Anuncio. Aprobación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del año 2024 del Ayuntamiento de Cangas de Onís y del Patronato Deportivo Municipal.

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El Pleno de este Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada en fecha 30 de enero de 2024 adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:

"Primero.—Aprobar la modificación de la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento en los términos señalados en el proyecto de modificación que obra en el expediente y en la negociación colectiva llevada a cabo con la mesa general de negociación del personal laboral y de funcionarios del ayuntamiento y del Patronato, que se concreta en lo siguiente:

1.—Modificación del puesto de trabajo n.º 013 Tesorería. Se suprime la expresión "a agrupar con el Ayuntamiento de Parres"

2.—Creación del puesto de trabajo n.º 002-1 Técnico de Administración General reservado a funcionario de carrera de la Escala de Administración General Subescala Técnica, dotado de una plaza.

Las características principales son las siguientes:

Nombre del puesto: Técnico de Administración General

— Numero de plazas: 1

• Grupo: A1

• Nivel Comp. Destino: 26

• Nivel Comp. Específico: 35,5

• Clase: Funcionario

— Titulación exigida para el acceso a las plazas: Licenciado.

— Conocimientos específicos: Informática a nivel de usuario.

— Jornada: ordinaria.

— Responsabilidad:

1.º Por funciones: responsabilidad penal, relaciones con organismos públicos/privados, exigencia e iniciativa personal.

2.º Por el personal dependiente: personal dependiente jerárquicamente, complejidad organizativa baja.

— Tareas más significativas:

• Dirigir, coordinar, supervisar y controlar los trabajos en su ámbito de actuación y al personal que le sea asignado.

• La emisión de informes jurídicos que sean requeridos por la normativa aplicable y no se encuentren reservados a funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional.

• La emisión de informes jurídicos cuando sea requerido por el Alcalde, así como cuando en la tramitación de expedientes sea requerido para labores de informe, asesoramiento o apoyo por el Secretario General o el Interventor.

• Labores como técnico en materia urbanística que incluyen la emisión de informes en los relativo a instrumentos de planeamiento urbanístico (excluido el Plan General), instrumentos de gestión urbanística y actos de edificación y uso del suelo, que incluirán la redacción de los dictámenes y propuestas que sean precisos; emisión de informes en materia de disciplina urbanística cuando sea preciso.

• Labores como técnico en materia sancionadora urbanística, asumiendo la gestión de los expedientes que susciten en este ámbito y la emisión de los informes que resulten precisos.

• Labores como técnico en materia de contratación que incluyen la responsabilidad de la tramitación del expediente; redacción de pliegos de cláusulas y obtención de los pliegos de prescripciones técnicas; convocatoria de la Mesa de Contratación, así como emisión de los dictámenes de la misma; publicación de anuncios en los diferentes Boletines. Recepción y registro de plicas presentadas; publicación de los expediente de contratación en los perfiles del contratante y dación de cuenta de los resultados de la contratación a los órganos encargados del control y fiscalización; notificación acuerdo de adjudicación, así como la redacción y preparación de la formalización de contratos.

• Labores como técnico en materia de bienes que incluyen la responsabilidad de la tramitación de los expedientes relativos a adquisiciones, ventas, permutas, concesiones demaniales, investigaciones, deslindes etc.

• Labores como técnico en materia de inventario de bienes que incluye todo lo relativo a altas y bajas en el inventario de bienes, según la normativa vigente, preparación de la documentación para la aprobación, rectificación y comprobación del inventario, publicación en el portal de transparencia y remisión de copia a Administración del Estado y de la Comunidad Autónoma.

• Inscripción en el Registro de la Propiedad de los bienes municipales que no se hallen inscritos.

• Labores como técnico en el desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; económico-financieros; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, culturales, recreativas, turísticas y demás.

• Responsable de la remisión de toda la documentación que deba publicarse en el portal de transparencia relativa a los asuntos incluidos en sus funciones así como la verificación de su publicación y el mantenimiento de dicha información actualizada

• Gestión e informe en los asuntos encomendados al técnico de gestión en los supuestos de ausencia del titular por vacaciones, días de asuntos propios, permisos.

• El desarrollo de las labores como Secretario accidental en los supuestos de ausencia del Secretario General.

