RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2024, de la Secretaría General de la Universidad de Burgos, por la que se hace pública la modificación de la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Burgos para el año 2022, publicada por Resolución de 6 de abril de 2022.
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Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, han aparecido nuevas modalidades de contratación específicas del ámbito universitario. En concreto, la figura de Profesoras y Profesores Permanentes Laborales regulada en su artículo 82, ha pasado a sustituir la de Profesor Contratado Doctor prevista en la ahora derogada Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Por Resolución Rectoral de 6 de abril de 2022, del Rectorado de la Universidad de Burgos (B.O.C. y L. 72 de 13 de abril), se ordenaba la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 30 de marzo de 2022, por el que se aprobaba la oferta de empleo público de personal docente e investigador de la Universidad de Burgos para el año 2022.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años, plazo que aún no ha concluido.
Por otro lado, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Burgos en su sesión de 21 de mayo de 2024, aprobó el acuerdo de la Mesa de Negociación para la asimilación provisional de figuras de profesorado LOSU, con el que se daba continuidad al que había sido adoptado en el mismo sentido por el Consejo de Gobierno en sesión de 16 de mayo de 2023.
En virtud de lo expuesto, y tras la previa comunicación de esta propuesta a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, este Rectorado dispone:
Primero.- Publicar en el Boletín Oficial de Castilla y León una modificación de la oferta de empleo antes mencionada en relación con las plazas de Profesor Contratado Doctor autorizadas y que aún no han sido convocadas.
En virtud de esta modificación, tres (3) plazas de profesor contratado doctor de la oferta de empleo público del año 2022 deberán ser convocadas en la nueva categoría de Profesoras y Profesores Permanentes Laborales.
Segundo.- Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente modificación deberán publicarse en el Boletín Oficial de Castilla y León en el plazo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de las Ofertas de Empleo referenciadas, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Burgos. Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el Rectorado, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de reposición.
Burgos, 4 de noviembre de 2024.
