La Oferta de Empleo Público de FGV de 2023 cuenta con 140 puestos de trabajo
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- Las plazas corresponden a Metrovalencia y TRAM d'Alacant para puestos de talleres, maquinistas, circulación, agentes de estaciones, reguladores de Puesto de Mando y otras áreas de la empresa
- Tras la aprobación en el Pleno del Consell del pasado martes se ha publicado este viernes en el DOGV
Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) dispone de 140 plazas, correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2023, según ha publicado este viernes el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), tras la aprobación el pasado martes por parte del Pleno del Consell.
Los puestos de trabajo corresponden a las explotaciones de Metrovalencia y TRAM d'Alacant y se distribuyen de la siguiente manera: 20 plazas para oficiales u oficialas de Oficio de Taller en València; 32 plazas de maquinistas en València y 17 en Alicante; 6 plazas de jefes o jefas de Circulación en València y 7 en Alicante; 12 plazas de agentes de estaciones en València; 9 plazas de informador-agente de estaciones en Alicante; 18 puestos para agente de la unidad de supervición e intervención (USI) de Alicante; y otros puestos correspondientes a diferentes áreas hasta completar las 140 previstas.
La oferta de 2023 reserva un 10,93 % de los puestos a personas con discapacidad o diversidad funcional (Art. 64 Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana).
La cobertura de los puestos correspondiente a esta oferta se hará efectiva en los procesos selectivos que se convocarán posteriormente por parte de FGV.
En este proceso selectivo se contemplarán las medidas de adaptación y accesibilidad necesarias para que las personas con diversidad funcional puedan realizar las pruebas que se establezcan en condiciones acordes con su situación y en términos de igualdad con el resto de personas aspirantes.
A su vez, se tomarán las medidas necesarias para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, de conformidad con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
