Departamento de Empresa y Trabajo - Otras disposiciones (DOGC 2023-8882)
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CORRECCIÓN DE ERRATAS en la Resolución EMT/3758/2021, de 20 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo autonómico de Cataluña del sector de atención a la gente mayor (GERCAT) (código de convenio núm. 79100235012021) (DOGC núm. 8572, de 28.12.2021).
Habiendo observado un error en la versión castellana, en el texto del convenio mencionado, enviado al DOGC y publicado el 28 de diciembre de 2021, es necesario realizar la corrección oportuna.
Dado que la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral es competente para proceder a la rectificación de la referida resolución de inscripción, de conformidad con el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 90.2 y 3 de Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el Decreto 35/2022, de 1 de marzo, de reestructuración del Departamento de Empresa y Trabajo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña;
Resuelvo:
1 Disponer la corrección de error de la versión castellana del texto del convenio mencionado, de modo que:
1. En la página 36, en el artículo 39 "Vacaciones", en el segundo párrafo donde dice:
"(El periodo de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta y cuatro días naturales...)",
debe decir:
"(El periodo de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales)"
2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.
Notifique esta resolución a la Comisión negociadora.
Barcelona, 9 de febrero de 2023
Òscar Riu Garcia
Director general de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral
