Edicto. Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de Analista TIC del Ayuntamiento de Oviedo, perteneciente a la Oferta de Empleo Público de 2025.
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Plazo de solicitudes: Será de 20 días naturales contados a partir del siguiente hábil a aquel en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el BOE.
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ANALISTA TIC COMO PERSONAL LABORAL FIJO, CORRESPONDIENTE A LA OPE 2025, POR EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN
(Aprobadas por Resolución de Alcaldía 2025/9102, de 12 de mayo)
Objeto de la convocatoria.
Las presentes bases tienen por objeto la provisión de una plaza de Analista TIC como personal laboral fijo, incluida en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Oviedo de 2025 en turno libre por el sistema de concurso oposición.
El procedimiento de selección se regirá por lo dispuesto en las presentes bases específicas y en lo no previsto expresamente en éstas, por lo dispuesto en las Bases Generales para la selección de personal a efectos de provisión libre de plazas de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Oviedo aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno de 19 de enero de 2018 (BOPA n.º 39 de 16/02/2018) y modificadas por acuerdo de la Junta de Gobierno de 15 de junio de 2018 (BOPA n.º 177 de 31/07/2018).
1.—Grupo:
A, Subgrupo A2.
2.—Clasificación:
Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Clase: Técnico Medio. Denominación: Analista TIC. Personal laboral fijo.
3.—Número de plazas:
Una.
4.—Titulación exigida:
Estar en posesión del título de Ingeniería Técnica Informática, Diplomatura Informática, Grado de Informática o equivalente expedido por el Ministerio de Educación con arreglo a la legislación vigente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Otros requisitos: Asimismo, deberá contar con carné de conducir tipo B.
5.—Sistema de selección:
Concurso-Oposición.
6.—Justificación sistema de selección:
Se propone el sistema de selección de concurso-oposición a fin de tener en cuenta titulaciones, certificaciones y formación específica en las materias relacionadas con el puesto de trabajo lo que presupone la aportación de ciertas garantías en cuanto a cualidades y requisitos del candidato participante en el proceso.
7.—Desarrollo del proceso selectivo:
7.1.—Fase de oposición:
Constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
1er ejercicio: Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 80 preguntas con cuatro respuestas alternativas con una única respuesta correcta.
Cada pregunta contestada correctamente contará 1 punto y cada pregunta contestada de forma errónea descontará un tercio del valor de la pregunta contestada correctamente. Las preguntas no contestadas no puntuarán.
Se incluirán 5 preguntas de reserva que suplirán en el orden indicado las posibles anulaciones de preguntas de este ejercicio.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de noventa minutos.
La puntuación sobre 80 puntos se transformará a una puntuación de 0 a 10, con un máximo de dos decimales, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco (5,00) puntos en la misma.
2.º ejercicio: Consistirá en la realización de uno o varios supuestos de carácter práctico, determinados libremente por el Tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio, relacionados con las materias específicas (Parte II) del temario anexo a esta convocatoria. Su contenido será el que al efecto establezca el Tribunal calificador con antelación al comienzo del ejercicio.
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, con un máximo de dos decimales, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco (5,00) puntos en la misma.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de dos horas y media.
A efectos de la calificación, se valorará el dominio teórico-técnico del temario, la sistemática en el planteamiento, la adecuada explicación de la normativa de aplicación que corresponda, el volumen y comprensión de los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de la expresión escrita.
En el caso de que el segundo ejercicio requiera la utilización de equipos o herramientas informáticas el Tribunal lo informará (indicando las características técnicas) junto a la publicación de la fecha del segundo ejercicio.
El Tribunal establecerá la lectura pública por los aspirantes de los ejercicios presentados, previo señalamiento de fecha, hora y lugar. Una vez concluida la lectura, el Tribunal podrá formular al aspirante las preguntas o aclaraciones que estime oportunas exclusivamente sobre los aspectos de su ejercicio durante un tiempo máximo de 10 minutos. El orden de lectura será el correspondiente al del sorteo público con el que se hayan elaborado las listas de admitidos y excluidos al proceso selectivo. Durante la lectura del segundo ejercicio en sesión pública, no será posible alterar, añadir, modificar o incluir comentario alguno sobre lo que conste en el mismo.
