: 30.2

Complemento específico: 45.206,28 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horario: dedicación especial con incompatibilidades

Tipo de puesto: mando

Forma de provisión: libre designación.

—2 Requisitos de participación.

Grupo: A subgrupo A1

Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya.

Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos y las escalas de administración general y especial de/de los grupo/s correspondiente/s.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y cuerpos especiales, subgrupo A1.

—3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.

—4 Contenido funcional

Misión:

Planifica y coordina la ejecución de todas las iniciativas en el ámbito de la innovación y la cultura digital de acuerdo con las directrices fijadas por la Dirección General para garantizar la consecución de los objetivos estratégicos y operativos de la unidad.

Finalidades/funciones:

a) Proponer acciones en el ámbito de la cultura digital en todas sus manifestaciones impulsadas por la Dirección General.

b) Elaborar propuestas normativas técnicas o sectoriales en el ámbito de competencias de la Dirección General, así como hacer el seguimiento.

c) Establecer relaciones con los sectores culturales y tecnológicos, así como con las entidades y asociaciones relacionadas con las competencias de la Dirección General.

d) Impulsar y establecer la cooperación entre los sectores culturales y tecnológicos, así como con las administraciones en el ámbito de competencias de la Dirección General.

e) Coordinar la elaboración de la planificación estratégica en materia de cultura digital.

f) Elaborar los informes sectoriales o transversales correspondientes a la Dirección General.

g) Elaborar el presupuesto de la Dirección General y dirigir la gestión administrativa.

h) Dar asistencia y apoyo a la Dirección General en el ejercicio de sus funciones.

i) Cualquier otra función de naturaleza análoga que se le encargue.

En más, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).

Tareas básicas o actividades:

   1. Dirige el diseño y construcción de herramientas de análisis estratégica sobre innovación, y transformación digital.

   2. Elabora e impulsa la aplicación de los planes en materia de cultura digital y coordina y supervisa su aplicación.

   3. Diseña las estrategias más adecuadas para aplicar, dentro del ámbito del Departamento, las políticas del Gobierno en materia de transformación digital del sector cultural.

   4. Coordina con la Dirección General y otras unidades de la Consejería proyectos interdepartamentales en el marco de la innovación cultural.

   5. Supervisa, analiza y realiza los estudios específicos sobre cultura digital que le sean encargados con este efecto.

   6. Desarrolla instrumentos para el seguimiento y evaluación de los proyectos de la DG de colaboración entre cultura y educación.

   7. Impulsa, coordina y evalúa los estudios de creación y optimización de instrumentos que busquen nuevas modalidades de consumo y producción sostenible en el ámbito cultural.

   8. Coordina el desarrollo de herramientas, modelos y soluciones innovadoras aplicables al sector audiovisual y a otros sectores culturales y creativos.

   9. Diseña nuevas fórmulas de experiencias en los espacios culturales en el ámbito de la innovación y transformación digital.

   10. Planifica y coordina las acciones externas que se puedan desarrollar mediante protocolos, acuerdos, proyectos y convenios, tanto en el ámbito nacional como en el internacional.

   11. Coordina y lidera la organización de conferencias, seminarios y diálogo en el ámbito de la cultura digital, la innovación y el videojuego.

   12. Se coordina, con otras áreas del Departamento de Cultura (Instituto Catalán de las Industrias Culturales, CoNCA...) y con otras administraciones con el fin de desarrollar proyectos en el marco de la transformación digital.

   13. Planifica presupuestariamente las actividades en el ámbito de sus competencias y hace su seguimiento.

   14. Coordina la ejecución de la planificación estratégica en materia de cultura digital de acuerdo con las directrices de la DO.

—5 Otras características

5.1 Conocimientos

5.1.1 Conocimientos básicos

Conocimientos en gestión de las políticas públicas.

Conocimientos en comunicación y gestión cultural.

Conocimientos sobre planificación estratégica, dirección de equipos y organizaciones.

Conocimientos en materia de evaluación de políticas públicas.

Conocimientos en herramientas de organización, gestión y nuevas tecnologías.

Conocimientos de la normativa vigente relativa a gestión económica, contratación y procedimiento administrativo.

5.1.2 Conocimientos de idiomas extranjeros

Inglés nivel medio.

5.2 Otros conocimientos

Conocimientos en planificación y evaluación de proyectos y programas.

Conocimientos del modelo catalán de Administración digital, de la normativa de referencia y de las actuaciones.

Conocimientos y/o experiencia en gestión de proyectos de innovación y disrupción tecnológica en el ámbito digital.

Conocimientos y /o experiencia en técnicas de innovación y nuevas tecnologías.

5.3 Experiencia

Experiencia en gestión de proyectos de innovación tecnológica especialmente de carácter departamental e interdepartamental.

Experiencia en dirección y coordinación de proyectos audiovisuales en el ámbito de la administración pública.

