RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2024, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Villaumbrales (Palencia), por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del proceso selectivo para cubrir, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, 1 plaza de Operario de Usos Múltiples / Alguacil. Expte.: 174/2024.

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO- OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE OPERARIO DE USOS MÚLTIPLES/ ALGUACIL, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE VILLAUMBRALES (PALENCIA).

• 1. Limpieza y mantenimiento de los edificios e instalaciones municipales.
• 2. Apertura, cierre y vigilancia de los edificios e instalaciones municipales cuando sea necesario.
• 3. Custodia y control de las llaves de los edificios e instalaciones municipales.
• 4. Vigilancia, control, mantenimiento y conservación de redes de agua potable y alcantarillado, incluidas pequeñas reparaciones que no requieran especial cualificación; así como el control y revisión de los depósitos de agua (cloración, bombas, controles sanitarios, etc.).
• 5. Vigilancia del alumbrado público y del suministro de energía eléctrica en edificios e instalaciones municipales, dando cuenta de las averías o incidencias al personal del ayuntamiento y al encargado del mantenimiento.
• 6. Pequeñas obras, instalaciones y servicios de reparación y mantenimiento de diversos oficios en edificios, instalaciones y espacios públicos municipales.
• 7. Limpieza, mantenimiento, conservación y pequeñas reparaciones de vías públicas.
• 8. Control, manejo, conducción y mantenimiento de vehículos municipales y de la maquinaria correspondiente para la buena prestación de los diferentes servicios (furgoneta, barredora, etc.).
• 9. Limpieza, mantenimiento y conservación de parques, jardines y arbolado, poda, así como la gestión de tratamientos fitosanitarios, con manejo del material necesario para el desempeño de tales funciones.
• 10. Mantenimiento, limpieza y conservación de los almacenes municipales y del utillaje.
• 11. Fijación de bandos, edictos y anuncios en el tablón de anuncios del ayuntamiento y lugares de costumbre de la localidad.
• 12. Vigilar que las obras y actividades cuenten con las oportunas licencias y autorizaciones.
• 13. Efectuar todos los avisos, comunicaciones, notificaciones y similares que se le ordene por el ayuntamiento.
• 14. Apertura, mantenimiento y control de punto recogida de residuos del municipio.
• 15. Control y vigilancia del mercado ambulante en el municipio.
• 16. Atención y control del servicio de calefacción de los edificios municipales.
• 17. Colaboración y ayuda en la celebración de fiestas, actividades culturales y deportivas, y cualesquiera otros trabajos afines que le sean encomendados y sean necesarios por razón del servicio.
• 18. Cualesquiera otras que se desprendan de los diferentes servicios municipales y acorde con su cualificación, le encomiende la alcaldía en el ejercicio de sus funciones.
• a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
• b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
• d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
• e) Estar en posesión del título de graduado escolar o certificado de escolaridad.
• f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones propias del puesto.
• g) Estar en posesión del permiso de conducción de vehículos de la clase B.
• 1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, o en su caso, del pasaporte o de cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad. El documento que se presente habrá de encontrase en vigor.
• 2. Certificado de escolaridad o equivalente o justificante de haber abonado la tasa por los derechos para su expedición junto con el certificado acreditativo de haber finalizado los estudios correspondientes.
• En el caso de titulaciones que hayan sido obtenidas en el extranjero, deberá aportarse credencial acreditativa de su correspondiente homologación.
• 3. Fotocopia del permiso de conducir en vigor de la clase B.
• - No acreditar alguno de los requisitos para participar en el correspondiente proceso selectivo/y o no aportar la documentación que lo justifique.
• - La omisión de firma en la solicitud.
• - La no presentación del modelo oficial de solicitud.
• - La presentación de la solicitud fuera de plazo.
• • Primero: Ejercicio teórico.
• • Segundo: Ejercicio práctico.
• - Para la acreditación de los méritos por servicios prestados, certificado de servicios prestados por la administración pública o contrato de trabajo en caso de empresa privada, donde se prestaron los servicios.
• - Para la acreditación los méritos académicos, se exigirá la presentación de copia del título, certificado o diploma expedido por el centro oficial, copia de los títulos académicos y copia de los carnets en vigor, pudiendo ser requerido el aspirante en cualquier momento para que aporte los originales a fin de proceder a su determinación como copia auténtica.
• 1. El curriculum vitae.
• 2. Vida laboral.
• 3. Certificados de los servicios prestados en el caso de Administraciones Públicas o contratos de trabajo en el caso de empresas privadas, para su valoración deberá figurar obligatoriamente en el curriculum y en la vida laboral.
• 4. Títulos académicos.
• 5. Títulos o certificados de formación.
• 6. Copia de los carnets en vigor.
• - Por haber trabajado, con vínculo funcionarial o laboral, en la Administración Local, a razón de 0,20 puntos por mes.
• - Por haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en el resto de Administraciones Públicas, a razón de 0,10 puntos por mes.
• - Por haber trabajado en Empresas, Entidades o Centros Privados, a razón de 0,05 puntos por mes completo trabajado.
• a) De 100 o más horas: 1'5 puntos.
• b) De 75 o más horas: 1 punto.
• c) De 50 o más horas: 0'75 puntos.
• d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.
• e) De 15 o más horas: 0'20 puntos.
• - Titulación en bachiller o FP grado medio: 0,20 puntos.
• - Titulo FP grado superior: 0,50 puntos.
• - Titulación en grado universitario o equivalente de 3 años: 0,75 puntos.
• - Titulación en grado universitario o equivalente de cuatro años o más: 1 punto.
• 1º. La mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
• 2º. La mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposición.
• 3º. La mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición.
• 4º. La mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
• 5º. La mayor puntuación obtenida en la experiencia profesional.
• 6º. La mayor puntuación obtenida en los meritos académicos.
• 7º. En caso de persistir el empate, se realizará por sorteo.
• a) Copia auténtica o original que habrá de presentarse para su compulsa, del DNI o documento identificativo equivalente.
• b) Copia autentica o original que habrá de presentarse para su compulsa, del título académico exigido para presentarse a esta convocatoria o certificado de haber abonado los derechos de su expedición.
• c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, para el acceso al cuerpo o escala objeto de la presente convocatoria.
• d) Informe médico, de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el ejercicio de las correspondientes funciones,
• e) Copia autentica o original que habrá de presentarse para su compulsa, del permiso de conducir clase B.
• - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-.
• - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL-.
• - Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP-.
• - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
• - El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo;
• - El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• - Ley 7/2005, de24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León.

ANEXO I

TEMARIO DE LA CONVOCATORIA

ANEXO II

ANEXO III

Villaumbrales, 3 de diciembre de 2024.

La Alcaldesa,

Fdo.: Carolina Valbuena Bermúdez