La calificación de este ejercicio se obtendrá por la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal; no obstante, lo anterior, cuando la calificación más alta y/o más baja difieran en dos o más puntos de la media obtenida, se eliminarán una o ambas, según el caso, obteniéndose la media de las restantes. Deberá constar en el expediente la calificación otorgada por cada miembro del Tribunal a cada una de las pruebas realizadas por los aspirantes, acompañada de la correspondiente motivación.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, los tribunales deberán calificar los ejercicios de los aspirantes de acuerdo con los criterios de valoración recogidos en estas bases.
7.2.—Fase de concurso:
Una vez finalizada la fase de Oposición el Tribunal procederá a valorar la fase de concurso respecto a los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición. La fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma, para superar la fase de oposición. El currículum vítae y la documentación acreditativa de los méritos alegados en el mismo, para proceder a su valoración, ha de ajustarse a lo dispuesto en las bases generales que rigen la selección de esta convocatoria y deberán presentarse junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
Los documentos originales acreditativos de los requisitos exigidos y los méritos alegados en el baremo, se aportarán en la Sección de Personal, una vez publicada la propuesta de nombramiento, en el plazo de presentación de documentación previa al nombramiento previsto en las Bases Generales.
En el supuesto de que los aspirantes no presenten la documentación acreditativa de los méritos alegados en su currículum dentro del plazo de presentación de instancias, no podrán aportarla posteriormente quedando sin valorar por el Tribunal aquellos méritos que se presenten fuera del plazo de presentación de instancias.
En el caso de que los documentos aportados por los/las aspirantes junto al currículum y la instancia de participación no justifiquen plenamente los méritos alegados dando lugar a dudas al órgano calificador, el Tribunal está facultado, atendiendo al principio de proporcionalidad, para requerir a los/las aspirantes, en el plazo de 10 días desde la publicación del anuncio de la valoración otorgada a la fase de concurso, la subsanación y/o aclaración de las deficiencias observadas.
La fase de concurso se puntuará de 0 a 8 puntos.
A. Experiencia profesional (máximo de 3 puntos):
— Por el desempeño de puestos de Analista TIC en la Administración Pública: 0,25 puntos por año trabajado.
— Por el desempeño del puesto de Analista TIC en el sector privado 0,15 puntos por año trabajado.
En todos los casos solo se contemplarán los períodos iguales o superiores a 1 mes.
B. Formación técnica (máximo de 3 puntos):
— La asistencia o impartición de cursos específicos de formación directamente relacionados con el puesto de trabajo de Analista TIC, acreditados en los últimos 10 años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros órganos de las administraciones públicas o las organizaciones sindicales.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos impartidos o recibidos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el de mayor nivel, en caso de haber asistido a o impartido varios de distinto nivel. No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de duración, los inferiores a 25 horas lectivas, los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado y master o estudios de postgrado universitario, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La puntuación será de 0,005 puntos por hora del curso de formación recibido o impartido.
C. Otros méritos (máximo de 2 puntos):
— Por estar en posesión del Título Universitario de Ingeniero/a o Licenciado/a o Graduado/a más Máster en la rama de Informática: 1 punto. Solo se tendrá en cuenta de cara a la valoración uno de los títulos en caso de presentar más de uno y en cualquier caso el título deberá ser distinto del presentado como titulación exigida.
— Seminarios, cursos de posgrado, doctorado, programas de especialización y máster directamente relacionados con las funciones de la plaza a cubrir: Se valorarán en función del número de horas lectivas (hasta 120 horas: 0,5 puntos; de 121 a 399; 1 punto; de 400 a 599, 1,5 puntos y más de 600 horas, 2 puntos).
Se deberá completar la ficha de autobaremación de cursos de formación, completando todos los datos y siguiendo el modelo presentado en el anexo I, adjuntando además los méritos del concurso relativos a titulaciones y certificados o diplomas acreditativos de los cursos impartidos o recibidos (copia simple), junto con la solicitud. Cualquier certificado o diploma de formación presentado que no aparezca relacionado en la ficha de autobaremación no será tenido en cuenta.
8.—Derechos de participación:
24,08 €, a ingresar en la cuenta de Unicaja Banco, IBAN ES30 2103 7395 0400 3004 6680.
