RESOLUCI�N de 17 de junio de 2025, del Rectorado de la Universidad de Le�n, por la que se convoca concurso p�blico para la provisi�n de plazas de personal docente e investigador contratado en la figura de profesor permanente laboral, en base al programa I3 o al certificado R3 (reserva del 15% de la tasa de reposici�n).

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Org�nica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en adelante LOSU, y a tenor de lo establecido en el Estatuto de la Universidad de Le�n, aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y Le�n (B.O.C. y L. de 29 de octubre).

Este Rectorado, en ejercicio de las competencias atribuidas por el art�culo 50 de la LOSU, y 80 k del Estatuto de la Universidad de Le�n, , en ejecuci�n de la Oferta de Empleo P�blico de Personal Docente e Investigador para el a�o 2023, publicada mediante Resoluci�n de 12 de junio de 2023 (B.O.C. y L. de 19 de junio de 2023), obtenida la correspondiente autorizaci�n de la Consejer�a de Educaci�n de la Junta de Castilla y Le�n, con fecha 9 de junio de 2023, ha resuelto convocar, para su ingreso y contrataci�n mediante concurso p�blico, las plazas de personal docente e investigador contratado fijo en r�gimen de derecho laboral que se indican en el Anexo I, dotadas en el estado de gastos del presupuesto de la Universidad de Le�n e incluidas en su vigente relaci�n de puestos de trabajo, con sujeci�n a las siguientes bases.

BASES DE LA CONVOCATORIA

1. R�gimen Normativo Aplicable.

1.1. Esta convocatoria se regir� por lo dispuesto en la LOSU, en el Decreto 67/2013, de 17 de octubre, por el que se desarrolla la regulaci�n del r�gimen del personal docente e investigador contratado de la Universidades P�blicas de Castilla y Le�n (B.O.C. y L. de 21 de octubre), en el Estatuto de la Universidad de Le�n aprobado por Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y Le�n (B.O.C. y L. de 29 de octubre), en el Reglamento por el que se regulan los concursos para el ingreso a plazas de Profesor Permanente Laboral, aprobado por el Consejo de Gobierno de 30 de septiembre de 2024 (B.O.C. y L. de 10 de octubre), en adelante Reglamento, en las disposiciones de desarrollo de las normas anteriores, y en el II Convenio Colectivo del PDI contratado en r�gimen laboral de las Universidades P�blicas de Castilla y Le�n (B.O.C. y L. de 18 de mayo de 2015) (en adelante II Convenio Colectivo PDI), as� como por lo dispuesto en las presentes Bases. A estos efectos, mientras que no se actualice la normativa auton�mica ni se establezca un nuevo convenio colectivo del PDI laboral, la figura de Profesor Permanente Laboral se equiparar� a la figura de Profesor Contratado Doctor B�sico de acuerdo con lo aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Le�n en el punto 9.1.VIII del orden del d�a en su reuni�n de fecha 3 de mayo de 2023.

1.2. Asimismo, resultar�n de aplicaci�n supletoria a estos procesos selectivos las disposiciones vigentes que regulan el r�gimen general de ingreso del personal al servicio de las Administraciones P�blicas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y sus normas de desarrollo, lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo del PDI contratado en R�gimen Laboral de las Universidades P�blicas de Castilla y Le�n en vigor, y, en su caso, en el texto refundido de la Ley del Estatuto B�sico del Empleado P�blico, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TRLEBEP).

1.3. En materia de procedimiento, en todo lo no espec�ficamente recogido en esta convocatoria y en su Reglamento, habr� de estarse a cuanto dispone la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com�n de las Administraciones P�blicas (B.O.E. de 2 de octubre) en adelante LPACAP y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R�gimen Jur�dico del Sector P�blico (B.O.E. de 2 de octubre), en adelante LRJSP.

1.4. El plazo m�ximo para resolver el proceso selectivo es de seis meses desde la publicaci�n de la convocatoria, salvo en los supuestos de suspensi�n o ampliaci�n por impugnaci�n u otras causas justificadas apreciadas por la Sra. Rectora. A los efectos de este plazo, no se computar� el mes de agosto ni los periodos vacacionales de Navidad y Semana Santa que, no obstante, ser�n h�biles para todas las actuaciones de sus procedimientos.

2. R�gimen de los contratos.

2.1. Los contratos que suscribir�n los candidatos que resulten seleccionados como Profesores Permanentes Laborales ser�n en r�gimen de derecho laboral y se regir�n por lo dispuesto en la base 1.1 y en la legislaci�n laboral que les sea aplicable.

2.2. El r�gimen de dedicaci�n de los contratos ser� a tiempo completo.

2.3. Las referencias que para cada plaza contenga el Anexo I de la convocatoria, en relaci�n con las obligaciones docentes e investigadoras a asumir por el adjudicatario, no supondr�n en ning�n caso para quien obtenga la plaza, derecho de vinculaci�n exclusiva a esa actividad docente ni investigadora, ni limitar� la competencia de la Universidad para asignarle otras obligaciones docentes o investigadoras dentro de la misma Especialidad de Conocimiento. Del mismo modo, la referencia al Centro en el que deber� desarrollar la actividad no supondr� el derecho a no ejercer actividad docente o investigadora en otro Centro dependiente de la Universidad, ni a�n en el caso de que se halle radicado en localidad distinta.

2.4. Las retribuciones �ntegras anuales de cada una de las plazas ser�n las que en cada momento rijan en la Universidad de Le�n (Anexo V).