En el complemento de destino se ha tenido en cuenta la especialización a nivel 1, competencia/mando a nivel 1 y complejidad funcional baja, con un total de 2,33 puntos, lo que supone un nivel de complemento de destino de 26 puntos.

En el complemento específico se ha valorado las características propias de este puesto de trabajo, y en concreto los siguientes aspectos:

— Actualización: 10 puntos.

— Cualificación: 10 puntos.

— Dedicación ocasional: 2 puntos.

— Responsabilidad:

• Penal: 2 puntos.

• Relaciones: 2 puntos.

• Iniciativa personal: 2 puntos.

• Volumen alto complejidad baja: 7,5 puntos.

3.—Modificación de las responsabilidades y tareas más significativas del puesto de trabajo n.º 002-2 Técnico de Gestión y remuneración del puesto de trabajo.

Se modifica en la ficha "Descripción del puesto de trabajo" lo siguiente:

— El número de subordinados: que pasa de 0 a 1

— Las Responsabilidades generales: Gestión e informe en materia de personal, procedimientos sancionadores, responsabilidad patrimonial y subvenciones y desarrollo local

— Las tareas más significativas del puesto de trabajo de técnico de gestión, que pasan a ser las siguientes:

1. Tareas de gestión administrativa, estudio, inspección, control, informe y propuesta que suponga una determinada cualificación técnica acorde con la titulación necesaria para su acceso.

2. Gestión e informe de procedimientos de responsabilidad patrimonial de la administración. (Labores como técnico en materia de responsabilidad patrimonial, asumiendo la gestión de los expedientes que susciten en este ámbito y la emisión de los informes que resulten precisos)

3. Gestión e informe de procedimientos de responsabilidad de terceros frente a la administración por daños a la propiedad municipal (labores como técnico en materia de responsabilidad de terceros frente al ayuntamiento, asumiendo la gestión de los expedientes que susciten en este ámbito y la emisión de los informes que resulten precisos)

4. Gestión e informe de los expedientes sancionadores de carácter no económico cuya gestión se encomiende al área de Secretaria (con excepción de los expedientes sancionadores en materia urbanística)

5. Gestión e informe de las subvenciones que sean solicitadas por el ayuntamiento a otros organismos, tanto de la administración general del estado, comunidades autónomas, Unión Europea, como de otras entidades a las cuales pueda acudir la administración municipal.

6. Gestión e informe de las subvenciones que sean convocadas por el ayuntamiento de Cangas de Onís (tanto las de pública concurrencia como las subvenciones directas otorgadas por el ayuntamiento incluyendo la elaboración del plan anual de subvenciones, su tramitación y publicación).

7. Gestión e informe de los expedientes relativos al personal municipal (oferta de empleo público, organización de los permisos, licencias y vacaciones, permutas, preparación de expedientes de selección de personal, incluyendo la elaboración de las bases, el control de instancias, asistencia a tribunales, actas y nombramientos, publicaciones en tablón de anuncios, BOPA y BOE, procedimientos disciplinarios, etc.).

8. Labores como técnico en el desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la administración local.

9. Gestión y tramitación de las solicitudes relativas al registro de parejas de hecho.

10. Gestión e informe de las licencias de autotaxi.

11. Remitir al personal responsable del portal de transparencia la documentación que haya de publicarse de conformidad con la legislación vigente (es el responsable de la remisión de toda la documentación que deba publicarse en el portal de transparencia relativa a los asuntos incluidos en sus funciones así como la verificación de su publicación y el mantenimiento de dicha información actualizada).

12. Gestión e informe en los asuntos encomendados al técnico de administración general en los supuestos de ausencia del titular por vacaciones, días de asuntos propios, permisos.

13. El desarrollo de las labores como Secretario accidental en los supuestos de ausencia del Secretario general.

14. Desempeñar labores de Secretaria en comisiones informativas previa delegación del secretario, así como en tribunales de selección y otros órganos colegiados.

15. Cualquier otra que se encomiende dentro de las propias de la subescala de Gestión.

La modificación de las responsabilidades y tareas más significativas surtirá efectos cuando se cubra la plaza de Técnico de Administración General (bien de forma interina o en propiedad).

