Emakunde y Euskalit reafirman su compromiso en hacer de la igualdad un elemento distintivo de la gestión avanzada
Estas imágenes pertenecen a euskadi.eus
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, y el director de Euskalit, Fernando Sierra, han presentado esta mañana la jornada "La igualdad en la gestión avanzada. Herramientas y experiencias VII" en el marco de la Semana Europea de la Gestión Avanzada, un paso más para identificar buenas prácticas y desarrollar herramientas con el objetivo de incorporar la igualdad en la gestión avanzada de forma sistémica.
Elgarresta ha puesto en valor el trabajo colaborativo que mantienen Emakunde y Euskalit, además de recordar el compromiso de seguir desarrollando acciones de sensibilización y formación. "Trabajamos en la revisión del modelo de gestión avanzada desde la perspectiva de género desde el convencimiento de que no puede denominarse gestión avanzada aquella gestión que no reflexiona y busca la mejora continua de sus políticas y prácticas en cuanto a la igualdad de mujeres y hombres y la perspectiva de género".
La directora de Emakunde también ha animado a las empresas vascas a trabajar la igualdad, tanto a nivel interno en la propia organización como hacia el exterior. "Es fundamental por justicia social, por compromiso con la igualdad, por compromiso con sus trabajadores y trabajadoras, con su clientela; pero el impulso de la igualdad se debe considerar al mismo tiempo como elemento de innovación, de calidad, de gestión avanzada y de mejora continua".
Ejemplos de buenas prácticas
En la jornada se han presentado tres buenas prácticas de empresas vascas.
La firma de automoción Hutchinson Intecsa ha expuesto cómo, a través de varios procesos internos y de la implementación del Plan de Igualdad, ha conseguido reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de forma real, en un sector altamente masculinizado.
Lantegi Batuak ha presentado su práctica de sistematización del análisis de brecha salarial. La organización, dedicada a la inclusión social de personas con discapacidad, ha logrado integrar el análisis de la brecha salarial en la estrategia de la organización para alcanzar la igualdad retributiva entre las personas trabajadoras.
Ulma Packaging ha explicado su plan para visibilizar la vocación técnica de mujeres en el sector industrial apoyado en acciones de comunicación tanto internas como externas.
La jornada se ha completado con la presentación de un vídeo en el que se incluyen testimonios de buenas prácticas en URA, Grupo Berria y Bahía Bizkaia Gas. Estos ejemplos también se pueden consultar en el siguiente buscador, donde se incorporan anualmente experiencias, que incluyen actuaciones, metodologías y herramientas para fomentar la igualdad de mujeres y hombres en diferentes tipos de organizaciones de la CAV.
