Anuncio de las bases para la provisión del puesto de Operario/a de Residuos Industriales, conforme a lo dispuesto en la Ley 2/2023.

CONSORCIO PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS DE ASTURIAS (COGERSA)

Primera.—Objeto.

La Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, Sociedad Anónima Unipersonal (Cogersa, S. A. U.), empresa pública que gestiona los residuos municipales en el Principado de Asturias, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres, convoca la selección de una persona para su contratación mediante contrato indefinido como Operario/a de Residuos Industriales con centro de trabajo en el Centro de Tratamiento de Serín.

Segunda.—Funciones del puesto convocado.

Dependiendo del Área de Tratamiento de residuos, adscrita a la Dirección Técnica, realizará, con los conocimientos técnicos necesarios, los trabajos de documentación, clasificación, envasado, acondicionamiento e identificación de residuos industriales, bajo las instrucciones del responsable técnico de residuos industriales.

Manejará con perfecto conocimiento de los distintos tipos de residuos, considerando sus características e incompatibilidades, así como sus exigencias legales de identificación.

Realizará y analizará análisis químicos básicos, así como la toma de muestras de control de residuos.

Asimismo, se encargará de la carga y descarga mediante carretilla de palets y bidones, y manipulación manual de residuos, garantizando su adecuado almacenamiento.

Llevará el control del stock de residuos, y la preparación de los residuos para su correcto expedición y gestión externa, incluyendo también el etiquetaje de los residuos.

Tercera.—Requisitos y perfil del puesto.

Los requisitos que los/as candidatos/as deberán reunir son:

Se exige:

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño del puesto convocado.

• Titulación mínima en Formación Profesional de Grado Medio en Química ambiental o similar, acorde al puesto.

• Acreditación de formación de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 30 horas).

• Manejo de programas de bases de datos (ofimática nivel básico).

• Manejo de carretilla.

• Carné de conducir tipo B.

Se valorará:

• Experiencia en las funciones de la plaza convocada.

• Formación adicional en relación con las funciones del puesto.

• Conocimientos ADR.

• Formación en manipulación manual de cargas.

• Conocimientos en primeros auxilios.

Se ofrece:

• Nivel 12 según clasificación laboral del convenio de Cogersa.

• Contrato indefinido.

Cuarta.—Proceso de selección.

Para llevar a cabo el proceso de selección, se constituirá un Tribunal, que estará formado por la Directora Técnica, doña Beatriz García Muñiz (Presidenta); el Jefe del Área de Tratamiento de residuos, don Roberto García Díaz, y la Responsable de Residuos Peligrosos, doña Irina Vigil Cereijo (vocales). La jefa del Área de Personas, doña Estefanía Serrano Palicio, actuará como Secretaria del Tribunal, con voz y sin voto.

El proceso de selección consistirá en:

a) Comprobación del cumplimiento de los requisitos exigibles por parte de los/as candidatos/as. Aquellos/as que no cumplan dichos requisitos quedarán excluidos del proceso.

b) Valoración de los méritos valorables, obteniéndose hasta un máximo de 75 puntos. La puntuación asignada a cada mérito se establece de la siguiente manera:

I. Experiencia en las funciones de la plaza convocada: 30 puntos máximo. Si la experiencia fue adquirida:

• Después del 01/01/2019: 10 puntos/año.

• Entre el 01/01/2014 y el 31/12/2018: 5 puntos/año

• Antes del 01/01/2014: 3 puntos/año.

II. Formación adicional en relación con las funciones del puesto: 20 puntos máximo.

• 0,04 puntos por hora de formación.

III. Conocimientos en ADR: 15 puntos máximo.

• Consejero de seguridad: 5 puntos.

• Manipulación de mercancías peligrosas: 10 puntos.

IV. Formación en manipulación manual de cargas: 5 puntos máximo.

V. Conocimientos en primeros auxilios: 5 puntos máximo.

La formación de los méritos valorables deberá estar acreditada por una entidad competente, debiendo especificarse en el título correspondiente: contenidos formativos, fechas de realización y horas de duración. Asimismo, no se valorarán los cursos de duración inferiores a 5 horas lectivas ni asignaturas pertenecientes a una carrera universitaria o formación profesional.

c) Entrevista personal, que se puntuará hasta un máximo de 25 puntos. Esta entrevista se realizará a los/as candidatos/as mejor valorados en la fase previa. Consistirá en la evaluación de la capacidad de las personas aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas del desempeño del puesto de trabajo. Permitirá valorar que el/la candidato/a presenta, en grado adecuado, las competencias y cualidades necesarias y poder desempeñar las tareas y funciones que le sean encomendados con su incorporación al puesto de trabajo.

d) En caso de empate en la puntuación, se podrá llevar a cabo un ejercicio práctico, para el desempate.

La comprobación y valoración de los méritos exigibles y valorables se llevará a cabo por el propio Tribunal, que podrá contar con el apoyo de una empresa de selección con experiencia y siempre cumpliendo los requisitos exigidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual es de aplicación de conformidad con la disposición adicional primera de dicho cuerpo legal, que establece que los procedimientos para seleccionar a su personal funcionario y laboral deberán garantizar los principios constitucionales (igualdad, mérito y capacidad), así como el establecido en el apartado segundo:

• Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

• Transparencia.

• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Cogersa, S. A. U. publicará en la web corporativa la relación provisional de personas que superan cada fase del proceso de selección y otorgando un plazo de cinco (5) días naturales para hacer alegaciones. Transcurrido dicho plazo se hará pública por el mismo medio la relación definitiva de personas que superan cada fase.

El Tribunal propondrá al candidato/a más adecuado, así como al resto de candidatos/as que quedarán en reserva.

Quinta.—Plazo y lugar de presentación de instancias.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. La documentación adjunta a enviar será la siguiente:

• Currículum actualizado.

• Documentación exigible y valorable en la convocatoria.

Modo de envío: por e-mail a la siguiente dirección: empleo@cogersa.es (Ref. Operario/a de Residuos Industriales).

En Oviedo, a 8 de abril de 2024.—La Gerente.—Cód. 2024-03106.