RESOLUCI�N de 6 de junio de 2025, del Cuarto Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Salamanca, por la que se aprueban las bases, mediante el sistema de oposici�n por turno libre, de 4 plazas de Auxiliar T�cnico de Biblioteca (2 para turno libre y 2 para turno restringido para personas con discapacidad de las que 1 es reserva para personas con discapacidad intelectual).

�BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE OPOSICI�N LIBRE, DE CUATRO PLAZAS DE AUXILIAR T�CNICO DE BIBLIOTECA (2 PARA TURNO LIBRE Y 2 PARA TURNO RESTRINGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LAS QUE UNA ES RESERVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL) EN EL AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA

Base 1�.� Normas Generales.

1.1.� Objeto de la convocatoria.�

Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad de cuatro plazas de Auxiliar T�cnico de Biblioteca, vacantes en la Plantilla de Funcionarios, incluidas una en la Oferta de Empleo P�blico del a�o 2024 y tres en la Oferta de Empleo P�blico del a�o 2025, mediante el sistema de Oposici�n libre.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo p�blico, de acuerdo con el art�culo 14 de la Constituci�n Espa�ola y la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta convocatoria podr� ampliarse con las plazas que puedan aprobarse de Ofertas de Empleo P�blico posteriores hasta el momento de la finalizaci�n de las pruebas selectivas siempre que est�n dotadas presupuestariamente.

1.2.� Legislaci�n aplicable.�

Al proceso selectivo le ser� de aplicaci�n lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de R�gimen Local (B.O.E. n.� 80, de 3 de abril de 1985); en el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de R�gimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (B.O.E. n.� 96 y 97 de 22 y 23 de abril de 1986); en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B�sico del Empleado P�blico; en la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica (B.O.E. n.� 185, de 3 de agosto de 1984); en el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administraci�n General del Estado y de Provisi�n de Puestos de Trabajo y Promoci�n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo (B.O.E. n.� 85, de 10 de abril de 1995); en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las Reglas B�sicas y Programas M�nimos del Procedimiento de Selecci�n de los Funcionarios de Administraci�n Local (B.O.E. n.� 142 de 14 de junio de 1991); en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P�blicas (B.O.E. n.� 4, de 4 de enero de 1985) y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas y en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R�gimen Jur�dico del Sector P�blico.

1.3.� Caracter�sticas de las plazas.�

Las plazas convocadas pertenecen al Subgrupo C2 de los previstos en el art. 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B�sico del Empleado P�blico y est�n dotadas con el sueldo correspondiente al Subgrupo, dos pagas extraordinarias y dem�s retribuciones que correspondan con arreglo a la legislaci�n vigente.

Est�n encuadradas en la Escala de Administraci�n Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales. Categor�a: Auxiliar T�cnico de Biblioteca.

Se reservan dos vacantes de las convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, una de ellas para personas con discapacidad intelectual, considerando como tales las definidas en el art�culo 4.2 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi�n Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe�o de las tareas y funciones correspondientes, seg�n se determine reglamentariamente. Se garantizar� la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto a las dem�s personas aspirantes.

En las pruebas selectivas se establecer�n, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones y ajustes necesarios de tiempo y medios para su realizaci�n, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 6 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci�n de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p�blico de personas con discapacidad.

Las plazas no cubiertas del turno de reserva para personas con discapacidad se acumular�n al turno libre.

1.4.� R�gimen de incompatibilidades.�

Las personas aspirantes que resulten nombradas para estas plazas quedar�n sometidas, desde el momento de su toma de posesi�n, al r�gimen de incompatibilidades vigente y no podr�n simultanear el desempe�o de aquellas con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos del Ayuntamiento de Salamanca, del Estado, de las Comunidades Aut�nomas, de Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas que tengan car�cter oficial o relaci�n con dichos Organismos, aunque los sueldos tengan car�cter de gratificaci�n o emolumentos de cualquier clase, ni con el ejercicio de actividades privadas, salvo autorizaci�n expresa de compatibilidad, cuando sea legalmente posible.

Dicha autorizaci�n no ser� posible cuando se ocupen puestos afectados por el condicionamiento de incompatibilidad, salvo la de profesor asociado en las Universidades p�blicas.

Base 2�.� Requisitos de los/las aspirantes.

Para ser admitidos/as a la realizaci�n de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deber�n reunir los siguientes requisitos referidos siempre a la fecha de finalizaci�n del plazo de presentaci�n de instancias:

• a) Tener la ciudadan�a espa�ola o de un pa�s miembro de la U.E.
• b) Tener cumplidos 16 a�os al d�a que finalice el plazo de presentaci�n de instancias.
• c) Estar en posesi�n del t�tulo de Graduado Escolar, en ESO o equivalente expedido con arreglo a la legislaci�n vigente, en cuyo caso habr� de acompa�arse certificado expedido por el Organismo competente que acredite la citada equivalencia.
• d) No padecer enfermedad o defecto f�sico que impida el desempe�o de las correspondientes funciones, no estableci�ndose exclusiones por limitaciones f�sicas o ps�quicas, salvo en los casos en que sean incompatibles con el desempe�o de las correspondientes tareas y funciones.
• e) Los/as aspirantes que opten al turno de reserva para personas con discapacidad deber�n tener reconocido por el �rgano competente de las Administraciones P�blicas un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 y acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos de valoraci�n de incapacidades o por el correspondiente organismo p�blico.
• f) No haber recibido sanci�n de separaci�n, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones P�blicas, ni hallarse en situaci�n de inhabilitaci�n para el ejercicio de funciones p�blicas.

Todos los requisitos enumerados anteriormente deber�n poseerse en el d�a de finalizaci�n del plazo de presentaci�n de solicitudes.

Base 3�.� Solicitudes.

3.1.� Solicitudes.

Las instancias solicitando tomar parte en la oposici�n deber�n contener los datos personales de las personas solicitantes, la manifestaci�n de que re�nen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda de la convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiraci�n del plazo de presentaci�n de instancias y la expresi�n de que, en caso de ser nombradas, se comprometen a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al Rey y guardar y hacer guardar la Constituci�n como norma fundamental del Estado.