3. Requisitos de los concursantes.

Podr�n presentarse a estos concursos las personas que re�nan los siguientes requisitos generales y espec�ficos:

3.1. Requisitos generales

• a) Ser espa�ol o nacional de un Estado miembro de la Uni�n Europea, personas que gozar�n de id�ntico tratamiento y con los mismos efectos que los nacionales espa�oles.
• Estas previsiones ser�n tambi�n de aplicaci�n a los nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Uni�n Europea y ratificados por Espa�a, sea de aplicaci�n la libre circulaci�n de trabajadores en los t�rminos en que �sta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
• Tambi�n podr�n participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el c�nyuge de ciudadano espa�ol y el de nacionales otros Estados miembros de la Uni�n Europea, siempre que no est�n separados de derecho y sus descendientes y los de su c�nyuge siempre que no est�n separados de derecho, sean menores de veinti�n a�os o mayores de dicha edad dependientes. Este �ltimo beneficio ser� igualmente de aplicaci�n a familiares de nacionales de otros Estados cuando as� se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Uni�n Europea y ratificados por Espa�a. Igualmente, podr�n participar aquellas personas de nacionalidad extranjera no comunitaria cuando, en el Estado de su nacionalidad, a la nacionalidad espa�ola se le reconozca aptitud legal para ocupar en la docencia universitaria posiciones an�logas a las del funcionariado de los cuerpos docentes universitarios espa�oles, extremo que deber� acreditar la persona aspirante.
• Los contratos de profesorado en r�gimen de derecho laboral no estar�n sujetos a condiciones o requisitos basados en la nacionalidad. Esta posibilidad se entender� siempre condicionada a que los aspirantes de nacionalidad extranjera se encuentren en situaci�n de legalidad en Espa�a, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
• b) Tener cumplidos diecis�is a�os de edad y no haber alcanzado la edad m�xima de jubilaci�n forzosa.
• c) Reunir los requisitos generales de acceso al empleo p�blico y, en particular los espec�ficamente establecidos para cada categor�a docente en la LOSU, la legislaci�n de la Comunidad Aut�noma, el Estatuto de la Universidad de Le�n, y las disposiciones de desarrollo de las normas anteriores, en especial el Decreto 67/2013, de 17 de octubre, por el que se desarrolla la regulaci�n del r�gimen de personal docente e investigador contratado en las Universidades P�blicas de Castilla y Le�n.
• d) Poseer la capacidad funcional para el desempe�o de las tareas correspondientes a la categor�a docente de Profesor Permanente Laboral.
• e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones P�blicas, ni hallarse inhabilitado para el desempe�o de las funciones p�blicas por resoluci�n judicial. En el caso de los aspirantes que no posean la nacionalidad espa�ola, el cumplimiento de este requisito comportar� no hallarse sometidos a sanci�n disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la funci�n p�blica.
• f) Para todas las plazas, ser� requisito tener un conocimiento suficiente, oral y escrito, del idioma castellano. Si en el proceso selectivo no resultara acreditado el conocimiento del idioma castellano por parte de alguno de los concursantes, las respectivas Comisiones de Selecci�n acordar�n su exclusi�n del concurso. Contra la exclusi�n, podr� reclamar el excluido ante la propia Comisi�n, solicitando la realizaci�n de una prueba de idioma. Si se solicita, la Comisi�n acordar� la realizaci�n de la prueba, notificando al excluido el d�a, hora y lugar de realizaci�n.
• g) Asimismo, ser� requisito para ser contratado, y para el posterior ejercicio de la actividad, el cumplimiento de lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P�blicas y sus disposiciones de desarrollo, y en el Decreto 227/1997, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Incompatibilidades de personal al servicio de la Administraci�n de la Comunidad de Castilla y Le�n.

3.2. Requisitos espec�ficos:

• a) Estar en posesi�n del T�tulo de Doctor. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber� estar en posesi�n de la credencial que acredite su homologaci�n o reconocimiento en Espa�a, de conformidad con la legalidad vigente.
• b) Estar en posesi�n del Certificado I3, y haber terminado el Programa Ram�n y Cajal u otro programa de excelencia nacional o internacional reconocidos que se detallan en el Anexo IV de la Resoluci�n de 4 de noviembre de 2020, de la Secretar�a General de Universidades (B.O.E. 10/11/020), o cualquier otro programa que presente indicador similar de calidad a los mencionados y la Secretar�a General de Universidades as� lo reconozca, y que haya permitido obtener el certificado I3 en anteriores convocatorias, o estar en posesi�n del Certificado R3 establecido en el art�culo 22 de Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog�a y la Innovaci�n.
• c) Contar con la acreditaci�n necesaria conforme a la LOSU y a la normativa de la Comunidad Aut�noma emitida por la Agencia Nacional de Evaluaci�n de Calidad y Acreditaci�n (en adelante ANECA), por parte de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y Le�n (en adelante ACSUCYL) o de cualquier otro �rgano p�blico de evaluaci�n que las Leyes de otras Comunidades Aut�nomas determinen, siempre que exista convenio o concierto con la Comunidad de Castilla y Le�n.

La posesi�n de los requisitos generales y espec�ficos exigidos se hallar� referida siempre a la fecha de expiraci�n del plazo de presentaci�n de solicitudes de participaci�n y se mantendr� a lo largo de todo el proceso selectivo hasta la formalizaci�n del contrato.

4. Solicitudes.

4.1. Quienes est�n interesados en tomar parte en los concursos formalizar�n su solicitud en el modelo normalizado de instancia que se adjunta como Anexo II, que ser� facilitado en el Registro General Central de la Universidad de Le�n, en las Unidades de Registro ubicadas en los Campus de Le�n (Vegazana) y de Ponferrada, o se podr� descargar de la web de la Universidad de Le�n (http://www.unileon.es).

4.2. Las solicitudes se dirigir�n a la Sra. Rectora. de la Universidad de Le�n en el plazo de quince d�as naturales, contados a partir del siguiente a la publicaci�n de esta resoluci�n. Podr�n ser presentadas en el Registro General Central de la Universidad de Le�n (Avda. de la Facultad n.� 25 24004-Le�n), en el Registro Desconcentrado del Registro General (Campus de Vegazana) o en la Unidad de Registro ubicada en el Campus de Ponferrada. En todo caso, las solicitudes de participaci�n podr�n presentarse en la forma establecida en el art�culo 16.4 de la LPACAP. Las solicitudes que se presenten a trav�s de las Oficinas de Correos deber�n ir en sobre abierto para que el empleado de Correos pueda estampar en ellas el sello de fechas antes de su certificaci�n. Las solicitudes suscritas en el extranjero podr�n cursarse a trav�s de las representaciones diplom�ticas o consulares espa�olas correspondientes, quienes las remitir�n seguidamente al Registro General de la Universidad de Le�n.

4.3. Los aspirantes acompa�ar�n a sus solicitudes la documentaci�n que se especifica en este apartado. Su no aportaci�n en el plazo de presentaci�n de instancias, o en el de subsanaci�n, concedido al efecto, determinar� la exclusi�n del aspirante.

