La tasa de paro de la juventud vasca de 16 a 29 años en el tercer trimestre de 2023 es del 12,8 %
La tasa de paro de la juventud de Euskadi en el tercer trimestre de 2023 aumenta 0,5 décimas respecto al trimestre anterior, pero es 1,3 puntos porcentuales menor que la del mismo trimestre de 2022.
Estos datos proceden de la Encuesta de Población en Relación con la Actividad (PRA) correspondiente al tercer trimestre de 2023. La PRA es elaborada trimestralmente por el Instituto Vasco de Estadística (EUSTAT), que proporciona al Observatorio Vasco de la Juventud datos relativos a la población de 16 a 29 años.
La tasa de paro indica el porcentaje de personas activas (esto es, en disposición de trabajar) que no tienen empleo, pero lo están buscando activamente y han realizado alguna gestión de búsqueda de empleo en las últimas cuatro semanas. No incluye a estudiantes que no buscan empleo ni a personas incapacitadas que no pueden trabajar.
La evolución de la tasa de paro en el tercer trimestre, desde 2012, muestra que la tasa actual es la mejor de la última década, con un dato que mejora, incluso, el obtenido en los años previos a la pandemia.
Pese a que la distancia entre la tasa de paro de la juventud de 16 a 29 años y la tasa de paro de la población de 16 a 64 años en Euskadi se va reduciendo desde 2020, en el tercer trimestre de 2023 aún es de 5,3 puntos.
En el tercer trimestre de 2023 la tasa de paro de las mujeres jóvenes (12,2 %) es menor que la de los hombres jóvenes (13,3 %).
El análisis de la evolución de la tasa de paro de las mujeres y de los hombres jóvenes en el tercer trimestre del año, desde 2019 a 2023, muestra que la tasa de paro de las mujeres jóvenes también ha descendido más que la de los hombres respecto del tercer trimestre de 2022.
Estos datos están directamente ligados con el objetivo nº 8 de la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible: "Trabajo decente y crecimiento económico" y, más concretamente, con la meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