Estas se dirigir�n al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Salamanca.

Las solicitudes se presentar�n, preferentemente, a trav�s del Registro electr�nico de la p�gina web municipal, en el apartado de �Oferta de empleo p�blico�. Una vez seleccionada la convocatoria espec�fica se debe acceder a la instancia en el icono �Presentar Instancia�, eligiendo posteriormente el apartado �Tramitaci�n Online�.

Solamente por causa debidamente justificada de imposibilidad de presentaci�n electr�nica, podr�n presentarse en cualquiera de las formas previstas en el Art. 16 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo, con el modelo normalizado n.� 0350 disponible en el apartado �Documentaci�n relacionada� despu�s de haber accedido al icono �Presentar Instancia� o accediendo al siguiente enlace: https://www.aytosalamanca.gob.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=CATALOGO&DETALLE=6269000901583961807633

A las solicitudes deber� de acompa�arse el recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen.

Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad �nicamente podr�n presentarse por este cupo. En el punto 2.1 de la solicitud destinado a �forma de acceso�, se marcar�: �Turno reserva para personas con discapacidad� especificando si corresponde a reserva de discapacidad intelectual en su caso. La contravenci�n de alguna de estas normas determinar� la exclusi�n de las personas aspirantes que no las hubiesen observado.

No obstante, si alguna de las personas aspirantes presentadas por el cupo de reserva para personas con discapacidad superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, ser� incluida, por su orden de puntuaci�n, en las de acceso general.

3.2.� Datos consignados.�

Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, pudiendo �nicamente solicitar su modificaci�n mediante escrito motivado dentro del plazo se�alado en el apartado 3.3 de esta Base. Transcurrido este plazo no se admitir� petici�n de esta naturaleza, salvo causa de excepci�n sobrevenida, justificada y libremente apreciada por el �rgano municipal competente.

3.3.� Plazo de presentaci�n de instancias.�

La convocatoria de este proceso selectivo se publicar� en el Bolet�n Oficial del Estado. La fecha de su publicaci�n establecer� el inicio del plazo de presentaci�n de instancias. Dicho plazo ser� de 20 d�as naturales contados a partir del siguiente al de la publicaci�n de este anuncio.

3.4.� Derechos de examen.�

El importe de los derechos de examen de la pruebas selectivas, seg�n la Ordenanza Fiscal Municipal n.� 24 para las plazas pertenecientes al Subgrupo C2 es de 14,24 euros.

Este importe se reducir� para las personas aspirantes desempleadas, autorizando a recabar la correspondiente documentaci�n, a 7,12 euros.

El pago del importe de los derechos de examen se realizar� exclusivamente previa generaci�n y obtenci�n de la correspondiente carta de pago a trav�s de la p�gina web del Organismo Aut�nomo de Gesti�n Econ�mica y Recaudaci�n, accediendo a la sede electr�nica https://www.oager.net/SedeElectronica/sinCert/ y previa selecci�n del tipo de identificaci�n, seleccionando en el apartado de �Otras Autoliquidaciones e Ingresos directos� la opci�n �Documentos Adm. (procesos selectivos)� (para el acceso con certificado electr�nico, cl@ave, DNI-d, etc) o la opci�n �Autoliquidaci�n de Documentos Adm. (Procesos Selectivos)� (para el acceso sin certificado electr�nico).

Cualquier duda o informaci�n sobre este proceso de generaci�n puede ser resuelta mediante llamada al tel�fono gratuito 900 701 000 o por consulta a trav�s del Buz�n del Contribuyente en la web www.oager.com

El documento acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen se presentar� necesariamente junto a la solicitud de admisi�n al proceso selectivo una vez que se produzca la publicaci�n en el BOE de la convocatoria. En el caso de personas desempleadas se deber� manifestar en esta instancia la autorizaci�n para recabar la documentaci�n correspondiente.

De conformidad con lo establecido en el Art. 12 de la Ley 8/1989, de 13 de Abril, de Tasas y Precios P�blicos, proceder� la devoluci�n de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no proceder� devoluci�n alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusi�n de las pruebas selectivas por causas imputables al/a la interesado/a, por lo que el supuesto de exclusi�n por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigibles en la convocatoria no dar� lugar a la devoluci�n de los derechos de examen.

3.5.� Defectos Subsanables.�

Si alguna instancia adoleciese de alg�n defecto subsanable podr� requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez d�as, subsane la falta o acompa�e los documentos preceptivos, con apercibimiento de que de no hacerlo as�, ser� la persona ser� excluida de la lista de admisi�n.

Los errores de hecho que pudieran advertirse podr�n subsanarse en cualquier momento de oficio o a petici�n de la persona interesada.

Base 4�.� Admisi�n de las personas aspirantes.

4.1.� Requisitos.�

Para ser admitidas a la pr�ctica de las pruebas selectivas bastar� con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias que re�nen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base Segunda, referidas siempre a la fecha de expiraci�n del plazo se�alado para la presentaci�n de instancias, y que conste acreditado el abono de los derechos de examen.

4.2.� Lista de Personas Admitidas y Excluidas.�

Expirado el plazo de presentaci�n de instancias, se dictar� resoluci�n declarando aprobada la lista de personas admitidas y excluidas que se publicar� en el Bolet�n Oficial de la Provincia y en la Sede electr�nica del Ayuntamiento de Salamanca, y contendr�, adem�s del lugar, fecha y hora de comienzo de la primera prueba de la oposici�n, el lugar en que se encuentren publicadas las listas de las personas admitidas y excluidas, identificadas por su correspondiente Documento Nacional de Identidad, e indicaci�n de las causas de su exclusi�n. En dicha Resoluci�n se incluir� la composici�n nominal del Tribunal Calificador.

Las personas aspirantes excluidas dispondr�n de un plazo de diez d�as contados a partir del siguiente al de la publicaci�n de la Resoluci�n, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusi�n, siempre que sea un defecto subsanable, tal y como establece el art. 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas, sin perjuicio de formular las reclamaciones que estimen pertinentes.