• a) Fotocopia del documento nacional de identidad para los aspirantes que posean la nacionalidad espa�ola.
• b) Los aspirantes que no posean la nacionalidad espa�ola y tengan derecho a participar deber�n presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten su derecho a presentarse. Los documentos que as� lo precisen deber�n presentarse traducidos al espa�ol y, en su caso, legalizados.
• c) Acreditaci�n del abono de los derechos de examen, de no constar en la instancia.
• d) Fotocopia del t�tulo de Doctor. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, documentaci�n que acredite su homologaci�n o reconocimiento.
• e) Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten el cumplimiento del requisito espec�fico que se se�ala en la base 3.2.b.

4.4. Los derechos de examen ser�n de 52 euros, que se ingresar�n en la cuenta de ingresos de derechos de examen de la Universidad de Le�n, n�mero ES02 2103 4200 3000 3200 1227, de Unicaja Banco.

En la solicitud de participaci�n deber� constar la acreditaci�n del ingreso de los derechos de examen en la entidad bancaria correspondiente, incluyendo el sello de la misma. En otro caso, deber� adjuntarse a la solicitud el comprobante bancario de haberlos satisfecho.

En ning�n caso, la presentaci�n y pago de los derechos de examen supondr� sustituci�n del tr�mite de presentaci�n de la solicitud, en tiempo y forma, ante el �rgano expresado en la base 4.2.

Estar�n exentas del pago de esta tasa:

• a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, debiendo acompa�ar a la solicitud certificado acreditativo de tal condici�n, expedido por los �rganos competentes en materia de servicios sociales.
• b) Las personas que sean miembros de familiar numerosas que tengan reconocida tal condici�n conforme a la normativa de aplicaci�n vigente, los cuales deber�n acompa�ar a la solicitud fotocopia del T�tulo de familia numerosa.
• c) Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria. Ser�n requisitos para el disfrute de la exenci�n que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoci�n, formaci�n o reconversi�n profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en c�mputo mensual, al Salario M�nimo Interprofesional.

La certificaci�n relativa a la condici�n de demandante de empleo, con los requisitos se�alados, se solicitar� en la oficina de los servicios p�blicos de empleo. En cuanto a la acreditaci�n de las rentas se realizar� mediante una declaraci�n jurada o promesa escrita del solicitante. Ambos documentos deber�n acompa�arse a la solicitud.

La falta de justificaci�n de encontrarse exento de los derechos de examen determinar� la exclusi�n del aspirante.

5. Listas provisionales y definitivas de admitidos.

5.1. Finalizado el plazo de presentaci�n de instancias, en el plazo m�ximo de un mes, el Servicio de Recursos Humanos har� p�blica en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n, en el tabl�n de anuncios de la sede electr�nica y en la p�gina Web de la Universidad de Le�n, la resoluci�n de la Sra. Rectora o del/la Vicerrector/a en materia de Profesorado en quien delegue, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las distintas plazas convocadas, incluyendo los apellidos, nombre y DNI, debidamente anonimizado, de todos ellos. Las listas de aspirantes excluidos contendr�n, la causa o causas que hayan motivado la exclusi�n de cada aspirante.

5.2. Los aspirantes excluidos dispondr�n de un plazo de diez d�as h�biles, contados a partir del siguiente a la publicaci�n en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusi�n u omisi�n de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del se�alado plazo, no subsanen los motivos de exclusi�n o no aleguen frente a la omisi�n producida, justificando su derecho a ser incluidos, ser�n definitivamente excluidos del proceso selectivo.

5.3. Transcurrido el plazo de subsanaci�n, se publicar�n en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n, en el tabl�n de anuncios de la sede electr�nica y en la p�gina Web de la Universidad de Le�n las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.

5.4. No proceder� la devoluci�n de los derechos de examen en los supuestos de exclusi�n por causa imputable al interesado. �nicamente en el caso de que la Universidad publicase modificaciones de las bases de la convocatoria que afecten a la plaza convocada, se proceder�a al reintegro de las tasas una vez que el aspirante lo solicite, durante el nuevo plazo de solicitud. La solicitud de devoluci�n implica el desistimiento en la participaci�n en el concurso.

5.5. La resoluci�n que eleve a definitivas las listas de aspirantes admitidos y excluidos pondr� fin a la v�a administrativa y contra ella los aspirantes podr�n interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Le�n en el plazo de dos meses desde el d�a siguiente a su publicaci�n en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n. Potestativamente, podr�n interponer recurso de reposici�n ante la Sra. Rectora en el plazo de un mes desde el d�a siguiente a su publicaci�n. En este caso, no podr�n interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la resoluci�n expresa o desestimaci�n presunta del de reposici�n.

6. Comisiones de selecci�n.

6.1. Las Comisiones de Selecci�n estar�n formadas por los miembros que figuran en el Anexo III de la presente resoluci�n, cuyo nombramiento se efect�a por este Rectorado conforme al procedimiento y con los requisitos establecidos en el art�culo 8 del Reglamento, de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 71.1.b) de la LOSU. La Comisi�n de Selecci�n estar� compuesta por una mayor�a de miembros externos a la Universidad de Le�n elegidos por sorteo p�blico.

6.2. El nombramiento como miembro de una Comisi�n de Selecci�n, una vez aceptada la propuesta por los profesores ajenos a la Universidad de Le�n, es irrenunciable salvo cuando exista causa justificada que impida su actuaci�n como miembro de la misma. En este supuesto, la apreciaci�n de la causa alegada corresponder� a la Sra. Rectora, que podr� delegar en el/la Sr/a. Vicerrector/a competente en materia de Profesorado.

6.3. Una vez conocida la lista definitiva de solicitantes admitidos, los miembros de las Comisiones deber�n abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el art�culo 23 de la LRJSP, debiendo hacer manifestaci�n expresa de la causa que les inhabilita. Adem�s, en cumplimiento del art�culo 32.4 del Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, el conflicto de inter�s motivar� la renuncia cuando concurra alguna de las circunstancias prevista en el mismo. Las renuncias o abstenciones, motivadas, deber�n ser comunicadas a la Secci�n de PDI por cada interesado, en un plazo de cinco d�as h�biles. La apreciaci�n de la causa y aceptaci�n de la renuncia o abstenci�n corresponder� a la Sra. Rectora, que podr� delegar en el/la. Sr/a. Vicerrector/a competente en materia de profesorado, resolviendo en un plazo de cinco d�as h�biles.

