Consejería de Sanidad - Autoridades y personal (BOC nº 2023-207)

Vista la propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos de fecha 27 de septiembre de 2023, por la que se propone convocar procedimiento selectivo para la provisión del puesto directivo de carácter coyuntural denominado Subdirector/a de la Unidad Administrativa Provisional "Subdirección de Gestión de Innovación y Salud Digital", teniendo en cuenta los siguientes

ANTECEDENTES

Primero.- En aplicación del artículo 17 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, y de acuerdo con lo previsto en el Instrumento de Planificación de este Centro Directivo, aprobado por la Comisión de Planificación y Gobernanza, en sesión de 8 de octubre de 2021, y la Orden conjunta de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, de 23 de diciembre de 2021, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional del Servicio Canario de la Salud, se procede a la aprobación de la convocatoria para la provisión del puesto directivo de "Subdirector/a de Gestión de Innovación y Salud Digital", adscrito a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, con la finalidad de seleccionar a la persona con el perfil más adecuado a las funciones a desempeñar en dicho puesto.

Segundo.- Se acredita en el expediente que el puesto se encuentra aprobado en el Instrumento de Planificación Estratégica para la gestión y control de los fondos «Next Generation EU», de fecha 8 de octubre de 2021, e incluido en la Orden conjunta de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, de 23 de diciembre de 2021, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional del Servicio Canario de la Salud (BOC n.º 268, de 30.12.2021), contando con dotación presupuestaria suficiente y adecuada para dar cobertura a dicho puesto.

Tercero.- Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias, de fecha 5 de agosto de 2021, se han aprobado los criterios comunes de selección del personal directivo vinculado a programas y proyectos para la gestión de fondos europeos en aplicación del artículo 17 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y con control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado "Next Generation EU", en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC n.º 164, de 10.8.2021).

Dicho acuerdo fue modificado en virtud de Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias de 9 de diciembre de 2021 (BOC n.º 259, de 21.12.2021).

Cuarto.- La Unidad Administrativa Provisional "Subdirección de Gestión de Innovación y Salud Digital", recogida en el Instrumento de Planificación Estratégica del Servicio Canario de la Salud, y aprobada en cumplimiento del artículo 13.2 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, mediante Orden conjunta de 23 de diciembre de 2021, de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos (BOC n.º 268, de 30.12.2021), asume las siguientes funciones, en coordinación con la Dirección del Servicio, la Dirección General de Programas Asistenciales, la Dirección General de Salud Pública y la Secretaría General:

• Fomento del impulso a la Salud Digital y a la interoperabilidad electrónica de la información clínica y sanitaria, tanto en el ámbito regional, como nacional e internacional, así como de la innovación en la analítica de datos y la explotación de la información relativa a salud.

• Dirección de los proyectos de modernización, innovación, mejora y transformación digital del Servicio Canario de la Salud, en el ámbito de la salud digital y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).

• Definición, control y gestión de la ejecución de los proyectos de Innovación y Salud Digital en el marco de los fondos Next Generation EU (MRR y REACT-EU).

• Elaboración y tramitación de la documentación técnica y administrativa vinculada a proyectos con financiación procedente de los fondos Next Generation EU (MRR y REACT-EU).

• Realización de seguimiento periódico y evaluación técnica de la implementación de los proyectos referidos en el punto anterior.

• Desarrollo e implementación de líneas estratégicas sobre investigación e innovación en el sector sanitario, orientadas hacia la incorporación de mejoras en la atención de los pacientes y en la organización y funcionamiento del Servicio Canario de la Salud en concordancia con las líneas marcadas por el Sistema Nacional de Salud, y en colaboración con otros organismos e instituciones implicadas.

• Coordinación con los organismos de otras comunidades autónomas (o según directivas del consejo interterritorial del SNS si lo consideras) en proyectos conjuntos o cooperativos en salud digital.