Tanto las personas aspirantes excluidas como las omitidas por no figurar en las listas de personas aspirantes admitidas ni en las de excluidas, disponen de un plazo de diez d�as h�biles, contados a partir del siguiente al de la publicaci�n de la resoluci�n en el Bolet�n Oficial de la Provincia, para subsanar los defectos que hayan motivado su no admisi�n o la omisi�n simult�nea en las listas de personas aspirantes admitidas y excluidas.

La subsanaci�n de la solicitud o, en su caso, la modificaci�n de los datos de la misma, deber� realizarse a trav�s del registro electr�nico de la p�gina web municipal o en cualquiera de las formas previstas en el Art. 16 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.

Las personas aspirantes que, dentro del plazo se�alado, no subsanen la exclusi�n o no aleguen la omisi�n justificando su derecho a ser incluidas en la relaci�n de personas admitidas, ser�n definitivamente excluidas de la realizaci�n de las pruebas.

Si no se formulasen reclamaciones quedar� definitivamente aprobada la relaci�n.

Las adaptaciones de tiempo y/o medios para las personas con discapacidad que lo soliciten, se acordar�n a trav�s de la solicitud de informe a la Gerencia Territorial de Servicios Sociales, public�ndose en el Tabl�n de Edictos y en el apartado de �Oferta de empleo p�blico� de la web municipal, dentro de la convocatoria en cuesti�n, con una antelaci�n m�nima de diez d�as h�biles a la fecha de realizaci�n de las pruebas.

El reconocimiento de una discapacidad o la modificaci�n del grado de la misma con posterioridad a la finalizaci�n del plazo de presentaci�n de instancias, aun cuando se hiciese con efectos retroactivos, no supondr� en ning�n caso la admisi�n de una nueva adaptaci�n o modificaci�n de la ya informada durante el plazo de presentaci�n de instancias. Tampoco conllevar� la admisi�n por el turno reservado a personas de discapacidad, en su caso.

4.3.� Reclamaciones, errores y rectificaciones.�

La publicaci�n de la Resoluci�n por la que se declara aprobada la lista de personas admitidas y excluidas en el Bolet�n Oficial de la Provincia ser� determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Los errores de hecho podr�n subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petici�n de la persona interesada, de conformidad con lo dispuesto en el art. 109.2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas.

En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar la fecha o la hora de celebraci�n del primer ejercicio, se har� p�blico a trav�s del Bolet�n Oficial de la Provincia y de la Sede electr�nica.

Base 5�.� �rganos de selecci�n.

5.1.� Composici�n.

El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estar� compuesto por un n�mero impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco, y en su composici�n se tender� a la paridad entre hombres y mujeres.

Estar� constituido por los siguientes miembros:

• Presidencia: El Director de �rea de R�gimen Interior o persona en quien delegue.
• Vocales: Una persona funcionaria designada por la Junta de Castilla y Le�n y tres designadas por el Alcalde- Presidente de igual nivel o superior al de la plaza convocada.
• Secretar�a: Una persona funcionaria designada a tal efecto.

Podr� estar presente en el Tribunal, en calidad de observador, una persona a sugerencia de la Junta de Personal, con voz pero sin voto.

El Tribunal quedar� integrado, adem�s, por los/as suplentes respectivos, que simult�neamente con los/as titulares, habr�n de designarse.

5.2.� Asesor�a Especialista.�

Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades t�cnicas o de otra �ndole as� lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podr� disponer la incorporaci�n al mismo, con car�cter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones P�blicas o del sector privado que colaborar�, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades t�cnicas en el desarrollo de los procesos de selecci�n y bajo la direcci�n del citado Tribunal.

5.3.� Actuaci�n y constituci�n del Tribunal Calificador.�

El Tribunal no podr� constituirse ni actuar sin la asistencia, como m�nimo, de quien ostente la Presidencia y la Secretar�a o de quienes les sustituyan, y de otro miembro del Tribunal.

En caso de ausencia, tanto de quien ostenta la Presidencia titular como de la Suplencia, la primera persona designar�, de entre las Vocal�as con derecho a voto, a una persona sustituta. Si no se realizara dicha designaci�n, la sustituci�n recaer� en la Vocal�a de mayor antig�edad.

El Secretario tiene voz, aunque no derecho a voto.

El Tribunal resolver� todas las dudas que surjan de la aplicaci�n de las normas contenidas en estas bases y determinar� la actuaci�n procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptar� sus decisiones por mayor�a, mediante votaci�n nominal. En caso de empate, se repetir� la votaci�n hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, �ste lo dirimir� quien ostente la presidencia con su voto. Para las votaciones se seguir� el orden establecido en la resoluci�n de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en �ltimo lugar la Presidencia.

Los acuerdos del Tribunal s�lo podr�n ser impugnados por los/as interesados/as en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.

El Tribunal establecer� el tiempo y medios de realizaci�n de los ejercicios de las personas aspirantes con discapacidad, garantizando la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.

El Tribunal continuar� constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

5.4.� Abstenci�n.

El personal miembro del Tribunal deber� abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R�gimen Jur�dico del Sector P�blico, o en el art. 13.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

5.5.� Recusaci�n.

Las personas aspirantes podr�n recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias se�aladas en la precedente base 5.4, sigui�ndose para ello el procedimiento establecido en el art. 24 de la Ley de R�gimen Jur�dico del Sector P�blico citada.

5.6.� Revisi�n de las resoluciones del Tribunal Calificador.

Las Resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administraci�n Municipal sin perjuicio de que �sta, en su caso, pueda proceder a su revisi�n conforme a lo previsto en los arts. 106 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas, en cuyo caso habr�n de practicarse de nuevo las pruebas o tr�mites afectados por las irregularidades.

5.7.� Clasificaci�n del Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador que act�e en estas pruebas selectivas tendr� la categor�a prevista en el Art. 30 del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo en funci�n del Subgrupo en que est�n incardinadas las plazas convocadas.

