RESOLUCI�N de 16 de junio de 2025, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca concurso espec�fico, para la provisi�n de puestos de trabajo adscritos a los subgrupos A1, A2 y C1 vacantes en la relaci�n de puestos de trabajo de personal t�cnico, de gesti�n y de administraci�n y servicios funcionario de la Universidad de Valladolid.

Vacantes en la relaci�n de puestos de trabajo de personal de administraci�n y servicios funcionario de esta Universidad los puestos detallados en el Anexo I de esta Resoluci�n, dotados presupuestariamente y cuya provisi�n corresponde llevar a efecto por el sistema de concurso, este Rectorado, en virtud de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley Org�nica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, (B.O.E. del 23), los Estatutos de la Universidad de Valladolid (Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, B.O.C. y L. de 31 de diciembre B.O.E. de 22 de enero) y de conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B�sico del Empleado P�blico �en adelante EBEP�, la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Funci�n P�blica, la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci�n P�blica de Castilla y Le�n, el Reglamento para la provisi�n mediante concurso de puestos de trabajo del Personal Funcionario de Administraci�n y Servicios de la Universidad de Valladolid, (aprobado por el Consejo de Gobierno el 1 de marzo de 2013, B.O.C. y L. del 14, modificado por Acuerdo de la Comisi�n Permanente del Consejo de Gobierno el 9 de febrero de 2021, publicado por Resoluci�n Rectoral de 10 de febrero de 2021 B.O.C. y L. del 17), �en adelante RPC-PAS�, el Reglamento de la Comisi�n de Reclamaciones del personal funcionario de administraci�n y servicios, (aprobado en Consejo de Gobierno el 29 de noviembre de 2005, B.O.C. y L. del 19), la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Reglamento del Sistema de Registro de la Universidad de Valladolid (aprobado por el Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2020, B.O.C. y L. de 8 de junio) �en adelante RSRUVA�, con car�cter supletorio, el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal y de provisi�n de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administraci�n de la Comunidad de Castilla y Le�n, en lo no regulado por las normas anteriores, ser� de aplicaci�n el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci�n General del Estado y de Provisi�n de Puestos de trabajo y Promoci�n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci�n General de Estado, y por lo dispuesto en la presentes bases, ha dispuesto:

Convocar concurso espec�fico para cubrir los puestos vacantes recogidos en el Anexo I con arreglo a las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA

Base 1.� Requisitos y condiciones de participaci�n.

1.1. Podr�n participar en el presente concurso los funcionarios de carrera del Personal T�cnico, de Gesti�n y de Administraci�n y Servicios de la Universidad de Valladolid que se encuentren en la situaci�n administrativa de servicio activo, pertenecientes a los cuerpos y escalas clasificados en los subgrupos A1, A2 y C1 establecidos en el art�culo 76 del EBEP y conforme a las escalas de funcionarios y funcionarias de Administraci�n y Servicios de la Universidad de Valladolid establecidos en el art�culo 191 de los Estatutos de la Universidad de Valladolid. Igualmente, podr�n participar los funcionarios de carrera de Administraci�n y Servicios de la Universidad de Valladolid, pertenecientes a estos subgrupos, que se encuentren en las situaciones administrativas de servicios especiales, servicios en otras Administraciones P�blicas, expectativa de destino o excedencia acordada por el Sr. Rector Magn�fico, a fin de obtener el reingreso al servicio activo en el correspondiente cuerpo o escala de pertenencia, excepto los suspensos firmes que no podr�n participar mientras dure la suspensi�n, siempre que re�nan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentaci�n de las solicitudes de participaci�n.

Los funcionarios de las escalas propias de la Universidad de Valladolid, cualquiera que sea su situaci�n administrativa podr�n tomar parte en los procedimientos para la provisi�n de puestos de trabajo contemplados en la presente convocatoria, siempre que re�nan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria, en la fecha que termine el plazo de presentaci�n de las solicitudes de participaci�n.

1.2. Los funcionarios de carrera de la Universidad de Valladolid en excedencia por inter�s particular, agrupaci�n familiar, cuidado de familiares, violencia de g�nero y violencia terrorista, as� como los procedentes de la situaci�n de suspenso acompa�ar�n a su solicitud declaraci�n de no haber sido separados del servicio de cualquiera de las Administraciones P�blicas ni hallarse inhabilitados para el ejercicio de funciones p�blicas.