Experiencia en elaboración de normativa sectorial.

Experiencia en gestión de subvenciones.

Experiencia en gestión integral de proyectos.

Experiencia en gestión de comunicación interna y de redes sociales.

5.4 Perfil competencial

5.4.1 Aptitudes

Razonamiento analítico.

5.4.2 Habilidades

Capacidad para liderar.

Resolución problemas y toma de decisiones.

5.4.3 Competencias profesionales

Dirección y desarrollo de las personas.

Visión digital del servicio público.

Análisis de problemas y toma de decisiones.

Puesto de trabajo con código núm. 4

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General de Política Lingüística

Departamento: Cultura

Unidad directiva: Secretaría de Política Lingüística

Localidad: Barcelona

Nivel: 30.1

Complemento específico: 43.146,12 euros

Jornada: superior a la normal

Horario: dedicación especial con incompatibilidades

Tipo de puesto: mando

Forma de provisión: libre designación

—2 Requisitos de participación

Grupo: A subgrupo A1

Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya.

Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos y las escalas de administración general y especial del grupo o grupos correspondientes.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y todos los cuerpos especiales del subgrupo correspondiente.

—3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.

—4 Contenido funcional

Misión:

Planificar, coordinar y hacer el seguimiento de las actuaciones asumidas por la Secretaría de Política Lingüística en los ámbitos del fomento del conocimiento y el uso del catalán, y en general de las actuaciones desarrolladas por los órganos que tiene adscritos, así como la difusión de información relacionada con la política lingüística y la gestión administrativa de la Secretaría, de acuerdo con la Dirección de Servicios del Departamento.

Finalidades/funciones:

a) Planificar, coordinar y hacer el seguimiento de las actuaciones desarrolladas por los órganos que dependen.

b) Supervisar las medidas y los proyectos de los departamentos de la Administración de la Generalitat de Catalunya en materia de política lingüística y de la Red Técnica de Política Lingüística.

c) Coordinar la elaboración del Informe de política lingüística que anualmente el Gobierno presenta al Parlamento.

d) Coordinar el asesoramiento especializado en materia de legislación y derechos lingüísticos y en relación con la situación jurídica de la lengua catalana, la lengua occitana y la lengua de signos catalana.

e) Coordinar la participación de la Secretaría de Política Lingüística en organismos internacionales.

f) Supervisar la elaboración del presupuesto de la Secretaría de Política Lingüística y dirigir la gestión administrativa.

g) Coordinar e impulsar las acciones de fomento, difusión y proyección internacional de la lengua occitana, denominada aranés en el Arán, así como de las relaciones de colaboración con el Conselh Generau de Arán en materia de política lingüística.

h) Cualquier otra función de naturaleza análoga que se le encargue.

En más, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).

Tareas básicas o actividades:

   1. Dirige el equipo humano que forma parte de la Subdirección General de Política Lingüística.

   2. Impulsa la coordinación de los departamentos de la Generalitat en materia de política lingüística, presta apoyo técnico a la Comisión Técnica de Política Lingüística y a la Red Técnica de Política Lingüística, y participa en los órganos interdepartamentales responsables de políticas transversales relacionadas con la política lingüística.

   3. Coordina y supervisa la elaboración del Informe de política lingüística que anualmente el Gobierno presenta al Parlamento.

   4. Coordina la Secretaría del Consejo Social de la Lengua Catalana.

   5. Supervisa y coordina las actuaciones dirigidas al fomento del uso del catalán de la población y en varios ámbitos en que se estructura la sociedad.

   6. Supervisa y coordina las actuaciones dirigidas al fomento del uso del catalán al audiovisual.

   7. Supervisa y coordina las actuaciones dirigidas a difundir recursos lingüísticos para facilitar el uso de la lengua catalana, a fomentar el aprendizaje y la acreditación de los conocimientos, y a mejorar la acogida lingüística de la inmigración.

   8. Supervisa y coordina las actuaciones dirigidas a difundir la actividad de la Secretaría de Política Lingüística y de los organismos que están vinculados, y a ofrecer una información adecuada a personas físicas y jurídicas.

   9. Supervisa y coordina las actuaciones dirigidas a obtener información sobre los usos lingüísticos y sobre el conocimiento y el uso de la lengua catalana, para diseñar y evaluar las políticas de la Secretaría, y a mantener un centro de documentación especializado, de acceso público.

   10. Supervisa y coordina las actuaciones dirigidas a atender y gestionar consultas y quejas sobre los derechos lingüísticos, y a prestar asesoramiento jurídico especializado sobre la legislación lingüística en Cataluña.

   11. Mantiene contactos con la dirección y gerencia del Consorcio para la Normalización Lingüística y con la dirección del Termcat, y participa en los órganos directivos de estos organismos, para asegurar la coordinación.

   12. Asiste, en representación de la Secretaría de Política Lingüística y eventualmente del Departamento, en actos públicos, reuniones de órganos administrativos, redes y organismos internacionales, etc., cuando es designado/a.

   13. Ejecuta las otras funciones de naturaleza análoga que le encomienda la persona titular de la Secretaría de Política Lingüística.

   14. Coordina las acciones de fomento, difusión y proyección internacional de la lengua occitana, denominada aranés en el Arán, de la Secretaría de Política Lingüística.

   15. Coordina las acciones y la Secretaría del Consejo Social de la Lengua de Signos Catalana.

   16. Dirige la gestión administrativa de la Secretaría de acuerdo con la Dirección de Servicios del Departamento.

—5 Otras características

5.1. Conocimientos

5.1.1 Titulación académica conveniente

Licenciatura o Grado en Filología Catalana.

Máster en Lingüística Aplicada, Planificación y Servicios Lingüísticos.

Magisterio en función directiva.

5.1.2 Conocimientos de idiomas extranjeros

Inglés y francés nivel medio.

5.2 Otros conocimientos

Conocimientos en materia de planificación lingüística.

Conocimientos en materia de dirección y gestión organizativas.

Conocimientos en gestión de información y documentación.

5.3 Experiencia

Experiencia en materia de planificación lingüística.

Experiencia en materia de dirección y gestión organizativas.

Experiencia en gestión de información y documentación.

5.4 Competencias profesionales

Dirección y desarrollo de las personas.

Visión estratégica.

Comunicación, persuasión e influencia.

Puesto de trabajo con código núm.5

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General del Patrimonio Arquitectónico, Arqueológico y Paleontológico

Departamento: Cultura

Unidad directiva: Dirección General del Patrimonio Cultural

Localidad: Barcelona

Nivel: 30.1

Complemento específico: 43.146,12 euros

Jornada: superior a la normal

Horario: dedicación especial con incompatibilidades

Tipo de puesto: mando

Forma de provisión: libre designación

—2 Requisitos de participación

Grupo: A subgrupo A1

Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya.

Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos y las escalas de administración general y especial del grupo o grupos correspondientes.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y todos los cuerpos especiales del grupo A, subgrupo A1.

—3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.

—4 Contenido funcional

Misión:

Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actuaciones en materia del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico.

Finalidades/funciones:

a) Elaborar las propuestas normativas sobre el patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico.

b) Proponer el establecimiento de medidas de protección, fomento y difusión del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico y coordinar la implantación.

c) Fomentar la mejora y la ampliación del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico.

d) Proponer la aplicación de medidas de inspección y conservación del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico, y de reparación de los daños que se causan.

e) Proponer la incoación de procedimientos sancionadores por el incumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa sobre el patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico de Cataluña.

f) Coordinar las funciones y actividades de la Subdirección General con las de los servicios territoriales del Departamento para el ejercicio, en su ámbito territorial, de las competencias que le son propias.

g) Dar asistencia y apoyo a la Dirección General en el ejercicio de sus funciones.

En más, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).

Tareas básicas o actividades:

   1. Impulsa, coordina y evalúa la aplicación de actuaciones en el ámbito del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico.

   2. Analiza estratégicamente las medidas de protección, fomento y difusión del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico y propone mejoras.

   3. Impulsa y coordina la elaboración de las normas y los reglamentos en materia de patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico.

   4. Dirige y coordina los programas transversales de accesibilidad al patrimonio al ciudadano en su ámbito de actuación.

   5. Dirige la inspección en materia de conservación del patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico y propone medidas de corrección.

   6. Propone la incoación de procedimientos sancionadores por el incumplimiento de la normativa en su ámbito de actuación.

   7. Asiste al director general en las relaciones y acuerdos con otras administraciones públicas y entidades en el ámbito del patrimonio cultural inmueble.

   8. Propone y establece acuerdos y convenios con otros organismos e instituciones, tanto del ámbito nacional como internacional.

   9. Coordina las funciones y actividades de los servicios territoriales en el ámbito de su competencia.

   10. Dirige y coordina los estudios y la difusión en el ámbito del patrimonio cultural inmueble.

—5 Otras características

5.1. Conocimientos

5.1.1 Conocimientos básicos

Conocimientos en materia de patrimonio arquitectónico, arqueológico y paleontológico.

Conocimientos en organización y gestión.

Conocimientos sobre patrimonio cultural.

Conocimientos en metodología de evaluación científica.

Conocimientos en difusión y marketing cultural.

Conocimientos en organización y dinamización de equipos de trabajo.

Conocimientos en materia de procedimiento administrativo, gestión económica y contratación.

5.1.2 Titulación académica conveniente

Grado en Arquitectura.

Grado en Arqueología

5.2 Experiencia

Experiencia en gestión patrimonial.

5.3 Competencias profesionales

Dirección y desarrollo de las personas.