5.8.� Designaci�n de Tutor�a de pr�cticas.

En cualquier momento del proceso, antes del comienzo de dicha fase, se proceder� a la designaci�n de una persona responsable de la tutor�a para cada aspirante que haya aprobado. �ste/a deber� presentar una propuesta de calendario y contenido de las pr�cticas a realizar para la superaci�n de la fase.

Base 6�.� Sistema selectivo. El procedimiento de selecci�n constar� de dos fases:

• � Fase Oposici�n: Esta fase constar� de los siguientes ejercicios obligatorios y eliminatorios cada uno de ellos:
• Primer Ejercicio: Te�rico.� Consistir� en responder por escrito durante el tiempo que fije el tribunal, a un cuestionario con un m�nimo de 30 preguntas (si se plantean preguntas cortas) o un m�nimo de 70 preguntas con respuesta alternativa (si se plantean tipo test, con opci�n a cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta) se�aladas por el Tribunal en relaci�n con el temario que figura en el Programa (Anexo I).
• Podr�n preverse preguntas adicionales de reserva que ser�n valoradas, a fin de convalidar sucesivamente, seg�n el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que pudieran ser objeto de anulaci�n.
• Las personas aspirantes podr�n efectuar alegaciones al cuestionario y el contenido dentro de los cinco d�as naturales siguientes al de la publicaci�n de la plantilla de respuestas. El Tribunal resolver� las reclamaciones con car�cter previo a la correcci�n de la prueba y har� p�blica su decisi�n en la resoluci�n por la que se declaren las personas aspirantes que han superado el ejercicio.
• Segundo Ejercicio: Pr�ctico.� Consistir� en desarrollar por escrito uno o dos supuestos pr�cticos que proponga el Tribunal relacionados con el contenido del Anexo I: temas del 1 al 13, ambos incluidos, siguiendo las instrucciones facilitadas.
• Los/las aspirantes podr�n efectuar reclamaciones a sus calificaciones dentro de los cinco d�as naturales siguientes al de la realizaci�n de la prueba pr�ctica. El Tribunal resolver� las reclamaciones y har� p�blica su decisi�n en la resoluci�n por la que se declaren los/las aspirantes que han superado la prueba.
• Si el Tribunal lo considera conveniente, podr� acordar que todos los ejercicios anteriores o cualquiera de ellos sean le�dos por las personas aspirantes en sesi�n p�blica.
• � Fase de Pr�cticas Tutorizadas:

Esta fase consistir� en la realizaci�n de pr�cticas relacionadas con la plaza o puesto de trabajo. Finalizada la fase de oposici�n y establecida la clasificaci�n correspondiente en orden a la puntuaci�n alcanzada, las personas aspirantes que resulten nombradas Auxiliar T�cnico de Biblioteca �en pr�cticas� pasar�n a realizar la Fase de Pr�cticas Tutorizadas.

El Ayuntamiento fijar� la fecha de incorporaci�n para la realizaci�n de las pr�cticas, que tendr�n una duraci�n m�nima de tres meses y m�xima de seis meses, en el Departamento correspondiente, bajo la supervisi�n y control de la persona designada para tutorizar al efecto.

Si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situaci�n quedar� condicionada a la finalizaci�n del mismo y a la superaci�n de la fase que hubieran quedado aplazada, no pudiendo demorarse �sta de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resoluci�n del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber� ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizaci�n de la misma tendr� lugar antes de la publicaci�n de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

Antes del nombramiento como funcionariado de carrera, las personas aspirantes nombradas deben superar la fase de pr�cticas. Acceder�n a la realizaci�n de esta fase hasta un m�ximo del doble del n�mero de plazas a cubrir.

Las personas aspirantes admitidas a la fase de pr�cticas ser�n nombradas por el �rgano convocante, funcionarios en pr�cticas durante el tiempo que est�n en dicha fase, sin ocupar puesto de trabajo y con determinaci�n de la fecha en que empezar� a surtir efecto dicho nombramiento.

Durante el per�odo de pr�cticas las personas aspirantes tendr�n la condici�n de funcionariado en pr�cticas de la nueva categor�a, sin ocupar puesto de trabajo de la misma.

Para aprobar las pruebas selectivas y obtener, en consecuencia, el nombramiento definitivo, ser� necesario superar la Fase de Pr�cticas Tutorizadas. La calificaci�n de la misma ser� apto o no apto.

Si al finalizar la fase de pr�cticas el n�mero de personas aptas no alcanzase el n�mero de plazas convocadas podr� retomarse el proceso selectivo, iniciando nueva fase de pr�cticas las personas que habiendo superado los tres ejercicios previos no hubiesen participado en la fase de pr�cticas, con las mismas condiciones y criterios previos, hasta el l�mite del n�mero total de plazas a cubrir.

Podr�n eximirse de esta fase a las personas aspirantes que hayan ocupado la misma plaza en este Ayuntamiento, como Funcionariado Interino en los �ltimos 4 a�os, durante un periodo superior a un a�o, previa solicitud en el momento de la presentaci�n de documentos previstos en la base 10.

A efectos retributivos las personas aspirantes deben optar por una de las alternativas recogidas en el art. 2 del R.D. 456/1986 de 10 de febrero, al inicio del periodo en que van a tener la condici�n de funcionarios/as en pr�cticas.

Del presente proceso selectivo se formar� una bolsa de trabajo en la que se tendr� en cuenta el orden de puntuaci�n, de forma descendente, comenzando por la persona que haya obtenido la m�xima puntuaci�n en los ejercicios de la oposici�n sin haber conseguido plaza, hasta el l�mite que se�ale el �rgano competente. Las personas que se hayan incorporado a la organizaci�n municipal a trav�s de esta bolsa de trabajo y renuncien una vez incorporadas, quedar�n excluidas de dicha bolsa.

Base 7�.� Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.

7.1.� Programa.

El Programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como Anexo I a estas Bases.

