Aragón publica su Estrategia de conciliación para acompañar a las familias que eligen y reclaman corresponsabilidad

Con el objetivo de implementar y expandir medidas que mejoren el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las familias se ha presentado la Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón. La consejera de Bienestar Social y Familia, Carmen Susín, y la directora general de Familia, Infancia y Natalidad, Eva Fortea, han detallado el documento este martes por la mañana, acompañado por las conclusiones del Barómetro de la conciliación en 2023, que dan continuidad a la 1ª edición.

"Queremos que esta Estrategia se convierta en una herramienta clave para orientar, acompañar e incluso replantear las políticas y medidas de conciliación que se están desplegando en Aragón", ha afirmado la Consejera: "El objetivo es estrechar esa brecha que preocupa a miles de aragoneses y que amenaza el equilibrio entre la vida familiar y el desarrollo laboral".

Tal y como han explicado en rueda de prensa tanto Susín como Fortea, esta Estrategia pretende garantizar que las soluciones propuestas sean "acordes a la realidad de las familias aragonesas" y que tengan "un enfoque integral" que responda a las necesidades concretas del territorio: sólo conforme a estas condiciones, ha dicho Susín, se podrá avanzar hacia "una conciliación y una corresponsabilidad más equitativas, accesibles y sostenibles" para las familias en Aragón.

La directora general de Familia, Infancia y Natalidad ha explicado que con esta herramienta se pretende facilitar el acceso a los servicios que favorecen la conciliación, fomentar la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito familiar, impulsar medidas de racionalización y flexibilización de horarios y sensibilizar y concienciar a la sociedad aragonesa sobre los beneficios de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Fortea se ha referido a la publicación de esta Estrategia no como un 'fin de viaje', sino como "un instrumento dinámico" para avanzar hacia "un Aragón más corresponsable y conciliador". La previsión es que esta hoja de ruta se implemente ya a lo largo del segundo semestre de 2025 y se trabaja con un plan de seguimiento y de evaluación para medir su impacto de aquí al año 2029.

La Estrategia -resumida en cifras- contempla en 5 ejes estratégicos que establecen las principales líneas de intervención, con 18 líneas de actuación alineadas con esas prioridades; se definen 62 objetivos específicos y se recopilan y proponen 158 medidas, estructuradas para dar respuesta a las necesidades identificadas en el diagnóstico previo.

Las 158 medidas concretas propuestas, que se pueden consultar en la publicación, están dirigidas a reforzar el apoyo a las familias, mejorar las condiciones laborales y fomentar una nueva cultura del cuidado y la corresponsabilidad. Destacan la ampliación de servicios públicos de conciliación, en la línea de las casas de infancia, así como el impulso de medidas de flexibilidad laboral y el diseño de campañas de sensibilización para promover un reparto equitativo de responsabilidades en los hogares aragoneses.

El diagnóstico que ofreció el proceso participativo de la Estrategia incluyó las necesidades de conciliación desde varios grupos de edad -infancia, jóvenes, adultos, mayores- con la implicación de más de 260 personas a las que se sumaron encuestas abiertas, la puesta en común de más de 1.900 ideas y propuestas y la recopilación de entrevistas y grupos de trabajo con entidades sociales y empresariales en las tres provincias.

Gobierno de Aragón

Gobierno de Aragón

Gobierno de Aragón

Gobierno de Aragón

Gobierno de Aragón

Dentro del proceso participativo, que ha detallado Fortea este martes, destacan objetivos consensuados como el reparto equitativo de los cuidados, la necesidad de una mejor valoración social e institucional del trabajo de cuidados; incentivar que la corresponsabilidad se afiance como prioridad tanto en el ámbito familiar como en el laboral y que todas estas proposiciones concursen con una mejora de los servicios públicos, adaptándolos a las necesidades reales de las familias.