1.3. Deber�n tomar parte en el concurso los funcionarios de carrera del Personal T�cnico, de Gesti�n y de Administraci�n y Servicios que tengan atribuido mediante adscripci�n provisional el desempe�o de un puesto de trabajo en la Universidad de Valladolid o que se encuentren en la situaci�n de excedencia forzosa, estando obligados a solicitar todos los puestos a los que tuvieran posibilidad de acceder correspondientes al campus al que perteneciera el �ltimo puesto de trabajo desempe�ado.

No obstante lo anterior, excepcionalmente, los funcionarios de carrera que se encuentren en adscripci�n provisional por supresi�n de su puesto de trabajo como consecuencia de la ejecuci�n de la Relaci�n de Puestos de Trabajo o por reingreso, tendr�n la obligaci�n de solicitar �nicamente aquellos puestos de nivel igual o superior al puesto desempe�ado actualmente.

Igualmente, siempre que re�nan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria, as� como en la Relaci�n de Puestos de Trabajo, podr�n participar los funcionarios de otros cuerpos o escalas de otras Administraciones P�blicas con destino en la Universidad de Valladolid, en situaci�n administrativa de servicio activo o que conlleve el derecho a reserva del puesto de trabajo en la administraci�n de origen.

1.4. Cuando dos funcionarios est�n interesados en obtener puestos de trabajo en este concurso en un mismo municipio, pueden condicionar en la solicitud sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan, entendi�ndose, en caso contrario, anulada la petici�n efectuada por cada uno de ellos. Deber�n acompa�ar a su solicitud fotocopia de la petici�n del otro funcionario.

1.5. Los funcionarios participantes con alguna discapacidad, debidamente acreditada, podr�n instar en la solicitud de vacantes la adaptaci�n del puesto o puestos solicitados siempre que no suponga una modificaci�n exorbitante en el contexto de la organizaci�n.

La procedencia de la adaptaci�n del puesto de trabajo a la discapacidad del solicitante, sin que ello suponga detrimento para la organizaci�n, as� como, en su caso, la compatibilidad con el desempe�o de las tareas y funciones del puesto en concreto, ser�n apreciadas por la comisi�n de valoraci�n, a propuesta del centro directivo donde radica el puesto, la cual podr� recabar el dictamen de los �rganos t�cnicos correspondientes.

Base 2.� Procedimiento de Provisi�n.

Este procedimiento ser� de aplicaci�n para la provisi�n de aquellos puestos que se relacionan en el Anexo I de la presente Resoluci�n con complemento de destino de nivel 22 y superior, y que as� figuran en la vigente Relaci�n de Puestos de Trabajo.

Para la valoraci�n de los m�ritos alegados, se tomar� para su c�mputo como fecha l�mite la de finalizaci�n del plazo de presentaci�n de las solicitudes de participaci�n fijado en la base 3.1. La valoraci�n de los m�ritos para la adjudicaci�n de los puestos convocados se ajustar� al baremo establecido en el RPC-PAS:

2.1. Primera Fase.

Los m�ritos se valorar�n, hasta un m�ximo de 75 puntos, seg�n lo indicado en los apartados siguientes:

2.1.1. Antig�edad. M�ximo 25 puntos.

La antig�edad, incluidos los servicios previos reconocidos en los t�rminos de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administraci�n P�blica, de acuerdo con la siguiente escala:

• � Por servicios prestados en la Administraci�n P�blica, 0,06 puntos por mes trabajado.
• � En los puestos adscritos indistintamente a dos subgrupos o m�s de clasificaci�n, la puntuaci�n anterior se incrementar� en 0,03 puntos por mes completo de servicios prestados en el cuerpo o escala del subgrupo superior.

2.1.2. Grado personal consolidado. M�ximo 15 puntos.

El grado personal consolidado se valorar� de acuerdo con la siguiente escala:

Cuando el concursante no posea un grado personal consolidado, se considerar� a estos efectos, como grado, el nivel de complemento de destino m�nimo del subgrupo de titulaci�n en el que est� clasificado en la Relaci�n de Puestos de Trabajo.