7.2.� Calendario de realizaci�n de las pruebas.

La fecha, hora y lugar de celebraci�n del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dar� a conocer, junto a la publicaci�n de la lista de excluidos/as, en el Bolet�n Oficial de la Provincia de Salamanca, en el Tabl�n de Anuncios de este Ayuntamiento y en la Sede electr�nica.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas no ser� obligatoria la publicaci�n de los sucesivos anuncios de celebraci�n de las restantes pruebas en el Bolet�n.

Estos anuncios deber�n hacerse p�blicos por el Tribunal en el Tabl�n de Anuncios de esta Corporaci�n y en la Sede electr�nica, con doce horas al menos de antelaci�n al comienzo de la prueba si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de uno nuevo.

7.3.� Identificaci�n de las personas aspirantes.

El Tribunal podr� requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deber�n estar provistos del Documento Nacional de Identidad.

En la realizaci�n de los ejercicios se garantizar� siempre que sea posible el anonimato de las personas aspirantes.

7.4.� Llamamiento y orden de actuaci�n de las personas aspirantes.

Las personas aspirantes ser�n convocadas para cada ejercicio en llamamiento �nico.

Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterios, la no presentaci�n de una persona aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento del llamamiento, determinar� autom�ticamente la p�rdida de su derecho a participar en ese ejercicio y en los sucesivos, quedando excluida, en su consecuencia, del procedimiento selectivo.

El orden de actuaci�n de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciar� alfab�ticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra que resulte de la Resoluci�n de la Secretar�a de Estado para la Administraci�n P�blica que resulte de aplicaci�n en cada a�o, por la que se hace p�blico el resultado del sorteo a que se refiere el art�culo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci�n del Estado.

7.5.� Plazo desde la conclusi�n de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente.

Desde la total conclusi�n de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber� transcurrir un plazo m�nimo de 72 horas y m�ximo de 45 d�as naturales.

Base 8�.� Calificaci�n.

8.1.� Fase de Oposici�n.

Los ejercicios obligatorios ser�n eliminatorios y calificados hasta un m�ximo de diez puntos, siendo eliminadas las personas aspirantes que no alcancen la puntuaci�n m�nima que fije del Tribunal, que nunca podr� ser inferior a cinco.

Calificaci�n del primer ejercicio, si fuera tipo test: todas las preguntas del cuestionario tendr�n el mismo valor y contendr�n una sola respuesta correcta de entre cuatro respuestas alternativas. Las respuestas incorrectas se penalizar�n con 0,25 puntos, es decir, cuatro preguntas contestadas incorrectamente descuentan un acierto. No tendr�n la consideraci�n de incorrectas las respuestas no contestadas.

El ejercicio se calificar� hasta un m�ximo de diez puntos para el total de respuestas correctas, siendo eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen la puntuaci�n m�nima que fije del Tribunal, que nunca podr� ser inferior a cinco, de acuerdo con lo previsto en la Base Sexta.

Calificaci�n del primer ejercicio, si fuera de preguntas cortas: todas las preguntas del cuestionario tendr�n el mismo valor. Se calificar� de 0 a 10 puntos y ser� necesario para aprobar obtener como m�nimo 5 puntos.

Se tendr�n en cuenta para la calificaci�n:

• � la amplitud y comprensi�n de los conocimientos,
• � la sistematicidad,
• � la claridad de expresi�n escrita y orden de ideas,
• � la precisi�n y rigor con que se expongan,
• � la capacidad de s�ntesis,
• � as� como su forma de presentaci�n y exposici�n.

Calificaci�n del ejercicio pr�ctico: Se calificar� de 0 a 10 puntos y ser� necesario para aprobar obtener como m�nimo 5 puntos. El n�mero de puntos que podr�n ser otorgados por cada miembro del tribunal ser� de cero a diez puntos. La puntuaci�n de cada persona aspirante en cada uno de los ejercicios ser� la media aritm�tica de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal asistentes a la reuni�n, una vez eliminados a estos efectos la puntuaci�n m�xima y m�nima concedidas cuando exista una desviaci�n de dos puntos sobre la media aritm�tica, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

El Tribunal calificar� cada supuesto pr�ctico de acuerdo con los siguientes criterios:

• � la amplitud y comprensi�n de los conocimientos generales y espec�ficos incorporados a la resoluci�n del supuesto o supuestos planteados,
• � la claridad de exposici�n,
• � la capacidad de relaci�n de las cuestiones abordadas,
• � el rigor anal�tico,
• � la sistematicidad,
• � las competencias profesionales demostradas: grado de madurez y capacidad de comunicaci�n, capacidad de decisi�n y responsabilidad, equilibrio emocional y proactividad,
• � y la correcta distribuci�n del tiempo de exposici�n.

8.2.� Fase de Pr�cticas tutorizadas.

La calificaci�n ser� �apta� o �no apta�.

Al finalizar el periodo de pr�cticas las personas aspirantes continuar�n en su puesto hasta la toma de posesi�n como personal funcionario de carrera en la nueva categor�a. De igual manera si existieran, seg�n la programaci�n lectiva y de pr�cticas, periodos de interrupci�n, se continuar� en la categor�a de origen.

Las personas calificadas como �no apta� finalizar�n la relaci�n administrativa con este Ayuntamiento en ese momento a la espera del acuerdo correspondiente del �rgano de selecci�n.

8.3.� Calificaci�n definitiva.

La puntuaci�n total vendr� dada por la suma de las puntuaciones de los diversos ejercicios de la fase de oposici�n, resultando que superan la fase de oposici�n el n�mero de aspirantes cuya suma total de puntuaciones de los ejercicios eliminatorios, ordenadas de mayor a menor, entre dentro del n�mero de plazas.

La calificaci�n de los ejercicios se har� p�blica el mismo d�a en que se acuerde y ser� expuesta en el tabl�n de anuncios de la Corporaci�n y en la sede electr�nica.

De acuerdo con la Orden de 18 de febrero de 1985, por la que se aprueba el procedimiento e impresos para la realizaci�n de pruebas escritas para la selecci�n del personal al servicio de la Administraci�n del Estado, en los ejercicios escritos de las pruebas selectivas para ingreso en la Administraci�n que no hayan de ser le�dos ante tribunales, sino corregidos directamente por �stos, no podr� constar ning�n dato de identificaci�n personal de la persona aspirante en la parte de la hoja normalizada de examen que haya de ser corregida por los mismos. En el caso de advertirse alg�n dato identificativo durante el proceso de correcci�n de los ejercicios, quedar� invalidado el ejercicio realizado por la persona aspirante.

Base 9�.� Relaci�n de personas aprobadas.

Concluidas las pruebas de la fase de oposici�n, el Tribunal publicar� inmediatamente en el tabl�n de anuncios de la Corporaci�n y en la Sede electr�nica la relaci�n de personas aspirantes aprobadas por orden de puntuaci�n, en la que constar�n las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la suma total.

El n�mero de personas propuestas no podr� superar el de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido ser� nula de pleno derecho.

Una vez que la persona aspirante propuesta haya presentado los documentos exigidos que figuran en la base siguiente y se haya comprobado que cumple los requisitos exigidos, el Tribunal elevar� la relaci�n expresada a la Alcald�a Presidencia para que se efect�e el correspondiente nombramiento en pr�cticas.

Base 10�.� Presentaci�n de documentos por las personas aprobadas.

10.1.� Documentos exigibles.

Las personas aspirantes propuestas aportar�n en el Departamento de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Salamanca, los siguientes documentos acreditativos de que posee las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria, salvo lo previsto en el �ltimo p�rrafo de este apartado:

• a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
• b) En caso de no haber autorizado su consulta, fotocopia autentificada o fotocopia (que deber�n presentarse acompa�ada de original, para su compulsa) del t�tulo acad�mico referido en la base 2.c.), o justificante de haber abonado los derechos para su expedici�n.
• En el supuesto de haber invocado el t�tulo equivalente a los exigidos, habr� de acompa�arse un certificado expedido por el Organismo competente que acredite la citada equivalencia.
• Si estos documentos estuviesen expedidos despu�s de la fecha en que finaliz� el plazo de presentaci�n de instancias, deber� justificar el momento en que concluyeron los estudios.
• c) Certificado M�dico Oficial original, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto f�sico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categor�a en las que se accede, expedido por un/a Colegiado/a en ejercicio.
• El/a aspirante que acceda por el turno restringido para personas con discapacidad deber� presentar certificaci�n expedida por los �rganos competentes de Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que acredite la condici�n, as� como la compatibilidad con el desempe�o de las tareas y funciones correspondientes.
• d) Declaraci�n jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administraci�n P�blica, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio en funciones p�blicas seg�n modelo que figura como anexo a esta convocatoria.
• e) Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
• f) 1 fotograf�a tama�o carnet.
• g) Certificado de titularidad de la cuenta bancaria.

Los documentos que figuren en los archivos de este Ayuntamiento o a los que el Ayuntamiento pueda acceder por figurar en otros registros p�blicos siempre que est� autorizado para ello, no ser� necesario que sean presentados por las personas interesadas.

10.2.� Petici�n exenci�n fase pr�cticas.

Si alguna de las personas aspirantes nombradas hubieran tenido durante los 4 �ltimos a�os, una relaci�n de interinidad con el Ayuntamiento de Salamanca en la plaza a la que opta, con una duraci�n igual o superior a un a�o, no tendr�n que presentar los documentos se�alados salvo el apartado c) y d) y podr�n solicitar quedar exentas de la realizaci�n de las pr�cticas tutorizadas.

10.3.� Plazo.

El plazo de presentaci�n de documentos o la petici�n recogida en el apartado anterior ser� de veinte d�as naturales contados a partir del siguiente al de la publicaci�n de la lista de personas seleccionadas en el Tabl�n de Anuncios del Ayuntamiento.

10.4.� Falta de presentaci�n de documentos.

Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentara su documentaci�n o no reuniera los requisitos exigidos, no podr� ser nombrado/a y quedar�n anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso el Tribunal formular� propuesta adicional a favor de quien, o quienes sigan en el orden de puntuaci�n, siempre que haya superado todas las pruebas exigidas.

Base 11�.� Nombramiento como personal funcionario en pr�cticas o en su caso, como personal funcionario de carrera.

11.1.� Nombramiento como personal funcionario en pr�cticas.

Terminado el plazo de presentaci�n de documentos la Alcald�a-Presidencia proceder� al nombramiento de la persona aspirante que haya superado la fase de oposici�n y que, habiendo aportado �stos, re�na los requisitos exigidos para acceder a la nueva plaza, hasta el l�mite de las anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente.

En dicho nombramiento se determinar� la fecha en que deben iniciarse las pr�cticas. Si alguien no se incorporase, salvo causa de fuerza mayor, decaer� en su derecho.

11.2.� Exoneraci�n fase de pr�cticas.

En dicha resoluci�n de nombramiento podr� excluirse de la fase de pr�cticas, previa petici�n de los informes que se estimen oportunos en relaci�n con el desempe�o laboral de las mismas, a las personas se�aladas en la base 10.2 que as� lo hayan solicitado. En caso de que se resuelva exonerarles de la fase de pr�cticas se proceder� a efectuar su nombramiento definitivo.

Base 12�.� Desarrollo de la fase de pr�cticas tutorizadas.

La persona tutora asignada a la persona aspirante en pr�cticas, supervisar� durante toda la fase el trabajo de las aspirantes pudiendo realizar cuantas pruebas o evaluaciones estime oportunas durante o al final de esta fase y al finalizar �sta emitir� un informe motivado que contenga la calificaci�n de la misma (apta o no apta), proponiendo al Tribunal el nombramiento definitivo, o la no superaci�n de esta fase.