6.4. A partir del d�a siguiente a la publicaci�n de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, y salvo que en este momento no conocieran la circunstancia inhabilitante, los aspirantes dispondr�n de un plazo de cinco d�as h�biles para recusar a los distintos miembros de las Comisiones de Selecci�n, en el caso de que se diera alguno de los supuestos previstos en el art�culo 23 de la LRJSP o en el art�culo 32.4 del Real Decreto 678/2023, de 18 de julio. El recusado deber� manifestar en el d�a siguiente al de la fecha de conocimiento de su recusaci�n si se da o no en �l la causa alegada. Si el recusado negara la causa, la Sra. Rectora resolver� en el plazo de cinco d�as h�biles, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. El incidente de recusaci�n, hasta su resoluci�n, suspender� el proceso selectivo.

6.5. En los casos de abstenci�n, renuncia o recusaci�n de alguno de los miembros de la Comisi�n Titular, ser�n sustituidos por sus respectivos suplentes. En el caso de que tambi�n en el miembro suplente concurriera alguno de los casos citados anteriormente, se proceder� a nombrar nuevo suplente por la Sra. Rectora, que podr� delegar en el/la Sr/a. Vicerrector/a competente en materia de Profesorado, a partir del resultado del correspondiente sorteo, atendiendo al orden de reserva establecido en el mismo. En el caso excepcional en que los miembros sorteados no pudieran constituir una Comisi�n v�lida, el Consejo de Departamento implicado deber� efectuar una nueva propuesta de listados cualificados para un nuevo sorteo.

6.6. Los miembros de las Comisiones de Selecci�n tendr�n derecho al percibo de asistencias, gastos de viaje y dietas de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo (B.O.E. del 30 de mayo), sobre indemnizaciones por raz�n del servicio. A estos efectos, las Comisiones de Selecci�n tendr�n la categor�a primera de las se�aladas en el art�culo 30 del citado Real Decreto.

7. Reglas generales de actuaci�n de las comisiones de selecci�n.

7.1. La constituci�n de la Comisi�n exigir� la participaci�n de la totalidad de sus miembros. Los miembros titulares que no concurrieran al citado acto cesar�n y ser�n sustituidos por sus respectivos suplentes.

7.2. Una vez constituida la Comisi�n, y para los sucesivos actos, en caso de ausencia del/de la Presidente/a, ser� sustituido/a por el Vocal Primero. En caso de ausencia del/de la Secretario/a, ser� sustituido/a por el Vocal Tercero.

7.3. Para que la Comisi�n pueda actuar v�lidamente ser� necesaria la participaci�n de, al menos, tres de sus miembros.

7.4. Los miembros de la Comisi�n que estuvieran ausentes en alguna de las pruebas correspondientes a algunos de los concursantes cesar�n en su calidad de miembros de la misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran haber incurrido.

7.5. Si una vez comenzada la primera prueba, la Comisi�n quedara con menos de tres miembros, se proceder� al nombramiento de una nueva Comisi�n por el procedimiento establecido, comenzando un nuevo proceso de constituci�n y pruebas del concurso.

7.6. Las Comisiones tomar�n sus acuerdos por mayor�a, y en caso de empate decidir� el voto del/de la Presidente/a, no pudiendo abstenerse ninguno de sus miembros. Las deliberaciones tendr�n car�cter secreto.

7.7. Las Comisiones de Selecci�n, en cuanto �rganos de selecci�n de personal, gozar�n de autonom�a funcional y se hallar�n facultadas para resolver las cuestiones no previstas en las respectivas bases de la convocatoria, as� como para adoptar aquellos acuerdos necesarios para llevar a buen fin los procesos selectivos.

7.8. Sus actuaciones se hallar�n sometidas a la LPACAP y la LRJSP y, a efectos de impugnaci�n de sus decisiones, se considerar�n dependientes de la Sra. Rectora.

8. Constituci�n de la comisi�n.

8.1. Las Comisiones se constituir�n, por convocatoria de su Presidente/a, tras consultar a los restantes miembros o, en su caso, a sus suplentes, en un plazo m�ximo de dos meses a partir de la publicaci�n de la lista definitiva de solicitantes admitidos. Transcurrido el plazo de constituci�n sin que �sta hubiese tenido lugar, la Rectora proceder� de oficio a la sustituci�n del/de la Presidente/a de la Comisi�n.

8.2. El Acto de Constituci�n ser� en formato presencial o por v�a telem�tica.

8.3. En el Acto de Constituci�n, la Comisi�n deber�:

• a) Aprobar los criterios de evaluaci�n y el baremo de las pruebas, que contendr� necesariamente lo siguiente:
• � Los porcentajes, de entre los recogidos en la base 9, que se utilizar�n para la valoraci�n de cada uno de los apartados de las pruebas, especificando cuanto se precise para realizar una valoraci�n objetiva de los mismos. La experiencia docente y la experiencia investigadora, incluyendo la de transferencia e intercambio del conocimiento, tendr�n una consideraci�n an�loga en el conjunto de los criterios de valoraci�n de m�ritos.
• � Puntuaci�n m�nima necesaria para superar cada una de las pruebas. Los aspirantes que no alcancen esa puntuaci�n m�nima en cada prueba quedar�n eliminados del proceso selectivo.
• b) Fijar la fecha, lugar y hora para el acto de presentaci�n de aspirantes y entrega de documentaci�n. Que deben ser convocados con una antelaci�n de al menos quince d�as h�biles.
• c) Fijar la fecha, lugar y hora de realizaci�n de la primera prueba, que necesariamente deber� ser el mismo d�a del acto de presentaci�n o el siguiente d�a h�bil.
• d) Acordar cuantas instrucciones sobre la celebraci�n de las pruebas deban ser comunicadas a los participantes en el concurso.

8.4. Estos acuerdos de la Comisi�n deber�n ser hechos p�blicos, al finalizar el acto de constituci�n, en el tabl�n de anuncios del edificio o instalaci�n en que se realicen las pruebas y de manera telem�tica en el tabl�n de anuncios de la sede electr�nica de la Universidad de Le�n, dentro del siguiente d�a h�bil al acto de constituci�n, y, asimismo, el/la Secretario/a remitir� en un plazo de no m�s de un d�a h�bil estos acuerdos a las personas candidatas por medios telem�ticos.