Quinto.- Mediante Resolución de esta Dirección n.º 2932/2023, de 9 de agosto, se desiste de la convocatoria del procedimiento selectivo para la provisión del puesto directivo de carácter coyuntural denominado Subdirector/a de Gestión de Innovación y Salud Digital de la plantilla orgánica específica adscrita a este Centro Directivo para la gestión de los Fondos «Next Generation EU» conforme al Instrumento de Planificación Estratégica del Servicio Canario de la Salud (BOC n.º 166, de 23.8.2023).

Habiéndose producido las circunstancias advertidas en la referida Resolución de desistimiento, procede efectuar la presente convocatoria a los efectos de cubrir el puesto de Subdirector/a de la Unidad Administrativa Provisional citada, actualmente vacante.

FUNDAMENTO JURÍDICO

De acuerdo con el artículo 9.5 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, una vez aprobado el instrumento de planificación estratégica de gestión, las personas titulares de las Secretarías Generales Técnicas -u órganos equivalentes- de los departamentos afectados impulsarán las acciones necesarias en materia de estructuras, recursos, medios, personal y gestión presupuestaria para poner en marcha los proyectos en el ámbito de su competencia.

En su virtud, a propuesta de la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos, y en el ejercicio de las competencias atribuidas en los artículos 60.k) de la Ley 11/1994, de 26 de julio, de Ordenación Sanitaria de Canarias, y 9.2.f) del Decreto 32/1995, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Servicio Canario de la Salud,

RESUELVO:

Anunciar la convocatoria pública para la cobertura del puesto n.º 12892510, puesto directivo de carácter coyuntural denominado Subdirector/a de la Unidad Administrativa Provisional "Subdirección de Gestión de Innovación y Salud Digital", de la plantilla orgánica específica adscrita a este Centro Directivo para la gestión de los fondos «Next Generation EU» conforme al Instrumento de Planificación Estratégica del Servicio Canario de la Salud, que se regirá por las bases que se insertan a continuación.

BASES

1.- Objeto.

El objeto de la presente convocatoria es la selección de una persona para cubrir el puesto directivo de carácter coyuntural denominado Subdirector/a de la Unidad Administrativa Provisional "Subdirección de Gestión de Innovación y Salud Digital", de la plantilla orgánica específica adscrita a este Centro Directivo para la gestión de los fondos «Next Generation EU» conforme al Instrumento de Planificación Estratégica del Servicio Canario de la Salud.

La jornada, horario de trabajo, dedicación, vacaciones, permisos y licencias, faltas y sanciones son las previstas para el personal funcionario al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Características del puesto:

- Denominación: Subdirector/a de Gestión de Innovación y Salud Digital.

- Vigencia: el puesto y la Unidad Administrativa Provisional a la que se adscribe el mismo tienen un plazo de duración limitado a la ejecución de los proyectos financiados con fondos procedentes del instrumento de recuperación denominado «Next Generation EU» que se le adscriben, que se estima que finalizará el 31 de diciembre de 2026, sin perjuicio de su posible ampliación o finalización antes de dicho plazo, como consecuencia de las mismas causas que justificaron la creación del puesto de trabajo provisional.

- Localización: Las Palmas de Gran Canaria o Santa Cruz de Tenerife.

2.- Dependencia y funciones del puesto directivo.

1. El puesto directivo denominado Subdirector/a de Gestión de Innovación y Salud Digital depende directamente de la Dirección del Servicio Canario de la Salud, sin perjuicio de la posibilidad de adscripción funcional a alguno de los órganos centrales del Servicio Canario de la Salud con competencias o funciones en la gestión de los fondos.

2. Sus funciones son las siguientes:

- Dirección, desarrollo y ejecución de las funciones correspondientes a la Unidad Administrativa Provisional.

- Coordinación con las Unidades Administrativas Provisionales y estructurales del Servicio Canario de la Salud relacionadas con las funciones que corresponde a la Unidad, así como con los Departamentos, instituciones y unidades que así lo requiera el ejercicio de las funciones atribuidas a la Unidad.

- Impulso en la tramitación coordinada de los procedimientos correspondientes al ejercicio de las funciones atribuidas a la Unidad, así como los relacionados con las mismas.

