Un total de 45 empresas, distinguidas por primera vez con la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad
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La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha concedido por primera vez la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad a 45 empresas que promueven la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, económico y empresarial. Moeve, Magtel, Oleocampo, Leroy Merlín, Azvi, Correos o Cruz Roja Española son algunas de las entidades que han logrado este reconocimiento por su compromiso con la construcción de una sociedad más igualitaria, justa e inclusiva en todos los sectores. La entrega de este distintivo se llevará a cabo en un acto público.
El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado la relación de las 45 empresas reconocidas con la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad. En la categoría de gran empresa han obtenido este sello un total de 14 entidades: Moeve, Magtel Operaciones, Leroy Merlin España, S.E. Correos y Telégrafos, Clece, Cruz Roja Española, Azvi, Senior Servicios Integrales, Atende Servicios Integrados SL, Integra Centro Especial de Empleo, Asociación Inserta Empleo, Mitie Facilities Services SAU, Northgatearinso Granada y la Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
En la modalidad de mediana empresa se han otorgado 22 distinciones, concretamente a Martín Casillas, Oleocampo, SAT Eurosol, Daplast, Luxeapers, Instituto Europa, Fepamic Servicios de Asistencia, Asistencial Geriátrico San Juan de Aznalfarache, Aparcamientos Urbanos Servicios y Sistemas, Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente, Servicio de Emergencias Médicas y Urgencias, Gabinete de Recolocación Industrial, Asistencial Geriátrica Algodonales, Explotaciones Las Misiones, Formación y Mantenimiento Técnico, Audiolis Conocimiento, Coreco, Ibecon 2003, Asociación para el Desarrollo Educativo y Social Integra2, Quintas Energy, Titania, Ensayos y Proyectos Industriales y Mainjobs Internacional Educativa y Tecnológica.
Respecto a las pequeñas empresas, las nueve seleccionadas han sido Tadel Formación, FRANSAN Servicios Medioambientales, Asociación Alba, Fortalezas Formación, Asociación Baena Solidaria, Asociación Grupo Afectados por Enfermedades Neurodegenerativas, Asociación de Familiares de Personas con Trastorno del Espectro Autista de la Costa de Granada-CONECTA, Asociación Lucena Acoge y Aula Integral de Formación.
La Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad nace con el propósito de distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como mejoras en la calidad del empleo de las mujeres.
Para la puesta en marcha de esta iniciativa se elaboró el Decreto 1/2022, de 11 de enero, por el que se creó la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad y se establecieron los criterios para su obtención, control de la ejecución y renovación. Posteriormente, se desarrollaron las disposiciones adicionales, transitorias y finales, y se aprobó la Orden de 17 de marzo de 2023, que dió lugar al Registro público del distintivo, además de la Orden de 20 de junio de 2023, por la que se aprobó el logotipo. Finalmente, en octubre de 2024 se publicó la primera convocatoria, cuya resolución definitiva se acaba de publicar.
Los criterios para la concesión
Las empresas distinguidas han acreditado haber realizado un diagnóstico de situación para la elaboración de un plan de igualdad, su inscripción en el registro de Planes de Igualdad, la negociación y, en su caso, el acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras y su comunicación a toda la plantilla, además de la adopción de medidas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y por razón de género, y haber desarrollado efectivamente, al menos, tres acciones del plan. Igualmente, las compañías deben figurar en la Seguridad Social, estar constituidas formalmente, al corriente respecto a sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social y no haber sido sancionadas por infracciones contempladas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Además, la Comisión Evaluadora, reunida el pasado 27 de mayo, también ha tenido en cuenta el establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar para favorecer la permanencia de las mujeres en el empleo, así como la adopción de medidas destinadas a que los hombres avancen hacia la corresponsabilidad, la implantación de ofertas formativas que permitan a las mujeres corregir posibles carencias de salida, y la presencia de mujeres en los diferentes ámbitos de toma de decisiones de la empresa, especialmente en puestos de contenido tecnológico, técnico y científico.
Igualmente, se ha considerado la incorporación de medidas de gestión de la diversidad y los esfuerzos por la eliminación de la brecha salarial, analizando las retribuciones desde la perspectiva de género.
La Comisión Evaluadora ha estado presidida por la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión, y ha estado integrada por representantes de la Dirección General de Trabajo, el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, los sindicatos CC.OO. y UGT, agentes económicos y el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres.
Este reconocimiento cuenta con un logotipo que reproduce una figura de arte geométrico generada a partir de disposiciones con forma de estrella, de las que parten líneas que se entrelazan e intersecan. Este motivo decorativo es un icono representativo del patrimonio, tradición e identidad andaluza.
