RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2024, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV), de convocatoria de provisión por el sistema de libre designación, de la plaza de subdirector o subdirectora de Calidad y Procesos de esta entidad (LD/03/2024). [2024/6098]

En la Plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV) se considera oportuno proveer la plaza de subdirector o subdirectora de Calidad y Procesos, vacante.

De conformidad con el artículo 13 del vigente Convenio Colectivo del CHGUV (Boletín Oficial de la Provincia núm. 135 de 16.07.2020), artículo 23 de los Estatutos y en concordancia con el artículo 80 del Rd legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, las convocatorias de provisión por libre designación consistirán en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos y las funciones para el desempeño de la plaza.

De acuerdo con las competencias atribuidas por el artículo 15.1 de los Estatutos refundidos del CHGUV para la Gestión del Hospital General Universitario de València, en relación con el apartado 1.2. del Acuerdo del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, de 10 de mayo de 2022, (DOGV 9354, 03.06.2022) por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, la Presidencia del CHGUV resuelve:

Primero. Convocatoria

Convocar, mediante el sistema de libre designación, la provisión de la plaza de la plantilla del CHGUV que se especifica en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I.

Segundo. Publicidad

Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valènciana (DOGV).

Tercero. Recursos

La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valènciana (DOGV) o directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante los juzgados de lo Contencioso-administrativo de la ciudad de València, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime conveniente.

València, 10 de junio de 2024.– EL presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Marciano Gómez Gómez.

Anexo I

Bases de la convocatoria (LD/03/2024)

1. Objeto.

Estas bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el sistema de libre designación, de la plaza de la plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV) que se especifica en el anexo II.

2. Requisitos que han de reunir las personas concursantes.

2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos de nacionales de otros estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de personas trabajadoras.

2.2. Estar en posesión del título universitario de ingeniería en organización industrial, o en ingeniería en ciencia de datos, o en ingeniería informática o en ingeniería biomédica, o bien del título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas a las mencionadas ingenierías.

2.3. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en la plaza de la que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

2.4. No exceder la edad de jubilación ordinaria que señale la normativa aplicable al régimen jurídico de la persona participante.

2.5. Tener la condición de personal empleado público con carácter laboral fijo seleccionado en procesos selectivos de las administraciones públicas, o funcionario de carrera, o estatutario fijo, del grupo/subgrupo A/A1 o equivalente, de conformidad con la normativa aplicable en cada caso, con plaza en el propio Consorcio HGUV o en cualquiera de las administraciones participantes en el mismo.

No obstante, podrá participar también con carácter excepcional, personal ajeno a la administración o con vinculación de carácter temporal en esta, siempre que cumplan con los requisitos anteriormente enunciados. En este caso el nombramiento no podrá exceder del tiempo establecido contractualmente, debiendo presentar la persona designada una memoria anual en la que dará cuenta a la persona titular de la Conselleria competente en materia de sanidad del resultado de la gestión efectuada y de los objetivos logrados en relación con los previamente fijados. Asimismo, quien se designe deberá acreditar una especial experiencia o cualificación en ingeniería de procesos. La provisión se efectuará conforme al régimen laboral de Alta Dirección regulado en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

3. Acreditación de los requisitos.

Los requisitos de admisión deberán reunirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el proceso.

4. Solicitudes.

4.1. La solicitud de participación en este proceso selectivo se tramitará, a través de la sede electrónica situada en la página principal de la web del Consorci HGUV (https://chguv.sedelectronica.es) o en el Registro del CHGUV (av. Tres Cruces, número 2. 46014 de València), o en las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valènciana (DOGV).

4.3. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.

4.4. La consignación de datos falsos en la solicitud o en la documentación registrada por las personas aspirantes supondrá la pérdida de la plaza, además de las medidas legales que corresponda aplicar.

4.5. Junto con la solicitud de admisión, las personas concursantes deberán aportar la siguiente documentación, original o debidamente compulsada:

a) Documento Nacional de Identidad, o documento equivalente para las personas nacionales de otros estados.

b) Título universitario correspondiente al grupo de clasificación profesional A1. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, credencial que acredite la homologación que corresponda.

c) Currículum profesional, en el que se resuma la formación académica, la experiencia profesional y de gestión, así como documentación justificativa de los méritos alegados.

d) Certificación expedida por el órgano competente, de cumplir con el requisito establecido en la base 2.5 de la presente convocatoria.

e) Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos a conseguir en la plaza a la que se aspira, que incluya un análisis del puesto de trabajo, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que la persona aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.

5. Valoración y resolución.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la dirección de Recursos Humanos del CHGUV dará traslado de las solicitudes presentadas a la Comisión de Valoración, al objeto de que esta realice la evaluación de los documentos aportados por las personas concursantes, así como la memoria del puesto de trabajo.

Tras dicha valoración, por parte de la Comisión podrá procederse, en su caso, a la entrevista personal, de carácter potestativo. Dicha entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo. En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional de la persona aspirante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones. Se valorará además la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad.

Finalizado el proceso, la Comisión de Valoración dará traslado de la propuesta a la dirección del CHGUV, que la trasladará al órgano competente.

La propuesta tendrá carácter no vinculante pero el órgano competente deberá motivar su no asunción.

6. Comisión de Valoración

La Comisión de Valoración estará compuesta por las siguientes personas:

Titulares

Presidenta: Goizane Marcaida Benito

Vocal 1: Vicente Traver Salcedo

Vocal 2: Rosa Llopis Penadés

Secretario: Carmen Marti-Belda Torres

Suplentes

Presidente: Carlos Errando Oyonarte

Vocal 1: Francisco Sanz Herrero

Vocal 2: Eduardo Piqueras Sánchiz

Secretario: Javier Prósper Pascual

La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y le será de aplicación lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

La persona que ostente la condición de secretario de la Comisión de Valoración intervendrá con voz pero sin voto, de conformidad con el artículo 19.4 de la referida Ley 40/2015, de 1 de octubre.

7. Resolución y nombramiento.

La persona aspirante seleccionada será nombrada mediante resolución de la presidencia del CHGUV, que será publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valènciana (DOGV).

La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran aspirantes idóneos para su desempeño.

8. Incorporación a la plaza.

En la resolución de la convocatoria se indicará lo procedente en relación con la incorporación a la plaza de la persona seleccionada, quedando esta en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia, cuando la persona seleccionada pertenezca a alguna de las administraciones participantes en el Consorcio.

La persona nombrada para el desempeño de una plaza por el procedimiento de libre designación, podrá ser cesada discrecionalmente por la misma autoridad que lo nombró, sin perjuicio de la previsión del artículo 84.3 del Rd legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público.

9. Vinculación.

Las presentes bases vinculan al CHGUV, al Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario València y a quienes participen en este proceso.

Anexo II

Plaza que se convoca (LD/03/2024)

Denominación: Subdirector o subdirectora de Calidad y Procesos

Número: 64330

Centro orgánico: 1000 – Dirección gerencia CHGUV

Área funcional: Dirección CHGUV

Grupo/Subgrupo de titulación: A-A1

Complemento de destino: 27

Complemento específico: 46

Forma de provisión: libre designación

Funciones:

– Planificar, programar, dirigir, supervisar y rendir cuentas de los resultados respecto de las funciones específicas propias o encomendadas.

– Dirigir el área de calidad y coordinar las unidades administrativas dependientes.

– Definir, analizar y optimizar los procesos asistenciales

– Colaborar con las diferentes direcciones en la planificación de los procesos asistenciales

– Realizar evaluaciones de riesgos y simulaciones de procesos