- Estudio, informe y asesoramiento de las propuestas técnicas de nivel superior en materias correspondientes o relacionadas con el ejercicio de las funciones atribuidas a la Unidad, y a las Unidades dependientes de la misma.

- Control, seguimiento, valoración e informe del desarrollo de los proyectos, su eficacia y cumplimiento de los objetivos que se le fijen en relación con los mismos.

- Formulación de Memoria periódica de gestión y resultados.

- Formulación de propuestas a órganos superiores del Servicio Canario de la Salud.

- Cuantas otras le sean encomendadas por la Dirección del Servicio Canario de la Salud en relación con las funciones correspondientes a la Unidad o relacionadas con las mismas.

3.- Evaluación, desarrollo de las funciones y retribuciones.

a) El puesto directivo estará sujeto a evaluación semestral en relación con los objetivos marcados por el titular de la Dirección del Servicio Canario de la Salud.

b) La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, estará obligado a prestar servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, en definitiva, cuando la dinámica propia del puesto directivo requiera transitoriamente una jornada diferente o superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina, no percibirá retribución alguna por ningún concepto.

c) Tendrá dedicación exclusiva en su función, que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que así sea expresamente autorizado en el marco de la normativa de incompatibilidades.

d) Al personal que preste servicios en la administración pública que pase a desempeñar el puesto de Subdirector/a de Gestión, le corresponderá quedar en la situación de servicios especiales, si su vínculo fuese de naturaleza funcionarial o estatutaria, y en excedencia forzosa si tuviese un vínculo laboral.

e) Las retribuciones a percibir por la persona nombrada o contratada serán de carácter fijo y variable y se corresponderán a las de un Subdirector de las Direcciones Gerencias de Hospitales del Servicio Canario de la Salud del Grupo A, Subgrupo A1. El importe anual total por todos los conceptos, incluidas las pagas extraordinarias, será de 67.747,92 euros, de los que corresponden 49.658,00 euros/año a retribuciones fijas y 18.089,92 euros/año a retribuciones variables. La parte variable vendrá determinada por el cumplimiento de los objetivos o resultados alcanzados, que serán fijados y evaluados por la Dirección del Servicio Canario de la Salud.

Ello sin perjuicio de los complementos de carácter personal (antigüedad, grado o carrera profesional, en su caso) a que pudieran tener derecho los empleados públicos seleccionados.

4.- Requisitos de las personas aspirantes.

a) Generales.

- Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en el que sea de aplicación el principio de libre circulación de trabajadores, así como las personas extranjeras con residencia legal en España.

- Ser mayor de edad.

- No haber sido separada, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

b) Específicos.

- Hallarse en posesión de cualquiera de las siguientes titulaciones oficiales universitarias:

• Ingeniería de Telecomunicaciones o Grado correspondiente.

• Ingeniería Informática o Grado correspondiente.

• Ingeniería Industrial o Grado correspondiente.

• Ingeniería Automática y Electrónica o Grado correspondiente.

• Ingeniería Electrónica o Grado correspondiente.

• Ingeniería de Organización Industrial o Grado correspondiente.

- Contar con méritos a valorar para la selección. Principalmente, se tendrán en cuenta los siguientes:

a) La formación y experiencia en las Administraciones Públicas y en el ámbito sanitario público y privado, en materias relacionadas con el ámbito material de las funciones correspondientes a la Unidad Administrativa Provisional descritas en el Instrumento de Planificación Plurianual.

b) Conocimiento especializado en gestión de fondos europeos.

c) Experiencia profesional en funciones de dirección y coordinación de equipos de trabajo, incluyendo relaciones con otros departamentos o instituciones.

d) Capacitación técnica vinculada al ámbito material del proyecto o programa, tomándose en consideración aptitudes para relaciones con otras instituciones, e incluso experiencia en impartir formación.

5.- Documentación a aportar por las personas interesadas.

a) Solicitud-declaración responsable cuyo modelo se anexa a estas bases.

b) Currículum en el que se indicarán específicamente aquellos aspectos a valorar para el acceso al puesto convocado, de los solicitados en el apartado 4.b).