9. Criterios objetivos de valoraci�n para la adjudicaci�n de las plazas.

Los criterios de evaluaci�n de las pruebas a que se refiere el art�culo anterior ser�n determinados por la Comisi�n de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) Para la evaluaci�n de la primera prueba:
• Sobre 100 puntos totales, se tendr�n en cuenta los siguientes porcentajes (a.2 y a.3 deben ser porcentajes iguales):
• a.1 Formaci�n Acad�mica (5% - 10%)
• a.2 Puestos y M�ritos Docentes Universitarios (30% - 35%)
• a.3 Puestos y M�ritos de Investigaci�n y Transferencia (30% - 35%)
• a.4 M�ritos de Gesti�n Universitaria (5% - 10%)
• a.5 Otros M�ritos (0 - 5%)
• a.6 Exposici�n, defensa y debate ante la Comisi�n (Resto hasta 100%)
• b) Para la evaluaci�n de la segunda prueba:
• Sobre 100 puntos totales, se tendr�n en cuenta los siguientes porcentajes (b.1 y b.2 deben ser porcentajes iguales):
• b.1 Proyecto Docente (35% - 45%)
• b.2 Proyecto Investigador (35% - 45%)
• b.3 Exposici�n, defensa y debate ante la Comisi�n (resto hasta 100%)

10. Acto de presentaci�n.

10.1. El acto de Presentaci�n se efectuar� preferentemente en formato presencial, pudiendo ser semipresencial (telem�tico), en casos justificados y autorizados por el/la Vicerrector/a con competencias de profesorado, en cuyo caso ser� preceptivo que las personas candidatas, as� como al menos dos miembros de la Comisi�n se encuentren presencialmente en el lugar indicado en la convocatoria, pudiendo el resto de los miembros ejercer su labor de manera telem�tica.

10.2. En el acto de presentaci�n, que ser� p�blico, los aspirantes entregar�n al/a la Presidente/a de la Comisi�n, la siguiente documentaci�n, por sextuplicado en formato electr�nico:

• a) Curr�culum vitae seg�n el modelo CVN de la FECYT y un ejemplar de las publicaciones y documentos acreditativos de lo consignado en el mismo, clasificados atendiendo a los apartados reflejados en el Anexo IV. Los aspirantes deber�n presentar una relaci�n numerada de todos los documentos que presenten, y hacer figurar en cada uno su n�mero de forma bien visible. No ser� necesaria la compulsa de los documentos que se presenten, bastando la declaraci�n expresa y responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos.
• S�lo se valorar�n los m�ritos que se acrediten a la fecha de finalizaci�n del plazo de presentaci�n de solicitudes. Las Comisiones de Selecci�n podr�n solicitar de los concursantes, en cualquier momento anterior a la propuesta de nombramiento, la verificaci�n de los extremos recogidos en la documentaci�n presentada, as� como cuantas precisiones estimen oportunas.
• En todo caso, concluido el proceso selectivo, la formalizaci�n de los contratos de quienes sean seleccionados quedar� condicionada a la presentaci�n por los interesados, y comprobaci�n por el Servicio de Recursos Humanos de los justificantes originales del cumplimento de los requisitos, y, en caso de ser requeridos para ello, de los documentos originales justificativos de los m�ritos alegados.
• b) Proyecto Docente, referido a una o m�s asignaturas propias de la/s Especialidad/es de Conocimiento, al menos una de ellas obligatoria o de formaci�n b�sica com�n, de las que se cursen en el Campus de adscripci�n de la plaza para la obtenci�n de t�tulos de car�cter oficial de Grado y M�ster en la Universidad de Le�n.
• c) Proyecto Investigador relacionado con la/s Especialidad/es de Conocimiento de la plaza convocada, que el candidato propone desarrollar de serle adjudicada la plaza a la que concursa.

10.3. En el Acto de Presentaci�n, el Presidente/a de la Comisi�n:

• a) Har� p�blico el plazo de tiempo para que cualquier concursante pueda examinar la documentaci�n presentada por los restantes, con anterioridad al inicio de la primera prueba.
• b) Indicar� el lugar, fecha y hora del inicio de las pruebas.
• c) Comunicar� cuantas instrucciones sobre la celebraci�n de las pruebas deban comunicarse a los candidatos.

10.4. El orden de actuaci�n de los aspirantes se iniciar� alfab�ticamente por el primero de la letra que proceda en aplicaci�n del sorteo p�blico realizado anualmente por la Consejer�a de Presidencia.

10.5. Las personas aspirantes, durante el proceso selectivo, ser�n convocadas por la Comisi�n de Selecci�n a los distintos actos mediante llamamiento �nico. Los llamamientos a los distintos actos ser�n expuestos en los tablones de anuncios del local donde se realicen las pruebas, siendo excluidos del concurso quienes no comparezcan salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por la Comisi�n.

11. De las pruebas.

11.1. El proceso de selecci�n constar� de dos pruebas, que se efectuar�n preferentemente en formato presencial, pudiendo ser semipresenciales (telem�ticas), en casos justificados y autorizados por el/la Vicerrector/a con competencias de profesorado, en cuyo caso ser� preceptivo que las personas candidatas, as� como al menos dos miembros de la Comisi�n se encuentren presencialmente en el lugar indicado en la convocatoria, pudiendo el resto de los miembros ejercer su labor de manera telem�tica.

11.2. La Primera Prueba, que ser� p�blica, consistir� en la exposici�n oral por el concursante, en un tiempo no superior a 45 minutos, de su curriculum vitae. Seguidamente, la Comisi�n debatir� con el concursante sobre los aspectos contenidos en �l, durante un tiempo m�ximo de 90 minutos. A continuaci�n, en sesi�n a puerta cerrada, cada uno de los miembros de la Comisi�n, aplicando el baremo aprobado, realizar� una valoraci�n individualizada y motivada de los m�ritos del concursante, entreg�ndola al/a la Secretario/a de la Comisi�n. La calificaci�n de la prueba se obtendr� por la media aritm�tica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisi�n de Selecci�n. Para superar esta prueba, es necesario obtener, por aplicaci�n del baremo aprobado, la puntuaci�n m�nima fijada por la Comisi�n en el acto de constituci�n, no pudiendo pasar a la segunda prueba los concursantes que no la alcancen. Los resultados recogidos en el acta ser�n hechos p�blicos en el lugar en que se haya realizado la prueba, indicando lugar, fecha y hora del inicio de la segunda prueba.