4.—Modificación de las responsabilidades y tareas más significativas del puesto de trabajo n.º 003 Administrativo de Subvenciones, Expedientes Sancionadores y Procedimientos adscritos al Área de Secretaria.

Se modifica la ficha "descripción del puesto de trabajo" que queda redactado de la siguiente forma:

• Responsabilidades generales:

Tramitación de los expedientes de subvenciones, responsabilidad patrimonial, expedientes en materia de sanciones, en materia de personal y procedimientos adscritos al área de secretaria.

• Tareas más significativas:

1. Tramitación y propuestas de carácter administrativo relativas a las funciones asignadas al departamento de secretaría.

2. Tramitación de procedimientos de responsabilidad patrimonial de la administración.

3. Tramitación de procedimientos de responsabilidad de terceros frente a la administración por daños a la propiedad municipal

4. Tramitación de los expedientes sancionadores de carácter no económico cuya gestión se encomiende al área de Secretaria (con excepción de los expedientes sancionadores en materia urbanística)

5. Tramitación de las subvenciones que sean solicitadas por el ayuntamiento a otros organismos, tanto de la administración general del estado, comunidades autónomas, unión europea, como de otras entidades a las cuales pueda acudir la administración municipal.

6. Tramitación de las subvenciones que sean convocadas por el ayuntamiento de Cangas de Onís (tanto las de pública concurrencia como las subvenciones directas otorgadas por el ayuntamiento incluyendo la asistencia en la elaboración del Plan anual de Subvenciones, su tramitación y publicación).

7. Tramitación de los expedientes relativos al personal municipal. (Oferta de empleo público, organización de los permisos, licencias y vacaciones, permutas, preparación de expedientes de selección de personal, incluyendo la preparación de las bases, el control de instancias, asistencia a tribunales, actas y nombramientos, publicaciones en tablón de anuncios y BOPA, procedimientos disciplinarios, etc)

8. Labores como administrativo en el desarrollo de tareas comunes a la actuación de la administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local.

9. Tramitación de las solicitudes relativas al registro de parejas de hecho.

10. Tramitación de los expedientes relativos a las licencias de autotaxi.

11. Asistencia al Secretario en la coordinación de las comisiones informativas en orden a la remisión de las propuestas de acuerdo para el pleno y la junta de gobierno (control sobre expediente que, debidamente foliado y numerado, ha de reunir todos los antecedentes, informes y propuestas necesarias para que el órgano colegiado adopte el acuerdo).

12. Remitir al personal responsable del portal de transparencia la documentación que haya de publicarse de conformidad con la legislación vigente (respecto de las materias incluidas entre sus funciones).

13. Cualquier otra que se encomiende dentro de las propias de la subescala administrativa.

5.—Modificación de las tareas más significativas del puesto de trabajo n.º011 Administrativo de Intervención: incluir entre sus funciones la siguiente: "Remitir al personal responsable del portal de transparencia la documentación que haya de publicarse de conformidad con la legislación vigente (respecto de las materias incluidas entre sus funciones)".

6.—Modificación de las tareas más significativas del puesto de trabajo n.º 014 Administrativo de Tesoreria: incluir entre sus funciones la siguiente: "Remitir al personal responsable del portal de transparencia la documentación que haya de publicarse de conformidad con la legislación vigente (respecto de las materias incluidas entre sus funciones)".

7.—Modificación de las tareas más significativas del puesto de trabajo n.º 090 Auxiliar de Telecentro: incluir entre sus funciones la siguiente: Publicación, en el portal de transparencia del ayuntamiento, de toda la información que le sea remitida por el resto de los departamentos municipales, de forma ordenada y sistemática, en cumplimiento de lo dispuesto en la legislación vigente, así como su mantenimiento actualizado.

8.—Creación del puesto de trabajo n.º 044 Profesor Escuela de Música, dotado de seis plazas personal laboral a tiempo parcial.

Las características principales son las siguientes:

Nombre del puesto: Profesor Titular de Música.

— Numero de plazas: 6

• 1 profesor de piano, ritmo y movimiento y lenguaje musical.

• 1 profesor de música tradicional para gaita y percusión tradicional.

• 1 profesor de violín y viola.

• 1 profesor de guitarra clásica.

• 1 profesor de guitarra eléctrica, bajo y guitarra acústica.

