La Inspección de Trabajo recuerda a las federaciones deportivas vascas la obligación de contar con protocolos de prevención contra el acoso sexual
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A raíz de la polémica surgida por el caso relacionado con una de las jugadoras de selección femenina de fútbol de España, la Inspección de Trabajo del País Vasco ha recordado hoy a todas las federaciones deportivas vascas la obligación de contar con protocolos de prevención e intervención contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, en cumplimiento con la legislación vigente.
En este sentido, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual prevé en su artículo 12 la obligación de las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
Así mismo, el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, y se manifiesta que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud.
La Inspección de Trabajo recuerda que tiene medios de denuncia disponibles de forma permanente y que toda comunicación recibida es siempre investigada y, aunque el caso conocido demuestra el apoyo social e institucional existente frente a este tipo de conductas, considera oportuno reiterar esta información dado el impacto que el fútbol tiene en la sociedad.
Esta comunicación de la Inspección de Trabajo en Euskadi completa la remitida por la Inspección del Estado a los clubes de fútbol de primera división sobre este mismo asunto.