2.1.3. Valoraci�n del trabajo desarrollado. M�ximo 25 puntos.

Se valorar�, al �ltimo d�a de presentaci�n de solicitudes, el trabajo desarrollado hasta un m�ximo de 25 puntos en funci�n del tiempo en el que se han desempe�ado los puestos de trabajo y el nivel del complemento de destino de los mismos. Todo ello en raz�n a la siguiente valoraci�n:

Esta valoraci�n se otorga en funci�n del coeficiente y el nivel de complemento de destino de los puestos desempe�ados como funcionario de carrera en los �ltimos doce a�os.

La puntuaci�n final obtenida ser�, por tanto, la suma de los productos resultantes de multiplicar 0,18 por el coeficiente respectivo de la tabla que se indica a continuaci�n y por el n�mero de meses completos en cada puesto, seg�n el nivel.

Para los puestos que hayan sido suprimidos en la Relaci�n de Puestos de Trabajo, se tendr� en cuenta el puesto que se desempe�aba hasta su supresi�n. En el caso de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados, se entender� que �stos han sido desempe�ados con el nivel que figure en la Relaci�n de Puestos de Trabajo.

2.1.4. Cursos de formaci�n. M�ximo 7 puntos.

1. Se valorar�n aquellos cursos de formaci�n y perfeccionamiento realizados o impartidos con anterioridad a la fecha fin de presentaci�n de solicitudes, que versen sobre materias directamente relacionadas con los cometidos propios del puesto de trabajo que se solicita, organizados por alguna Universidad o en colaboraci�n con ella, el INAP, otros Organismos de las Administraciones P�blicas y los organizados por los Sindicatos dentro de Acuerdo Nacional de Formaci�n Continua.

2. Se otorgar�n 0,02 puntos por hora, hasta un m�ximo de 1 punto por curso.

3. Los cursos de idiomas se valorar�n hasta un m�ximo de 1 punto por cada idioma.

4. Los cursos de ofim�tica: Word, Access, Excel, PowerPoint, Publisher y Outlook, o equivalentes en otros sistemas operativos, se valorar�n hasta un m�ximo de 1 punto por cada programa.

5. Cuando no figure en un curso el n�mero de horas, se valorar� con 1 hora de asistencia.

2.1.5. Titulaci�n. M�ximo 1 punto.

Se valorar�n las titulaciones acad�micas acreditadas por los concursantes, hasta un m�ximo de 1 punto, conforme a la siguiente escala:

• � T�tulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado o equivalente: 1 punto.
• � Diplomado, Ingeniero T�cnico, Arquitecto T�cnico o equivalente: 0,5 puntos.

2.1.6. Otros m�ritos. M�ximo 2 puntos.

1. Conciliaci�n de la vida familiar y laboral. M�ximo 2 puntos.

• a) Valoraci�n por destino previo del c�nyuge o pareja de hecho inscrita legalmente, obtenido mediante convocatoria p�blica, en el Campus donde radica el puesto solicitado, siempre que se acceda desde una localidad distinta, 1 punto.
• b) Valoraci�n del cuidado de hijos: tanto por naturaleza, adopci�n o acogimiento permanente, hasta que el menor tenga 12 a�os, siempre que se acredite fehacientemente por el concursante que el desempe�o del puesto de trabajo en la localidad donde radica el puesto solicitado permite una mejor atenci�n del mismo, 1 punto.
• La valoraci�n del cuidado de hijos se realizar� siempre que se acceda desde una localidad distinta a la del puesto solicitado.
• c) Valoraci�n del cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe�e actividad retribuida, siempre que se acceda desde una localidad distinta al del puesto solicitado y siempre que se acredite fehacientemente por los concursantes que el desempe�o del puesto que se solicita permite una mejor atenci�n del familiar, 1 punto. Esta valoraci�n es incompatible con la del apartado b).

2.2. Segunda Fase.

2.2.1. En ella se valorar�n los m�ritos espec�ficos adecuados a las caracter�sticas de cada uno de los puestos de trabajo que figura en el Anexo I. La puntuaci�n m�xima de este apartado ser� de 15 puntos, distribuidos por cada uno de los m�ritos que se detallan en el mencionado Anexo I.