• 1 profesor de batería, percusión étnica y bodhrán.

— Grupo: C1.

— Nivel Comp. Destino: 17.

— Nivel Comp. Específico: 9.

— Clase: Laboral.

— Titulación exigida para el acceso a las plazas: Grado profesional o equivalente para las especialidades de piano, ritmo y movimiento y lenguaje musical, violín, viola, guitarra clásica y gaita.

El resto de las especialidades se pide la posesión de una titulación mínima de Bachiller o equivalente y la acreditación de estudios o conocimientos en las especialidades de percusión tradicional, guitarra eléctrica, bajo, guitarra acústica, batería, percusión étnica y bodhrán.

— Conocimientos específicos: Experiencia.

— Jornada: Inferior a la ordinaria. Discontinuos a tiempo parcial.

— Responsabilidad: Exigencia e iniciativa personal.

— Penosidad: Atención al público, posición corporal o sensorial forzada.

— Particularidades:

• Personal laboral discontinuo a tiempo parcial. El llamamiento se realizará para cada curso escolar siempre que exista un número mínimo de 4 alumnos matriculados en la especialidad.

• El curso escolar comienza la última semana de septiembre y finaliza el 30 de junio.

• El número de horas a la semana dependerá del número de alumnos matriculados cada curso escolar.

— Tareas más significativas:

Cada profesor será el responsable de la planificación, ejecución y evaluación de la formación básica de los alumnos en la asignatura correspondiente.

Deberá atenerse y aplicar la normativa de régimen interno de la Escuela Municipal de Música de Cangas de Onís, ejecutando las actuaciones que se estipulan en la misma como parte integrante de su función laboral:

• Extremar el cumplimiento de las normas éticas que exige su función educativa.

• Confeccionar la programación de su materia a comienzos de cada curso.

• Elaborar la memoria anual del curso entregándola a finales del curso.

• Asegurar de modo permanente su propio perfeccionamiento musical, técnico y pedagógico.

• Colaborar con la dirección del centro y la jefatura de estudios en el mantenimiento de la convivencia académica de la escuela.

• Asistir a las reuniones convocadas por los órganos superiores como a los claustros y consejos escolares (en su caso).

• Colaborar en la realización de actividades extraescolares.

• Recuperar sin alterar, el normal funcionamiento del centro, aquellas clases que haya sido necesario cambiar con motivo de algún concierto, por parte del profesorado y siempre con autorización de la dirección.

• Elaborar al principio y al final de cada curso un inventario de todo el material puesto a disposición del profesorado en cada aula (instrumentos, mobiliario, equipamiento,...).

Será obligatoria, además, la intervención en las actividades programadas desde la Casa de Cultura o la dirección de la Escuela de Música para el curso académico, entre las cuales se incluyen las siguientes:

• Concierto de Navidad

• Colaboración el día del Libro

• Concierto en el Colegio Reconquista

• Concierto Fin de Curso

En el complemento de destino se ha tenido en cuenta la especialización y la responsabilidad. En concreto se ha valorado la especialización teórica y práctica en el desempeño de las funciones y la exigencia de permanente actualización de conocimientos técnicos (0,66 puntos); y la responsabilidad sobre la gestión (0,20 puntos).

En el complemento específico se ha valorado las características propias de este puesto de trabajo, y en concreto los siguientes aspectos: en el apartado especial dificultad técnica se valora la cualificación (que no se valoró en el complemento de destino), con 5 puntos; en el apartado responsabilidad se ha valorado con 2 puntos la iniciativa personal y en el apartado penosidad se valora la atención al público y el esfuerzo sensorial (2 puntos).

La aplicación de la valoración del puesto de trabajo, perjudica económicamente al profesor de violín, que actualmente tiene un sueldo de 5.300,64 €, y por aplicación de la RPT, pasaría a tener un sueldo de 4.376,41 € (para 7 horas semanales). Con el fin de que no se vea perjudicado económicamente, se establece un complemento personal transitorio, que se irá reabsorviendo con las subidas salariales.

9.—Creación del puesto de trabajo n.º 045 Técnico de Educación Infantil Escuela 0 a 3 años, dotado de 10 plazas personal laboral, seis a jornada completa y cuatro a jornada parcial, con la valoración y funciones que fueron aprobadas por acuerdo de Pleno de fecha 30 de septiembre de 2014.

