Normas de selección y provisión del puesto de Gerente de la empresa Inspección Técnica de Vehículos de Asturias, S. A. (ITVASA).

INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS DE ASTURIAS, S. A.

1.—Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión del puesto de Gerente de la empresa pública Inspección Técnica de Vehículos de Asturias, S. A. (ITVASA) mediante la suscripción de un contrato laboral de alta dirección. Con el fin de garantizar la debida publicidad del procedimiento se publicará en la sección de anuncios del Boletín Oficial del Principado de Asturias así como en la página web del Principado de Asturias, en la web del Servicio Público de Empleo de Asturias y de la propia empresa (www.itvasa.es).

2.—Funciones a desempeñar.

La empresa ITVASA está participada al cien por cien por el Principado de Asturias. Se ocupa principalmente de la realización de la inspección técnica de vehículos dotándose para ello de todos los elementos necesarios para llevarla a término. Tiene una plantilla de 262 personas, incluido su Gerente.

Funciones del Gerente:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar la operativa de ITVASA de acuerdo con las políticas de la empresa y con criterios de eficiencia y eficacia.

• Impulsar el desarrollo e implantación a todos los niveles, de los procesos claves, y procedimientos, necesarios para el despliegue de las normativas que afectan al sector en el que se enmarca ITVASA.

• Alcanzar los objetivos de eficiencia y eficacia que se establezcan tanto a nivel de calidad del servicio como a nivel de recursos financieros, identificando los recursos necesarios para ello.

• Establecimiento de la estructura de plantilla necesaria en base a los planes establecidos.

• Analizar y planificar la disponibilidad de las personas y su nivel de autoridad (capacitación, motivación, beneficios laborales, personas por área), de los recursos materiales y económicos, y realizar la gestión de desarrollo de personas en sus colaboradores directos.

• Liderar, supervisar y coordinar a la plantilla de ITVASA en base a las necesidades identificadas.

• Establecimiento de la política salarial de ITVASA en base a la normativa de aplicación.

• Proponer al Consejo de Administración la estructura de tarifas de los servicios en base al mercado y la coyuntura económica existente.

• Identificar las necesidades de contratación y aprovisionamiento relativas a la estructura económica y de funcionamiento óptimo del servicio, despliegue de los procedimientos adecuados para ello y seguimiento y control de estos.

• Controlar y evaluar el avance de los objetivos y realizar el seguimiento de todas las áreas, realizando un seguimiento de las desviaciones en la consecución de los resultados previstos, planteando actuaciones con relación a las mismas. Informar periódicamente al Consejo de Administración.

• Supervisar el funcionamiento de las estaciones especialmente en lo que se refiere a la eficacia y eficiencia de la inspección.

• Establecer y mantener las relaciones externas de alto nivel con la Administración y otras organizaciones de interés y supervisar la comunicación y elaboración de notas de prensa.

• Presidir e impulsar el comité de responsabilidad social, promoviendo las buenas prácticas de gestión empresarial, especialmente el cumplimiento de la legislación, la transparencia, la ética en el servicio y la adecuada gestión de los riesgos.

• Presidir e impulsar y colaborar con el responsable de gestión unidad I+D+i a la hora de fomentar entre las personas de ITVASA la implicación, participación y mejora continua, dando ejemplo y siendo coherente con la visión, misión y valores de la organización.

3.—Retribuciones y jornada.

Las retribuciones a percibir por el desempeño del puesto se señalarán en el contrato a suscribir entre las partes, correspondiéndose con las que fijen anualmente las leyes de presupuestos del Principado de Asturias para los Directores de Agencia y asimilados del grupo I.

4.—Perfil profesional requerido.

a) Poseer la capacidad para contratar la prestación de su trabajo conforme a lo establecido en el artículo 7 del estatuto de los Trabajadores.

b) No padecer enfermedad o limitaciones físicas y psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

c) Titulación universitaria superior: Grado y Máster habilitante en el campo de la ingeniería, Licenciatura, Grado o doble Grado en los campos de empresa, economía o derecho.

d) Experiencia mínima de 3 años en puestos de trabajo que comporten dirección o gestión de sociedades mercantiles o públicas u otras entidades del ámbito asociativo, con especial consideración a aquellas que tengan participación del sector público o cuyo objeto social, volumen u otras características se asemejen a las de ITVASA.