2.2.2. Adem�s de los m�ritos espec�ficos adecuados a las caracter�sticas del puesto de trabajo que figuren en cada convocatoria se valorar� con un m�ximo de 10 puntos una memoria. La puntuaci�n m�xima de este apartado se distribuir� por cada uno de los m�ritos que se detallan en el Anexo I.

La memoria consistir� en un estudio elaborado por el concursante relacionado con el contenido funcional del puesto, sus caracter�sticas, condiciones, medios necesarios, plan de organizaci�n y trabajo, proyecto de mejora organizativa y funcional y todas aquellas otras cuestiones que el aspirante considere de inter�s o importancia, incluida su adecuaci�n a los requisitos establecidos para su desempe�o, con base en la descripci�n contenida en el mencionado Anexo I. �sta no podr� tener una extensi�n superior a 30 p�ginas (excluidos portada e �ndice), y deber� ajustarse a las siguientes caracter�sticas de formato com�n (referidas a tratamiento de textos de Microsoft Word):

• � Tipo de letras: ITC Franklin Gothic Book y/o Times New Roman en 12 puntos para el texto y 14 puntos para t�tulos o ep�grafes. En el caso de no disponer de ellas se aplicar� el tipo m�s aproximado en tama�o.
• � Espacio interlineado exacto en 17 puntos o equivalente.
• � Espaciado de p�rrafos anterior y posterior, en 6 puntos o equivalente.
• � M�rgenes: superior e izquierdo en 3 cm. Inferior y derecho en 2,5 cm.
• � Encabezado y Pie de p�gina en 1,5 cm.
• � El resto de caracter�sticas ser�n a criterio del concursante.

Los criterios para la valoraci�n de la memoria ser�n los siguientes:

• � Estructura, presentaci�n y correcci�n en la expresi�n: hasta 2 puntos.
• � Contenido: hasta 6 puntos.
• � Propuestas de mejora: hasta 2 puntos.

La memoria se presentar� junto con la solicitud de participaci�n al concurso, no admiti�ndose su presentaci�n posterior, las memorias deber�n aportarse en archivo de formato pdf. Ser� valorada por cada miembro de la Comisi�n. En el proceso de valoraci�n de los m�ritos espec�ficos, la comisi�n de valoraci�n que corresponda podr� recabar, incluso mediante entrevista, las aclaraciones que estime necesarias para la comprobaci�n de los m�ritos alegados.

No podr�n obtener un puesto de trabajo para cuyo desempe�o se exijan m�ritos espec�ficos aquellos aspirantes que, en la valoraci�n de tales m�ritos, no alcancen un m�nimo equivalente al 40% de la puntuaci�n total de m�ritos espec�ficos.

Base 3.� Presentaci�n de solicitudes y documentaci�n a presentar por los aspirantes.

3.1. Las solicitudes para participar en este concurso, se dirigir�n al Sr. Rector Magn�fico de la Universidad de Valladolid en el plazo de quince d�as h�biles, a contar desde el d�a siguiente a la publicaci�n en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n de esta convocatoria. La falta de presentaci�n de la solicitud en tiempo y forma, supondr� la exclusi�n del aspirante.

3.2. La presentaci�n de la solicitud de participaci�n, teniendo en cuenta la obligaci�n de todos los miembros de la comunidad universitaria a relacionarse por medios electr�nicos de conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas, en adelante �LPACAP� y con el Reglamento del Sistema de Registro de la Universidad de Valladolid (aprobado por el Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2020, B.O.C. y L. de 8 de junio) �en adelante RSRUVA� se efectuar�:

Electr�nicamente, a trav�s de la Sede Electr�nica de la Universidad de Valladolid que ser� accesible en la direcci�n �http://portal.sede.uva.es�, siguiendo consecutivamente los siguientes pasos:

• 1� Elegir la secci�n [CARPETA CIUDADANA].
• 2� Desde esta secci�n elegir una de las siguientes formas de acceso para llegar a la solicitud:
• � Certificado digital.
• � Usuario y contrase�a de la Uva.
• � Clave PIN o Permanente.
• � RUS (Registro Unificado de Solicitantes).
• 3� Una vez se haya accedido, se continuar� pulsando en [Iniciar Tramite].
• 4� Inicie el procedimiento seleccionando el tr�mite [Participaci�n en concursos de Personal de Administraci�n y Servicios, funcionario y laboral].

