Nuevo reconocimiento a nivel nacional a la labor de los directivos de la Sanidad de Castilla-La Mancha
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Estas imágenes pertenecen a Página Oficial de Castilla-La Mancha
Nuevo reconocimiento a nivel nacional a la labor de los directivos de la Sanidad de Castilla-La Mancha
La directora general de Cuidados y Calidad del SESCAM, Montserrat Hernández Luengo, ha sido elegida como uno de los ocho altos cargos de las administraciones sanitarias galardonadas en esta edición.
Hernández Luengo ha agradecido el reconocimiento y ha destacado el trabajo de una Dirección General transversal que apuesta por un modelo de gestión centrado en el valor, acorde al Plan de Salud, orientado a ofrecer una atención sanitaria segura, eficiente, humanizada y sustentada en los profesionales como pilar fundamental.
Madrid, 26 de junio de 2025.- La directora general de Cuidados y Calidad del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Montserrat Hernández Luengo, ha sido galardonada hoy como uno de los ocho cargos más importantes de las administraciones sanitarias en la Gala de la Sanidad 2025, organizada por Redacción Médica.
En los XX Premios a la Administración Sanitaria que, como es ya tradición, reconocen la labor diaria de los altos cargos de gobiernos autonómicos, Ministerio de Sanidad, consejerías y servicios de salud, Hernández Luengo, ha estado acompañada por el director gerente del SESCAM, Alberto Jara.
La directora general de Cuidados y Calidad ha señalado que este reconocimiento pone en valor el esfuerzo compartido "de un equipo que cree firmemente en una sanidad pública, de calidad y comprometida".
Asimismo, ha destacado la "gran responsabilidad" que supone gestionar la salud en una comunidad como Castilla-La Mancha, por su alta dispersión geográfica, "pero seguimos trabajando para dar la mejor respuesta y que nuestros ciudadanos sigan recibiendo unas prestaciones de la máxima calidad".
En este sentido, ha subrayado que el sistema sanitario de Castilla-La Mancha prima la respuesta a las nuevas necesidades de salud, potenciando la promoción de la salud y la prevención de las enfermedades.
En este contexto, ha resaltado la labor que realiza la Dirección General de Cuidados y Calidad, una dirección transversal, "que apuesta por un modelo de gestión centrado en el valor, acorde al Plan de Salud, orientado a ofrecer una atención sanitaria segura, eficiente, humanizada y sustentada en los profesionales como pilar fundamental".
Calidad asistencial basada en la evidencia, la seguridad y la experiencia del paciente
"Apostamos por una calidad asistencial basada en la evidencia, la seguridad y experiencia del paciente. Trabajamos en la gestión por procesos fomentando la eficiencia y la coordinación entre niveles y servicios, con metodología y herramientas que nos permiten estandarizar la actividad, optimizar los recursos, eliminar ineficiencias y empoderar a los equipos", ha afirmado.
De otro lado, y como parte fundamental del proceso de cambio y fruto de la colaboración entre las diferentes direcciones generales, ha mencionado el Proyecto Salud y Sociedad, que va a permitir la participación social en Castilla-La Mancha con el objetivo de avanzar, de forma conjunta, en la definición del nuevo modelo de Participación Social en Salud para nuestra Comunidad.
La directora general ha hecho referencia también al desarrollo de planes de cronicidad, con estratificación de la población, y al trabajo, en colaboración con el Ministerio y otras comunidades autónomas, en el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería. También ha destacado la participación de nuestra región en el Programa BPSO, como motor para implementar y mantener buenas prácticas clínicas en cuidados, basadas en la mejor evidencia científica, alineando a los profesionales con una atención de excelencia.
Guías de indicación enfermera
Por otra parte, ha destacado el trabajo que se está llevando a cabo en la aplicación de las guías de indicación enfermera y el valor añadido que puede aportar un abordaje, precoz, equitativo y colaborativo de los síntomas y situaciones de salud a los que estas guías se refieren, mejorando la optimización de las competencias profesionales de las y los enfermeras y enfermeros.
También se ha referido a la implementación de la Estrategia para el Desarrollo de las Especialidades de Enfermería, que va a permitir el crecimiento y desarrollo profesional de este colectivo sanitario, reconociendo en plantilla las especialidades de Enfermería Obstétrico-Ginecológica, Salud Mental y Trabajo, y Familiar y Comunitaria; con plazas en plantilla orgánica, bolsa de trabajo y funcionando de forma operativa.
Finalmente, ha puesto en valor el trabajo que se está llevado a cabo para la puesta en marcha de acciones y herramientas que contribuyan de manera decisiva a mejorar la respuesta del sistema sanitario y protejan de una forma más global la salud específica de las niñas y mujeres de la región, evitando sesgos de género.