5.—Presentación de solicitudes.

Las personas interesadas en concurrir al proceso deberán solicitarlo en el plazo de quince días hábiles contados a partir de la publicación de los anuncios de la convocatoria en los medios señalados en el apartado 1.º, adjuntando, además de los datos personales, un curriculum vitae en el que se detallen los méritos en base a los cuales se proceda a la selección de las personas aspirantes. Contendrá, al menos, la siguiente información:

• Títulos académicos y estudios realizados que acreditan el cumplimiento de la titulación universitaria requerida en el apartado 4.º

• Puestos de trabajo desempeñados que acrediten el cumplimiento de la experiencia requerida en el apartado 4.º

• Otros méritos que considere oportunos (ver los méritos a valorar en el apartado 6.º).

La inscripción en el proceso de selección se realizará en la página web de la empresa www.itvasa.es a través de la oferta publicada a tales efectos en el apartado Canal de Empleo. Este será el único medio válido para realizar la inscripción en la oferta laboral. No se tendrán en cuenta aquellas candidaturas que sean recibidas a través de otros medios o fuera del plazo fijado.

No resultará preciso adjuntar a la mencionada inscripción los justificantes de los méritos que se aleguen por las personas interesadas, requiriéndose, exclusivamente, a la persona aspirante que resulte propuesta para la contratación.

6.—Procedimiento de selección.

El proceso de selección será gestionado por ITVASA a través de la consultora Recruitment Solutions, S. L., seleccionada mediante contrato menor con la solicitud previa de tres presupuestos. No obstante, y dado que el puesto a seleccionar es de Gerente de la sociedad, el Consejo de Administración de ITVASA será el competente para la selección final entre los aspirantes presentados por la empresa especializada responsable de la evaluación inicial de candidaturas.

La designación para el puesto se realizará en base a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad garantizando la publicidad y concurrencia.

El proceso consistirá en la valoración de los méritos que se aleguen en el currículum, una vez que se consideren cumplidos los requisitos descritos en el apartado 4.º, en particular, se considerará lo siguiente, formación acreditada y/o experiencia en los siguientes ámbitos técnicos y de gestión:

• Gestión y dirección de empresas - gestión financiera, políticas salariales, gestión por proyectos, gestión estratégica de objetivos.

• Dirección de personas - gestión de recursos humanos, gestión y coordinación de equipos.

• Relaciones laborales con sindicatos u organismos, negociaciones de convenios y/o condiciones laborales, negociaciones en conflictos laborales.

• Sector ITV - servicio ITV, normativa, control metrológico, norma de acreditación ENAC 17020.

• Sistemas integrados de gestión de calidad.

• Automatización y digitalización de procesos, Lean Manufacturing, Six Sigma.

• Sector público, ley de contratación pública.

Con aquellas personas aspirantes cuyo currículum se adecue a los méritos valorados se concertará al menos una entrevista profesional en la que se analizará el contenido de dichos méritos, las aptitudes y competencias aportadas para el desempeño del puesto, el conocimiento del sector y el proyecto de mejora que entienda aplicable a la sociedad. En particular, en dicha entrevista se considerarán las siguientes competencias profesionales:

• Liderazgo.

• Trabajo en equipo.

• Pensamiento crítico.

• Comunicación.

• Visión estratégica.

• Negociación y toma de decisiones.

El resultado de esta fase de entrevistas consistirá en la presentación por parte de la consultora al Consejo de Administración de ITVASA de al menos tres candidaturas, quienes serán convocadas para una entrevista final.

7.—Designación.

La propuesta de contratación se efectuará en el plazo máximo de un mes, contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, por los miembros del Consejo de Administración de ITVASA, previa constatación de que los méritos alegados se corresponden con los acreditados por la persona aspirante una vez atendido el requerimiento para que los aporte en un plazo no superior a tres días hábiles.

8.—Régimen de contratación.

La persona seleccionada será contratada con un contrato laboral de carácter especial de alta dirección, y su relación laboral se regirá por lo dispuesto en el contrato, por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y por el resto de normas de derecho laboral que resulten de aplicación.

Oviedo, a 26 de abril de 2024.—El Consejero delegado de ITVASA.—Cód. 2024-03733.