Deber�n tenerse en cuenta las siguientes instrucciones generales para la cumplimentaci�n de la solicitud:

• 1. Convocatoria: marcar �Concurso Espec�fico de Funcionarios�.
• 2. Datos del/de la Solicitante/Correo electr�nico: indicar el correspondiente (obligatorio para el caso de notificaci�n por medios electr�nicos).
• 5. Destinos solicitados por orden de preferencia: relacione �Destino� y �C�digo� conforme al Anexo I.
• 6. Documentos que se acompa�an: Adem�s de relacionar los documentos que acompa�an a la solicitud, podr� utilizar este campo a los efectos de acreditar que se ha solicitado el Anexo VI a que hace referencia la base 3.3.4.

Asimismo, de conformidad con el �RSRUVA�, para la presentaci�n electr�nica de escritos, solicitudes y comunicaciones, as� como en el supuesto de que deba presentarse ante el Registro Electr�nico documentaci�n adicional junto con la solicitud o posteriormente, �sta podr� incorporarse conforme al mencionado Reglamento.

3.3. En la solicitud, los concursantes deber�n cumplimentar, por el sucesivo y consecutivo orden de preferencia, los puestos vacantes a los que optan y deber� ir acompa�ada de la siguiente documentaci�n:

3.3.1. Anexo III: los m�ritos referidos a la antig�edad, grado personal y el trabajo se acreditar�n mediante certificaci�n del Servicio o Unidad seg�n modelo que figura como Anexo III a la presente resoluci�n que, en cuanto a los servicios prestados en la Universidad de Valladolid, se incorporar� de oficio al expediente una vez confirmado por el interesado. Para la certificaci�n de los servicios prestados en otras administraciones p�blicas, deber� aportarse el mencionado Anexo en el plazo de presentaci�n de solicitudes.

3.3.2. Anexo IV:

La posesi�n de los m�ritos alegados se justificar� con aquellos documentos que est�n establecidos oficialmente a tal fin (certificaciones, t�tulos, diplomas, etc.), y que ir�n precedidos del Anexo IV.

Las titulaciones acad�micas y los cursos de formaci�n deber�n acreditarse mediante t�tulo, diploma, certificaci�n de asistencia y/o certificaci�n de aprovechamiento, donde figure el n�mero de horas realizadas. No deber�n acreditarse documentalmente aquellas titulaciones y cursos de formaci�n que figuren registrados en el expediente administrativo del trabajador que obra en poder del Servicio de Gesti�n de PAS de esta Universidad, las cuales para ser valoradas por la comisi�n de valoraci�n deber�n ser, en todo caso, alegadas por los aspirantes. En el caso de los cursos de formaci�n deber�n ser alegados mediante un documento adjunto conforme el mencionado Anexo IV. S�lo se valorar�n los cursos de formaci�n que cuenten con el correspondiente temario desarrollado durante el curso.

Los m�ritos referidos a �Otros m�ritos�, base 2.1.6, se har�n constar en el modelo que figura como Anexo IV. �stos deber�n ser acreditados mediante los siguientes documentos:

• � Certificado de empadronamiento para acreditar la convivencia.
• � Copia de la declaraci�n del IRPF para acreditar la dependencia econ�mica del familiar al cargo.
• � Copia de la declaraci�n del IRPF del familiar a su cargo, si estuviera obligado a presentarla.

3.3.3. Anexo V:

En cada uno de los puestos solicitados en el concurso espec�fico, se deber� hacer constar, en el modelo que figura como Anexo V, la relaci�n de los m�ritos alegados, que deber�n coincidir literalmente con los m�ritos que constan en el Anexo I. Los m�ritos alegados estar�n debidamente acreditados mediante las certificaciones correspondientes (Anexo VI).

3.3.4. Anexo VI:

Estas certificaciones deber�n ser expedidas por el Jefe de Servicio Administrativo correspondiente. En el caso de las Secretar�as Administrativas de Centros, ser� expedido por el Jefe de Secci�n correspondiente. En el supuesto de aquellas Unidades en las que no exista un Jefe de Servicio Administrativo, �stas ser�n emitidas por el Sr. Gerente de la Universidad, quien podr� recabar, en su caso, aquellos informes que considere oportunos.

