Catalogación de un nuevo puesto de trabajo en la plantilla de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, técnico de administración especial adscrito a Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A1
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Catalogación de un nuevo puesto de trabajo en la plantilla de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, técnico de administración especial adscrito a Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A1
Número de edicto 451 - Páginas 2053-2054
Se hace público que el Pleno del Ayuntamiento de Ferreries, en sesión Extraordinaria y Urgente de fecha 21/12/2023, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero. Aprobar inicialmente la catalogación del nuevo puesto de trabajo que se identifique con el código id. 62, de personal funcionario, escala administración especial, subescala técnica, (técnico de administración especial o TAE), asesor jurídico de Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A1, al que se le asignan las mismas retribuciones que las previstas presupuestariamente y mientras tanto no se apruebe, publique y entre en vigor la Relación de Puestos de Trabajo que se encuentra en trámite de preparación o se produzca cualquier otra causa o procedimiento que implique la modificación o supresión del puesto de trabajo que ahora se aprueba; todo esto de conformidad con la siguiente catalogación que se lleva a aprobación:
| Denominación del puesto de trabajo | Asesor jurídico RRHH (TAE) |
|---|---|
| Código de dentificación del puesto de trabajo | 62 |
| Tipo | Personal funcionario |
| Nivell de complement de destinació | 22 |
| Complemento específico | 702,45€ mensuales x 14 pagas/año |
| Escala, subescala, clase/categoría, grupo/subgrupo | Escala administración especial, subescala técnica, técnico de administración especial, asesor jurídico, adscrito a Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A1 |
| Requisitos para ocupar el puesto de trabajo | Licenciado o graduado en Derecho Nivel Catalán C1 |
| Forma de provisión | Todas las admitidas de acuerdo con la normativa vigente del momento |
| Área, servicios o departamento de adscripción | Servicios jurídicos, recursos humanos |
| Funciones genéricas a realizar | -Tramitar e informar jurídicamente los expedientes en materia de personal: jubilaciones, permisos, licencias, reconocimientos de servicios, trienios, incompatibilidades, excedencias...; - resolver las incidencias en materia de personal incluidos los recursos pertinentes; - Llevar el control del cumplimiento del horario laboral por parte de los empleados; -Supervisar la elaboración de las nóminas del personal. -Encargarse de la realización de procesos de selección de personal: confeccionar bases para selección de personal, cursar su publicación, realizar el seguimiento hasta la contratación, etc. -Realizar los trámites derivados de la contratación de personal: decidir tipo de contrato, dar de alta en la aplicación de nóminas, registrar en Contrat@, etc. -Realizar los trámites derivados de las bajas: comunicación, extinción, liquidación, certificación, etc. -Tramitar altas, bajas, variaciones de datos y cambios de código de cuenta de cotización de los trabajadores, tramitar igualmente altas médicas, confirmaciones de ILT y accidentes, aisí como bajas médicas, a través del Sistema XARXA de la SS. - Rellenar y tramitar los formularios correspondientes a los comunicados de accidente de trabajo de los trabajadores, así como tramitar la relación de accidentes de trabajo sin baja, ambos a través del Sistema De Alta del Ministerio de Trabajo. -Atender, con carácter general, las relaciones laborales y sindicales del Ayuntamiento. -Realizar análisis sobre costes laborales y confeccionar estadísticas. - Llevar el control, calcular y emitir la relación nominal por abono de productividad. - Llevar el control del vencimiento de situaciones administrativas. - Elaborar informes jurídicos/técnicos y propuestas de resolución en los expedientes propios de su ámbito de competencia. -Prestar asesoramiento técnico en materia socio-laboral. -Elaborar, anualmente, el 'expediente administrativo de aprobación, o modificación si és el caso, de la Plantilla municipal, así como también de la Oferta de Ocupación Pública. - Responsabilizarse y controlar el cumplimiento de contrato del servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). -Representar y asistir al Ayuntamiento, ante diferentes organismos e instituciones. -Prestar asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales. - Todas aquellas relacionadas con el ámbito de recursos humanos que le puedan ser encargadas por parte del secretario/a o Alcalde/concejal delegado. |
Segundo. Disponer que se publique este acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB), a los efectos pertinentes. "
Ferreries, en la fecha de la firma electrónica (16 de enero de 2024)
El alcalde Pedro Pons Huguet