11.3. La segunda prueba, que ser� p�blica, consistir� en la exposici�n oral por el concursante de los proyectos docente e investigador presentados, disponiendo de un tiempo m�nimo de 60 minutos y un m�ximo de 90, repartidos equitativamente entre ambos proyectos. Seguidamente la Comisi�n debatir� con el concursante sobre ambos proyectos, valorando la viabilidad y calidad de los mismos, de acuerdo con el baremo establecido, durante un tiempo m�ximo de 90 minutos. A continuaci�n, en sesi�n a puerta cerrada, cada uno de los miembros de la Comisi�n, aplicando el baremo aprobado, realizar� una valoraci�n individualizada y motivada de la prueba realizada por el concursante, entreg�ndola al/a la Secretario/a de la Comisi�n. La calificaci�n de la prueba se obtendr� por la media aritm�tica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisi�n de Selecci�n. Para superar esta prueba, es necesario obtener, por aplicaci�n del baremo aprobado, la puntuaci�n m�nima fijada por la Comisi�n en el acto de constituci�n. Los resultados recogidos en el acta ser�n hechos p�blicos en el lugar en que se haya realizado esta segunda prueba.

12. Propuesta de contrataci�n.

12.1. Finalizadas las pruebas, la Comisi�n, a efectos de realizar la propuesta, proceder� a elaborar la lista de aspirantes que hayan superado ambas pruebas, por el orden de puntuaci�n obtenida en la suma de los puntos obtenidos en cada una de ellas.

12.2. En caso de empate, se aplicar�n los siguientes criterios de desempate: nota obtenida en la primera prueba y, si persistiese el empate se atender�, en primer lugar, al sexo de los candidatos con infra-representaci�n de g�nero en la Especialidad entre los Profesores con vinculaci�n permanente en la Universidad (con objeto de favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres que proclama la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo (B.O.E. de 23 de marzo), para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) y de existir igualdad de g�nero entre los Profesores con vinculaci�n permanente en la/s Especialidad/es de Conocimiento, el de mayor antig�edad en el puesto docente universitario de la figura inferior a la pretendida.

12.3. La propuesta de contrataci�n contendr�:

• a) El candidato propuesto para el desempe�o de la plaza convocada, con indicaci�n del nombre, apellidos, DNI debidamente anonimizado y puntuaci�n obtenida. A estos efectos, la Comisi�n de Selecci�n deber� tener en cuenta que cualquier propuesta que contenga un n�mero mayor de aspirantes propuestos que el de plazas convocadas no ser� admisible, tal y como dispone el art�culo 61.8 del TRLEBEP.
• b) Puntuaci�n obtenida por los concursantes en cada uno de los apartados del baremo de ambas pruebas. En todo caso, en el Acta de la Comisi�n deber� constar el resultado de la aplicaci�n de los criterios de selecci�n. Esta valoraci�n en funci�n de los criterios de selecci�n, junto al cumplimiento de las previsiones del Reglamento y de las bases de esta convocatoria, constituir� la motivaci�n del acto de propuesta de la Comisi�n de Selecci�n en cuanto juicio emanado de su discrecionalidad t�cnica.
• c) En previsi�n de los casos de renuncia o de cualquier otra causa que impida la contrataci�n del candidato propuesto, se reflejar� un orden de prelaci�n de aquellos aspirantes que se juzgue que han superado la puntuaci�n m�nima en las pruebas, con la posibilidad de incorporaci�n del candidato siguiente m�s valorado. Si la Comisi�n de Selecci�n acordara proponer a alg�n candidato como suplente, �ste no podr� alegar ning�n derecho sobre plazas vacantes o que queden vacantes en el futuro, quedando reducido su derecho a poder ser contratado si el propuesto para ocupar la plaza correspondiente no llegara a tomar posesi�n de la misma.

12.4. Todos los concursos podr�n resolverse con la no provisi�n de las plazas convocadas, cuando ninguno de los concursantes haya obtenido las puntuaciones m�nimas exigidas para superar cada una de las pruebas.

13. Tramitaci�n de la propuesta de contrataci�n.

13.1. La Comisi�n de Selecci�n publicar� la propuesta de provisi�n en el tabl�n de anuncios del edificio o instalaci�n en que se hayan realizado las pruebas. Dicha propuesta se publicar� en el tabl�n de anuncios de la sede electr�nica y en la p�gina web de la Universidad de Le�n.

13.2. El/La Secretario/a de la Comisi�n de Selecci�n elevar� a la Sra. Rectora la propuesta de contrataci�n, entregando en la Secci�n de Personal Docente e Investigador, en el plazo de los cinco d�as h�biles siguientes, el Acta de la Propuesta de Contrataci�n, junto con el resto de los documentos y actas elaborados por la Comisi�n, as� como una copia del curriculum vitae y del proyecto docente e investigador de cada uno de los aspirantes y los justificantes de m�ritos alegados por cada uno de ellos. La entrega se acompa�ar� de un escrito en el que se relacione la documentaci�n depositada.

14. Recursos contra la propuesta de contrataci�n.

14.1. Contra la propuesta de contrataci�n de las Comisiones de Selecci�n, los candidatos admitidos al concurso podr�n presentar recurso de alzada ante la Sra. Rectora de la Universidad en el plazo de un mes, contado a partir del d�a siguiente a la publicaci�n.

14.2. La interposici�n del recurso no tendr� efectos suspensivos sobre la propuesta efectuada, salvo que la Sra. Rectora, de oficio o a solicitud de los interesados, aprecie que concurre alguna o algunas de las circunstancias previstas en el Art.117 de la LPACAP.

15. Publicidad de las resoluciones.

La resoluci�n que disponga la suscripci�n del correspondiente contrato laboral ser� publicada en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n, en el tabl�n de anuncios de la sede electr�nica y en la p�gina Web de la Universidad de Le�n.

16. Incorporaci�n de los candidatos seleccionados.

16.1. Los candidatos que hayan resultado seleccionados dispondr�n de un plazo m�ximo de diez d�as h�biles, contados a partir del d�a siguiente al de la publicaci�n de la resoluci�n a que alude la base 15, para la formalizaci�n del correspondiente contrato laboral. Con car�cter excepcional, previa solicitud motivada del interesado y de acuerdo con las necesidades de servicio, este plazo podr� ser modificado por la Sra. Rectora de la Universidad. Quienes, dentro del referido plazo y salvo los supuestos de fuerza mayor que pudieran producirse, no procedan a la formalizaci�n del contrato, habr�n deca�do, a todos los efectos, en su derecho a desempe�ar las plazas para las que fueron seleccionados.