10.—Creación el puesto de trabajo n.º 20-2 Arquitecto Técnico, Escala de administración especial subescala técnica.

Las características principales son las siguientes:

Nombre del puesto: Arquitecto Técnico

— Numero de plazas: 1

• Grupo: A2.

• Nivel Comp. Destino: 22.

• Nivel Comp. Específico: 35,5.

• Clase: Funcionario.

— Titulación exigida para el acceso a las plazas: Arquitecto Técnico.

— Conocimientos específicos: Informática a nivel de usuario.

— Jornada: Ordinaria.

— Responsabilidad: penal.

— Penosidad: Atención al público, desplazamiento habitual.

— Tareas más significativas:

1. Atención e información al público en los expedientes incluidos en su ámbito de competencias.

2. Redacción de proyectos en el área técnica del Ayuntamiento.

3. Colaborar en la tramitación de subvenciones elaborando los proyectos y memorias que resulten precisos.

4. Asistencia y dirección técnica de obras en el ámbito de su competencia

5. Inspección urbanística

6. Inspección de ruinas y atención a denuncias en materia de obras y actividades.

7. Redacción de proyectos de ejecución subsidiaria en el marco de sus competencias.

8. Gestión, informe y trámite de licencias urbanísticas y declaraciones responsables.

9. Gestión, informe y trámite de licencias de actividad y declaraciones responsables

10. Informe sobre condiciones de edificación, certificados y cédulas urbanísticas.

11. Informe en expedientes sancionadores y de legalización.

12. Informe sobre parcelaciones, segregaciones y divisiones de fincas.

13. Cualesquiera otras de la competencia de arquitecto técnico.

En el complemento de destino se ha tenido en cuenta la especialización en el nivel 1, y la competencia y mando en el nivel 1, con una puntuación de 2,33.

En el complemento específico se ha valorado las características propias de este puesto de trabajo, y en concreto los siguientes aspectos:

— Especial dificultad técnica: 20 puntos (se valora la especialización y la actualización).

— Responsabilidad: 9 puntos (se valora la responsabilidad penal, la iniciativa personal y volumen bajo complejidad alta).

— Penosidad: 1,5 puntos (se valora la atención al público con 1 punto y el desplazamiento con 0,5 puntos).

— Incompatibilidad por ley: 5 puntos

11.—Supresión del puesto de trabajo n.º 042 Auxiliar de Biblioteca

12.—Modificación del puesto de trabajo n.º 050 Auxiliar de Consumo y Padrones, se añade en "observaciones": "A amortizar cuando se cubra la plaza de Técnico de administración general, suprimiendo este puesto de trabajo".

13.—Modificación del puesto de trabajo n.º 040 Director de Casa Cultura, se modifica la ficha descriptiva del puesto de trabajo, que pasa de laboral a funcionario de carrera, Escala de Administración General Subescala Técnica.

14.—Modificación del puesto de trabajo n.º 004-1 Auxiliar de Registro e Información, se modifica la ficha descriptiva del puesto de trabajo, que pasa de laboral a funcionario de carrera, Escala de Administración General Subescala Auxiliar.

15.—Modificación del puesto de trabajo n.º 029 Operario Jardinería, se modifica la ficha descriptiva del puesto de trabajo, que pasa de laboral a funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios.

16.—Modificación de las funciones del puesto de trabajo n.º 012 Auxiliar de Rentas.

Se incluyen las siguientes funciones:

— Elaboración e inspección de padrones fiscales

— Colaboración administrativa en el control de ocupación de la vía pública y elaboración de los padrones fiscales para la liquidación.

— Colaboración en la confección de padrones fiscales en ferias y mercados

— Colaboración en la confección de padrones fiscales de aprovechamientos en materia de pastos y forestales.

18.—Modificación del puesto de trabajo n.º 104 Monitor Deportivo Discontinuo, que pasa a denominarse Monitor Deportivo.

Se modifica, en la ficha descriptiva del puesto de trabajo, las condiciones de desempeño que pasa a ser Jornada ordinaria y se suprime el texto incluido en el apartado "Otras particularidades" relativo a la calificación de este personal como personal laboral discontinuo a tiempo parcial.