Exenciones subjetivas: Las previstas en el art. 4 de la Ordenanza Fiscal núm. 100 tasa por expedición de documentos administrativos.
9.—Clasificación del Tribunal:
Segunda categoría.
10.—Calificación de las pruebas:
La puntuación definitiva de este proceso de selección estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición y la fase de concurso.
11.—Recursos:
Contra estas bases cabe interponer recurso potestativo de reposición ante la Concejalía de Gobierno de Personal que tiene delegada la competencia por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Oviedo de 21/06/2023 en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias o bien directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde dicha publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los arts. 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición, no pudiendo simultanearse ambos recursos. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen procedente.
TEMARIO
En el supuesto de que algún tema se viera afectado por alguna modificación, ampliación o derogación normativa, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.
Parte I: Materias comunes
1.—La Constitución española: Títulos preliminar y I.
2.—Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título I (capítulo II).
3.—Ley de Régimen Jurídico del Sector Público: Título preliminar (capítulo V).
4.—Ley de transparencia, acceso a la información y buen gobierno: Título I (capítulo II; capítulo III, secciones 1.ª y 2.ª).
5.—La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Títulos II, III y IV.
6.—La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Títulos I y V. La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Título II (capítulo III). La Ley del Principado de Asturias para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicación de la Violencia de Género: Título III (capítulo II).
7.—El Estatuto de los Trabajadores: Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.
8.—Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Referencias al personal laboral.
Parte II: Materias específicas
9.—Infraestructuras, servicios comunes y compartidos para la interoperabilidad entre Administraciones públicas. Red SARA, Cl@ve, @Firma, la Carpeta Ciudadana, el Sistema de Interconexión de Registros, la Plataforma de Intermediación de Datos, y otros servicios.
10.—El Esquema Nacional de Seguridad.
11.—El Esquema Nacional de Interoperabilidad.
12.—Los pliegos de prescripciones técnicas y cláusulas administrativas particulares para la contratación de bienes y servicios informáticos.
13.—Tecnologías actuales de ordenadores: De los dispositivos móviles a los superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster, MPP, SMP, arquitecturas multinúcleo y otros). Computación en la nube. Base tecnológica. Componentes, funcionalidades y capacidades.
14.—Sistemas operativos UNIX-LINUX. Fundamentos, administración, instalación, gestión.
15.—Sistemas operativos Microsoft. Fundamentos, administración, instalación, gestión.
16.—Las comunicaciones móviles. Generaciones de tecnologías de telefonía móvil. Características básicas de SO, Android, IOS. Gestión de dispositivos en movilidad. Soluciones de gestión de dispositivos móviles (MDM, EMM, UEM).
17.—Administración de servidores de aplicación: Tomcat. Microservicios: Docker. Servidores web: Apache.
18.—Lenguajes actuales de programación: Características técnicas.
19.—Lenguajes y herramientas para la utilización de redes globales. HTML, CSS y XML. Navegadores web y compatibilidad con estándares.
20.—Aplicaciones web. Tecnologías de programación: JavaScript, applets, servlets, ASP, JSP y PHP. Servicios web: Estándares y protocolos asociados. Interoperabilidad y seguridad en servicios web.
21.—Accesibilidad, diseño universal y usabilidad. Acceso y usabilidad de las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información.
22.—Comercio electrónico. Mecanismos de pago. Gestión del negocio. Factura electrónica. Pasarelas de pago.
23.—Software libre y software propietario. Características y tipos de licencias. La protección jurídica de los programas de ordenador. Tecnologías de protección de derechos digitales.
24.—Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: Componentes, protocolos, gestión y administración. Virtualización del almacenamiento. Copia de seguridad. Gestión de volúmenes.
25.—Minería de datos. Aplicación a la resolución de problemas de gestión. Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en línea (OLAP). Big data. Bases de datos NoSQL.
26.—Administración de sistemas de gestión de bases de datos. Funciones. Responsabilidades. Administración de datos. El lenguaje SQL. Conectividad: ODBC y JDBC.
27.—Los sistemas de información geográfica. Conceptos y funcionalidad básicos.
28.—Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de viabilidad. Planificación, presupuestación y control de costes de un proyecto informático.
29.—El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y encaminamiento.
30.—La red Internet: Arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios: Evolución, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. La web semántica.
