Asturias encadena 40 meses de reducciones interanuales del desempleo y deja el paro en 52.021 personas, la cifra más baja en 16 años

Asturias ha cerrado julio con 52.021 personas desempleadas, tras registrar una positiva evolución en las tasas mensuales e interanuales de paro. El número de desocupados disminuyó en 963 personas (un 1,82%) en comparación con el mes de junio y en 2.312 (un 4,26%) en relación con julio de 2023. El Principado acumula 40 meses consecutivos de reducciones en el indicador interanual, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Si se considera la evolución desde el 1 de enero, el Principado ha logrado reducir el desempleo en 7.195 personas en los primeros siete meses de 2024, lo que representa una disminución del 12,15% en el número de demandantes inscritos en las oficinas del Servicio Público de Empleo. Estos datos contrastan con los divulgados recientemente en la Encuesta de Población Activa (EPA). En comparación con julio de 2019, el desempleo ha bajado en 13.345 personas, un 20,42%.

Este es el mes de julio con menos desempleados en los últimos 16 años. La reducción del paro es generalizada y se observa en ambos sexos (con mayor intensidad entre las mujeres), en todos los grupos de edad, especialmente entre los 25 y 44 años, y en todos los sectores de actividad, excepto la industria.

En el resultado mensual, Asturias se ubica entre las tres comunidades que lideran la reducción del paro en España y obtiene un resultado por encima de la media en un contexto de incrementos en varias comunidades. En el dato interanual, el Principado se posiciona ligeramente por debajo de la media nacional y entre las comunidades con descensos más pronunciados.

La caída de la cifra de parados en los servicios se debe en gran medida a la campaña turística, una tendencia que comenzó en Semana Santa y que, previsiblemente, se mantendrá hasta finales del verano. También se registran reducciones significativas en las actividades de seguridad e investigación, las relacionadas con el empleo y asistencia en establecimientos residenciales, y en la administración pública. Por el contrario, el incremento del número de parados en la industria se debe principalmente a las actividades relacionadas con el metal.

La directora general del Servicio Público de Empleo (SEPEPA), Begoña López, ha destacado que "la evolución del mercado de trabajo es muy positiva", y ha enfatizado que "desde que comenzó a bajar el desempleo en abril de 2021, se han incorporado al mercado laboral 31.000 personas en Asturias".

Más de 390.000 afiliaciones a la Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Social ha experimentado un crecimiento continuado desde abril de 2021, sumando 40 meses de aumento. Con un incremento de 3.386 personas en situación de alta en el último mes y de 6.091 en los últimos 12 meses, la afiliación en el Principado ya ha superado la barrera de las 390.000 personas. Este resultado se ha conseguido en un contexto en el que la afiliación registra una ligera disminución en España en su conjunto. Asturias, junto con Cantabria y Baleares, presenta los mejores datos de todo el país.

En los próximos días, el Servicio Público de Empleo impulsará iniciativas que contribuirán a la reducción del desempleo en la segunda mitad del año. De forma inminente, se resolverá la convocatoria de subvenciones a los ayuntamientos asturianos para el lanzamiento de los planes locales de empleo y los contratos formativos para la práctica profesional. Así, en septiembre, los Ayuntamientos podrán comenzar a publicar sus ofertas de empleo.

Acciones para el empleo

Los planes locales de empleo están enfocados en la contratación temporal de personas desempleadas en situación o en riesgo de exclusión social, así como de parados de larga duración. Según el importe de la subvención, los Ayuntamientos deberán otorgar prioridad a personas mayores de 52 años y beneficiarias del Salario Social Básico (SSB) o el Ingreso Mínimo Vital (IMV).

Asturias finalizó el mes de julio con 21.548 parados mayores de 52 años, de los cuales dos tercios tienen un nivel formativo de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o inferior. Al participar en un plan de empleo, se formaliza un compromiso de seguir un itinerario personalizado de inserción al momento de la contratación. Los tutores responsables de la orientación ofrecerán a los trabajadores aquellas píldoras formativas del Programa Integral de Orientación y Mejora de la Empleabilidad que hayan sido publicadas en la web del Sepepa y que puedan contribuir a mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

La segunda medida dirigida a los Ayuntamientos tiene como objetivo la contratación de jóvenes menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, a los que se les ofrecerán contratos formativos para la práctica profesional. En este caso, también se formaliza, en el momento de la contratación, un compromiso de participar en un programa de atención personalizada elaborado por el Servicio Público de Empleo para mejorar sus habilidades personales y laborales. El propósito es ofrecer a cada participante una rápida inserción en el mercado de trabajo. Ambas medidas están financiadas por el Fondo Social Europeo dentro del Programa FSE+ del Principado 2021-2027.