En el supuesto de que haya sido solicitada dicha certificaci�n en el plazo establecido en la base 3.1, y no hubiera sido expedida por el �rgano correspondiente, deber� acreditarse su petici�n indicando en el apartado 6 de la solicitud, �Documentos que se acompa�an�, las gestiones realizadas a tal fin.

3.3.5. Memoria:

Se presentar� junto con la solicitud de participaci�n al concurso, no admiti�ndose su presentaci�n posterior �base 2.2�. Las memorias deber�n aportarse en archivo de formato pdf.

El resto de los m�ritos alegados se justificar� con aquellos documentos que est�n establecidos oficialmente a tal fin.

No ser�n tenidos en cuenta los m�ritos no alegados por el concursante, as� como aquellos cuya acreditaci�n documental no haya sido aportada de conformidad con lo dispuesto en la base 3.

3.4. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y para la posesi�n y valoraci�n de los m�ritos que se aleguen ser� el d�a en que finalice el plazo de presentaci�n de instancias fijado en la base 3.1. En ning�n caso podr�n ser valorados los m�ritos que pudieran ser alegados por los aspirantes una vez finalizado el plazo de presentaci�n de solicitudes al que alude dicha base.

3.5. Una vez transcurrido el plazo de presentaci�n de instancias, las solicitudes formuladas ser�n vinculantes para el peticionario, y �nicamente cabr� su modificaci�n en el plazo se�alado en la base 3.1, mediante la presentaci�n de nueva solicitud, que anular� la anterior, en la que indiquen los puestos a los que se concursa.

Base 4.� Listas de Admitidos y Excluidos.

4.1. Finalizado el plazo de presentaci�n de solicitudes, el Rectorado de esta Universidad dictar�, en el plazo de un mes, resoluci�n por la cual har� p�blica la relaci�n de aspirantes admitidos y excluidos en el presente procedimiento de provisi�n, indicando, en su caso, las causas de exclusi�n.

Los aspirantes excluidos dispondr�n de un plazo de diez d�as h�biles, contados a partir del siguiente a la publicaci�n de la mencionada resoluci�n en el Tabl�n Electr�nico de Anuncios de la Sede Electr�nica de la Universidad de Valladolid, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusi�n o su omisi�n de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes, que, dentro del plazo se�alado, no subsanen los defectos o justifiquen su derecho a ser incluidos en la relaci�n de admitidos, ser�n definitivamente excluidos del proceso de provisi�n.

La presentaci�n de estas solicitudes de subsanaci�n se efectuar� electr�nicamente teni�ndose en cuenta que habr� de cumplimentarse el modelo de �Solicitud General� que ser� accesible en la direcci�n �http://portal.sede.uva.es�, en la que habr� de seleccionarse la secci�n [Registro electr�nico] (iniciar el acceso mediante el correspondiente certificado de firma electr�nica).

4.2. Una vez finalizado el plazo indicado anteriormente, el Rectorado de esta Universidad dictar� resoluci�n por la cual elevar� a definitivas las listas de aspirantes admitidos y excluidos, que ser� objeto de publicaci�n en el Tabl�n Electr�nico de Anuncios de la Sede Electr�nica de la Universidad de Valladolid. Dicha resoluci�n pondr� fin a la v�a administrativa y, consiguientemente, los aspirantes definitivamente excluidos podr�n interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el d�a siguiente a la publicaci�n de la citada resoluci�n, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valladolid. Potestativamente, podr�n interponer recurso de reposici�n ante el Rectorado de la Universidad, en el plazo de un mes desde el d�a siguiente a la publicaci�n. En este caso, no podr� interponerse el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimaci�n presunta del de reposici�n.

4.3. En todo caso, tanto las resoluciones a las que hace referencia la presente base como las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, as� como el resto de acuerdos de la comisi�n de valoraci�n, de conformidad con el Reglamento de la Universidad de Valladolid por la que se implantan los medios electr�nicos que facilitan el acceso de los ciudadanos a los servicios p�blicos de la Universidad y se crean la Sede Electr�nica y el Registro Electr�nico en la Universidad de Valladolid (aprobado por Resoluci�n de 13 de junio de 2012 B.O.C. y L. de 26 de junio), se publicar�n en el Tabl�n Electr�nico de Anuncios de la Sede Electr�nica de la Universidad de Valladolid (Tabl�n electr�nico de anuncios/PTGAS).