31.—Redes inalámbricas. Protocolos. Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad. Normativa reguladora.
32.—La seguridad en redes. Control de accesos. Técnicas criptográficas. Mecanismos de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales.
33.—Seguridad física y lógica de un sistema de información. Herramientas en ciberseguridad. Gestión de incidentes. Informática forense.
34.—La seguridad en el nivel de aplicación. Tipos de ataques y protección de servicios web, bases de datos e interfaces de usuario.
35.—El cifrado. Algoritmos de cifrado simétricos y asimétricos. La función hash. El notariado.
36.—Auditoría Informática: Objetivos, alcance y metodología. Técnicas y herramientas. Normas y estándares. Auditoría del ENS y de protección de datos. Auditoría de seguridad física.
37.—Identificación y firma electrónica (1). Marco europeo y nacional. Certificados digitales. Claves privadas, públicas y concertadas. Formatos de firma electrónica.
38.—Identificación y firma electrónica (2). Prestación de servicios públicos y privados. Infraestructura de clave pública (PKI). Mecanismos de identificación y firma: «Smart Cards», DNI electrónico, mecanismos biométricos.
39.—Adaptación de aplicaciones y entornos a los requisitos de la normativa de protección de datos según los niveles de seguridad. Herramientas de cifrado y auditoría.
40.—El procesamiento cooperativo y la arquitectura cliente-servidor. Arquitectura SOA.
41.—Cloud Computing. IaaS, PaaS, SaaS. Nubes privadas, públicas e híbridas.
42.—Virtualización de sistemas y de centros de datos. Virtualización de puestos de trabajo. Maquetas de terminales Windows y de servidores Linux.
43.—Acceso remoto a sistemas corporativos: Gestión de identidades, single sign-on y teletrabajo.
44.—El correo electrónico. Servicios de directorio.
45.—Sistemas de videoconferencia. Herramientas de trabajo en grupo y teletrabajo. Dimensionamiento y calidad de servicio en las comunicaciones y acondicionamiento de salas y equipos. Streaming de video.
46.—Gestión de proyectos. Objetivos. Ámbito. Análisis de riesgos. Planificación y seguimiento. Gestión de cambios. Comunicación, motivación y liderazgo.
47.—Software de Gestión Tributaria y Recaudación. Características Generales. Módulos de tributos. Gestión de Ingresos: Gestión de Liquidaciones, Gestión de Autoliquidaciones, Padrones.
48.—Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelos de ciclo de vida.
49.—Conceptos básicos del paradigma de la orientación a objetos: Clases y objetos. Comunicación entre objetos. Relaciones de Clases. Polimorfismo. Modularidad. Reutilización. Encapsulación.
50.—Análisis de requisitos de sistemas de información y Telecomunicaciones
51.—Modelización conceptual. El modelo Entidad/Relación. Elementos. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos.
52.—Diseño de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lógico relacional. Normalización. Diseño lógico. Diseño físico. Problemas de concurrencia de acceso. Mecanismos de resolución de conflictos.
53.—Análisis y diseño orientado a objetos. Elementos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseño.
54.—Gestión y archivo electrónico de documentos. Sistemas de gestión documental y de contenidos. Sindicación de contenido. Sistemas de gestión de flujos de trabajos. Búsqueda de información: Robots, spiders, otros. Posicionamiento y buscadores (SEO).
55.—Planificación del desarrollo. Técnicas de planificación. Metodologías de desarrollo.
56.—Análisis estructurado. Diagramas de flujo de datos. Diagramas de estructura. Diccionario de datos. Flujogramas.
57.—Pruebas. Planificación y documentación. Utilización de datos de prueba. Pruebas de software, hardware, procedimientos y datos.
58.—La transformación digital e industria 4.0: Ciudades inteligentes. Internet de las Cosas (IoT).
59.—Mantenimiento de sistemas software. Mantenimiento predictivo, adaptativo y correctivo. Planificación y gestión del mantenimiento.
60.—Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Tipos de mantenimiento. Políticas, sistemas y procedimientos de backup y su recuperación: Sistemas físicos y virtuales. Monitorización y gestión de capacidad.
Oviedo, a 13 de mayo de 2025.—El Concejal de Gobierno de Interior.—Cód. 2025-04009.
