ANUNCIO relativo a la aprobación del instrumento de planificación plurianual de la OPE 2023.
ANUNCIO relativo a la aprobación del instrumento de planificación plurianual de la OPE 2023.
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano, en sesión ordinaria celebrada el día 24 de mayo de 2024, aprobó el instrumento de planificación plurianual de la OPE 2023, que figura a continuación:
INSTRUMENTO DE PLANIFICACIÓN PLURIANUAL DE LA OPE 2023
1.- Antecedentes y contexto actual.
Las restricciones presupuestarias en la contratación de personal por parte de las Administraciones Públicas, dispuestas por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, acontecidas desde el año 2010, (la denominada tasa de reposición de efectivos «0», tasa de reposición que fue elevada a partir del año 2015 al 50 %, y a partir del año 2018 al 100 %) derivó en una alta tasa de temporalidad y en situaciones laborales irregulares.
Consecuencia de ello, se aprueba la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en adelante Ley 20/2021), que obliga a las Administraciones Públicas a regular los procesos de estabilización temporal, fijando un calendario de obligado cumplimiento que deberá culminar, con la resolución de los procesos selectivos antes del 31 de diciembre de 2024.
En el Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano las plazas ofertadas en la OPE de estabilización del 2022 son un total de 19, desglosadas como sigue: 8 auxiliares administrativos, 3 administrativos, 2 peones, 2 profesores de euskaltegi, 1 oficial albañil, 1 auxiliar informático, 1 técnico de vivienda, 1 técnico jurídico-contable.
Así, por un lado, teniendo en cuenta las necesidades de recursos humanos resultantes de la plantilla presupuestaria para el año 2023, y por otro, las plazas vacantes que quedarían tras la resolución tanto de los procesos de estabilización mencionados (fijada para antes del 30 de diciembre de 2024) como de los otros que se encontraban en proceso en el año 2023 (Oficiales de Oficios, Técnico de Administración General, y Oficial de la Policía municipal), se conformó la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad, para el año 2023, con un total de 10 plazas, desglosadas como sigue: 1 agente primero de la policía municipal, 2 agentes de la policía municipal, 3 administrativos, 2 oficial de oficios, 1 encargado de almacén y 1 peón.
En el contexto actual de modernización y cambio de la Administración local, unido a las exigencias legales de estabilización del empleo público, la gestión de los recursos humanos adquiere una dimensión estratégica que requiere una planificación adecuada. Hay que tener en cuenta, entre otras, la situación actual de la plantilla, la previsión de jubilaciones del personal a corto plazo, el continuo cambio del personal interino en distintos puestos, las restricciones temporales al nombramiento de este personal interino, incluso la prohibición legal de proveer plazas vacantes si no han sido previamente ofertadas a OPE, en el caso de la policía municipal, la contradicción entre esas restricciones temporales de nombramientos interinos y el cumplimiento de la tasa de reposición, y los medios con los que cuenta esta Administración para dar cumplimiento a todo ello.
2.- Objetivos específicos.
La aprobación de la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad responde a los siguientes objetivos:
• Continuar con las medidas de reducción de la temporalidad, iniciadas con la OPE de estabilización del 2022, al objeto de situar la tasa de temporalidad por debajo del 8 %.
• Atender las necesidades funcionales de los servicios que oferta el Ayuntamiento.
• Articular, dotándola de los efectivos necesarios, la estructura de la policía municipal, que se ha visto reducida desde 2019 por las jubilaciones anticipadas y por la imposibilidad legal de proveer sus vacantes con personal interino si no se han ofertado anteriormente a OPE.
• Afrontar el relevo generacional, gestionando las jubilaciones que se vienen produciendo.
• Dar cumplimiento a la obligatoriedad de finalizar las relaciones de interinidades en vacantes, transcurridos tres años desde los nombramientos.
3.- Planificación plurianual.
Año 2024:
Resolución de todos los procesos convocados en la OPE de estabilización del 2022:
8 procesos por concurso.
2 procesos por concurso-oposición.
Convocatoria del proceso selectivo de dos plazas de agente de la policía municipal (realizada por la Academia Vasca de Policía y Emergencias, de conformidad con la encomienda de gestión del Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano). Esta convocatoria ha sido publicada en el BOPV, de fecha 13 de febrero de 2024.
Convocatoria del proceso selectivo de 8 plazas de administrativo (5 plazas correspondientes a la OPE del 2022 + 3 plazas correspondientes a la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad del 2023). Fecha estimada de publicación de las bases en el BOB: junio 2024.
Convocatoria del proceso selectivo de 1 plaza de agente primero de la policía municipal, correspondiente a la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad del 2023. Fecha estimada de publicación de las bases en el BOB: septiembre 2024.
Convocatoria del proceso selectivo de 2 plazas de oficial de oficios, correspondientes a la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad del 2023. Fecha estimada de publicación de las bases en el BOB: noviembre 2024.
Año 2025:
Convocatoria del proceso selectivo de 1 plaza de encargado de almacén, correspondiente a la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad del 2023. Fecha estimada de publicación de las bases en el BOB: marzo 2025.
Convocatoria del proceso selectivo de 1 plaza de peón, correspondiente a la OPE relativa a la tasa específica para la reducción de la temporalidad del 2023. Fecha estimada de publicación de las bases en el BOB: noviembre 2025.
En Amorebieta-Etxano, a 4 de junio de 2024.
La Alcaldesa,
AINHOA SALTERAIN GANDARIAS.
