Anuncio. Convocatoria y bases específicas para la selección de una plaza vacante de Técnico Cultural, personal laboral fijo, Grupo C, Subgrupo C2.

Anexo VII

Bases específicas para la selección de una plaza vacante de Técnico Cultural, personal laboral fijo, Grupo C, Subgrupo C1

Primera.—Bases comunes

Resultará de aplicación al proceso selectivo objeto de la presente convocatoria lo dispuesto en la Resolución del Concejal delegado de personal de fecha 5 de diciembre de 2024, por la que se aprueban las bases comunes por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario y personal laboral fijo del Ayuntamiento de Llanes.

Segunda.—Plaza convocada

Se convoca una plaza de Técnico Cultural, personal laboral fijo, Grupo C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de Llanes, para su provisión por el turno de acceso libre. La plaza indicada corresponde a la Oferta de Empleo Público de 2024, del Ayuntamiento de Llanes aprobada por resolución de la Concejalía Delegada de Personal, de fecha 7 de mayo de 2024 (BOPA n.º 97, de 20.05.2024).

No se ha establecido reserva de plazas para personas con discapacidad en la OEP 2024 en relación con esta convocatoria de una plaza de Técnico Cultural.

Tercera.—Sistema de acceso y sistema selectivo

El sistema de acceso es por turno libre con ejercicios sucesivos eliminatorios y con fase de prácticas eliminatoria.

Cuarta.—Requisitos generales de participación

Además de los requisitos generales establecidos en la base 5.1 de las Bases Comunes, las personas aspirantes deberán acreditar lo siguiente:

— Estar en posesión o haber abonado los derechos para su expedición del título de Bachiller o Técnico o equivalente conforme a la normativa legalmente establecida.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, su homologación.

— Tasa de inscripción. Haber abonado la tasa correspondiente al grupo de titulación vigente en el momento de su aprobación debiendo constar como motivo de la liquidación: Nombre y apellidos y NIF y acceso al proceso de selección de Técnico Cultural. El ingreso deberá realizarse mediante ingreso en la cuenta corriente ES59-0049-5021-9627-1000-3684 Banco Santander, a nombre del Ayuntamiento de Llanes, por importe de 7 €.

Con la solicitud de participación en el modelo del anexo XI de las bases comunes se debe acompañar:

a) Fotocopia del DNI o documento identificativo

b) Fotocopia de la titulación específica exigida para el puesto.

c) Resguardo de abono de la tasa por derechos de examen o acreditación de estar exento todo ello en la forma y términos dispuestos en la base 6.7 de las Bases Comunes

Quinta.—Plazo de solicitudes de participación

Las solicitudes se presentarán dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al anuncio de la convocatoria en el BOE. A estos efectos, no tendrán la consideración de día hábil los sábados, domingos y festivos.

Sexta.—Código del puesto en la RPT

El puesto de trabajo al que hace referencia esta convocatoria es el incluido en la Relación de Puestos de Trabajo con el código CUL04.

Séptima.—Sistema de Selección

El sistema de selección consistirá en una fase de oposición, de carácter eliminatorio se regirá por lo dispuesto en las presente bases y por el programa que figura como anexo I de esta convocatoria más una fase de prácticas eliminatoria.

La fecha y lugar exacto de celebración de los ejercicios de oposición se determinará, en la Resolución del Concejal delegado de personal por la que se aprueben las relaciones definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo correspondiente, que se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Llanes, con una antelación mínima de diez días hábiles.

La fase de oposición estará integrada por los ejercicios que a continuación se indican, todos y cada uno de ellos sucesivos y eliminatorios.

Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Puntuación máxima 40 puntos. Puntuación mínima 20 puntos. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario compuesto por setenta (70) preguntas, más cinco adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las anteriores de acuerdo con la siguiente distribución:

Las primeras 14 preguntas versarán sobre el temario general del programa. Las 56 preguntas restantes versarán sobre el temario específico. Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará con un punto; la pregunta incorrecta se penaliza con 0,33 puntos. Las nulas, múltiples y en blanco ni penalizan ni puntúan.

El tribunal asignará la puntuación máxima del ejercicio a la puntuación directa máxima alcanzable, siendo el resto de las puntuaciones asignadas de forma proporcional.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 80 minutos.

Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Puntuación máxima 60 puntos. Puntuación mínima 30 puntos. Las personas aspirantes realizarán dos supuestos de carácter teórico-práctico relacionadas directamente con las principales funciones y tareas y versarán sobre el temario específico del programa correspondiendo a cada ejercicio 30 puntos, de puntuación máxima y 15 de mínima.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio es de dos horas y media

El tribunal incorporará antes de su realización las instrucciones y los criterios de corrección.

Los ejercicios de la fase de oposición podrán ser realizados en el mismo día y en este caso, sólo se evaluará cada prueba respecto de quienes hayan superado la anterior en el orden establecido en las bases.

El lugar, fecha y hora de celebración de los ejercicios se anunciará con una antelación no inferior a diez días hábiles en la Sede Electrónica.

Los ejercicios escritos lo estarán de tal modo que permitan su lectura por cualquier miembro del Tribunal Calificador, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.

La celebración del primer ejercicio no se realizará antes del mes de marzo de 2025.

Calificación final: La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de la oposición, siendo el máximo que puede obtenerse de 100 puntos.

Fase de prácticas. A la vista de los resultados de la fase de oposición, el tribunal propondrá el nombramiento en prácticas de un número de aspirantes igual al de plazas de la oferta, que en este supuesto es una plaza y el período de la fase de prácticas será de un mes y medio.

