RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2024, de la rectora de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2024, relativa a plazas de los cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral. [2024/3742]
El artículo 20, apartado Dos.1 a) y 3. l) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, permite a las universidades públicas convocar procesos selectivos amparados en la tasa de reposición de efectivos que define el apartado Tres.1 de la mencionada disposición.
El artículo 20, apartado Tres.3, de la misma ley, establece que la validez de la tasa de reposición estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, a lo siguiente:
a) Que las plazas se incluyan en una oferta de empleo público que deberá ser aprobada por los respectivos órganos de gobierno de las administraciones públicas y publicarse en el Boletín Oficial de la provincia, comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año.
b) Que la convocatoria de las plazas se publique en el diario oficial de la provincia, de la comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, debiendo asegurar su ejecución en el plazo máximo de tres años.
Por Acuerdo 75/2024, de 7 de marzo, del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, se aprobó la oferta de empleo público para el año 2024 que comprende las plazas de los cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral. Estas plazas, al amparo de la tasa de reposición de efectivos, serán convocadas a concurso dentro de los límites temporales legalmente establecidos.
De acuerdo con lo previsto por el artículo 20, apartado Dos, 3.l), de la Ley 31/2022, en concordancia con el artículo 71 de la Ley orgánica 2/2023, del sistema universitario (LOSU), dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y al profesorado permanente laboral, se destina un mínimo del 15% del total de plazas que se ofertan, a la incorporación, en aquella categoría por la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3) o que haya obtenido el certificado como investigadora/investigadora establecida/establecido (R3). Las plazas objeto de esta reserva que quedan vacantes se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre.
Por otra parte, al amparo del artículo 71.2 de la LOSU se prevé la convocatoria de cincuenta cátedras de universidad por el turno de promoción interna.
La convocatoria de las plazas de esta oferta de empleo público ha sido autorizada por la Generalitat Valenciana.
Atendiendo al acuerdo Consejo de Gobierno y en ejercicio de las competencias que le atribuye el artículo 94 de los Estatutos de la Universitat de València, aprobados por Decreto 128/2004, de 30 de julio, del Consell de la Generalitat (DOGV 8213, 3 de agosto), modificados por Decreto 45/2013, de 28 de marzo, del Consell (DOGV 6994, 2 de abril), este rectorado resuelve:
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la oferta de empleo público de la Universitat de València para el año 2024, que comprende las plazas de los cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral que constan en el anexo a esta resolución.
El plazo máximo para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos es de tres años, contados a partir de la publicación de esta oferta de empleo público.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición ante la rectora dentro del plazo de un mes, o bien directamente recurso contencioso administrativo, ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses. Ambos plazos se computan a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
València, 26 de abril de 2024.– La rectora: María Vicenta Mestre Escrivá.
ANEXO
Turno libre
93 plazas de profesorado titular de universidad. Forma de acceso: concurso.
79 plazas de profesorado permanente laboral. Forma de acceso: concurso.
30 plazas de profesorado titular de universidad o de profesorado permanente laboral, destinadas a la incorporación de personal investigador doctor, en la categoría para la cual esté acreditado, que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador/a establecido (R3). Forma de acceso: concurso. Las plazas objeto de esta reserva que quedan vacantes se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre.
Turno de promoción interna
50 plazas de catedrática/catedrático de universidad. Forma de acceso: concurso de méritos
Reserva de plazas para personas con discapacidad
Se reservan las siguientes plazas para personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %:
– 3 plazas de profesorado titular de universidad (turno libre)
En caso de no superar las pruebas selectivas o no presentarse al concurso ninguna persona con discapacidad, la plaza se acumulará al turno libre general.
– 2 plazas de catedrática o catedrático de universidad (turno de promoción interna)
En caso de no superar las pruebas selectivas o no presentarse al concurso ninguna persona con discapacidad, la plaza se acumulará al turno de promoción interna general.