El Tribunal elevar� la relaci�n de personas no aptas en la fase de pr�cticas a la Alcald�a Presidencia y el nombramiento en pr�cticas de las personas siguientes seg�n la relaci�n complementaria de las personas aspirantes que han superado la fase de oposici�n y no han sido nombradas funcionarias en pr�cticas para el desarrollo de la fase de pr�cticas.

Base 13�.� Lista definitiva de personas aprobadas.

Una vez finalizada la fase de pr�cticas, en la lista definitiva de personas aprobadas deber�n figurar por orden de puntuaci�n aquellas que habiendo superado la fase de oposici�n obtengan la calificaci�n de �Apta� en la Fase de Pr�cticas Tutorizadas. En dicho listado debe aparecer una referencia de aquellas que hayan quedado excluidas de la realizaci�n de esta �ltima fase.

Base 14�.� Nombramiento como personal funcionario de carrera para el personal funcionario en pr�cticas.

Concluida la Fase de Pr�cticas Tutorizadas con la calificaci�n de �Apta� se elevar� al Sr. Alcalde la propuesta final de nombramiento, a fin que esta Autoridad confiera el nombramiento en propiedad.

Base 15�.� Toma de posesi�n.

15.1.� Plazo.

El/la aspirante nombrado/a deber� tomar posesi�n de su cargo en el plazo de treinta d�as h�biles, contados desde el siguiente al de la notificaci�n del nombramiento definitivo.

15.2.� Formalidades.

Para la toma de posesi�n, el/la interesado/a comparecer� en la fecha y hora que se se�ale.

15.3.� Efectos de la falta de toma de posesi�n.�

Quien, sin causa justificada no tomara posesi�n dentro del plazo se�alado, quedar� en la situaci�n de cesante, con p�rdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.

Base 16�.� Incidencias.

16.1.� Recursos.

Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en v�a administrativa, podr� interponerse recurso potestativo de reposici�n ante el mismo �rgano que las ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el d�a siguiente a la publicaci�n de las mismas, o directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde la fecha anteriormente indicada. No obstante ello, los interesados podr�n interponer cualesquiera otros recursos si lo estiman pertinente.

Contra los actos administrativos que deriven de las mismas y de la actuaci�n del tribunal, podr�n interponerse por parte de los interesados los recursos procedentes en los casos y formas establecidas en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas y en la Ley 29/1998 de 13 de julio reguladora de la Jurisdicci�n Contencioso Administrativa.

16.2.� El s�lo hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en esta oposici�n constituye sometimiento expreso de los/as aspirantes a las bases de la convocatoria que tienen consideraci�n de Ley reguladora de la misma.

16.3.� Empate.

En caso de empate, el orden definitivo se establecer� atendiendo a los siguientes criterios:

• � Mayor nota en el primer ejercicio de la oposici�n.
• � Mayor n�mero de preguntas correctas en el primer ejercicio. Si persiste el empate:
• � Menor n�mero de preguntas incorrectas en el primer ejercicio. Si persiste el empate:
• � Se realizar� un sorteo.

Salamanca,

El Cuarto Tte. de Alcalde

(Fdo. Fernando Rodr�guez Alonso)

ANEXO I

TEMARIO

Tema 1. Concepto y funci�n de los servicios bibliotecarios. Clases de bibliotecas. La biblioteca p�blica municipal. Definici�n, espacios, funciones y servicios.

Tema 2. El Sistema Integrado de Gesti�n de Bibliotecas AbsysNET.

Tema 3. La colecci�n de la biblioteca p�blica municipal. Selecci�n y adquisici�n de los fondos. El Dep�sito Legal. Proceso t�cnico de los fondos de la biblioteca: registro, sellado, tejuelado, conservaci�n�

Tema 4. Catalogaci�n y clasificaci�n de los fondos. Conceptos b�sicos sobre el formato MARC 21. N�meros de identificaci�n bibliogr�fica: ISBN, ISSN... Sistemas de clasificaci�n y ordenaci�n bibliogr�fica. La CDU. Las RDA. El cat�logo automatizado OPAC. Sistemas de ordenaci�n de los fondos en las distintas secciones. Los centros de inter�s.

Tema 5. Acceso a los fondos en la biblioteca p�blica municipal. El servicio de pr�stamo. Reglamento de pr�stamo. El autopr�stamo y la tecnolog�a RFID. El pr�stamo interbibliotecario. El pr�stamo colectivo.

Tema 6. La informaci�n en la biblioteca p�blica municipal. Atenci�n al p�blico y servicios de informaci�n a la comunidad. El servicio de referencia. El servicio de acceso p�blico a Internet. Alfabetizaci�n informacional (ALFIN).

Tema 7. Las bibliotecas en un entorno Web 2.0. Tecnolog�as 2.0 y servicios 2.0. Web, redes sociales, blogs, wiki, marcadores sociales (Social booksmarks), podcast, RSS. Nuevos servicios bibliotecarios.

Tema 8. LaS secciones de adultos, infantiles, etc. en la biblioteca p�blica municipal. Espacios, fondos, ordenaci�n y servicios.

Tema 9. Las publicaciones peri�dicas en la biblioteca p�blica municipal. Criterios de selecci�n y tratamiento t�cnico. Formas de acceso a su contenido. Las revistas digitales. Principales revistas culturales en la actualidad.

Tema 10. Los audiovisuales en la biblioteca p�blica municipal. Secci�n de fonoteca y videoteca. Criterios de selecci�n. Catalogaci�n, clasificaci�n y presentaci�n de estos materiales. Principales g�neros musicales y cinematogr�ficos.

Tema 11. Actividades de dinamizaci�n, promoci�n del libro y de la lectura. La biblioteca p�blica municipal como centro de gesti�n cultural. La formaci�n de usuarios.

Tema 12. Competencias de los municipios en materia cultural. Servicios, instalaciones y dotaciones del Ayuntamiento de Salamanca relacionados con la cultura.

Tema 13. El Sistema espa�ol de Bibliotecas. La Ley de la lectura, del libro y de las bibliotecas. Ley de Bibliotecas de Castilla y Le�n.