Base 5.� Comisiones de valoraci�n y Comisi�n de Reclamaciones (Art.195 y 196 de los Estatutos de la Universidad de Valladolid, respectivamente).

5.1.� Las comisiones de valoraci�n de m�ritos estar�n integradas de conformidad con el art�culo 195 de los Estatutos de la Universidad de Valladolid y el RPC-PAS.

Los miembros de la comisi�n de valoraci�n tendr�n derecho a la percepci�n de las indemnizaciones que correspondan por asistencia, de acuerdo con el cap�tulo V del Decreto 252/1993, de 21 de octubre, de la Junta de Castilla y Le�n, sobre indemnizaciones por raz�n del servicio.

A la vista de las caracter�sticas de este proceso, las propuestas de adjudicaci�n de los puestos de trabajo objeto del presente concurso ser�n efectuadas por la comisi�n de valoraci�n que figuran en el Anexo II de estas bases.

Las comisiones de valoraci�n podr�n solicitar de la autoridad convocante la designaci�n de expertos en calidad de asesores que actuar�n con voz pero sin voto.

5.2. La Comisi�n de Reclamaciones, (Reglamento de la Comisi�n de Reclamaciones del Personal Funcionario de Administraci�n y Servicios, aprobado en Consejo de Gobierno de 29 de noviembre de 2005, B.O.C. y L. de 19 de diciembre), es el �rgano encargado de valorar las reclamaciones que se produzcan contra las propuestas de las Comisiones de Valoraci�n.

Base 6.� Propuestas de Valoraci�n y Resoluci�n del Concurso.

6.1. Una vez publicada la Resoluci�n Rectoral por la que se elevan a definitivas las listas de admitidos y excluidos, las comisiones de valoraci�n comenzar�n con el proceso de valoraci�n de las solicitudes presentadas por los aspirantes admitidos. La comisi�n de valoraci�n har� p�blica las propuestas de valoraci�n de m�ritos provisionales en las que los aspirantes dispondr�n de un plazo m�ximo de tres d�as h�biles, contados a partir del siguiente al de la referida publicaci�n, para presentar las alegaciones que estimen oportunas en relaci�n con las puntuaciones obtenidas. Examinadas las posibles reclamaciones la comisi�n proceder�, en su caso, a corregir las correspondientes valoraciones de m�ritos y elevar� las mismas al Sr. Rector Magn�fico. Asimismo, ser�n publicadas en el Tabl�n Electr�nico de Anuncios de la Sede Electr�nica de la Universidad de Valladolid, y en ellas se indicar� la puntuaci�n obtenida por los aspirantes en cada uno de los apartados objeto de valoraci�n.

Contra las mencionadas propuestas el interesado podr� presentar reclamaci�n en el plazo de diez d�as h�biles desde el d�a siguiente al de la publicaci�n en el Tabl�n Electr�nico de Anuncios de la Sede Electr�nica de la Universidad de Valladolid, ante el Sr. Rector Magn�fico y �sta ser� valorada por la Comisi�n de Reclamaciones.

La Comisi�n de Reclamaciones ratificar� o no la propuesta objeto de reclamaci�n en el plazo m�ximo de tres meses. En caso de no ratificaci�n se retrotraer� el expediente hasta el momento en que se produjo el vicio, debiendo la comisi�n de selecci�n formular nueva propuesta. Transcurrido el plazo establecido sin resolver, se entender� rechazada la reclamaci�n presentada. La resoluci�n de la Comisi�n de Reclamaciones ser� vinculante para el Rector.

Contra las nuevas propuestas efectuadas por las comisiones de valoraci�n en cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Comisi�n de Reclamaciones, no podr� volver a plantearse nueva reclamaci�n ante dicho �rgano. La resoluci�n rectoral agota la v�a administrativa y ser� impugnable directamente ante la jurisdicci�n contencioso-administrativa.