Junto al currículum, los interesados deberán acompañar la documentación acreditativa de la titulación, formación y experiencia de la persona aspirante, conforme a los requisitos y méritos señalados en las bases de la presente convocatoria.

6.- Plazo de presentación de solicitudes.

Las solicitudes para participar en el proceso selectivo, ajustadas al modelo que se inserta como anexo y acompañadas del correspondiente currículum, deberán presentarse dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias.

7.- Admisión de las personas solicitantes y plazo para resolver.

En el plazo de cuarenta y ocho (48) horas de haber expirado el plazo de presentación de solicitudes, cada candidato recibirá una notificación, por correo electrónico, en relación con la admisión o exclusión de su solicitud de participar en el proceso selectivo. En caso de no presentar reclamación en el plazo de otras cuarenta y ocho (48) horas, se entenderá conforme a la admisión o exclusión de la solicitud.

Examinada la documentación presentada por cada aspirante, se procederá a la valoración de la misma, pudiendo otorgarse, de estimarse necesario, un plazo de cinco (5) días hábiles para subsanar.

El órgano convocante podrá acordar la celebración de una entrevista pública, en los términos que se señalan en la base siguiente.

El proceso selectivo se debe resolver en el plazo máximo de un (1) mes desde la fecha de publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, plazo que podrá ser ampliado en caso de ser necesario requerir alguna subsanación o aclaración de la documentación, o en caso de que se presente algún recurso.

8.- Órgano de selección y proceso de valoración.

1. La presente convocatoria se valorará atendiendo a la documentación presentada por las personas participantes y se resolverá, por Resolución de la Dirección del Servicio Canario de la Salud, a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos, que se publicará en el Boletín Oficial de Canarias.

2. Las titulaciones académicas, la experiencia profesional y los méritos formativos se puntuarán con un máximo de diez (10) puntos.

3. Se podrá celebrar una entrevista con los tres (3) aspirantes cuyos expedientes resulten mejor valorados. Dicha entrevista tendrá lugar ante una comisión de tres (3) miembros, que deberán ser designados en el propio acuerdo de celebración de la misma y uno de los cuales será la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos o, en su caso, la persona en quien delegue.

La entrevista se valorará con un máximo de tres (3) puntos, de acuerdo a la idoneidad para el desempeño de las funciones descritas en la base 3.

Podrá celebrarse de forma presencial o a través de medios telemáticos.

4. Se declarará desierta la convocatoria cuando no concurra ningún aspirante o cuando quienes concurran no reúnan los requisitos o no se consideren idóneos para el desempeño del puesto.

9.- Extinción del nombramiento/contrato.

El nombramiento/contrato se extingue por las siguientes causas:

a) Transcurso del tiempo para el que fue nombrada o contratada la persona seleccionada, o terminación del proyecto adscrito.

b) Por mutuo acuerdo de las partes.

c) Por cese acordado por el órgano de selección, con el preaviso de quince (15) días, fundado en alguno de los siguientes motivos:

- Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa y/o proyecto.

- Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo, y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.

d) Por renuncia de la persona nombrada o contratada.

10.- Notificaciones en el procedimiento.

Las notificaciones que se deban practicar en el desarrollo del procedimiento se realizarán a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, o ante aquel en que tenga su domicilio el recurrente, a elección de este. El plazo para interponer el recurso será de dos (2) meses, contados a partir del día siguiente a su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Asimismo podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un (1) mes a contar a partir del día siguiente a su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se dicte y notifique su resolución, se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo en este caso interponer contra la desestimación presunta, recurso contencioso-administrativo dentro del plazo de seis (6) meses ante el órgano jurisdiccional competente en los términos contemplados anteriormente.

No se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición.

Todo ello sin perjuicio de que el interesado utilice otro recurso que estime pertinente.

Las Palmas de Gran Canaria, a 28 de septiembre de 2023.- El Director, Carlos Gustavo Díaz Perera.

ANEXO

Ver anexo en la página 54307 del documento Descargar