Se suprime una plaza de monitor deportivo, quedando dos plazas a tiempo completo.

La relación de puestos de trabajo modificada es la siguiente:

ÁREA DE SECRETARÍA Y ASUNTOS GENERALES

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ÁREA DE INTERVENCIÓN

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ÁREA DE URBANISMO Y OBRAS

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ÁREA DE POLICÍA LOCAL

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ÁREA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

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ÁREA DE CONSUMO

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ÁREA DE SERVICIOS SOCIALES

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ÁREA DE MONTES

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ÁREA DE TURISMO

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ÁREA DE SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS

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PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL

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Código.—Se utiliza para designar el área de actividad o servicio en que se encuadra cada uno de los puestos

Denominación.—En cada unidad organiza los puestos se ordenan según su dependencia en la estructura municipal o patronato, agrupándose en una sola línea los puestos en que concurran idénticas denominaciones, requisitos y características, ya sean retributivas o de cualquier tipo.

Dotación.—Expresa el número de puestos de trabajo dotados presupuestariamente.

Nivel.—Indica el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo, el cual se determina por la valoración y clasificación de cada puesto.

Complemento específico.—Expresa el importe anual en euros del complemento específico referido al año 2.024. El cálculo mensual se efectuará de conformidad con lo señalado actualmente en la normativa sobre función pública y en la Ley de Presupuestos Generales del estado en consonancia con el cálculo de las pagas extraordinarias.

Grupo.—Indica los grupos de adscripción del puesto de trabajo, los cuales podrán a ser hasta dos consecutivos siempre que la titulación no sea un requisito esencial.

Características del puesto.—Expresan los elementos que conforman las especiales condiciones de trabajo en virtud de las cuales se determina el complemento específico del puesto, y que estarán compuestas por las siguientes:

Responsabilidad y dificultad técnica: RDT

Especial dedicación: ED1 Ocasional, ED2 Parcial, ED3 Para Plena

Penosidad: PN

Peligrosidad: PL

Turnicidad: TR

Nocturnidad: NC

Jornada Partida: JP

Sábado: S

Domingo-Festivo: DF

Otros factores de complemento especifico variable: V

Condiciones adversas: CA (Las valoradas en la cuantificación del complemento específico como intemperie, desplazamientos, atención al público, esfuerzo físico o esfuerzo sensorial).

Incompatibilidad: IL (Impuesta por Ley), IC (Impuesta por la Corporación).

Los valores que lleven delante la referencia "V" conllevan que el devengo se efectúa de forma variable

Tipo de puesto.—Recoge el tipo de colectivo en el que se inscribe el puesto diferenciando entre funcionarios, personal laboral y de confianza. En el caso de los funcionarios y laborales se distingue entre personal singularizado y no singularizado, reservando la primera denominación para aquellos puestos que tengan un contenido y unas funciones especificas que los distinguen de los demás puestos de trabajo análogos.

Funcionario: F

Laboral: L

Personal eventual o de confianza: C

Singularizado: S

No singularizado: N

Provisión.—El sistema normal de provisión será el concurso (C), indicándose en su caso los puestos de trabajo que se puedan proveer mediante el sistema de Libre Designación (LD)

Observaciones.—Se hacen constar otras circunstancias específicas del puesto de trabajo que se consideran necesarias para su valoración o desempeño.

FHN: Puesto reservado a funcionario con habilitación de carácter nacional

MD: Mayor dedicación al fijarse una jornada de 40 horas semanales

AF: Puestos de trabajo desempeñados por personal laboral que se considera necesario funcionarizar por tener funciones reservadas a los funcionarios

AA: Puesto a Amortizar

MJ: Media Jornada

XM: Número de meses de contratación anual

CPT: Complemento personal transitorio

Segundo.—Publicar íntegramente, la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Cangas de Onís, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias y

Tercero.—Notificar el presente acuerdo al personal que pueda verse afectado por la modificación de la RPT, señalando los recursos que se pueden interponer contra el mismo.

Cuarto.—Remitir una copia de la misma a la Administración del Estado y al órgano competente de la Comunidad Autónoma."

Cangas de Onís, a 1 de febrero de 2024.—El Alcalde.—Cód. 2024-01070.

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