Proyecto de decreto regulador de cuerpos, escalas y especialidades del personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias en el ámbito de la relación de puestos de trabajo
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¿Qué se pretende solucionar? * La consulta pública previa tiene por objeto recabar la opinión de la ciudadanía y de las organizaciones más representativas potencialmente afectadas por la futura norma, antes de la elaboración de una disposición normativa, es decir, antes de la elaboración del borrador. (Acuerdo de 25 de enero de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las directrices para la ordenación de la participación ciudadana en el procedimiento de elaboración normativa en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias).
La Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, contempla entre los cuerpos y escalas en los que se ordena la función pública, cuerpos y escalas de nueva creación, por lo que se precisa acometer el desarrollo reglamentario correspondiente, incluyendo entre las previsiones de la relación de puestos de trabajo la posible adscripción de los mismos a varios cuerpos y escalas, sin perjuicio de la adscripción a un único cuerpo o escala cuando resulte procedente.
Necesidad y oportunidad de su aprobación Tras la entrada en vigor de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, resulta necesario regular los nuevos cuerpos y escalas con la tramitación y aprobación del correspondiente reglamento, determinando:
- Los supuestos en que proceda configurar los puestos de trabajo con adscripción a un único cuerpo o escala.
- Los supuestos en que proceda configurar los puestos de trabajo con adscripción a varios cuerpos y escalas (Inclusiones)
- La titulación exigida para su desempeño.
- Todos aquellos aspectos que adicionalmente se precisen para la configuración de los puestos a desempeñar por el personal que pertenezca a esos cuerpos y escalas.
Objetivos de la norma Que la regulación reglamentaria clarifique y simplifique el sistema de adscripción de los puestos de trabajo a los cuerpos y escalas de la ley, así como del requisito de titulación.
Rango de la norma Decreto Soluciones alternativas Dado que la regulación que se pretende elaborar es en desarrollo de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, se entiende que no existe una alternativa "no regulatoria".
* La consulta pública previa tiene por objeto recabar la opinión de la ciudadanía y de las organizaciones más representativas potencialmente afectadas por la futura norma, antes de la elaboración de una disposición normativa, es decir, antes de la elaboración del borrador. (Acuerdo de 25 de enero de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las directrices para la ordenación de la participación ciudadana en el procedimiento de elaboración normativa en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias).
La Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, contempla entre los cuerpos y escalas en los que se ordena la función pública, cuerpos y escalas de nueva creación, por lo que se precisa acometer el desarrollo reglamentario correspondiente, incluyendo entre las previsiones de la relación de puestos de trabajo la posible adscripción de los mismos a varios cuerpos y escalas, sin perjuicio de la adscripción a un único cuerpo o escala cuando resulte procedente.
Necesidad y oportunidad de su aprobación Tras la entrada en vigor de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, resulta necesario regular los nuevos cuerpos y escalas con la tramitación y aprobación del correspondiente reglamento, determinando:
- Los supuestos en que proceda configurar los puestos de trabajo con adscripción a un único cuerpo o escala.
- Los supuestos en que proceda configurar los puestos de trabajo con adscripción a varios cuerpos y escalas (Inclusiones)
- La titulación exigida para su desempeño.
- Todos aquellos aspectos que adicionalmente se precisen para la configuración de los puestos a desempeñar por el personal que pertenezca a esos cuerpos y escalas.
Objetivos de la norma Que la regulación reglamentaria clarifique y simplifique el sistema de adscripción de los puestos de trabajo a los cuerpos y escalas de la ley, así como del requisito de titulación.
Rango de la norma Decreto Soluciones alternativas Dado que la regulación que se pretende elaborar es en desarrollo de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, se entiende que no existe una alternativa "no regulatoria".
Tras la entrada en vigor de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, resulta necesario regular los nuevos cuerpos y escalas con la tramitación y aprobación del correspondiente reglamento, determinando:
- Los supuestos en que proceda configurar los puestos de trabajo con adscripción a un único cuerpo o escala.
- Los supuestos en que proceda configurar los puestos de trabajo con adscripción a varios cuerpos y escalas (Inclusiones)
- La titulación exigida para su desempeño.
- Todos aquellos aspectos que adicionalmente se precisen para la configuración de los puestos a desempeñar por el personal que pertenezca a esos cuerpos y escalas.
Objetivos de la norma Que la regulación reglamentaria clarifique y simplifique el sistema de adscripción de los puestos de trabajo a los cuerpos y escalas de la ley, así como del requisito de titulación.
Rango de la norma Decreto Soluciones alternativas Dado que la regulación que se pretende elaborar es en desarrollo de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, se entiende que no existe una alternativa "no regulatoria".
Que la regulación reglamentaria clarifique y simplifique el sistema de adscripción de los puestos de trabajo a los cuerpos y escalas de la ley, así como del requisito de titulación.
Rango de la norma Decreto Soluciones alternativas Dado que la regulación que se pretende elaborar es en desarrollo de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, se entiende que no existe una alternativa "no regulatoria".
Soluciones alternativas Dado que la regulación que se pretende elaborar es en desarrollo de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, se entiende que no existe una alternativa "no regulatoria".
Dado que la regulación que se pretende elaborar es en desarrollo de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, se entiende que no existe una alternativa "no regulatoria".
