Universitat de valència - Autoridades y personal (DOGV nº 2023-9613)

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2023, de la rectora de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2023, relativa a plazas de los cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral. [2023/6278]

El artículo 20, apartados Dos.1 a) y 3 l) de la ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, permite a las universidades públicas convocar procesos selectivos amparados en la tasa de reposición de efectivos que define el apartado Tres 1 de la mencionada disposición.

El artículo 20 Tres 3 de la misma ley, establece que la validez de la tasa de reposición estará condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, a lo siguiente:

a) que las plazas se incluyan en una oferta de empleo público que deberá ser aprobada por los respectivos órganos de gobierno de las administraciones públicas y publicarse en el boletín oficial de la provincia, comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año;

b) que la convocatoria de las plazas se publique en el diario oficial de la provincia, de la comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, debiendo asegurar su ejecución en el plazo máximo de tres años.

Por acuerdos 37/2023, de 7 de marzo y 68/2023, de 5 de abril, del Consejo de Gobierno de la Universitat de València, se aprobó la oferta de empleo público para el año 2023 que comprende las plazas de los cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral (figura introducida por el artículo 82 de Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario para la contratación indefinida de profesorado doctor). Estas plazas, al amparo de la tasa de reposición de efectivos, serán convocadas a concurso dentro de los límites temporales legalmente establecidos.

De acuerdo con lo previsto por el artículo 20, Dos 3 l) de la ley 31/2022 en concordancia con el artículo 71 de la Ley orgánica 2/2023, del sistema universitario (LOSU), dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los cuerpos docentes universitarios y al profesorado permanente laboral, se destina un mínimo del 15 por ciento del total de plazas que se ofertan, a la incorporación, en aquella categoría por la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3) o que haya obtenido el certificado como investigador/a establecido/a (R3). Las plazas objeto de esta reserva que quedan vacantes se podrán acumular a la convocatoria ordinaria de turno libre.

Por otra parte, al amparo del artículo 71.2 de la LOSU se prevé la convocatoria de treinta y ocho cátedras de Universidad por el turno de promoción interna.

Esta oferta de empleo público ha sido autorizada por la Generalitat Valenciana, así como las convocatorias que derivan de la misma.

Atendiendo a los acuerdos del Consejo de Gobierno y en ejercicio de las competencias que le atribuye el artículo 94 de los Estatutos de la Universitat de València, aprobados por Decreto 128/2004, de 30 de julio, del Consell de la Generalitat (DOGV 8213, 3 de agosto), modificados por Decreto 45/2013, de 28 de marzo, del Consell (DOGV 6994, 2 de abril), este Rectorado resuelve:

Primero

Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la Oferta de Empleo Público de la Universitat de València para el año 2023, que comprende las plazas de los cuerpos docentes universitarios y de profesorado permanente laboral que constan en el anexo a esta resolución.

Segundo

De conformidad con los artículos 71 y 86 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, el procedimiento de selección es el concurso público.

Tercero

El plazo máximo para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos es de tres años, contados a partir de la publicación de esta oferta de empleo público.

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición ante la rectora dentro del plazo de un mes, o bien directamente recurso contencioso administrativo, ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses. Ambos plazos se computan a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 2 de junio de 2023.– La rectora: M.ª Vicenta Mestre Escrivá.

ANEXO

Turno libre

Dos (2) plazas de catedrático/a de universidad. Forma de acceso: concurso.

De las cuales una plaza (1) se convocará para la incorporación de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la actividad Investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como a investigador/a establecido/a (R3). En el supuesto que la plaza prevista en esta convocatoria quede vacante se podrá acumular a la convocatoria de turno libre.

Setenta y nueve (79) plazas de profesorado titular de universidad. Forma de acceso: concurso.

De las cuales doce plazas (12) se convocarán para la incorporación de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como a investigador/a establecido/a (R3). En el supuesto que las plazas previstas en esta convocatoria queden vacantes se podrán acumular a la convocatoria de turno libre.

Noventa y cuatro (94) plazas de profesorado permanente laboral. Forma de acceso: concurso.

De las cuales trece places (13) se convocarán para la incorporación de personal investigador doctor que haya superado la evaluación del Programa de incentivación de la incorporación e intensificación de la actividad investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como a investigador/a establecido/a (R3). En el supuesto que las plazas previstas en esta convocatoria queden vacantes se podrán acumular a la convocatoria de turno libre.

Turno de promoción interna

Treinta y ocho (38) plazas de catedrático/catedrática de universidad.

Forma de acceso: concurso

Se reserva una plaza para personas con discapacidad. En caso de no superar les pruebas selectivas o no presentarse al concurso ninguna persona con discapacidad la plaza se acumulará al turno general de promoción interna.