16.2. Igualmente, con anterioridad a la firma, los candidatos nombrados deber�n presentar copias cotejadas o simples acompa�adas de los respectivos originales para su cotejo, de los siguientes documentos:

• a) Los que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales de acceso a la funci�n p�blica y los exigidos espec�ficamente para cada tipo de plaza.
• b) La documentaci�n entregada a la Comisi�n, en el caso de ser requeridos para ello.

Salvo los supuestos de fuerza mayor, quienes no presentasen la documentaci�n referida, o si del examen de la misma se dedujera que carecen de los requisitos se�alados, o que no poseen los m�ritos valorados en la primera prueba, no podr�n ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones sin perjuicio de las responsabilidades legales en que pudieran haber incurrido.

16.3. Tan s�lo una vez formalizada la relaci�n jur�dica con el contrato laboral, tendr� lugar el inicio de la prestaci�n de servicios y, por ende, el devengo de las retribuciones asignadas a la plaza obtenida. A estos efectos, la fecha de inicio de la relaci�n jur�dica ser� la establecida en el contrato laboral. Cuando, para una misma Especialidad de Conocimiento, la convocatoria contenga m�s de una plaza con el mismo perfil, los concursantes propuestos ejercer�n su opci�n de elecci�n en el orden de prelaci�n resultante del proceso selectivo, comenzando por el propuesto en primer lugar y as� sucesivamente.

17. Custodia de documentaci�n.

17.1. La documentaci�n de los concursantes a plazas que no hayan sido objeto de reclamaci�n podr� ser retirada por los interesados en el Servicio de Recursos Humanos, una vez transcurrido el plazo de tres meses a contar desde la publicaci�n en el Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n de la resoluci�n rectoral por la que se resuelve el concurso p�blico en relaci�n a la correspondiente plaza. Una vez transcurrido el plazo de otros seis meses, la documentaci�n que no haya sido retirada podr� ser destruida.

17.2. La documentaci�n de los aspirantes a las plazas que hayan sido objeto de recurso no podr� ser retirada hasta la firmeza de la resoluci�n impugnada. Sin perjuicio de lo anterior, los interesados podr�n realizar, a su cargo, copia de la misma a otros efectos.

18. Datos de car�cter personal.

18.1. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org�nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci�n de Datos Personales y garant�a de los derechos digitales (B.O.E. de 6 de diciembre) y Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, los datos facilitados por los aspirantes, pasar�n a formar parte del fichero de Personal, cuya finalidad es la gesti�n del personal de la Universidad de Le�n, gesti�n de la docencia e investigaci�n, gesti�n de la participaci�n del personal en los servicios y actos universitarios, as� como la gesti�n de la participaci�n de los candidatos en los procesos de selecci�n. Los datos contenidos en este fichero podr�n ser tratados con fines hist�ricos o estad�sticos.

18.2. Tales ficheros est�n regulados por las resoluciones de esta Universidad, pudiendo ejercitarse los derechos de acceso, rectificaci�n y supresi�n de los datos remitiendo un escrito a la Secretar�a General de la Universidad de Le�n, adjuntando copia de documento que acredite la identidad del interesado.

19. Norma final.

19.1. Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte la Comisi�n de Selecci�n, sin perjuicio de los recursos que procedan. La Comisi�n est� facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas en todo lo no previsto en estas bases.

19.2. Contra la presente resoluci�n, que agota la v�a administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contado desde el d�a siguiente a su publicaci�n, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Le�n. Potestativamente, podr� interponerse recurso de reposici�n ante el Rectorado de la Universidad de Le�n, en el plazo de un mes desde el d�a siguiente a su publicaci�n. En este caso, no podr� interponerse recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimaci�n presunta del de reposici�n.

19.3. Asimismo, cuantos actos se deriven de ella o de las actuaciones de la Comisi�n podr�n ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la LPACAP y la LRJSP.

Le�n, 17 de junio de 2025.

La Rectora,

Fdo.: Nuria Gonz�lez �lvarez

ANEXO I

CONVOCATORIA DE 17 DE JUNIO DE 2025

IDENTIFICACI�N DE LAS PLAZAS

N�mero de plazas convocadas: 1

C�digo: DL004874

Campus: Le�n.

Categor�a/Cuerpo/Escala: Profesor Permanente Laboral.

�rea de Conocimiento: Educaci�n F�sica y Deportiva.

Departamento: Educaci�n F�sica y Deportiva.

Perfil Docente:

Estructura y organizaci�n de las instituciones deportivas.

Direcci�n y gesti�n de la actividad f�sica y del deporte.

Marco jur�dico profesional de la actividad f�sica y del deporte.

Perfil Investigador:

Investigaci�n centrada en la regulaci�n y la gesti�n de la estructura y organizaci�n de las entidades deportivas.

N�mero de plazas convocadas: 1

C�digo: DL004875

Campus: Le�n.

Categor�a/Cuerpo/Escala: Profesor Permanente Laboral.

�rea de Conocimiento: Enfermer�a.

Departamento: Enfermer�a y Fisioterapia.

Perfil Docente:

Enfermer�a del Adulto I.

Perfil Investigador:

Cuidados de Enfermer�a en la Persona Adulta.

N�mero de plazas convocadas: 1

C�digo: DL004877

Campus: Ponferrada.

Categor�a/Cuerpo/Escala: Profesor Permanente Laboral.

�rea de Conocimiento: Enfermer�a (Podolog�a).

Departamento: Enfermer�a y Fisioterapia.

Perfil Docente:

Diagn�stico por imagen.

Perfil Investigador:

Biomec�nica de la marcha.

N�mero de plazas convocadas: 1

C�digo: DL004878

Campus: Ponferrada.

Categor�a/Cuerpo/Escala: Profesor Permanente Laboral.

�rea de Conocimiento: Enfermer�a (Nutrici�n Humana y Diet�tica).

Departamento: Enfermer�a y Fisioterapia.

Perfil Docente:

Dietoterapia.

Perfil Investigador:

Cuidados de Enfermer�a en Nutrici�n Humana y Diet�tica.

ANEXO II

ANEXO III

COMISIONES DE SELECCI�N

C�digo de la Plaza: DL004874

Categor�a: Profesor Permanente Laboral.

