Avilés - Ayuntamientos (Bopa Nº 2023-219)

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Con fecha 2 de noviembre de 2023, se ha dictado por el Concejal Delegado de Recursos Humanos, Administración General y Administración Electrónica la Resolución n.º 7801, cuyo tenor literal es el siguiente:

"Visto el Expediente n.º 13007/2023 relativo a la «Oferta de Empleo Público del Excmo. Ayuntamiento de Avilés 2023».

Teniendo en cuenta los siguientes hechos y fundamentos de derecho,

Hechos

Obra en el expediente de referencia la siguiente relación de documentos, entre otros:

1.º Informe/Propuesta conjunta del Director de Recursos Humanos y del Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos firmado en fecha 26 de octubre de 2023 sobre la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés para el año 2023 consistente en un total de 26 plazas, con la siguiente distribución:

— 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, por el turno libre y 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, por promoción interna.

— 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, por el turno libre y 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, por promoción interna.

— 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Subalterna: Conserje, por el turno libre (de estas plazas 1 estará reservada al turno de discapacidad general). Y 2 plazas de la Escala de Administración General, Subescala Subalterna: Conserje, por promoción interna.

— 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Protocolo por el turno libre.

— 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Arquitecto Técnico, por el turno libre.

— 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Trabajador Social, por el turno libre y 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Trabajador Social, por promoción interna.

— 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Auxiliar, Gestor Informático.

— 1 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Encargado, por el turno libre.

— 2 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, por el turno libre y 2 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, por promoción interna.

— 2 plaza de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario, por el turno libre (de estas plazas 1 estará reservada al turno de discapacidad general), y 2 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario, por promoción interna.

La Disposición adicional tercera de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:

«Con la finalidad de mantener una adecuada prestación de los servicios públicos, las Administraciones Públicas podrán nombrar personal interino en las plazas vacantes que se produzcan en el ejercicio presupuestario por jubilación, así como las plazas de necesaria y urgente cobertura que, de acuerdo con lo establecido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, no computen en la tasa de reposición de efectivos.

Esas vacantes ocupadas con personal interino se incluirán obligatoriamente en la oferta de empleo público del ejercicio en que se haya nombrado dicho personal y si ello no fuera posible, en la oferta del año siguiente. Todo ello, en los términos previstos en la normativa presupuestaria».

En consecuencia con lo expuesto el nombramiento de personal interino implica su necesaria inclusión en la Oferta de Empleo correspondiente toda vez que en el plazo de tres años no sería posible la cobertura de las plazas por otro personal que fuera funcionario interino.

2.º Actas sobre la negociación de fechas 16 y 19 de octubre de 2023 en el seno de la Mesa General de Negociación del artículo 36.3 y de la Mesa General de Negociación del persona funcionario del Ayuntamiento de Avilés del artículo 34 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Fundamentos de derecho

Primero.—Es competencia del Concejal Delegado de Recursos Humanos, Administración General y Administración electrónica, por delegación de la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Avilés, la gestión, administración y formación del personal (Decreto n.º 4882/2023, de delegación de la Alcaldía en materia de su competencia, rectificado por Decreto n.º 4895/2023, de 26 de junio), y por tanto, a dicho órgano le corresponde la resolución del presente expediente.

Segundo.—El artículo 91.1 Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local dispone que «las Corporaciones Locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal».

En este sentido el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que:

«1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años.

2. La Oferta de Empleo Público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

3. La Oferta de Empleo Público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos».

Por su parte, el artículo 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, de reglas básicas y programas mínimos a que ha de ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local indica que la Oferta de Empleo Público ha de publicarse en el Boletín Oficial del Estado o en el de la Comunidad Autónoma y, en su caso, en otros diarios oficiales.

En su virtud,

Dispongo

Primero.—Aprobar la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés para el año 2023, en virtud del el artículo 20. Ley 31/2022, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, un total de 26 plazas, de las cuales 15 plazas corresponden a la tasa de reposición y 11 plazas de promoción interna teniendo en cuenta que las plazas de promoción interna no computan dentro del límite máximo de plazas derivadas de la tasa de reposición, con la siguiente distribución:

— Plazas de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, conforme al siguiente esquema:

— Plazas de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, conforme al siguiente esquema:

— Plazas de la Escala de Administración General, Subescala Subalterna, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Protocolo, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Arquitecto Técnico, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Técnica Medio, Trabajador Social, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Auxiliar, Gestor Informático, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Encargado, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial, conforme al siguiente esquema:

— Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario, conforme al siguiente esquema:

Segundo.—Las tomas de posesión del personal funcionario de nuevo ingreso derivada de la presente Oferta de Empleo Público se tendrán que producir en los puestos de trabajo indicados en la presente Oferta. En el supuesto de que alguno de dichos puestos de trabajo se hayan ocupado por funcionarios de carrera, como consecuencia de procesos de provisión de puestos de trabajo o por tomas de posesión de funcionarios de carrera de nuevo ingreso, se sustituirán por nuevas plazas y puestos de trabajo, en número idéntico a los detraídos y estos se corresponderán con los puestos de los funcionarios interinos, de la correspondiente subescala, cuyo nombramiento haya sido más cercano a la fecha que se determine para la elección de destino por los aspirantes que superen los procesos selectivos derivadas de la presente Oferta. Igual procedimiento se seguirá en los casos en los que el número de plazas y puestos, a ofertar a los funcionarios de nuevo ingreso, sea inferior al número de plazas y puestos de los funcionarios interinos incluidos en esta Oferta.

Tercero.—Publicar la presente Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés para el año 2023, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Cuarto.—El plazo de ejecución de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Avilés para el año 2023 descrita en el primer apartado será de 3 años desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias."

Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.

Avilés, a 2 de noviembre de 2023.—El Concejal Delegado de Recursos Humanos, Administración General y Administración Electrónica (por delegación de la Sra. Alcaldesa de 26 de junio de 2023).—Cód. 2023-09942.