Centro de la Propiedad Forestal - Cargos y personal (DOGC 2023-8885)

RESOLUCIÓN CPF/001/2023

El Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, incrementa las limitaciones a la contratación laboral de duración temporal con el objetivo de fomentar la contratación indefinida como modalidad contractual ordinaria y reducir la tasa de temporalidad en el mercado de trabajo.

El nuevo marco normativo afecta a las entidades del sector público de la Administración de la Generalidad de Cataluña en las que el personal se rige, con carácter general, por el régimen laboral; especialmente en lo que se refiere a la supresión del contrato por obra o servicio determinado y las nuevas restricciones temporales a los contratos eventuales por circunstancias de la producción establecidas en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Así, resulta necesaria la implementación de medidas orientadas a preservar el correcto funcionamiento de los servicios públicos y, a la vez, cumplir el objetivo de reducción de la temporalidad en el sector público que se promueve en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al aplicar la Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio, relativa al Acuerdo marco de la CES, UNICE y CEEP sobre el contrato de duración determinada, y el componente 11 del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, sobre la reforma relativa a la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En este sentido, y con esta finalidad, la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, regula el régimen aplicable al personal laboral del sector público, previendo que las entidades podrán establecer los contratos indefinidos y fijos discontinuos que resulten esenciales para el cumplimiento de sus fines con arreglo a la tasa de reposición específica que, en su caso, autorice el Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Considerando que el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha autorizado la tasa específica de reposición que la Administración de la Generalidad solicitó de acuerdo con la disposición adicional 4.a del Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre;

Considerando el Acuerdo GOV/241/2022, de 22 de noviembre, por el que se autoriza el incremento de la plantilla presupuestaria de diversas entidades del sector público de la Administración de la Generalidad en aplicación de la reforma laboral y para la reducción de la temporalidad en el empleo público, prevé en su anexo autorizar la ampliación de la plantilla estructural del Centro de la Propiedad Forestal en 6 puestos de trabajo;

Vista la Resolución de 5 de noviembre de 2020, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de la Propiedad Forestal para los años 2019-2022 (código de convenio núm. 08013082012004);

Vista la Resolución ACC/3853/2022, de 12 de diciembre, por la que se da publicidad a la oferta pública ordinaria de personal laboral del Centro de la Propiedad Forestal (CPF) para el año 2022;

Visto el Acuerdo del Consejo Rector del CPF de 31 de enero de 2023, por el que se ordena y autoriza al director gerente del Centro de la Propiedad Forestal a realizar todos los trámites necesarios para convocar el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso oposición, en relación con las plazas de la oferta pública ordinaria de personal laboral del Centro de la Propiedad Forestal para el año 2022;

Considerando el Acuerdo con los/las representantes de los/las trabajadores/as del Centro de la Propiedad Forestal de 19 de enero de 2023,

RESUELVO:

1. Convocar el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso-oposición, en relación con los puestos de trabajo de personal laboral fijo, de las categorías profesionales del Centro de la Propiedad Forestal que se detallan a continuación:

5 puestos de trabajo de ingenieros/as técnicos/as forestales del grupo profesional 4.

1 puesto de trabajo de técnico/a jurista del grupo profesional 4.

2. Este proceso selectivo se rige por la normativa referenciada en la parte expositiva y por las bases de las convocatorias.

3. Las bases de las convocatorias, las actualizaciones y los resultados de las diferentes fases del proceso de selección y otros aspectos de la convocatoria estarán disponibles y se podrán consultar en la página web del Centro de la Propiedad Forestal https://cpf.gencat.cat/ca/transparencia/organización-institucional-administrativa/trabaja-con-nosotros

Anexo 1: Bases comunes.

Anexo 2: Modelos de certificados de acreditación de méritos por servicios prestados y modelo de currículum normalizado.

Anexo 3: Bases específicas de los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.

4. Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer potestativamente un recurso administrativo de reposición ante la Dirección del Centro de la Propiedad Forestal en el plazo de un mes a contar a partir del siguiente al de la publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC), de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o directamente un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación en el DOGC, de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio que puedan interponer cualquier otro recurso que consideren adecuado para la defensa de sus intereses.

Santa Perpètua de Mogoda, 21 de marzo de 2023

Juan Luis Abián Perruca

Director gerente