Especialidad/�rea de conocimiento: �Educaci�n F�sica y Deportiva�.

COMISI�N DE SELECCI�N

Miembros Titulares:

Miembros Suplentes:

C�digo de la Plaza: DL004875

Categor�a: Profesor Permanente Laboral.

Especialidad/�rea de conocimiento: �Enfermer�a�.

COMISI�N DE SELECCI�N

Miembros Titulares:

Miembros Suplentes:

C�digo de la Plaza: DL004877

Categor�a: Profesor Permanente Laboral.

Especialidad/�rea de conocimiento: �Enfermer�a (Podolog�a)�.

COMISI�N DE SELECCI�N

Miembros Titulares:

Miembros Suplentes:

C�digo de la Plaza: DL004878

Categor�a: Profesor Permanente Laboral.

Especialidad/�rea de conocimiento: �Enfermer�a (Nutrici�n Humana y Diet�tica�.

COMISI�N DE SELECCI�N

Miembros Titulares:

Miembros Suplentes:

ANEXO IV

1.� Formaci�n acad�mica universitaria

• � Titulaciones universitarias
• � Becas, premios, menciones
• � Cursos y seminarios de formaci�n recibidos
• � Otros m�ritos (Movilidad, Estancias, ...)

2.� Actividad docente universitaria

• � Puestos docentes universitarios ocupados
• � Docencia impartida en t�tulos oficiales universitarios
• � Docencia no reglada universitaria
• � Direcci�n y/o participaci�n en proyectos de innovaci�n docente universitaria
• � Participaci�n en planes y equipos de trabajo relacionados con el EEES
• � Publicaciones docentes y did�cticas (libros, cap�tulos, art�culos, traducciones, ...)
• � Publicaciones y contribuciones a congresos y seminarios relativos a la innovaci�n docente universitaria
• � Premios de innovaci�n docente
• � Evaluaci�n de la actividad docente y tramos docentes reconocidos
• � Tutorizaci�n docente (Direcci�n de TFG yTFM, Direcci�n de Tesinas o DEAs, Tutorizaci�n de Doctorandos, Participaci�n en Planes de Acci�n Tutorial, Programas de Movilidad nacional o internacional)
• � Tutorizaci�n de Pr�cticas en Empresas
• � Coordinaci�n y Tutorizaci�n de Programas de movilidad nacional e Internacional
• � Cursos y seminarios impartidos orientados a la formaci�n did�ctica universitaria
• � Cursos y seminarios recibidos y participaci�n en congresos orientados a la formaci�n did�ctica universitaria
• � Miembro de tribunales de Trabajos/Proyectos Fin de Carrera, Fin de Grado, Fin de M�ster. Otros m�ritos docentes relevantes no incluidos en los apartados anteriores
• � Otros m�ritos docentes universitarios

3.� Actividad investigadora (incluyendo transferencia e intercambio del conocimiento)

• � Puestos de investigaci�n (predoctorales, postdoctorales). Ayudas y becas
• � Publicaciones de car�cter cient�fico (Art�culos en revistas indexadas. Art�culos en revistas no indexadas. Libros y cap�tulos de libros. Edici�n/coordinaci�n de libros. Traducciones publicadas de libros y cap�tulos de libros, etc.)
• � Pertenencia a consejos de redacci�n en revistas de investigaci�n y/o ser revisor de art�culos, cap�tulos de libros y otras obras de calidad cient�fica
• � Direcci�n y/o Participaci�n en Proyectos de Investigaci�n y/o en contratos de I+D+i
• � (Participaci�n en Proyectos competitivos (internacionales, nacionales, regionales o locales)
• � Participaci�n en Proyectos no competitivos y contratos (internacionales, nacionales, regionales o locales)
• � Pertenencia a comit�s de evaluaci�n de Proyectos I+D (internacional, nacional, regional)
• � Contribuciones a congresos y conferencias cient�ficas (Impartici�n de conferencias y ponencias invitadas. Presentaci�n de comunicaciones orales, posters. Organizaci�n de eventos. Asistencia a congresos)
• � Estancias en universidades, unidades, laboratorios y otros entes de investigaci�n espa�oles o extranjeros
• � Patentes, modelos de utilidad y otros resultados de la investigaci�n, especialmente los que produzcan transferencia tecnol�gica al sector productivo
• � Direcci�n de Tesis doctorales
• � Creaci�n, comisariado o producci�n de obras art�sticas relacionadas con la tem�tica de la plaza
• � Premios de investigaci�n convocados por agentes de investigaci�n reconocidos
• � Otros m�ritos relevantes de investigaci�n en los apartados anteriores (Tribunales de Tesis doctorales, Tesinas, DEAs; Pertenencia a consejos de redacci�n en revistas de investigaci�n y/o ser revisor de art�culos de revistas de calidad cient�fica)

4.� M�ritos de Gesti�n

• � Desempe�o de cargos acad�micos unipersonales
• � Desempe�o de cargos de representaci�n en �rganos colegiados universitarios
• � Participaci�n en Comisiones de trabajo de �mbito acad�mico (comisiones de evaluaci�n de t�tulos, comisiones de homologaci�n de t�tulos, comisiones de selecci�n de profesorado, comisiones de evaluaci�n de t�tulos)
• � Coordinaci�n de �rea de conocimiento, coordinador de curso, coordinador de movilidad
• � Gesti�n de entidades y organismos pertenecientes a las administraciones p�blicas, tanto sanitarias como de otras disciplinas relacionadas con la plaza
• � Otros cargos o participaciones

5.� Otros m�ritos relevantes

• � Otros t�tulos de Grado, Postgrado, M�ster (tanto oficiales como propios)
• � Cursos y seminarios de especializaci�n recibidos (excluidos los correspondientes a los programas de doctorado)
• � Experiencia profesional no docente en relaci�n con la plaza
• � Idiomas
• � Pertenencia a sociedades y otras entidades cient�ficas
• � Premios no mencionados en otros apartados
• � Otros

ANEXO V

RETRIBUCIONES DE LAS PLAZAS CONVOCADAS

De conformidad con lo establecido en el II Convenio Colectivo del PDI contratado en r�gimen laboral de las Universidades P�blicas de Castilla y Le�n (B.O.C. y L. 92/2015, de 18 de mayo), las retribuciones �ntegras mensuales de las plazas convocadas son las siguientes: