Proyecto de ley del Principado de Asturias de segunda modificación de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público
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¿Qué se pretende solucionar?
* La consulta pública previa tiene por objeto recabar la opinión de la ciudadanía y de las organizaciones más representativas potencialmente afectadas por la futura norma, antes de la elaboración de una disposición normativa, es decir, antes de la elaboración del borrador. (Acuerdo de 25 de enero de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las directrices para la ordenación de la participación ciudadana en el procedimiento de elaboración normativa en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias).
El desarrollo del proceso de promoción interna para el acceso del personal laboral fijo a los cuerpos y escalas de personal funcionario, consecuencia del proceso de funcionarización previsto en la disposición transitoria primera de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, aconseja la modificación de esta última al objeto de crear y regular determinados cuerpos de personal funcionario. Asimismo, se pretende adecuar el texto de la ley a aspectos específicos de la actividad de la Inspección General de Servicios, tanto para asegurar la eficacia de dicha actividad como para reconocer el derecho del personal a la renuncia a la cuantía del complemento específico necesaria para el reconocimiento de la compatibilidad, en el marco de lo establecido por la legislación básica.
Puedes enviar tus aportaciones del 12/03/2025 al 26/03/2025 al correo participa@asturias.org
Necesidad y oportunidad de su aprobación
Desde la entrada en vigor de la Ley de Empleo Público se han detectado necesidades que es necesario abordar para solventar los problemas enunciados en el apartado anterior.
Objetivos de la norma
- Modificar la ordenación de los cuerpos y escalas en lo que resulte imprescindible para atender las necesidades estructurales de la Administración del Principado de Asturias.
- Incorporar medidas para asegurar la eficacia de la actividad de la Inspección General de Servicios, así como para reconocer el derecho del personal a la renuncia a la cuantía del complemento específico necesaria para el reconocimiento de la compatibilidad, en el marco de lo establecido por la legislación básica.
Soluciones Alternativas
Es necesaria la modificación de la Ley de Empleo Público en orden a resolver los problemas y alcanzar los objetivos anteriormente expuestos.