El análisis estadístico de las necesidades de conciliación de Aragón ha constatado que la Comunidad Autónoma está en un momento de crisis de natalidad, con una tasa de fecundidad en descenso continuo desde 2008, y en la que la edad media de maternidad está establecida en 32,74 años; además, Aragón registró en 5.188 defunciones más que nacimientos en 2023 y el índice de envejecimiento en 2024 fue del 159%, por encima de la media nacional, que es de 142,35%. Respecto a la tasa de dependencia, Aragón también supera la media del resto de España (53,29%), con un 57,4%, lo que implica una mayor carga de cuidados que repercuten directamente en el entorno familiar.

Sobre las características de los hogares con hijos, que suponen un 35,3% del total en Aragón, aquéllos que están formado por una pareja con 1 hijo son el 37%; las parejas con dos hijos suponen un 34% y las parejas con 3 hijos son el 4%. Hay una brecha entre la fecundidad deseada y la real y una de cada 5 mujeres (el 20,6%) cita la conciliación -la falta de ella- como barrera para estrechar esa disfunción.

La Estrategia ha reflejado también cómo están aplicando en el sector empresarial aragonés medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados: en concreto, las de aquellas entidades que obtuvieron en 2023 el Sello RSA+ -184 en total- y las de compañías que operan en Aragón y que cuentan con planes de conciliación, con iniciativas que van desde los horarios flexibles de entrada y salida, la concesión de beneficios sociales o la implementación de servicios de guardería, entre otras.

Resultados de la 2ª edición del Barómetro

Respecto al Barómetro de la conciliación y el denominado índice efr Aragón 2023, en su segunda edición, también presentada este martes, ha permitido identificar y comparar la evolución de varios indicadores en comparación con otras Comunidades Autónomas. Este informe resulta un complemento a la Estrategia y puede ayudar a orientar de forma eficaz decisiones en el medio y largo plazo encaminadas a apoyar a las familias desde los ámbitos político, social y empresarial.

De acuerdo con estos resultados, Aragón presenta la sexta mejor evolución en conciliación y corresponsabilidad y está por encima de la media nacional: sólo 5 CCAA quedan por encima de la Comunidad -Castilla León, Baleares, Galicia, Madrid y País Vasco- y las restantes, incluidas Ceuta y Melilla, quedan por debajo.

El Índice efr Aragón 2023, elaborado por la Fundación Másfamilia, muestra una evolución positiva en términos generales desde el año 2008: se supera en 16,4 puntos el valor de inicio, al que se asignó un valor de salida de 100 puntos básicos. En la parte social, los indicadores de natalidad y demografía, economía, empleo y salud pública evolucionan mejor en Aragón que en el resto del territorio nacional, mientras que en los indicadores empresariales, la Comunidad mejora los registros nacionales respecto a la competitividad y productividad, gestión de la conciliación, RSE y reputación.

Los principales avances registrados en 2023 respecto a la anterior edición del Barómetro son una mejora notable en la gestión de la conciliación y en la productividad empresarial. Puesta en relación con algunos de los indicadores analizados en la Estrategia, se establece en un 21% el número de hogares que indican que su conciliación está condicionada por las tareas de cuidados (página 15).

Tal y como ha explicado la responsable de la DG, Aragón supera la media nacional en evolución general de la conciliación y la corresponsabilidad, si bien crece en mayor medida en la dimensión empresarial (una mejora de 23,2 puntos en la Comunidad frente a los 20,2 nacionales) y crecen de forma más pausada sus registros en el ámbito social (10,1 puntos en Aragón; en España, 9,3). Respecto a los últimos resultados, de 2022, Aragón mejora en el Barómetro en 5,4 puntos; en el ámbito social sube 4,9 puntos y en el empresarial, 6 puntos.

Otro asunto que pone de manifiesto el estudio está relacionado con el acceso a recursos públicos de conciliación: se registra una mejora progresiva pero desigual y que afecta especialmente a quienes viven en el medio rural. El estudio, cuyo resumen ejecutivo está disponible en este enlace, ha monitorizado una docena de indicadores sociales y empresariales pensados para medir y evaluar los resultados de las políticas de conciliación en la Comunidad Autónoma en primer lugar y también respecto al resto de España.