Tema 14. La Constituci�n Espa�ola de 1.978. Derechos y deberes fundamentales de los espa�oles. Su garant�a y suspensi�n. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.

Tema 15. Fases del procedimiento administrativo com�n: iniciaci�n, ordenaci�n, instrucci�n, finalizaci�n y ejecuci�n.

Tema 16. El personal al servicio de la administraci�n local. El ingreso en la funci�n p�blica. La carrera administrativa y la provisi�n y remoci�n de puestos de trabajo. Adquisici�n y p�rdida de la condici�n de funcionario. Las situaciones administrativas.

Tema 17. Derechos y deberes de los funcionarios locales. R�gimen disciplinario. Sistema retributivo. Incompatibilidades. La seguridad social de los funcionarios de la administraci�n local.

Tema 18. Nociones b�sicas de calidad: modelos. Procesos y gesti�n por procesos. La direcci�n por objetivos. La evaluaci�n del desempe�o y del rendimiento.

Tema 19. Igualdad de G�nero: conceptos generales. III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Salamanca.

Tema 20. Violencia de G�nero: marco conceptual. Prevenci�n. Normativa. Recursos asistenciales.

ANEXO II

Las plazas tendr�n, entre otras, las siguientes funciones y competencias:

FUNCIONES:

Tramitar administrativamente de subvenciones, becas, ayudas, etc.

• � Tramitar y controlar expedientes administrativos.

Tramitar y cotejar solicitudes y autorizaciones.

Solicitar y recabar todo tipo de informaci�n y documentaci�n.

• � Elaborar informaci�n estad�stica.
• � Preparar y clasificar documentaci�n para tramitaci�n.

Gestionar y mantener archivos de expedientes y documentaci�n.

• � Efectuar el Control y mantenimiento del archivo.
• � Efectuar el registro y/o distribuci�n de entradas y salidas de documentaci�n y correspondencia.
• � Redactar y archivar documentaci�n en los distintos programas ofim�ticos (Word, Excel, Power Point....).

Actualizar, tramitar y mantener ficheros y registros.

• � Comprobar y cotejar datos, registros y documentaci�n.
• � Efectuar el Control y mantenimiento del archivo.

Elaborar y suministrar datos, estudios, informes, estad�sticas y atender consultas.

• � Atender consultas y reclamaciones.
• � Crear, mantener y actualizar bases de datos y aplicaciones inform�ticas.
• � Distribuir materiales y documentaci�n.
• � Elaborar certificaciones, notificaciones, compulsas, etc.
• � Elaborar informaci�n estad�stica.

COMPETENCIAS:

Compromiso con la Organizaci�n. Actuar en consonancia con los principios y valores de la Organizaci�n, implic�ndose activamente en la consecuci�n de los objetivos establecidos.

• � Act�a con coherencia y respeto a la misi�n, visi�n y valores.
• � Muestra un grado de responsabilidad m�s all� de lo que le corresponde seg�n su puesto de trabajo.
• � Realiza las tareas de su puesto con altos niveles de rendimiento y calidad.
• � Transmite a los compa�eros la necesidad de excelencia en el trabajo.
• � Muestra compromiso con los objetivos que le son asignados.

Orientaci�n a la ciudadan�a usuaria del servicio. Ofrecer un servicio de calidad a la ciudadan�a, identificando sus necesidades, orientando las pol�ticas, los proyectos y/o las acciones a la satisfacci�n de sus necesidades y expectativas.

• � Atiende las peticiones, consultas, quejas de la ciudadan�a usuaria del servicio con amabilidad y verbalizando su disposici�n a ayudar.
• � Busca la satisfacci�n del usuario/a asegur�ndose de que obtiene una respuesta adecuada a sus problemas y demandas.
• � Orienta al/ a la usuario/a, para que resuelva satisfactoriamente sus asuntos.
• � Se muestra accesible y cercano al/ a la usuario/a del servicio, prestando atenci�n a sus necesidades.

Aprendizaje continuo. Aprender y aplicar nuevos conocimientos, informaciones, sistemas y m�todos de trabajo que permitan mejorar la eficacia y la eficiencia.

• � Detecta sus propias carencias formativas y solicita participar en acciones espec�ficas para adquirir aprendizaje.
• � Participa en jornadas profesionales y en acciones de formaci�n continua para mantenerse actualizado en su �mbito de actuaci�n.
• � Se muestra abierto/a a la aplicaci�n de nuevos conocimientos, soluciones o enfoques distintos de los habituales, para el desarrollo de las actividades del puesto de trabajo.
• � Utiliza de forma adecuada los equipos y programas inform�ticos empleados en el puesto de trabajo.
• � Trabaja con t�cnicas e instrumentos que cambian con frecuencia y cuyas modificaciones han de aprenderse en poco tiempo.

Trabajo en equipo y colaboraci�n. Colaborar y participar en grupos de trabajo para alcanzar unos objetivos comunes, trabajando de forma eficiente, compartiendo recursos e informaci�n.

• � Cumple con los compromisos establecidos tanto grupales como individuales.
• � Anima y apoya a los miembros del grupo cuando surgen problemas o dificultades.
• � Respeta y acepta las opiniones y el comportamiento de los miembros del grupo, aunque sean distintos de los propios.
• � Solicita y acepta ayuda de otros/as compa�eros/as cuando la necesita.
• � Mantiene buenas relaciones interpersonales con sus compa�eros/as de trabajo.

ANEXO III

D./D�. ..................................................................................................., con domicilio en ........................................, de ................ a�os de edad, con el Documento Nacional de Identidad n�mero ................................... declara bajo juramento o promesa a efectos de ser nombrado/a funcionario/a de este Excmo. Ayuntamiento, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las Administraciones P�blicas, y que no se halla inhabilitado/a para el ejercicio de funciones p�blicas, ni comprendido/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad establecidas en las disposiciones org�nicas.

Salamanca, a...... de ...............�... de 2025

Salamanca, 6 de junio de 2025.

El Alcalde,P.D. El Cuarto Tte. de Alcalde,

Fdo.: Fernando Rodr�guez Alonso