La Generalitat, la EVAP, CC.OO PV y UGT-PV impulsan, a través de la Cátedra de Diálogo Social de la UJI, un estudio para analizar los sesgos de género en la negociación colectiva

La directora general de Coordinación del Diálogo Social, Zulima Pérez, se ha reunido con los integrantes de la Cátedra de Diálogo Social de la Universitat Jaume I (UJI) y  representantes de CC.OO y UGT para abordar una propuesta de la Asociación de Empresarias y Profesionales (EVAP) sobre la elaboración un estudio que analiza el impacto de género en la negociación colectiva. 

Tras el encuentro, que se ha celebrado en el Palau de la Generalitat, Zulima Pérez ha explicado que el objetivo es crear una metodología que facilite el análisis de todos los convenios para comprobar si cumplen con la Ley Orgánica de Igualdad y si tienen cláusulas que pueden afectar a las mujeres. 

"Se trata de que desaparezcan los sesgos de género y eliminar el impacto sobre el colectivo en el momento de la negociación colectiva y para ello hay que generar un estudio sobre la situación actual de los convenios que ya están negociados y posteriormente establecer las pautas a seguir", ha subrayado la directora general.

A la reunión han asistido las catedráticas de Derecho del Trabajo de la UJI, Arántzazu Vicente e Inmaculada Ballester, que también están al frente de la Cátedra de Diálogo Social de la UJI, así como la directora general de Trabajo, Elvira Ródenas, que tiene las competencias en materia de negociación colectiva y el acceso a los convenios. 

Además, han estado presentes el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez, el secretario de Acción Sindical de CC.OO PV, Jaume Mayor, y la presidenta de la  EVAP, Eva Blasco.