El diseño, supervisión y evaluación del período de prácticas se realizará a través de un protocolo de prácticas desde el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, que recogerá la duración, los derechos del personal laboral en prácticas, las materias con los distintos módulos de las prácticas, las habilidades y las competencias necesarias que deben acreditarse. En dicho protocolo se especificará el tutor, los criterios de evaluación y las calificaciones necesarias que acrediten el correcto desempeño del puesto de trabajo y, en caso de no superación, se pondrá fin a la relación laboral sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna.

El protocolo de prácticas será objeto de publicación con carácter previo al inicio de la fase de prácticas.

Anexo I

Programa total (40 temas)

1.—Parte general (8 temas)

Tema 1.—La Constitución Española de 1978: Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. La organización territorial del Estado.

Tema 2.—El Estado autonómico. Naturaleza jurídica y Principios. Las formas de acceso a la autonomía en la Constitución española. El proceso autonómico: configuración inicial y reformas. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias.

Tema 3.—El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El padrón de habitantes. Órganos de Gobierno Municipales: El Alcalde. Los Concejales. El Pleno y la Junta de Gobierno Local.

Tema 4.—El Procedimiento Administrativo Común: Concepto y Fases. Recursos Administrativos: principios generales y clases.

Tema 5.—El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación. Revisión, anulación y revocación. Rectificación de errores materiales o de hecho.

Tema 6.—Los presupuestos locales: concepto, principios y estructura. Procedimiento de elaboración del Presupuesto. Su liquidación. Principios presupuestarios y fases del proceso presupuestario

Tema 7.—Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las Ordenanzas Fiscales: Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 8.—Los bienes de las Entidades Locales: Concepto. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.

2.—Parte especifica (32 temas)

Tema 9.—La cultura y el patrimonio en el marco de la Constitución Española y en el Estatuto de Autonomía de Asturias.

Tema 10.—Legislación española en materia de cultura. La Ley de Espectáculos Públicos del Principado de Asturias.

Tema 11.—El concepto de cultura. Evolución histórica. La gestión de la cultura desde las instituciones públicas.

Tema 12.—El gestor cultural: Funciones, capacidades, ámbitos de actuación y competencias.

Tema 13.—Políticas culturales: marco nacional e internacional. Economía de la cultura y financiación de proyectos.

Tema 14.—Elaboración y gestión de presupuestos culturales.

Tema 15.—La gestión de las políticas culturales locales. Los planes estratégicos de cultura. Competencias culturales y organización municipal.

Tema 16.—Producción de espectáculos culturales. La evaluación de proyectos culturales. Métodos generales de evaluación. Instrumentos, indicadores y fases de evaluación.

Tema 17.—Los equipamientos culturales públicos. Concepto y tipos. Nuevos espacios para la cultura y las artes.

Tema 18.—Equipamientos técnicos en espacios escénicos y recintos culturales.

Tema 19.—Comunicación, marketing y gestión pública de la información.

Tema 20.—La comunicación digital de la cultura. La comunicación cultural a través de las redes sociales.

Tema 21.—Museo: Concepto, tipología y funciones. La colección: definición y tipos de bienes que integran el patrimonio cultural de los museos.

Tema 22.—Museos y espacios culturales en Llanes. Especial referencia al Museo Etnográfico del Oriente de Asturias.

Tema 23.—Funcionamiento de los circuitos culturales. Asturies Cultura en Rede.

Tema 24.—Gestión y usos del patrimonio cultural. Ley del Principado de Asturias 1/2001, de 6 de marzo, de Patrimonio Cultural.

Tema 25.—El patrimonio inmaterial en Asturias. Tipos de materiales, recogida, conservación y difusión.

Tema 26.—La Biblioteca Pública Municipal. Red de Bibliotecas Públicas de Asturias. Clubes de lectura. Claves sobre el futuro de las bibliotecas.

Tema 27.—El libro y su edición. Planes de fomento de lectura y escritura.

Tema 28.—Participación ciudadana en la administración local a través de la cultura. Asociaciones y colectivos culturales.

Tema 29.—Gestión cultural en el sector de las artes escénicas. La promoción del teatro.

Tema 30.—Gestión cultural en el sector del cine y los audiovisuales. Programas de difusión.

Tema 31.—Gestión cultural en el sector de la música. El patrimonio musical en Asturias. Los programas y festivales especializados de música pop, rock y jazz.

Tema 32.—Cultura y educación. La formación de los nuevos públicos. La didáctica cultural.

Tema 33.—La cultura en espacios públicos abiertos. Usos culturales de espacios no culturales. Ventajas e inconvenientes.

Tema 34.—La Cultura como herramienta de transformación social.

Tema 35.—La animación sociocultural. Orígenes y evolución. Conceptos. Metodologías

Tema 36.—Legislación sobre la propiedad intelectual. Su protección. Los derechos de autor. Ley de protección de datos.

Tema 37.—Los programas culturales de carácter internacional. Los proyectos europeos en red. Gestión de programas culturales con financiación de la UE.

Tema 38.—Hábitos de consumo cultural en las zonas rurales/urbanas.

Tema 39.—Juventud, cultura y tribus urbanas. Análisis e intervención cultural.

Tema 40.—El concejo de Llanes: Historia, población, parroquias, equipamientos culturales, asociaciones, fiestas y tradiciones.

En el supuesto de que algún tema de los integrantes en este anexo se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación normativa, se exigirá en todo caso la normativa vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Llanes, a 23 de diciembre de 2024.—El Concejal Delegado de Personal.—Cód. 2024-11440.