Las mujeres representan el 72% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud

Las mujeres representan el 72% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Más de 91.200 mujeres que realizan su labor diaria tanto en los centros de atención primaria (66,8%) como en atención hospitalaria (73,7%). Además, la presencia femenina ocupa más del 50% de los puestos con responsabilidad (47% de los cargos directivos, 30% de los cargos intermedios facultativos, 66% de los cargos intermedios sanitarios no facultativos y 53% de los cargos intermedios no sanitarios). El Servicio Andaluz de Salud ha dado a conocer estos datos en el Día Internacional de las Mujeres que se celebra mañana, 8 de marzo.

Por categorías profesionales, las mujeres son el 80% de la plantilla de enfermería y más del 90% de los técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Además, destacan en áreas como la terapia ocupacional (86,5%), trabajo social (85,4%), logopedia (85,1%), pediatra (77,7%), farmacia (77,1%) o fisioterapia (71,4%). En cuanto a los facultativos especialistas de área, suponen el 59% de la plantilla, el 59,6% de médicos de familia y el 62% odontólogos. A este respecto, hay que resaltar que el 67,2% de los profesionales que se encuentra en periodo de formación también son mujeres, es decir 4.525, frente a 2.209 hombres.

En el caso del personal no sanitario, el 46,2% de profesionales de Gestión y Servicios del grupo A son mujeres, así como el 63,3% de profesionales de Administración. Una de las categorías que ha contado con menor presencia de mujeres a lo largo de los años ha sido la de personal de Mantenimiento, no obstante, se viene equiparando de forma paulatina suponiendo en 2024 el 37,83% frente al 62,17% de hombres.

Conciliación vida laboral y familiar

El SAS asume entre sus valores y compromisos que la atención que presta a la ciudadanía debe contribuir a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y conseguir este mismo efecto respecto de sus profesionales. En este sentido, en 2024, se han concedido un total de 68.978 permisos para los trabajadores del SAS, mayoritariamente por enfermedad grave de un familiar, reducción de jornada por guarda legal o cuidado familiar. El 78% de estos permisos han sido concedidos a mujeres (53.802 mujeres frente a los 15.176 otorgados a los hombres).

En concreto, por accidente o enfermedad grave de un familiar, se han concedido un total de 36.598 permisos (el 67,77% a mujeres y 22,33% a hombres). Por fallecimiento de familiar, se han otorgado 7.807 permisos (el 73,95% a mujeres y el 26,05% a hombres).  Y se han concedido un total de 9.317 reducciones de jornada por guarda legal y 3.151 por cuidado familiar, el 85,13% y el 81,56% a mujeres, respectivamente.  Además, se han otorgado un total de 3.579 permisos por cuidado de hijos mejores de 16 meses, el 79,24% a mujeres, frente el 20,76% a hombres.

Los permisos por maternidad fueron 2.947, el 97,5% para las mujeres, mientras que los permisos parentales (al progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija)  fueron 1.943, el 95% solicitados por hombres.

Además, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales del SAS establece una especial protección a las profesionales embarazadas o en periodo de lactancia que desarrollen actividades susceptibles de presentar un riesgo específico. En este sentido, se evalúan estos riesgos y, en función de esta evaluación, se determina adaptar el puesto de trabajo. En 2024, se produjeron un total de 2.711 adaptaciones de puestos en mujeres embarazadas mientras que, en 2023, las adaptaciones fueron 1.945, lo que supone un incremento del 39,83%.