6.2. La adjudicaci�n del puesto vendr� determinada por la puntuaci�n obtenida y el orden en la elecci�n de puestos que el interesado haya hecho constar en su solicitud.

En el caso de que se produjera empate entre varios candidatos, se otorgar� el puesto de trabajo al que hubiera obtenido mayor puntuaci�n seg�n el siguiente orden: trabajo desarrollado, grado personal consolidado, antig�edad, subgrupo de clasificaci�n y cursos de formaci�n. De persistir el empate se acudir� a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el cuerpo o escala m�s alto al que est� clasificado el puesto al que se concursa y de ser necesario, al n�mero obtenido en el proceso selectivo.

6.3. Finalmente, el Sr. Rector Magn�fico de la Universidad de Valladolid dictar� Resoluci�n que pondr� fin al procedimiento. La citada Resoluci�n ser� objeto de publicaci�n en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n y servir� de notificaci�n a los interesados.

La resoluci�n del concurso se motivar� con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso, deber�n quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamento de la resoluci�n adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoraci�n final de los m�ritos de los candidatos.

6.4. El plazo m�ximo para la resoluci�n del concurso ser� de un a�o contado desde el d�a siguiente al de la finalizaci�n de presentaci�n de solicitudes de participaci�n previsto en la base 3.1. El transcurso del plazo m�ximo establecido sin que recaiga resoluci�n expresa tendr� efectos desestimatorios.

Base 7.� Toma de posesi�n y cese.

7.1. El destino adjudicado ser� irrenunciable salvo que antes de finalizar el plazo de posesi�n se hubiere obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria p�blica, en cuyo caso podr� optar en el plazo m�ximo de dos d�as h�biles. Efectuada la opci�n, ocupar� definitivamente el puesto no elegido el funcionario que, cumpliendo los requisitos, hubiese quedado en el siguiente lugar. Los destinos adjudicados tendr�n la consideraci�n de voluntarios y, en consecuencia, no generar�n derecho al abono de indemnizaci�n por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en el r�gimen de indemnizaciones por raz�n del servicio.

7.2.� El cese en el puesto de trabajo se realizar� dentro de los tres d�as h�biles siguientes al de la publicaci�n de la resoluci�n del concurso en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n.

El Gerente determinar� mediante Resoluci�n la fecha de incorporaci�n en el nuevo destino obtenido.

7.3. Excepcionalmente, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, el Gerente de la Universidad, mediante resoluci�n motivada, podr� aplazar la fecha de cese hasta un m�ximo de un mes.

Base 8.� Base Final.

Contra la presente Resoluci�n que pone fin a la v�a administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde el d�a siguiente al de la publicaci�n de la presente convocatoria, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid (art�culos 8.2 y 13 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicci�n Contencioso-Administrativa, en relaci�n con el art�culo 2.2 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas).

Potestativamente, podr� interponerse recurso de reposici�n ante el Rectorado de la Universidad de Valladolid, en el plazo de un mes desde el d�a siguiente a su publicaci�n. En este caso, no podr� interponerse el recurso contencioso-administrativo, antes mencionado, hasta que sea resuelto expresamente, o se haya producido la desestimaci�n presunta del de reposici�n.

Asimismo, cuantos actos se deriven de esta convocatoria podr�n ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas y, en su caso, por los Estatutos de la Universidad de Valladolid.

En coherencia con el valor de la igualdad de g�nero asumido por la Universidad de Valladolid, todas las denominaciones que en esta resoluci�n se efect�an en g�nero masculino, cuando no hayan sido sustituidos por t�rminos gen�ricos, se entender�n hechas indistintamente en g�nero femenino.

Valladolid, 16 de junio de 2025.

El Rector,por delegaci�n (R.R. 09/05/2022, B.O.C. y L. del 18/05/2022),El Gerente,

Fdo.: Mariano Gredilla Fontaneda

ANEXO I

CAMPUS DE VALLADOLID

ANEXO II

COMISI�N DE VALORACI�N

CONCURSO ESPEC�FICO PERSONAL FUNCIONARIO. SUBGRUPOS A1, A2 y C1

COMISI�N TITULAR:

COMISI�N SUPLENTE:

ANEXO III

ANEXO IV

ANEXO V

ANEXO VI